51茶馆

Rhagarweiniad

Yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth am y canlynol:

Cyfnod pontio鈥檙 DU

Dyddiad cau ar gyfer y Cynllun Preswylio鈥檔 Sefydlog i Ddinasyddion yr UE 鈥� 30 Mehefin 2021

Gwneud cais i鈥檙 Gronfa Gymorth Brexit ar gyfer Mentrau Bach a Chanolig (MBaCh)

Gwybodaeth a diweddariadau coronafeirws (COVID-19)

Coronafeirws: sut y bydd CThEM yn parhau i gefnogi cwsmeriaid a鈥檙 economi

Hawlio rhyddhad treth am weithio gartref

Cefnogaeth barhaus i fusnesau: Cynllun Ad-dalu T芒l Salwch Statudol

Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws

Cynllun Talu Newydd ar gyfer TAW Ohiriedig

T芒l buddiant trethadwy 鈥� dychwelyd offer swyddfa

TWE

Gwirio eich bod yn cymryd y didyniadau Benthyciad Myfyriwr a/neu Fenthyciad 脭l-raddedig cywir

Cynllun Benthyciadau Myfyrwyr yn yr Alban, Math 4

Offer TWE Sylfaenol 鈥� gwaith cynnal a chadw

Eich atgoffa o鈥檙 dyddiad cau ar gyfer rhoi gwybod am dreuliau a buddiannau ar gyfer blwyddyn dreth 2020 i 2021

Buddiannau meddygol

Talu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar fuddiannau a dalwyd drwy鈥檙 gyflogres 鈥� neges drwy鈥檙 Gwasanaeth Hysbysu Generig

Talu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A

Rhoi gwybod am Dalu Wrth Ennill (TWE) mewn amser real

Diweddariadau treth a newidiadau i arweiniad

Dyrannu Rhif Yswiriant Gwladol

Seibiant i gyflogwyr cyn-filwyr rhag talu Yswiriant Gwladol - diweddariad

Rheolau gweithio oddi ar y gyflogres

A ydych yn talu TWE y Cyflogwr ar hyn o bryd gan ddefnyddio cerdyn debyd neu gerdyn credyd corfforaethol? Cyflwyno 鈥榯alu drwy gyfrif banc鈥� CThEM

Cynllun y Diwydiant Adeiladu (CIS) - gwybodaeth ddilysu ddefnyddiol ar gyfer contractwyr ac isgontractwyr

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Adolygiad o Fframwaith Gweinyddu Treth

Ymgyrch Cynllun Swyddi

Ymunwch 芒 busnesau bach a chanolig o鈥檙 un anian sy鈥檔 elwa o鈥檙 Rhaglen Rhwydweithiau Cymheiriaid

Cymorth CThEM i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt

Mae dros 20,000 o fusnesau eisoes yn elwa o fod yn Hyderus o ran Anabledd

Offeryn newydd wedi鈥檌 lansio i gefnogi sefydliadau i gyflawni Tystysgrif Cyber Essentials

Fformat Bwletin y Cyflogwr HTML

Cyfnod pontio鈥檙 DU

Dyddiad cau ar gyfer y Cynllun Preswylio鈥檔 Sefydlog i Ddinasyddion yr UE 鈥� 30 Mehefin 2021

Mae鈥檔 rhaid i ddinasyddion yr UE, yr AEE a鈥檙 Swistir ac aelodau o鈥檜 teulu, a oedd yn breswyl yn y DU erbyn 31 Rhagfyr 2020, wneud cais i鈥檙 Cynllun Preswylio鈥檔 Sefydlog i Ddinasyddion yr UE erbyn 30 Mehefin 2021. Mae hyn er mwyn iddynt allu parhau i fyw, gweithio, astudio, cael gofal iechyd, budd-daliadau a phensiynau. Mae鈥檔 rhad ac am ddim i wneud cais.

Mae hyn yn ofynnol gan fod y DU wedi gadael yr UE a, thrwy hynny, wedi peidio 芒 bod yn rhan o egwyddorion symudiad rhydd yr UE mwyach.

Nid eich cyfrifoldeb chi fel cyflogwr yw sicrhau bod unrhyw gyflogeion cymwys wedi gwneud cais, ond gallwch chwarae eich rhan drwy eu hatgoffa o鈥檙 dyddiad cau sy鈥檔 nes谩u a thrwy raeadru鈥檙 wybodaeth sydd yn y pecyn cymorth i gyflogwyr.

I gael rhagor o wybodaeth ac i wneud cais cyn y dyddiad cau, sef 30 Mehefin 2021, dylai鈥檆h cyflogeion cymwys fynd i鈥檙 dudalen sy鈥檔 ymdrin 芒 gwneud cais ar gyfer y Cynllun Preswylio鈥檔 Sefydlog i Ddinasyddion yr UE (statws sefydlog a chyn-sefydlog).

Mae鈥檔 bwysig cofio 鈥� ni fydd y gwiriadau hawl i weithio cyfredol yn newid tan ar 么l 30 Mehefin 2021. Peidiwch 芒 gwahaniaethau yn erbyn dinasyddion yr UE, yr AEE a鈥檙 Swistir sy鈥檔 dymuno defnyddio鈥檜 pasbort neu eu cerdyn adnabod cenedlaethol fel tystiolaeth o鈥檜 hawl i weithio. Nid yw鈥檔 ofynnol gwneud gwiriadau 么l-weithredol ar gyfer cyflogeion sydd eisoes yn gweithio i chi.

Ceir rhagor o wybodaeth am sut i gynnal gwiriadau hawl i weithio ar gyfer dinasyddion yr UE, yr AEE a鈥檙 Swistir ar 么l 30 Mehefin 2021 yn yr .

惭补别鈥檙 llywodraeth wedi cytuno ar ddarpariaethau o ran cydlynu nawdd cymdeithasol gyda鈥檙 UE yn y Cytundeb Masnachu a Chydweithredu. 惭补别鈥檙 darpariaethau hyn yn sicrhau bod gweithwyr sy鈥檔 symud rhwng y DU a鈥檙 UE dim ond yn gorfod talu i mewn i gynllun nawdd cymdeithasol un wlad ar y tro.

Gweithio dros dro yn y DU neu鈥檙 UE

Os ydych yn anfon cyflogai i weithio dros dro yn yr UE, gallwch chi neu鈥檆h cyflogai wneud cais am dystysgrif neu ddogfen gan CThEM, a hynny er mwyn sicrhau eich bod chi a鈥檆h cyflogai, am hyd at 24 mis, yn parhau i dalu cyfraniadau Yswiriant Gwladol yn y DU yn unig.

Am ragor o wybodaeth, gweler y dudalen sy鈥檔 ymdrin ag Yswiriant Gwladol i weithwyr o鈥檙 DU sy鈥檔 gweithio yn yr AEE neu鈥檙 Swistir.

Os ydych yn dod 芒 chyflogai sydd wedi鈥檌 leoli yn yr UE i weithio yn y DU dros dro, gall hefyd wneud cais am dystysgrif gan yr Aelod-wladwriaeth o鈥檙 UE lle y mae wedi鈥檌 leoli. Bydd hyn yn sicrhau y byddwch chi a鈥檆h cyflogai dim ond yn talu cyfraniadau nawdd cymdeithasol yng ngwlad wreiddiol eich cyflogai, a hynny am hyd at 24 mis.

Am ragor o wybodaeth, gweler y dudalen sy鈥檔 ymdrin 芒 chyfraniadau nawdd cymdeithasol ar gyfer gweithwyr sy鈥檔 dod i鈥檙 DU o鈥檙 AEE neu鈥檙 Swistir.

Gweithio dros dro yn y DU neu yn Norwy, Gwlad yr I芒, Liechtenstein neu鈥檙 Swistir

I gael gwybodaeth am fynd i weithio yn Norwy, Gwlad yr I芒, Liechtenstein neu鈥檙 Swistir, neu am ddod o鈥檙 gwledydd hynny i weithio yn y DU, gweler y dudalen sy鈥檔 ymdrin ag Yswiriant Gwladol i weithwyr o鈥檙 DU sy鈥檔 gweithio yn yr AEE neu鈥檙 Swistir a鈥檙 dudalen sy鈥檔 ymdrin 芒 chyfraniadau nawdd cymdeithasol ar gyfer gweithwyr sy鈥檔 dod i鈥檙 DU o鈥檙 AEE neu鈥檙 Swistir.

Bydd hyn hefyd yn trafod sut i wneud cais am dystysgrif neu ddogfen gan CThEM.

Gwneud cais i鈥檙 Gronfa Gymorth Brexit ar gyfer Mentrau Bach a Chanolig (MBaCh)

Anogir busnesau llai o faint i wneud cais am grantiau, gwerth hyd at 拢2,000, i鈥檞 helpu i addasu i reolau tollau a threthi newydd wrth fasnachu gyda鈥檙 UE, tra ydynt yn dal i allu gwneud hynny.

惭补别鈥檙 Gronfa Gymorth Brexit ar gyfer MBaCh, sy鈥檔 werth 拢20 miliwn, yn galluogi masnachwyr i gael cymorth ymarferol, gan gynnwys hyfforddiant ar y prosesau newydd o ran tollau, TAW a鈥檙 rheolau o ran tarddiad.

Anogir busnesau bach a chanolig sy鈥檔 masnachu gyda鈥檙 UE yn unig, ac sy鈥檔 anghyfarwydd felly 芒 phrosesau mewnforio ac allforio, i wneud cais am y grantiau cyn i鈥檙 cynllun ddod i ben ar 30 Mehefin 2021.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael mewn perthynas 芒 sut i wneud cais am grant i helpu busnesau bach a chanolig sy鈥檔 anghyfarwydd 芒 mewnforio ac allforio.

Gwybodaeth a diweddariadau coronafeirws (COVID-19)

Coronafeirws: sut y bydd CThEM yn parhau i gefnogi cwsmeriaid a鈥檙 economi

Rydym wedi diweddaru br卯ff gwybodaeth CThEM ynghylch sut y bydd CThEM yn parhau i gefnogi cwsmeriaid a鈥檙 economi yn sgil COVID-19.

惭补别鈥檙 ddogfen hon yn crynhoi鈥檙 cynlluniau cymorth a鈥檙 newidiadau i bolis茂au y mae CThEM wedi鈥檜 rhoi ar waith. Mae hefyd yn cynnwys ein hegwyddorion ar gyfer y camau nesaf o ran casglu treth, taliadau budd-daliadau, gwiriadau cydymffurfio a gweithgarwch dyledion.

Rydym yn cydnabod effaith barhaus y pandemig coronafeirws. Bydd CThEM yn parhau i gasglu鈥檙 dreth sy鈥檔 ddyledus mewn ffordd sy鈥檔 cydnabod yr anghenion a鈥檙 heriau real iawn y mae busnesau ac unigolion yn eu hwynebu. Erbyn hyn, mae鈥檙 br卯ff gwybodaeth diweddaredig yn cynnwys cyhoeddiadau gan y llywodraeth a wnaed ers mis Tachwedd.

Hawlio rhyddhad treth am weithio gartref

Efallai y bydd eich cyflogeion yn wynebu costau ychwanegol yn eu haelwyd os oes rhaid iddynt weithio gartref yn rheolaidd, naill ai am yr wythnos gyfan neu ran o鈥檙 wythnos. Mae hyn yn cynnwys os dywedwyd wrthynt i weithio gartref oherwydd coronafeirws.

Mae costau ychwanegol yn cynnwys pethau fel gwres, biliau d诺r 芒 mesuryddion neu alwadau busnes, y gallant ddangos eu bod wedi鈥檜 hysgwyddo鈥檔 gyfan gwbl, yn unig ac o reidrwydd o ganlyniad uniongyrchol i weithio gartref. Nid yw costau ychwanegol yn cynnwys costau a fyddai鈥檔 aros yr un fath p鈥檜n a yw鈥檙 cyflogeion yn gweithio gartref neu mewn swyddfa.

Os nad ydych, fel eu cyflogwr, eisoes yn ad-dalu鈥檆h cyflogeion am y costau hyn, mae鈥檔 bosibl y byddant yn gymwys i hawlio rhyddhad treth arnynt. Gall eich cyflogeion hawlio鈥檔 gyflym ac yn hwylus gan ddefnyddio ein gwasanaeth ar-lein, sydd bellach ar agor ar gyfer hawliadau sy鈥檔 ymwneud 芒 chyfnodau hyd at 5 Ebrill 2022.

Bydd angen i gyflogeion hynny sy鈥檔 gorfod llenwi Ffurflen Dreth Hunanasesiad hawlio treuliau ar gyfer gweithio gartref drwy鈥檙 tudalennau incwm o gyflogaeth yn eu Ffurflen Dreth yn hytrach na thrwy鈥檙 gwasanaeth digidol.

Mae arweiniad manwl i鈥檞 helpu i hawlio ac i wirio eu cymhwystra.

Cefnogaeth barhaus i fusnesau: Cynllun Ad-dalu T芒l Salwch Statudol

Mae Cynllun Ad-dalu T芒l Salwch Statudol Llywodraeth y DU yn parhau i ddarparu cymorth ariannol ar gyfer cyflogwyr bach a chanolig.

Os ydych yn gyflogwr sydd 芒 llai na 250 o gyflogeion, ac os ydych wedi talu T芒l Salwch Statudol (SSP) i gyflogeion ar gyfer absenoldeb salwch sy鈥檔 gysylltiedig 芒 choronafeirws, gallech fod yn gymwys ar gyfer cymorth.

Gallwch hefyd siarad 芒鈥檆h ymgynghorydd treth am gyflwyno hawliadau ar eich rhan.

Bydd yr ad-daliad yn cwmpasu hyd at bythefnos o鈥檙 gyfradd berthnasol ar gyfer SSP. Dysgwch ragor am gymhwystra a gwiriwch a allwch adhawlio t芒l salwch statudol.

Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws

Y dyddiad cau ar gyfer hawliadau drwy鈥檙 Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws ar gyfer cyfnodau ym mis Mai 2021 yw Dydd Llun 14 Mehefin 2021.

Gallwch hawlio wrth i chi brosesu鈥檆h cyflogres, neu cyn neu ar 么l hynny. Os yw鈥檔 bosibl, y peth gorau yw gwneud hawliad pan fyddwch yn si诺r o union nifer yr oriau y bydd eich cyflogeion yn eu gweithio, fel nad oes yn rhaid i chi ddiwygio鈥檆h hawliad yn nes ymlaen.

Faint y gallwch ei hawlio

Bydd Llywodraeth y DU yn parhau i dalu 80% o gyflog arferol cyflogeion ar gyfer oriau na ch芒nt eu gweithio, hyd at uchafswm o 拢2,500 y mis, hyd at ddiwedd mis Mehefin 2021.

Ar gyfer cyfnodau ym mis Gorffennaf 2021, bydd grantiau鈥檙 Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws yn talu 70% o gyflog arferol cyflogeion ar gyfer oriau na ch芒nt eu gweithio, hyd at uchafswm o 拢2,187.50. Ym mis Awst a mis Medi 2021, bydd hyn wedyn yn gostwng i 60% o gyflog arferol cyflogeion, hyd at uchafswm o 拢1,875.

Bydd yn rhaid i chi barhau i dalu鈥檆h cyflogeion sydd ar ffyrlo o leiaf 80% o鈥檜 cyflog arferol am yr oriau nad ydynt yn gweithio yn ystod y cyfnod hwn, hyd at uchafswm o 拢2,500 y mis. Mae hyn yn golygu, ar gyfer cyfnodau rhwng mis Gorffennaf a mis Medi 2021, bydd angen i chi dalu鈥檙 gwahaniaeth rhwng hyn a鈥檙 grantiau Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws allan o鈥檆h poced eich hun.

Mae鈥檔 rhaid i chi hefyd dalu treth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol cysylltiedig y cyflogai i CThEM. Os na fyddwch yn gwneud hynny, bydd angen i chi ad-dalu鈥檙 grant Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws cyfan i CThEM, gan fod hwn yn amod gwneud cais am y grant.

Mae arweiniad manwl i鈥檆h helpu i hawlio drwy鈥檙 Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws a鈥檙 dyddiadau cau allweddol y bydd angen i chi fod yn ymwybodol ohonynt.

Cymorth pellach

Gallwch , i gael yr wybodaeth ddiweddaraf am ein cynlluniau coronafeirws. Gallwch gofrestru ac ychwanegu鈥檙 pynciau tanysgrifio y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

Mae miloedd o bobl hefyd wedi ymuno a chael budd o鈥檔 gweminarau byw, sy鈥檔 cynnig gwybodaeth am y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws a chymorth arall gan y llywodraeth, a sut maent yn berthnasol i chi.

Cynllun Talu Newydd ar gyfer TAW Ohiriedig

Os gwnaethoch ohirio talu鈥檙 TAW a oedd yn ddyledus rhwng 20 Mawrth a 30 Mehefin 2020 a bod gennych daliadau i鈥檞 gwneud o hyd, gallwch ddefnyddio鈥檙 cynllun talu newydd ar gyfer TAW ohiriedig i dalu fesul rhandaliadau llai.

Gallwch ymuno 芒鈥檙 cynllun yn gyflym ac yn hwylus ar-lein, heb orfod ffonio CThEM. Bydd y cynllun yn cau ar 21 Mehefin 2021 - os ydych am ymuno 芒鈥檙 cynllun ar-lein, mae鈥檔 rhaid i chi wneud hynny cyn y dyddiad hwn.

Mae鈥檔 bosibl y codir cosb o 5% a/neu log arnoch os nad ydych yn talu鈥檔 llawn, yn cofrestru ar gyfer y cynllun ar-lein cyn i鈥檙 cynllun gau, neu鈥檔 cysylltu 芒 ni i wneud trefniant i dalu erbyn 30 Mehefin 2021.

Dysgwch ragor am y cynllun talu newydd ar gyfer TAW ohiriedig, gan gynnwys y pethau y mae angen i chi eu gwneud cyn ymuno.

Drwy鈥檙 cynllun newydd, mae modd talu鈥檆h TAW ohiriedig mewn rhandaliadau misol cyfartal, di-log. Ymunwch erbyn 21 Mehefin 2021 i dalu fesul hyd at 8 rhandaliad.

Os ydych eisoes wedi sefydlu trefniant Amser i Dalu ar gyfer eich TAW ohiriedig, ni allwch ddefnyddio鈥檙 cynllun ar-lein. Os oes angen i chi newid eich trefniant Amser i Dalu, ffoniwch CThEM.

T芒l buddiant trethadwy 鈥� dychwelyd offer swyddfa

Offer a ddarperir gan y cyflogwr

Os ydych wedi rhoi offer swyddfa i鈥檆h cyflogeion i鈥檞 galluogi i weithio gartref, heb berchenogaeth yn cael ei drosglwyddo, nid oes t芒l treth pan fyddant yn dychwelyd yr offer yn 么l atoch. Os byddwch yn trosglwyddo perchenogaeth yr offer i鈥檙 cyflogai ar unrhyw adeg o鈥檌 gyflogaeth, mae t芒l budd-dal yn gyffredinol yn codi ar werth marchnadol yr offer ar adeg y trosglwyddiad llai unrhyw swm a dalwyd gan y cyflogai. Mae dull amgen o gyfrifo鈥檙 buddiant y codir t芒l amdano pan gaiff cyfarpar ei drosglwyddo. Mae rhagor o wybodaeth am y dull hwn ar gael yn y Llawlyfr Incwm Cyflogaeth EIM21650.

Offer a ad-delir gan y cyflogwr

Os yw鈥檆h cyflogai wedi cytuno i brynu ei offer swyddfa ei hun tra鈥檔 gweithio gartref o ganlyniad i coronafeirws a鈥檆h bod yn ad-dalu鈥檙 union gost, oni bai鈥檆h bod wedi dweud wrth eich cyflogai bod yn rhaid iddo drosglwyddo perchenogaeth i chi, eich cyflogai sy鈥檔 berchen ar yr offer.

Does dim t芒l buddiant ar yr ad-daliad. Does dim t芒l buddiant ychwaith os ydych yn caniat谩u i鈥檆h cyflogai gadw鈥檙 offer gan ei fod yn rhywbeth y mae eisoes yn berchen arno. Rhagor o wybodaeth a gwirio pa dreuliau sy鈥檔 drethadwy os yw鈥檆h cyflogai yn gweithio gartref oherwydd coronafeirws.

TWE

Gwirio eich bod yn cymryd y didyniadau Benthyciad Myfyriwr a/neu Fenthyciad 脭l-raddedig cywir

Bydd CThEM yn cysylltu 芒 chi pan fyddwn yn nodi鈥檙 didyniadau Benthyciad Myfyriwr a/neu鈥檙 didyniadau Benthyciad 脭l-raddedig anghywir a nodwyd ar gyflwyniad llawn eich cyflogai.

Efallai y byddwn yn cysylltu 芒 chi drwy鈥檙 canlynol:

• negeseuon atgoffa y Gwasanaeth Hysbysu Generig (GNS)
• post - er enghraifft llythyr newid benthyciad neu fath o gynllun neu lythyr dechrau a stopio
• ff么n - byddwn bob amser yn gofyn cwestiynau diogelwch cyn i ni ddatgelu unrhyw wybodaeth am gleientiaid

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn yr arweiniad i gyflogwyr ynghylch ad-daliadau Benthyciad Myfyriwr a Benthyciad 脭l-raddedig.

Cynllun Benthyciadau Myfyrwyr yn yr Alban, Math 4

Nodyn i鈥檆h atgoffa y dylid diweddaru鈥檆h meddalwedd cyflogres i gynnwys Cynllun Benthyciad Myfyriwr 4 newydd. Os nad yw hyn yn cynnwys Cynllun 4, bydd angen i chi siarad 芒 darparwr eich meddalwedd ar unwaith.

Mae鈥檔 bwysig eich bod yn gwirio鈥檆h hysbysiadau ar-lein ac yn dechrau hysbysiadau i sicrhau eich bod yn defnyddio鈥檙 math cywir o gynllun gan y bydd hyn yn effeithio ar gyflog clir a balans Benthyciad Myfyriwr y cyflogai.

Offer TWE Sylfaenol 鈥� gwaith cynnal a chadw

Cafodd diweddariad cynnal a chadw ei ryddhau i鈥檙 Offer TWE Sylfaenol ar ddechrau mis Mai 2021 ar gyfer blwyddyn dreth 2021 i 2022. Mae鈥檔 bwysig eich bod yn chwilio am ddiweddariad fersiwn 21.1 a鈥檌 ddefnyddio.

Er mwyn diweddaru neu chwilio am ddiweddariadau, dylech ddewis 鈥楪wirio nawr鈥� yn adran ddiweddaru鈥檙 gosodiadau yng nghornel dde uchaf yr offeryn. Argymhellwn y dylech ddewis 鈥業awn鈥� i鈥檙 diweddariad awtomatig.

Gall cwsmeriaid newydd lawrlwytho Offer TWE Sylfaenol a dod o hyd i help cynhwysfawr ar sut i osod y feddalwedd hon.

Eich atgoffa o鈥檙 dyddiad cau ar gyfer rhoi gwybod am dreuliau a buddiannau ar gyfer blwyddyn dreth 2020 i 2021

Y dyddiad cau i roi gwybod am unrhyw Dreuliau a Buddiannau yw 6 Gorffennaf 2021.

Mae angen i chi wneud hyn ar gyfer pob cyflogai rydych wedi rhoi treuliau neu fuddiannau iddo.

Os oes angen i chi roi gwybod o hyd, gallwch osgoi oedi drwy ddefnyddio鈥檙 dulliau cyflym a hawdd canlynol:

• Meddalwedd fasnachol y gyflogres
• Gwasanaeth TWE Ar-lein CThEM (sydd bellach wedi gwella i fodloni anghenion cyflogwyr sydd 芒 hyd at 500 o gyflogeion)
• Gwasanaeth Treuliau a Buddiannau Diwedd Blwyddyn Ar-lein CThEM

Y ffordd gyflymaf o gwblhau hyn yw ar-lein. Os na allwch ei wneud ar-lein, yna rydych yn dal i allu argraffu鈥檙 ffurflenni papur etifeddol P11D a .

Bydd angen i chi hefyd lenwi ffurflen:

• P11D(b), os oes gennych rwymedigaeth cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A, oherwydd i chi dalu鈥檆h treuliau a buddiannau drwy鈥檙 gyflogres.
• P11D, i ddatgan unrhyw dreuliau neu fuddiannau oddi ar y gyflogres

Os ydych yn rhoi gwybod yn hwyr, gallai eich cyflogeion dalu鈥檙 dreth anghywir a bod allan o boced yn y pendraw.

Os ydym wedi gofyn i chi gyflwyno ffurflen P11D(b) ac na wnaethoch roi unrhyw dreuliau neu fuddiannau cyflogeion 鈥� cwblhewch y .

Mae rhagor o wybodaeth am hysbysu ynghylch treuliau a buddiannau ar gael.

Buddiannau meddygol

Os byddwch yn rhoi gwybod am fuddiannau meddygol drwy Dalu Buddiannau drwy鈥檙 Gyflogres, neu鈥檙 broses P11D etifeddol, mae鈥檔 bosibl y byddwch yn canfod bod gwerth trethadwy 2020 i 2021 wedi newid. Mae CThEM wedi cael gwybod y gall rhai darparwyr meddygol wneud ad-daliadau i gyflogwyr os na ddarparwyd gwasanaethau fel y nodwyd yn wreiddiol.

Gwerth adroddadwy鈥檙 buddiannau yw鈥檙 gost llai unrhyw ad-daliad sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 flwyddyn honno, ni waeth pryd y daeth i law. Os ydych yn talu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ar hyn o bryd, mae鈥檔 bosibl y bydd angen i chi addasu鈥檙 gwerth trethadwy drwy Gyflwyniad Taliadau Llawn diwygiedig, a鈥檙 gwerth cywir ar y cyflwyniad P11D(b).

Os ydych yn defnyddio鈥檙 broses P11D etifeddol, er mwyn sicrhau nad yw鈥檆h cyflogeion yn cael eu gordrethu a bod y swm cywir o Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A yn cael ei hysbysu, gwnewch yn si诺r eich bod yn cael unrhyw drafodaethau gyda鈥檆h darparwr buddiant meddygol cyn y dyddiad cau ar gyfer y P11D, ac yn rhoi gwybod am y gwerth trethadwy cywir ar gyflwyniadau P11D ac ar y P11D(b).

Talu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar fuddiannau a dalwyd drwy鈥檙 gyflogres 鈥� neges drwy鈥檙 Gwasanaeth Hysbysu Generig

Mae CThEM yn atgoffa cyflogwyr bod angen iddynt dalu CYG Dosbarth 1A a llenwi ffurflen P11D(b) erbyn 6 Gorffennaf 2021 os ydynt wedi trethu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres.

Yn gynnar ym mis Mehefin 2021, bydd CThEM yn anfon neges y Gwasanaeth Hysbysu Generig (GNS) drwy鈥檙 system gyflogres Gwybodaeth Amser Real (RTI), er mwyn cysylltu 芒 chyflogwyr pan fo鈥檙 data sydd gennym yn awgrymu eich bod yn trethu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres. Bydd y neges hon yn eich atgoffa bod angen llenwi P11D(b) i roi cyfrif am unrhyw gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A sy鈥檔 ddyledus ar y buddiannau hyn.

Mae angen i gyflogwyr dalu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar bron i bob buddiant a drethir drwy鈥檙 gyflogres. Mae arweiniad ar dalu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ar gael.

Mae arweiniad ar lenwi ffurflen P11D(b) ar gael.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael am sut i fwrw golwg dros eich negeseuon GNS.

Talu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A

Mae鈥檔 rhaid i daliadau drwy ddull electronig ar gyfer cyfraniadau Yswiriant Gwladol sydd wedi鈥檜 datgan ar eich ffurflen P11D(b) ar gyfer y flwyddyn dreth a ddaeth i ben ar 5 Ebrill 2021, glirio i mewn i gyfrif CThEM erbyn 22 Gorffennaf 2021.

Defnyddio鈥檙 cyfeirnod talu cywir wrth dalu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A

Helpwch i wneud yn si诺r bod eich taliad yn cael ei ddyrannu鈥檔 gywir drwy roi鈥檙 cyfeirnod talu cywir.

Defnyddiwch eich cyfeirnod Swyddfa Gyfrifon, sy鈥檔 13 o gymeriadau, wedi鈥檌 ddilyn gan 2113.

Mae鈥檔 bwysig ychwanegu 2113 oherwydd mae 鈥�21鈥� yn dangos bod y taliad ar gyfer y flwyddyn dreth a ddaeth i ben ar 5 Ebrill 2021, ac mae 鈥�13鈥� yn dangos bod y taliad ar gyfer cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A. Ni ddylai unrhyw fylchau fod rhwng y cymeriadau yn y cyfeirnod.

Ewch i Pay employers鈥� Class 1A National Insurance a chlicio ar y botwm gwyrdd 鈥楶ay Now鈥� i ddewis un o鈥檙 dulliau talu diogel, neu i gael rhagor o wybodaeth am sut i dalu鈥檆h cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A.

Rhoi gwybod am Dalu Wrth Ennill (TWE) mewn amser real

Cosbau TWE Gwybodaeth Amser Real (RTI) 鈥� parhau 芒鈥檙 dull o godi cosbau ar sail risg

Yn dilyn adolygiad CThEM o effeithiolrwydd y dull o weithredu ar sail risg pan ddaw i gyflwyno TWE yn hwyr a chosbau am dalu鈥檔 hwyr, gallwn gadarnhau y bydd y dull hwn o weithredu yn parhau ar gyfer blwyddyn dreth 2021 i 2022. Mae hyn yn golygu y bydd cosbau am gyflwyno鈥檔 hwyr ac am dalu鈥檔 hwyr yn parhau i gael eu hystyried ar sail asesiad o risg yn hytrach na chael eu hanfon yn awtomatig. Caiff y cosbau cyntaf ar gyfer y flwyddyn dreth hon (sy鈥檔 dechrau ar 6 Ebrill 2021) eu hanfon ym mis Awst 2021.

Cosbau am gyflwyno鈥檔 hwyr

Fel y gwnaethom mewn blynyddoedd blaenorol, byddwn hefyd yn parhau i beidio 芒 chodi cosbau鈥檔 awtomatig os caiff Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS) ei gyflwyno鈥檔 hwyr, ond cyn pen 3 diwrnod o鈥檙 dyddiad talu ac nid oes patrwm o gyflwyno鈥檔 hwyr yn rheolaidd o hyd. Nid yw hwn yn estyniad i鈥檙 sefyllfa bresennol o roi gwybod am daliadau TWE, sy鈥檔 dal i fod heb ei newid.

Mae鈥檔 dal i fod yn ofynnol ar gyflogwyr i gyflwyno鈥檜 cyflwyniadau mewn pryd, oni bai bod yr amgylchiadau sydd wedi鈥檜 nodi yn yr arweiniad ynghylch anfon Cyflwyniad Taliadau Llawn ar 么l y diwrnod cyflog yn codi.

Bydd cyflogwyr sydd dro ar 么l tro鈥檔 cyflwyno ar 么l y dyddiad statudol, ond cyn pen tri diwrnod, yn parhau i gael eu monitro, ac efallai y cysylltir 芒 nhw neu c芒nt eu hystyried am gosb am gyflwyno鈥檔 hwyr fel rhan o鈥檔 dull o weithredu ar sail risg.

Cosbau am dalu鈥檔 hwyr

惭补别鈥檙 dyddiad cau ar gyfer gwneud taliadau TWE i CThEM drwy ddull electronig yn parhau i fod ar yr 22ain o鈥檙 mis (neu鈥檙 chwarter os ydych yn gymwys i dalu鈥檔 chwarterol) yn dilyn y mis/cyfnod treth y maent yn berthnasol iddo. Os ydych yn talu 芒 siec neu drwy ddull arall o dalu sydd ddim yn electronig, mae鈥檔 rhaid i chi barhau i wneud taliadau erbyn y 19eg o鈥檙 mis neu鈥檙 chwarter olynol y mae鈥檙 taliad yn berthnasol iddo.

Mae arweiniad ar sut i dalu鈥檆h TWE ar gael.

Os ydych yn talu鈥檔 hwyr, mae鈥檔 bosibl y byddwn yn codi llog ar y swm sy鈥檔 ddyledus, a bydd hyn yn parhau i gronni hyd nes bydd y cyfanswm yn cael ei dalu.

Mae鈥檔 bosibl y byddwch hefyd yn wynebu cosb am dalu鈥檔 hwyr, a byddwn hefyd yn parhau i godi鈥檙 gosb hon drwy ddefnyddio dull o weithredu ar sail risg. Bydd hyn yn ffocysu ar yr achosion fwyaf o risg ac ar ymddygiad diffyg cydymffurfio. Mae arweiniad ar sut yr ydym yn cyfrifo cosbau am dalu鈥檔 hwyr a sut y gall cyflogwyr apelio yn eu herbyn.

Rhoi gwybodaeth am eich cyflogres yn gywir ac mewn pryd

Mae鈥檔 bwysig rhoi gwybod am eich cyflogres yn gywir ac mewn pryd. Mae hyn yn helpu gwneud yn si诺r bod eich cyflogeion yn talu鈥檙 swm cywir o dreth ac yn cefnogi Credyd Cynhwysol. Mae Credyd Cynhwysol wedi鈥檌 gynllunio i gynyddu buddiannau ariannol gwaith a rhoi gweithlu mwy hyblyg i chi.

Gall rhoi gwybod yn hwyr neu roi gwybodaeth anghywir effeithio鈥檔 negyddol ar eich cyflogeion gan fod taliadau Credyd Cynhwysol yn gysylltiedig 芒鈥檙 wybodaeth am y gyflogres yr ydych yn ei rhoi. Mae鈥檔 bwysig iawn, felly, rhoi gwybod am eich cyflogres yn gywir ac mewn pryd. Gall newidiadau mewn enillion effeithio ar swm y Credyd Cynhwysol y bydd eich cyflogeion yn ei gael.

Dylai鈥檙 dyddiad talu yr ydych yn rhoi ar eich Cyflwyniad Taliadau Llawn bod ar neu cyn y dyddiad yr ydych yn talu鈥檆h cyflogeion, nid dyddiad rhediad y gyflogres neu ddyddiad arall o鈥檆h system cyflogres, oni bai bod y dyddiad talu arferol yn disgyn ar ddiwrnod nad yw鈥檔 ddiwrnod banc (dydd Sadwrn, dydd Sul neu 诺yl y banc).

Pan fydd diwrnod cyflog arferol yn disgyn ar ddiwrnod nad yw鈥檔 ddiwrnod banc, ac oherwydd hyn mae taliad yn cael ei wneud ar:

• y diwrnod gwaith olaf cyn y diwrnod cyflog arferol
• y diwrnod gwaith nesaf ar 么l y diwrnod cyflog arferol

At ddibenion TWE, mae鈥檔 bosibl i鈥檙 taliad cael ei drin fel ei fod wedi鈥檌 wneud ar y diwrnod cyflog arferol. Hwn hefyd yw鈥檙 dyddiad y dylai ei roi ar y Cyflwyniad Taliadau Llawn fel y 鈥榙yddiad talu鈥�, hyd yn oed os yw鈥檙 taliad gwirioneddol yn cael ei wneud ychydig yn gynt neu鈥檔 hwyrach.

At ddibenion cyfraniadau Yswiriant Gwladol mae鈥檔 rhaid i鈥檙 taliad cael ei drin fel ei fod wedi鈥檌 wneud ar yr adeg arferol, os yw鈥檙 diwrnodau talu gwirioneddol a鈥檙 dyddiadau talu arferol yn yr un flwyddyn dreth. Mae鈥檔 bosibl hefyd i鈥檙 taliad cael ei drin fel ei fod wedi鈥檌 wneud ar ei adeg arferol pan fo鈥檙 dyddiadau talu yn croesi blwyddyn dreth.

Mae arweiniad manwl ar y pwnc hwn i鈥檞 gael ym Mhwynt 1.8 y CWG2, 鈥楩urther Guide to PAYE and National Insurance Contributions鈥�.

Mae鈥檔 bwysig gwirio hyn a gwneud unrhyw newidiadau sydd eu hangen i鈥檆h meddalwedd gyflogres, felly pan fyddwch yn rhoi gwybod byddwch yn defnyddio鈥檙 dyddiad talu cywir. Yn aml gwelwn mai cyflogwyr yn nodi鈥檙 dyddiad talu anghywir yw鈥檙 rheswm pam fod rhai cyflogwyr yn cael cosb. Os na allwch roi gwybod am daliadau mewn pryd ac mae gennych esgus rhesymol am wneud hynny, dylech ddefnyddio cod rheswm dros roi gwybod yn hwyr. Mae鈥檔 rhaid i chi gynnwys y cod ar gyfer pob taliad ar y Cyflwyniad Taliadau Llawn pan fo鈥檙 amgylchiadau鈥檔 berthnasol.

Gall cyflogwyr gynnwys problemau a achoswyd gan coronafeirws fel esgus rhesymol a鈥檜 rhwystrodd rhag bodloni eu hymrwymiad treth.

Negeseuon rhybuddio electronig y Gwasanaeth Hysbysu Generig (GNS)

Peidiwch ag anwybyddu鈥檙 negeseuon hyn, eu bwriad yw bod yn wasanaeth cynorthwyol i鈥檆h hysbysu nad ydych wedi cyflwyno mewn pryd neu dalu mewn pryd. Mae negeseuon electronig yn rhoi cyfle i chi adolygu鈥檆h proses gyflwyno er mwyn gwneud yn si诺r bod pethau鈥檔 gywir yn y dyfodol.

Byddwn yn anfon neges atoch:

• unwaith mewn mis pan fydd Cyflwyniad Taliadau Llawn yn dod i law yn hwyrach na鈥檙 dyddiad talu heb reswm dilys
• ar yr 11 neu鈥檙 12 o鈥檙 mis pan nad ydym wedi cael Cyflwyniad Taliadau Llawn ar gyfer y mis a ddaeth i ben ar y 5 na Chrynodeb o Daliadau鈥檙 Cyflogwr yn datgan na dalwyd unrhyw gyflogeion yn ystod y mis hwnnw

Sut ydw i鈥檔 cael mynediad at negeseuon rhybuddio electronig y Gwasanaeth Hysbysu Generig (GNS)?

Gallwch wirio鈥檆h negeseuon yn yr un modd ag y byddwch yn gwirio hysbysiadau codio electronig, sef naill ai drwy:

• mewngofnodi i TWE Ar-lein a dewis yr hysbysiadau generig o fewn yr adran 鈥楥rynodeb o hysbysiadau鈥�
• defnyddio鈥檙 Gwyliwr Bwrdd Gwaith TWE
• defnyddio鈥檆h meddalwedd fasnachol 鈥� dylech wirio gyda鈥檆h cyflenwr meddalwedd fod ei gynnyrch yn cydweddu 芒 mynd at negeseuon GNS
• cyrchu鈥檆h Cyfrif Treth Busnes a defnyddio鈥檙 cysylltiad 鈥榥egeseuon鈥�

Diweddariadau treth a newidiadau i arweiniad

Dyrannu Rhif Yswiriant Gwladol

惭补别鈥檙 gwasanaeth digidol ar gyfer ceisiadau am Rif Yswiriant Gwladol ar gyfer oedolion nad ydynt wedi cael rhif ar agor erbyn hyn.

惭补别鈥檙 Adran Gwaith a Phensiynau hefyd wedi agor ei gwasanaeth wyneb yn wyneb ar gyfer y sawl y gallai fod yn rhaid iddynt fynd i swyddfa er mwyn profi pwy ydynt. Dylid gwneud ceisiadau ar-lein yn y lle cyntaf, a bydd ymgeiswyr yn cael gwybod os bydd angen iddynt drefnu apwyntiad wyneb yn wyneb.

Ar hyn o bryd, mae galw am y gwasanaeth yn uchel, ac mae鈥檔 gallu cymryd hyn at 16 wythnos i brosesu ceisiadau.

Os oes gan gyflogai Rif Yswiriant Gwladol eisoes, y ffordd gyflymaf o gadarnhau neu rannu ei rif yw drwy ddefnyddio鈥檌 Gyfrif Treth Personol i lawrlwytho llythyr cadarnhau, neu drwy ddilyn yr arweiniad ar Rifau Yswiriant Gwladol coll.

Seibiant i gyflogwyr cyn-filwyr rhag talu Yswiriant Gwladol - diweddariad

Erbyn hyn mae cyflogwyr yn gymwys ar gyfer cyfradd sero o gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 Eilaidd ar enillion cyn-filwyr. Mae鈥檔 rhaid i gyflogwyr barhau i dalu cyfraniadau Yswiriant Gwladol fel arfer tan fis Ebrill 2022, ac ar yr adeg honno, bydd cyflogwyr yn gallu hawlio yn 么l unrhyw gyfraniadau Yswiriant Gwladol a fyddai fel arall wedi鈥檜 rhyddhau.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael am y rhyddhad hwn a鈥檙 hyn y mae angen i gyflogwyr ei wneud ar gael ar ryddhad ar gyfraniadau Yswiriant.

Rheolau gweithio oddi ar y gyflogres

Newidiodd y rheolau gweithio oddi ar y gyflogres ar 6 Ebrill 2021, a dylai sefydliadau cleientiaid o faint canolig a mawr sy鈥檔 cyflogi contractwyr drwy eu cwmni cyfyngedig eu hunain neu gyfryngwr arall, fod yn gweithredu鈥檙 rheolau erbyn hyn.

Mae hefyd cyfrifoldebau gan asiantaethau o unrhyw faint sy鈥檔 cyflenwi contractwyr yn y ffordd hon.

Hoffem rannu gyda chi newidiadau i鈥檙 help a鈥檙 cymorth sydd ar gael gennym, yn ogystal ag arfer gorau, i鈥檆h helpu i gydymffurfio 芒鈥檙 rheolau. Efallai y bydd hyn yn ddefnyddiol i gydweithwyr AD a threthi.

Help a chymorth

Mae cymorth newydd ar gael i鈥檙 rheini y mae鈥檙 newidiadau i鈥檙 rheolau yn effeithio arnynt:

• i鈥檆h helpu i ddeall a yw鈥檙 rheolau yn berthnasol i chi
• sesiwn holi ac ateb fyw gydag ymgynghorwyr technegol ar 23 Mehefin 2021, lle y gallwch gael atebion i鈥檆h cwestiynau ar y rheolau 鈥� cadwch lygad allan ar gyfryngau cymdeithasol CThEM am wybodaeth ynghylch sut i gofrestru
• os hoffech siarad 芒 ni鈥檔 uniongyrchol
• i鈥檙 rhai sydd wedi penderfynu ailystyried sut maent yn cynnig rolau contractwyr, rydym wedi cyhoeddi arweiniad newydd ar weithio drwy gwmni ambar茅l y gallwch ei rannu ag unrhyw gontractwyr y credwch y bydd o ddefnydd iddynt
• rydym yn gweithio i nodi unrhyw sectorau a allai elwa o gymorth pellach, a byddwn yn cyflwyno gweithdai ychwanegol ar gyfer y sector adeiladu, a fydd yn cael eu hysbysebu drwy randdeiliaid - os gallai鈥檙 sector yr ydych yn gweithio ynddo elwa o gymorth ychwanegol ar y newidiadau i鈥檙 rheolau, cysylltwch 芒 ni drwy e-bostio: offpayrollworking.legislation@hmrc.gov.uk

Gallwch barhau i ddefnyddio ein holl arweiniad arall, yn ogystal 芒鈥檔 hofferyn ddigidol, Gwirio Statws Cyflogaeth ar gyfer Treth (CEST), sy鈥檔 rhad ac am ddim, i helpu gyda phenderfyniadau statws cyflogaeth. Diweddarwyd tudalen lanio CEST yn ddiweddar i adlewyrchu鈥檙 newidiadau i鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres a ddaeth i rym ar 6 Ebrill, i wella taith y cwsmer a chyfeirio cwsmeriaid at arweiniad penodol i鈥檞 helpu i ddefnyddio CEST yn effeithiol. Nid yw鈥檙 offeryn ei hun na鈥檙 penderfyniad y mae鈥檔 ei roi wedi newid.

Mae ein rhaglen o weminarau byw ar y rheolau cyffredinol, penderfyniadau statws, pan fydd y rheolau yn berthnasol, talwyr ffioedd a materion rhyngwladol wedi dod i ben erbyn hyn, ond gallwch barhau i gyrchu recordiadau o鈥檙 6 gweminar ar ein tudalen help a chymorth.

Arfer gorau

Efallai y bydd y pwyntiau bwled canlynol ynghylch arfer gorau yn ddefnyddiol i sefydliadau cleientiaid canolig a mawr drwy eu helpu i gydymffurfio 芒鈥檙 rheolau. Bydd asiantaethau o unrhyw faint hefyd yn gweld rhywfaint o鈥檙 arfer gorau hwn yn ddefnyddiol:

• ystyried sut mae鈥檙 newidiadau yn effeithio ar eich sefydliad - mae rhai sefydliadau wedi ei chael yn ddefnyddiol ffurfio gweithgor mewnol i ystyried y rheolau ac adolygu eu gweithdrefnau
• gwella sgiliau鈥檙 rhai sy鈥檔 gyfrifol am wneud penderfyniadau - efallai y byddwch am weithredu proses ganolog ar gyfer gwneud penderfyniadau, ac mae angen i chi sicrhau bod gan swyddogion penderfyniadau yr hyfforddiant sydd ei angen arnynt, a bod yr holl adrannau perthnasol yn cael eu cynnwys yn y broses benderfynu
• adolygu鈥檙 gweithlu presennol - mae llawer o sefydliadau鈥檔 defnyddio offer digidol i鈥檞 helpu gyda phenderfyniadau o ran statws cyflogaeth. Gallwch ddefnyddio offeryn CThEM, Gwirio Statws Cyflogaeth ar gyfer Treth (CEST), neu offeryn arall i wneud penderfyniadau o ran statws cyflogaeth
• siarad 芒鈥檆h contractwyr - dylech ddarparu datganiad penderfyniad o ran statws i鈥檆h contractwyr os ydynt y tu mewn i鈥檙 rheolau, yn ogystal 芒鈥檙 asiantaeth rydych yn ymgysylltu 芒 hi Dylai asiantaethau hefyd drosglwyddo datganiadau penderfyniad o ran statws i鈥檙 asiantaeth nesaf y maent yn ymgysylltu 芒 hi - efallai yr hoffech hefyd rannu datganiad penderfyniad o ran statws os yw contractwr y tu allan i鈥檙 rheolau, a dylech siarad 芒鈥檆h contractwyr am eich prosesau yn ogystal 芒鈥檆h penderfyniadau
• gweithredu TWE lle bo hynny鈥檔 briodol - mae angen i鈥檙 asiantaeth sy鈥檔 talu ffioedd cwmni cyfyngedig y contractwr neu gyfryngwyr eraill weithredu TWE ar bob ymgysylltiad y tu mewn i鈥檙 rheolau - neu os nad oes asiantaethau yn y gadwyn gyflenwi, mae angen i鈥檙 cleient weithredu TWE
• defnyddio鈥檙 faner Gwybodaeth Amser Real (RTI) - os yw ymgysylltiad y tu mewn i鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres, a鈥檆h bod yn gyfrifol am ddidynnu cyfraniadau Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol ar daliadau i gyfryngwr y contractwr, mae鈥檔 rhaid i chi ddefnyddio鈥檙 dangosydd 鈥榞weithiwr sy鈥檔 gweithio oddi ar y gyflogres, sy鈥檔 destun y rheolau鈥� yn RTI. Efallai y bydd enw鈥檙 dangosydd hwn yn cael ei adlewyrchu鈥檔 wahanol yn eich meddalwedd gyflogres
• bod 芒 phroses glir ar waith ar gyfer anghytundebau - rydym yn gwybod bod rhai sefydliadau wedi gwneud hyn drwy greu t卯m mewnol i sicrhau bod anghytundebau鈥檔 cael eu trin mewn ffordd deg a chyson
• cynnal llwybr archwilio - mae鈥檔 ofynnol yn 么l y gyfraith
• defnyddio鈥檙 adnoddau a鈥檙 arweiniad sydd ar gael i chi gan CThEM - mae ein canllaw gweithio oddi ar y gyflogres ar gael

A ydych yn talu TWE y Cyflogwr ar hyn o bryd gan ddefnyddio cerdyn debyd neu gerdyn credyd corfforaethol? Cyflwyno 鈥榯alu drwy gyfrif banc鈥� CThEM

Erbyn hyn, gallwch dalu CThEM yn uniongyrchol o鈥檆h cyfrif banc heb orfod nodi manylion eich cerdyn na phoeni am ffioedd cardiau.

惭补别鈥檙 broses newydd yn defnyddio technoleg Bancio Agored i gynnig taith ddi-dor, a hynny o fewn parth CThEM. 惭补别鈥檙 daith yn dechrau gyda CThEM. 惭补别鈥檙 dechnoleg Bancio Agored yn cysylltu鈥檙 cwsmer 芒鈥檌 gyfleuster bancio ar-lein er mwyn awdurdodi taliad diogel cyn mynd 芒鈥檙 cwsmer yn 么l i CThEM.

Caiff yr holl fanylion talu eu rhag-lenwi a鈥檜 cario drwy鈥檙 daith, felly gallwch fod yn dawel eich meddwl y defnyddir y cyfeirnod talu cywir.

I ddechrau, bydd y gwasanaeth ar gael i gwsmeriaid sy鈥檔 defnyddio eu cyfrifon ar-lein, ond caiff y gwasanaeth ei ymestyn i鈥檙 sawl nad ydynt yn dymuno defnyddio cyfrif ar-lein na threfniadau eraill yn y dyfodol agos.

Mewngofnodwch i鈥檆h cyfrif CThEM ar-lein i ddechrau arni.

Cynllun y Diwydiant Adeiladu (CIS) - gwybodaeth ddilysu ddefnyddiol ar gyfer contractwyr ac isgontractwyr

Os ydych yn is-gontractwr, bydd angen i chi roi i鈥檆h contractwr yr union enw busnes cyfreithiol neu enw masnachu a ddefnyddiwyd gennych pan wnaethoch gofrestru ar gyfer Cynllun y Diwydiant Adeiladu (CIS), ynghyd 芒鈥檆h Cyfeirnod Unigryw y Trethdalwr. Mae angen yr wybodaeth hon ar y contractwr i ddilysu pwy ydych a鈥檆h talu鈥檔 gywir.

Yna mae angen i gontractwyr ddefnyddio鈥檙 union fanylion hynny wrth gynnal cais dilysu, neu fel arall gallant weld canlyniad 鈥榓nhysbys鈥� neu 鈥榟eb ei baru鈥�. Byddwn yn diweddaru ein harweiniad dilysu ar-lein ar gyfer contractwyr ac isgontractwyr i adlewyrchu hyn.

Os ydych yn gontractwr, cofiwch y gallwch gofrestru ar gyfer e-byst hysbysu i gael negeseuon y Gwasanaeth Hysbysu Generig (GNS) drwy fynd i鈥檆h cyfrif ar-lein. 惭补别鈥檙 negeseuon GNS hyn yn rhoi nodynnau atgoffa defnyddiol i gontractwyr, er enghraifft pan nad ydych wedi cyflwyno鈥檆h Ffurflen TAW fisol gyda鈥檙 dyddiad cau yn agos谩u, cadarnhad o gyfnodau o anweithgarwch, a negeseuon eraill.

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Adolygiad o Fframwaith Gweinyddu Treth

Ym mis Gorffennaf 2020, cyhoeddodd y Llywodraeth ei strategaeth 10 mlynedd ar gyfer y system dreth (Adeiladu system gweinyddu treth fodern, ddibynadwy) 鈥� ymrwymodd hyn i alw am dystiolaeth ar y Fframwaith Gweinyddu Treth. Cyhoeddwyd yr alwad am dystiolaeth ar 23 Mawrth 2021.

Mae angen i ni edrych o鈥檙 newydd ar sylfeini鈥檙 system dreth i ddylunio system gweinyddu treth fodern ddibynadwy sy鈥檔 symlach, yn haws ei llywio ac sy鈥檔 ateb anghenion trethdalwyr. Mae hefyd angen iddi gyd-fynd 芒鈥檙 ffordd y mae pobl yn gweithio, yn byw eu bywydau, ac yn gweithredu eu busnesau.

Yr alwad hon am dystiolaeth yw鈥檙 cam cyntaf wrth ddylunio system gweinyddu treth sy鈥檔 addas ar gyfer holl heriau a chyfleoedd yr oes fodern, gan gynnwys yr hyblygrwydd a鈥檙 gallu i ymateb mewn argyfyngau cenedlaethol yn y dyfodol.

Mae鈥檔 archwilio, ar lefel uchel, sut y gellid diwygio鈥檙 fframwaith i wella鈥檙 ffyrdd y mae pobl yn profi鈥檙 system dreth ac yn adeiladu ac yn cynnal ymddiriedaeth rhwng CThEM a threthdalwyr. Mae鈥檔 ceisio cynnal trafodaethau ar y canlynol:

• gwneud y broses o fynd i mewn ac allan o鈥檙 system dreth (cofrestru a dadgofrestru) yn symlach ac yn fwy cyson ar draws trethi
• defnyddio鈥檙 cyfleoedd o system dreth ddigidol, amser real i symleiddio sut y caiff rhwymedigaethau treth eu cyfrifo a鈥檜 hasesu
• mwy o ddefnydd o ffynonellau gwybodaeth a data (gan gynnwys oddi wrth drydydd part茂on) i leihau gwallau a gwella tryloywder
• lleihau amrywiad yn y gwahanol ymrwymiadau, prosesau ac amserlenni ar gyfer talu treth i CThEM (ac i CThEM wneud ad-daliadau).
• cyfleoedd i ddiweddaru mesurau diogelwch a sancsiynau trethdalwyr i gyd-fynd 芒 system dreth ddigidol a hyrwyddo tegwch ac ymddiriedaeth

惭补别鈥檙 alwad am dystiolaeth yn ystyried gwahanol agweddau ar y fframwaith gweinyddu treth. Ni ddylai ymatebwyr deimlo bod yn rhaid iddynt ymateb i鈥檙 holl gwestiynau yn y ddogfen hon. Mae CThEM hefyd yn croesawu ymatebion rhannol sy鈥檔 canolbwyntio ar yr agweddau unigol ar y fframwaith sydd fwyaf perthnasol i鈥檙 ymatebydd.

Mae CThEM yn awyddus i gael syniadau ar y ffordd orau o ymgorffori鈥檙 trawstoriad ehangaf o safbwyntiau, yn ogystal ag arbenigedd y rhai sydd 芒 diddordeb arbennig mewn deddfwriaeth dreth. Mae CThEM wedi bod yn cynnal cyfres o ymrwymiadau rhanddeiliaid ac mae鈥檔 awyddus i ymgysylltu drwy gyfuniad o fforymau allanol CThEM, trafodaethau o amgylch y bwrdd, gweithdai a chyfarfodydd un i un yn 么l yr angen.

Rydym yn edrych ymlaen at weithio ar y cyd 芒 chi wrth i鈥檙 Adolygiad hwn ddatblygu. Dylid anfon unrhyw gwestiynau, ymholiadau neu ymatebion i鈥檙 Galwad am Dystiolaeth i adminframeworkreview@hmrc.gov.uk erbyn 13 Gorffennaf 2021.

Ymgyrch Cynllun Swyddi

Fel rhan o鈥檙 ymgyrch 鈥楥ynllun Swyddi鈥�, mae鈥檙 Adran Busnes, Ynni a Strategaeth Ddiwydiannol wedi gofyn i ni rannu manylion y fenter 鈥楬elpu i Dyfu鈥� sy鈥檔 cael ei lansio mis nesaf i helpu busnesau bach.

Ym mis Mehefin 2021, bydd busnesau bach yn gallu cymryd rhan mewn rhaglen 12 wythnos o hyd, o dan arweiniad ysgolion busnes blaenllaw ledled y DU. Bydd y rhaglen yn cyfuno cwricwlwm ymarferol gyda chymorth un i un oddi wrth fentor busnes, sesiynau dysgu i gymheiriaid a rhwydwaith alwmni. 惭补别鈥檙 llywodraeth yn sybsideiddio 90% o鈥檙 rhaglen.

惭补别鈥檙 yn rhoi rhagor o wybodaeth.

Gallwch weld .

Ymunwch 芒 busnesau bach a chanolig o鈥檙 un anian sy鈥檔 elwa o鈥檙 Rhaglen Rhwydweithiau Cymheiriaid

Rhaglen rwydweithio, sy鈥檔 rhad ac am ddim, yw鈥檙 Rhaglen Rhwydweithiau Cymheiriaid. 惭补别鈥檙 rhaglen ar gyfer arweinwyr busnesau bach a chanolig sy鈥檔 awyddus i ddatblygu eu sefydliad ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol.

Mae bron i 5,000 o fusnesau wedi elwa o鈥檙 rhaglen Rhwydweithiau Cymheiriaid a ariennir gan y llywodraeth, ac wedi dysgu gan fusnesau bach a chanolig eraill am atebion go iawn i鈥檙 heriau y maent wedi鈥檜 hwynebu.

惭补别鈥檙 rhaglen Rhwydweithiau Cymheiriaid yn cael ei darparu鈥檔 lleol drwy Hybiau Twf ledled Lloegr, sy鈥檔 creu rhwydweithiau amrywiol o arweinwyr busnes i drafod heriau busnes cyffredin, a hynny o gyllid ac AD i werthu a marchnata.

Bydd arweinwyr busnes yn gallu trafod eu heriau unigol, myfyrio ar adborth gwerthfawr gan eu cyfoedion a nodi atebion ymarferol i wella eu cynhyrchiant.

惭补别鈥檙 rhaglen ar gael i unrhyw fusnes bach a chanolig sydd wedi鈥檌 leoli yn Lloegr lle y mae鈥檙 canlynol yn berthnasol:

• mae wedi gweithredu am o leiaf blwyddyn
• mae gan y busnes o leiaf bum cyflogai
• mae gan y busnes drosiant o leiaf 拢100,000

Bydd hwyluswyr arbenigol yn rhoi鈥檙 cyfle i arweinwyr busnes greu rhwydwaith cymorth dibynadwy sy鈥檔 gweithio iddynt, gan helpu i adeiladu a chryfhau鈥檙 busnes a gwella ei berfformiad.

Bydd cyfranogwyr hefyd yn derbyn cymorth un i un wedi鈥檌 deilwra i anghenion unigol.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael ar .

Cymorth CThEM i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt

Mae egwyddorion cymorth CThEM ar gyfer cwsmeriaid sydd angen help ychwanegol yn nodi ein hymrwymiadau i helpu cwsmeriaid yn 么l eu hanghenion, ac maen nhw鈥檔 tanategu Siarter CThEM.

Dysgwch sut i gael help a鈥檙 cymorth ychwanegol sydd ar gael.

Mae dros 20,000 o fusnesau eisoes yn elwa o fod yn Hyderus o ran Anabledd

Wrth i鈥檔 heconomi adfer yn sgil y pandemig, mae angen i ni sicrhau bod pob unigolyn yn cael y cyfle i gyfrannu at ein hadfywiad cenedlaethol ac i gael budd ohono. Mae cynhwysiant yn y gweithle yn ganolog i hyn.

惭补别鈥檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd yn cynorthwyo cyflogwyr drwy ddarparu鈥檙 offer sydd eu hangen er mwyn gwneud y gorau o鈥檙 doniau y gall pobl ag anableddau eu cynnig i鈥檙 gweithle.

I ddysgu rhagor am y cynllun Hyderus o ran Anabledd ac i gofrestru, darllenwch y canllaw ar-lein.

Ar 么l i chi gofrestru, cewch dystysgrif achredu a bathodyn Hyderus o ran Anabledd am dair blynedd i鈥檞 dangos ar eich gwefan ac mewn hysbysebion swyddi, gan ddangos eich bod yn recriwtio ar sail deg.

Mae adnoddau rhad ac am ddim i aelodau, gan gynnwys: arweiniad ar-lein; gweminarau arbenigol; digwyddiadau; a gwybodaeth am 鈥楳ynediad at Waith鈥�.

Mae Fframwaith Adrodd Gwirfoddol hefyd ar gael i helpu鈥檆h sefydliad i ddeall cyfansoddiad eich gweithlu yn well ac i annog sgyrsiau ynghylch anabledd ac iechyd meddwl.

Offeryn newydd wedi鈥檌 lansio i gefnogi sefydliadau i gyflawni Tystysgrif Cyber Essentials

Mae , a ddatblygwyd gan ar ran y Ganolfan Seiberddiogelwch Genedlaethol 鈥� rhan o Bencadlys Cyfathrebu鈥檙 Llywodraeth (GCHQ) 鈥� yn gofyn cyfres o gwestiynau i sefydliadau sy鈥檔 ymwneud 芒 phrif feini prawf Cyber Essentials i helpu i鈥檞 paratoi ar gyfer ardystio.

Drwy鈥檙 cynllun Cyber Essentials, gall busnesau ddysgu sut i amddiffyn eu hunain drwy sicrhau cysylltiadau a dyfeisiau鈥檙 rhyngrwyd, rheoli mynediad at ddata, a deall sut i amddiffyn rhag maleiswedd.

Fformat Bwletin y Cyflogwr HTML

Ers mis Medi 2020, mae鈥檔 rhaid i ddogfennau a gyhoeddir ar 51茶馆 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodloni safonau hygyrchedd. Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 芒 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 芒:

• nam ar eu golwg
• anawsterau echddygol
• anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu
• trymder clyw neu nam ar eu clyw

Erbyn hyn, mae鈥檙 dudalen cynnwys gyda鈥檙 cysylltiadau i erthyglau i lawr ochr dde鈥檙 sgrin, ac mae modd sgrolio drwy鈥檙 dudalen yn llwyr.

Mae erthyglau wedi鈥檜 rhoi mewn categor茂au o dan bennawd sydd yn y cyflwyniad er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd i鈥檙 diweddariadau a鈥檙 wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

惭补别鈥檙 fformat HTML yn caniat谩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):

• argraffu鈥檙 ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur 鈥� dewiswch y botwm 鈥淎rgraffu鈥檙 Dudalen鈥� ar yr ochr chwith a gallwch argraffu鈥檙 ddogfen ar eich argraffydd lleol
• fel arall, gallwch glicio ar y botwm 鈥淎rgraffu鈥檙 Dudalen鈥� a, chan ddefnyddio鈥檙 gwymprestr ar yr argraffydd, dewiswch 鈥淎rgraffu i PDF鈥� 鈥� byddai hyn yn caniat谩u i chi gadw fel .PDF a ffeilio ar ffurf electronig
• ar ddyfais symudol, gallwch bwyso鈥檙 botwm i ddangos rhagor o opsiynau. Yna dewiswch opsiynau eto 鈥� bydd hyn yn rhoi cyfle i chi gadw fel PDF

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth

Gwnewch yn si诺r eich bod yn cadw i鈥檙 funud gyda newidiadau drwy .

Gallwch hefyd ein dilyn ar Twitter yn twitter@HMRC.gov.uk.

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld drwy e-bostio wendy.bell1@hmrc.gov.uk.