Canllawiau

Rhifyn mis Awst 2023 o Fwletin y Cyflogwr

Diweddarwyd 9 Tachwedd 2023

息 Hawlfraint y Goron 2023

Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T樽m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: psi@nationalarchives.gov.uk.

Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat但d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.

Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/employer-bulletin-august-2023/30f1cbef-ed37-42e5-8bae-39255c5bada5

Rhagarweiniad

Yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth bwysig am y canlynol:

TWE

Diweddariadau treth a newidiadau ir arweiniad

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt

珂温艶油egwyddorion cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnyntyn amlinellu ein hymrwymiad i helpu cwsmeriaid yn 担l eu hanghenion, ac maent yn tanategu Siarter CThEF.

Dysgwch sut i gael help, ac am y cymorth ychwanegol sydd ar gael.

TWE

Rhyddhad treth ar gyfraniadau cyflogai at gynlluniau pensiwn cofrestredig

Mae 2 brif ffordd o gael rhyddhad treth ar gyfraniadau cyflogai at bensiwn.

Mae CThEF wedi canfod bod rhai cyflogwyr yn gwneud camgymeriadau yn eu hadroddiad, a allai fod o ganlyniad ir enwau a roddir i bob dull gan CThEF.

Enwaur dulliau hyn yw:

  • trefniant cyflog net (NPA)

  • Rhyddhad wrth y Ffynhonnell (RAS) Cyfeirir atynt fel cyfraniadau nad ydynt yn cael eu talu o dan drefniant cyflog net ar y Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS)

Trefniant cyflog net (NPA)

Ar gyfer trefniant cyflog net, bydd y cyflogwr yn didynnur cyfraniad pensiwn cyn gweithredu TWE. Yna, bydd y cyflogain cael rhyddhad treth ar ei gyfradd ffiniol o dreth incwm heb fod angen gwneud unrhyw hawliad ychwanegol.

Rhyddhad wrth y Ffynhonnell (RAS)

Bydd y cyflogwr yn tynnu swm o gyflog ar 担l didyniadau TWE.

Bydd darparwr y cynllun pensiwn yn hawlior hyn syn gyfwerth 但 threth ar y gyfradd sylfaenol gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn (PSS) CThEF ac yn ychwanegu at gronfa bensiwn yr unigolyn gan y swm a hawlir.

Mewn trefniadau rhyddhad wrth y ffynhonnell, bydd angen ir unigolyn hawlio unrhyw ryddhad treth ar y gyfradd uwch ychwanegol neu ryddhad treth ar y gyfradd ychwanegol drwy CThEF yn erbyn ei god treth neu Hunanasesiad.

Er enghraifft, mae aelod syn gwneud cyfraniad pensiwn y gellir ei ryddhau o 贈100 yn cyfrannu 贈80 mewn gwirionedd drwy ddidyniad gan y cyflogwr oddi wrth ei gyflog net. Maer cyflogwr yn trosglwyddor 贈80 hynny i ddarparwr y cynllun pensiwn. Yna, mae darparwr y cynllun pensiwn yn hawlior rhyddhad treth ar y gyfradd sylfaenol syn cyfateb i 贈20 gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF syn cael ei ychwanegu gan y darparwr at gronfa bensiwn yr unigolyn.

Ni all yr unigolyn ddewis y dull o ryddhad treth iddoi hun. Ers mis Ebrill 2006, y dull diofyn ar gyfer pob cynllun pensiwn cofrestredig newydd yw Rhyddhad wrth y Ffynhonnell. Fodd bynnag, ar ddechrau cynllun pensiwn newydd gall cyflogwr ddewis gweithredu trefniant cyflog net cyn belled 但 bod y cynllun hwnnwn bodloni amodau penodol. Ar 担l cofrestru, gosodir y dull o ryddhad treth.

Enghreifftiau o gamgymeriadau

Cyflwyniadau Trwy Gwybodaeth Amser Real (RTI) FPS

Gallai enghreifftiau gynnwys pan fo cyflogwr yn gwneud y camgymeriad o roi gwybod am gyfraniadau RAS (na dalwyd o dan gyflog net) drwy RTI yn y meysydd data ar gyfer cynllun cyflog net. Mae hyn yn arwain at ddarparu rhyddhad treth drwyr gyflogres yn anghywir, ar ben y rhyddhad treth a ddarperir yn gywir drwy ddarparwr y cynllun pensiwn a Gwasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF. Maer rhyddhad gormodol a ddarperir yn fethiant ar ran y cyflogwr o ran y gyflogres, ac maer cyflogwr yn agored ir dreth syn cael ei thynnu ai throsglwyddo i CThEF.

Dylai unrhyw gyflogwr syn ansicr wirio 但 darparwr ei gynllun sut maer cynllun wedii gofrestru. Os bydd unrhyw gyflogwr wedyn yn penderfynu bod ei gyflogres wedii ffurfweddu fel ei fod wedi adrodd am gyfraniad RAS ym maes adrodd FPS ar gyfer cyfraniadau nad ydynt o dan gyflog net dylent gywiro hyn ar unwaith.

Dylid rhoi gwybod am unrhyw gamgymeriadau a nodwyd o gyfnodau blaenorol drwy gyfleuster datgelu digidol CThEF (yn Saesneg).

Os ydych yn Fusnes Mawr 但 Rheolwr Cydymffurfiad Cwsmeriaid (CCM), dylech roi gwybod am hyn drwy ymgysylltun uniongyrchol 但ch CCM.

Aberthu cyflog a chyfraniadau pensiwn

Mae nifer o fusnesau wedi mabwysiadu trefniadau aberthu cyflog syn gysylltiedig 但 chyfraniadau pensiwn. Mewn achosion or fath, maer cyflogai yn rhoir gorau i wneud cyfraniadaur cyflogai, ond yn gontractiol maen aberthu cyfran debyg o enillion o blaid cael cyfraniad ychwanegol y cyflogwr at ei bensiwn yn lle. I bob pwrpas, y canlyniad yw rhyddhad drwyr gyflogres syn debyg i drefniant cyflog net, ond hefyd yn lleihau rhwymedigaethau cyfraniadau Yswiriant Gwladol.

Mae cyflogwyr yn darparu adroddiad o gyfraniadaur cyflogai ar cyflogwr at bensiwn iw ddarparwr cynllun pensiwn. Os bydd cyflogwr, drwy ddamwain, yn rhoi gwybod am gyfraniadau ychwanegol gan y cyflogwr syn gysylltiedig ag aberthu cyflog fel cyfraniadau gan y cyflogai, yna bydd darparwr y cynllun Rhyddhad wrth y Ffynhonnell yn hawlio rhyddhad gormodol pellach gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF. Yn yr achosion hyn, er bod y cyflogwr wedi darparu adroddiad anghywir ir darparwr cynllun pensiwn, bernir mai darparwr y cynllun pensiwn syn gyfrifol yn gyfreithiol am y rhyddhad a or-hawlir o dan

Maen rhaid ir cyflogwr roi gwybod i ddarparwr y cynllun pensiwn fod ei adroddiadau wedi bod yn anghywir, ac maen rhaid i ddarparwr y cynllun pensiwn gysylltu 但 Gwasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF os ydynt wedi hawlio gormod o Ryddhad wrth y Ffynhonnell ar gyfer aelodaur cynllun pensiwn (yn Saesneg).

Dod 但ch cynllun TWE i ben

Gallwch roi gwybod i ni eich bod yn dod 但ch cynllun TWE ac elfennau contractwyr i ben drwy:

1. Ddewis y blwch Cyflwyniad terfynol oherwydd bod y cynllun wedi dod i ben.

2. A llenwir blwch Dyddiad y daeth y cynllun i ben ar eich Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS) terfynol neu Grynodeb o Daliadaur Cyflogwr (EPS). Maen rhaid ir dyddiad a nodwch fod y dyddiad y daeth y cynllun i ben, ac ni all fod yn ddyddiad yn y dyfodol.

Ar 担l cael hyn, bydd CThEF yn gwirior wybodaeth, ac yn y mwyafrif o achosion bydd y cynllun yn dod i ben yn awtomatig. Caiff unrhyw gostau misol amcangyfrifedig ar gyfer cyfnod cyflog sydd ar 担l y dyddiad y daeth y cynllun i ben, eu canslon awtomatig.

Hefyd, maen rhaid i chi wneud y canlynol:

  • anfon eich datganiadau treuliau a buddiannau
  • nodi dyddiad gadael ar gofnod cyflogres pob cyflogai
  • rhoi P45 ich cyflogeion ar eu diwrnod olaf

Ewch i Rhoir gorau i fod yn gyflogwr (yn Saesneg) am ragor o wybodaeth.

Dod 但ch cynllun TWE i ben syn cynnwys taliadau i isgontractwyr

I ddod ag elfen contractiwr y cynllun i ben, maen rhaid i chi gysylltu 但 Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF i roi gwybod am y dyddiad y rhoesoch orau i ddefnyddio isgontractwyr.

Dod 但 chynllun TWE i ben syn cynnwys isgontractwyr yn unig

I ddod 但 chynllun contractwyr yn unig i ben, maen rhaid i chi gysylltu 但 Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF i roi gwybod am y dyddiad y rhoesoch orau i ddefnyddio isgontractwyr.

yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol

Gweminarau Byw: gwaith cyflogedig fesul oriau ar Isafswm Cyflog Cenedlaethol

Mewn ymateb i adborth gan gwsmeriaid, mae t樽m Isafswm Cyflog Cenedlaethol (NMW) CThEF yn cynnal gweminarau byw ynghylch gwaith cyflogedig fesul oriau ar Isafswm Cyflog Cenedlaethol.

Bydd y weminar yn cwmpasu pwyntiau allweddol syn ymwneud 但 gwaith cyflogedig fesul oriau, yn ogystal 但 nodir newidiadau a ddaeth i rym pan gafodd y ddeddfwriaeth ei diwygio ym mis Ebrill 2020, a chwalur chwedlau o amgylch gwaith cyflogedig fesul oriau.

Bydd y weminar yn canolbwyntio ar y canlynol:

  • gwaith cyflogedig fesul oriau, gan gynnwys y meini prawf y maen rhaid eu bodloni er mwyn i weithiwr allu perfformio gwaith cyflogedig fesul oriau at ddibenion isafswm cyflog
  • pwysigrwydd cadw cofnodion
  • sut i gyfrifor Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer gweithwyr oriau cyflogedig
  • sut i gywiro camgymeriadau

Nod y weminar yw ateb y cwestiynau cyffredin sydd gennych ynghylch sut i roir rheolau ar gyfer gwaith cyflogedig fesul oriau ar waith.

Gan na fydd modd i ni drafod amgylchiadau unigolion, ni fydd y t樽m yn ymateb i gwestiynaun fyw yn ystod y weminar. Fodd bynnag, mae gennych yr opsiwn i gyflwyno cwestiynau cyffredinol ar y pwnc dan sylw yn ystod y broses o gofrestru.

Cynhelir y gweminarau hyn drwy gydol mis Medi 2023 edrychwn ymlaen at eich gweld chi yno.

.

Mae sawl gweminar a recordiwyd eisoes ar gael i chi wylio ar unrhyw adeg ar y dudalen, . Maer gweminarau hyn yn cwmpasu sawl pwnc, megis elfennau cyflogau, amser gwaith, a phrentisiaid.

Enwi mewn perthynas 但r Isafswm Cyflog Cenedlaethol cyhoeddwyd gan yr Adran Busnes a Masnachu

Yn ystod mis Mehefin 2023, gwnaeth y llywodraeth enwi dros 200 o gyflogwyr am fethu 但 thalur Isafswm Cyflog Cenedlaethol i bob aelod ou staff.

Canfyddir bod 202 o gyflogwyr wedi methu 但 thalu eu gweithwyr bron i 贈5 miliwn. Yn amlwg, maer methiant hwn yn torrir gyfraith o ran yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, ac wedi gadael tua 63,000 i weithwyr allan o boced. Yn ogystal 但 chael eu henwi, maer cyflogwyr hyn yn wynebu cosbau o bron i 贈7 miliwn.

Maer cwmn誰au sydd wediu henwi yn amrywio o frandiau stryd fawr i fusnesau bach ac unig fasnachwyr. Maer llywodraeth yn gobeithio bod y broses hon o enwi cwmn誰au yn anfon neges glir: maen rhaid i bob cyflogwr dalu ei weithwyr yr isafswm cyflog statudol.

Daeth yr ymchwiliadau gan CThEF i ben rhwng 2017 a 2019.

Dangosodd y canlyniadau gwnaeth 39% o gyflogwyr ddidyniadau arian o gyflog eu cyflogai Maer mwyafrif o ddidyniadau yn lleihau cyflog gweithiwr at ddibenion isafswm cyflog. Gall hyn gynnwys didyniadau ar gyfer prydau o fwyd, gwisg unffurf, offer, a sawl peth arall.

Gwnaeth 39% o gyflogwyr eraill fethu 但 thalu eu gweithwyr yn gywir am yr amser yr oeddent yn gweithio. Er enghraifft, maer amserau canlynol yn cael eu hystyried fel amser gweithio at ddibenion isafswm cyflog: yr amser a dreulir yn y gweithle, neu oi amgylch, yr amser a dreulir yn teithio ir gwaith, ac amser hyfforddi.

Yn olaf, gwnaeth 21% o gyflogwyr dalur gyfradd prentis anghywir. Maen rhaid bod gweithiwr wedi cael ei gyflogi o dan gytundeb brentisiaeth statudol, neu gontract prentisiaeth, er mwyn bod yn gymwys i gael y gyfradd prentis. Bydd y gyfradd prentis isafswm cyflog yn berthnasol os ywr prentis o dan 19 oed, neu os ywr prentis yn 19 oed neun h天n ac ym mlwyddyn gyntaf ei brentisiaeth.

Mae rhagor o wybodaeth iw chael yn y cysylltiadau canlynol: .

Sut i osgoi cael eich enwi ach cosbi

Mae llawer o wybodaeth a chymorth ar gael i helpu cyflogwyr i gael pethaun iawn, gan gynnwys:

Buddiannau Talu drwyr gyflogres yn anffurfiol ar gyfer 2022 i 2023

Os yw cyflogwr wedi talu ei holl fuddiannau drwyr gyflogres yn ffurfiol ar gyfer blwyddyn dreth 2022 i 2023, nid yw CThEF angen ir ffurflen P11D gael ei chyflwyno ar-lein. Maen dal rhaid i gyflogwyr gyfrifor cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar y buddiannau a llenwir ffurflen P11D(b) ar-lein.

Nid ywn ofynnol i gyflwyno P11D ond i gyflogwyr sydd 但 chytundeb anffurfiol ar gyfer blwyddyn dreth 2022 i 2023, hynny yw dechreuon nhw dalu drwyr gyflogres ar ganol y flwyddyn. Er enghraifft, gofynnodd cyflogwr am gytundeb anffurfiol i dalu buddiannau drwyr gyflogres ym mis Mehefin 2022, byddem ni angen ir P11D gwmpasur cyfnod o 6 Ebrill 2022 i 1 Mehefin 2022. O 2 Mehefin 2022 ymlaen, os yw cyflogwr wedi talur buddiannau drwyr gyflogres, nid ydym angen i P11D gwmpasu 2 Mehefin 2022 i 5 Ebrill 2023.

Mae angen i gyflogwyr roi gwybod i ni drwy ddefnyddior ffurflen ar-lein, TWE hysbysiad o fuddiannau a delir drwyr gyflogres, fel bod y buddiannau ar y P11D yn cyfateb ir cyfnod o 6 Ebrill 2022 i 1 Mehefin 2022.

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am dalu cyflogeion drwyr gyflogres: treuliau a buddiannau trethadwy, syn cynnwys cysylltiad ir ffurflen TWE hysbysiad o fuddiannau a delir drwyr gyflogres.

Diweddariadau treth a newidiadau ir arweiniad

Cynllun dargyfeirio difidendau a ddefnyddir i ariannu costau addysg gan gwmn誰au a reolir gan berchnogion Spotlight 62

Mae CThEF yn ymwybodol o gynllun arbed treth syn cael ei farchnata ar hyn o bryd i gwmn誰au a reolir gan berchenogion, a gynlluniwyd i ddargyfeirio incwm difidend oddi wrthynt eu hunain iw plant dan oed. Maer cynllun yn cael ei hyrwyddo fel opsiwn cynllunio treth i helpu i ariannu costau addysg plant.

Maer trefniadaun ceisio arbed treth drwy ganiat叩u ir cyfarwyddwyr, sydd hefyd yn brif gyfranddalwyr cwmni, ddargyfeirio incwm difidend oddi wrthynt eu hunain iw plant dan oed. Maer plant yn talu treth ar y difidend a gafwyd. Fodd bynnag, oherwydd lwfans personol rhydd o dreth y plant o 贈12,570, lwfans difidend o 贈1,000 au cymhwystra ir gyfradd dreth sylfaenol ar ddifidendau, maent yn talu llawer llai o dreth na phe bai eu rhieni, perchnogion y cwmni, yn cael y difidend.

Barn CThEF yw nad ywr cynllun hwn yn gweithio gan fod y trefniadaun cael eu dal gan ddeddfwriaeth wrth-arbed benodol sydd iw chael yn , o adran 619 ymlaen, syn atal y math hwn o drefniant rhag darparur fantais dreth.

Os ydych chi neu unrhyw un yn eich busnes yn defnyddior cynllun arbed treth y manylir arno yn Spotlight 62 (yn Saesneg), dylech ddilyn y camau a amlinellir yn yr arweiniad i adael a setloch materion treth cyn gynted 但 phosibl.

Os ydych yn ymwybodol o bobl syn gwerthur cynllun hwn neu unrhyw fath arall o gynllun arbed treth, dylech roi gwybod amdano i CThEF fel y gallwn helpu ich diogelu chi ac eraill rhag y risg o arbed treth.

Helpu cwsmeriaid i gadwn glir o gynlluniau arbed treth

Mae CThEF yn atgoffa contractwyr a gweithwyr asiantaeth ein bod yn cyhoeddi manylion cynlluniau arbed treth, au hyrwyddwyr (yn Saesneg) i helpu cwsmeriaid i gadwn glir ohonynt neu iw gadael.

Fe wnaethom ddechrau cyhoeddi gwybodaeth am gynlluniau arbed treth ym mis Ebrill 2022 ac maer rhestr bellach yn cynnwys manylion dros 35 o gynlluniau. Maer rhestr yn cael ei diweddaru drwyr amser ac rydym nawr hefyd yn cyhoeddi gwybodaeth am rai o swyddogion cwmnir hyrwyddwyr, yn ogystal 但r deunydd marchnata (yn Saesneg) a ddefnyddir.

Nid yw hon yn rhestr gyflawn or holl gynlluniau arbed treth syn cael eu marchnata ar hyn o bryd. Maen bosibl y bydd cynlluniau, hyrwyddwyr, galluogwyr a chyflenwyr eraill nad yw CThEF yn gallu cyhoeddi gwybodaeth amdanynt ar hyn o bryd.

Rydym hefyd yn rhedeg ymgyrch, , i helpu contractwyr i sylwi ar yr arwyddion o arbed treth, rhoi gwybod am gwmn誰au amheus, a chael cymorth i adael cynlluniau arbed treth.

Maer contractwyr, Duncan a Tanya, yn rhannu eu straeon mewn fideo personol am eu profiadau o gymryd rhan mewn cynlluniau arbed treth er mwyn helpu pobl eraill i ddysgu ou camgymeriadau.

Gallwch helpu i amddiffyn eich cyflogeion rhag y risgiau o ddefnyddio cynlluniau arbed treth drwy rannu negeseuon ein hymgyrch gyda nhw, gan gynnwys manylion cyhoeddus am gynlluniau arbed treth, a dweud wrthynt am ein hoffer an canllawiau.

Os yw un och gweithwyr yn meddwl eu bod yn cymryd rhan mewn cynllun arbed treth, anogwch nhw i gysylltu 但 ni cyn gynted 但 phosibl. Gallwn eu cefnogi i adael y cynllun ac iw rhoi ar ben ffordd.

Toll Alcohol Cyfraddau a rhyddhadau newydd o 1 Awst 2023 ymlaen

Os ydych yn cynhyrchu, yn mewnforio neun ailwerthu cynnyrch alcoholaidd, dylech fod yn ymwybodol y bydd strwythur Toll Alcohol newydd, gyda chyfraddau a rhyddhadau newydd, yn dod i rym ar 1 Awst 2023.

System Toll Alcohol symlach newydd

Maer system newydd yn safonir haenau toll ar gyfer pob math o gynhyrchion alcoholaidd, gyda chyfraddau toll newydd yn seiliedig ar alcohol yn 担l cyfaint (ABV) ar gyfer pob cynnyrch.

Rhyddhad i Gynhyrchwyr Bach

Rhyddhad toll wedii ymestyn i gynhyrchwyr bach pob cynnyrch alcoholaidd o dan 8.5% ABV.

Cyfraddau is ar gyfer cynhyrchion or gasgen

Enw arall ar hyn yw Rhyddhad Cynhyrchion or Gasgen. Cyfradd is o doll ar gyfer cynhyrchion alcoholaidd or gasgen o dan 8.5% ABV, sydd wediu pecynnu mewn cynwysyddion syn dal o leiaf 20 litr, ac wediu cynllunio i gysylltu 但 system gymhwyso ar gyfer dosbarthu diodydd unigol.

Trefniadau dros dro i gynhyrchwyr neu fewnforwyr gwin

Bydd dull dros dro ar waith i gyfrifor doll ar gynhyrchion gwin. Bydd hyn yn para am 18 mis, o 1 Awst 2023 tan 1 Chwefror 2025. Maer rhain yn caniat叩u i fusnesau ddefnyddio cryfder tybiedig o 12.5% ABV wrth gyfrifor doll syn ddyledus ar win rhwng 11.5% a 14.5% ABV.

Sut i baratoi ar gyfer y Doll Alcohol newydd

Gwnewch yn si典r eich bod yn deall beth sydd wedi newid o ran y Doll Alcohol drwy ddarllen yr arweiniad diweddaraf.

Gwyliwch gweminar am strwythur a chyfraddau newydd y Doll Alcohol (yn Saesneg).

Os ydych yn gynhyrchydd bach o gynhyrchion alcoholaidd, gallwch hefyd defnyddior gyfrifiannell Rhyddhad i Gynhyrchwyr Bach ich helpu i gyfrifo faint o doll y mae angen i chi ei dalu.

Mynd ir afael 但 diffyg cydymffurfio yn y farchnad cwmn誰au ambar辿l rhannwch eich barn erbyn 29 Awst 2023

Mae gennych hyd at 29 Awst 2023 i rannu eich barn ar gynigion y llywodraeth i ddiogelu gweithwyr rhag cwmn誰au ambar辿l nad ydynt yn cydymffurfio.

Yn dilyn pryderon a godwyd gan y diwydiant ar cyflogeion, maer llywodraeth yn ymgynghori ar fesurau posibl i reoleiddior farchnad cwmn誰au ambar辿l. Maer ymgynghoriad hefyd yn ceisio barn ar fesurau i fynd ir afael 但 diffyg cydymffurfio yn y sector, gan gynnwys diwydrwydd dyladwy gorfodol.

Os oes gennych gyfran yn y farchnad cwmn誰au ambar辿l, gallai eich mewnbwn helpu i ddiogelu gweithwyr rhag biliau treth annisgwyl yn y dyfodol, ac ar yr un pryd cefnogi busnesau a thwf yn yr economi.

Mae rhagor o wybodaeth am sut i gymryd rhan yn yr ymgynghoriad agored ar gael drwy ymweld 但 Mynd ir afael 但 diffyg cydymffurfio yn y farchnad cwmn誰au ambar辿l.

Treth Incwm Hunanasesiad paratoi ar gyfer y sail blwyddyn dreth newydd

Rhyddhad gorgyffwrdd

Ar 11 Medi 2023, bydd CThEF yn lansio ffurflen ar-lein i gyflwyno ceisiadau am fanylion ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd. Bydd hyn yn darparu ffordd haws i fusnesau ac asiantau gyflwyno ceisiadau a sicrhau bod y ceisiadau hyn yn cael eu trin ar wah但n ir post cyffredinol.

Bydd CThEF hefyd yn cyhoeddi arweiniad cysylltiedig ychwanegol ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd ar newidiadau ir rheolau o ran y sail blwyddyn dreth newydd.

Os ydych yn unig fasnachwr neun bartneriaeth, ach dyddiad cyfrifyddu yn wahanol i 31 Mawrth neu 5 Ebrill, a bod symud at y sail blwyddyn dreth newydd yn effeithio arnoch, efallai y bydd angen i chi ddod o hyd i fanylion eich rhyddhad gorgyffwrdd. Bydd rhaid i chi wneud hyn cyn cyflwyno Ffurflenni Treth ar gyfer blwyddyn drosiannol 2023 i 2024. Gall busnesau sydd 但 rhyddhad gorgyffwrdd y dylent fod wedii ddefnyddio yn y gorffennol hefyd ei ddefnyddio ym mlwyddyn dreth 2023 i 2024.

Bydd y diwygiad hwn dim ond yn effeithio ar drethdalwyr 但 dyddiad cyfrifyddu syn wahanol i 31 Mawrth neu 5 Ebrill.

O dan y rheolau newydd, o fis Ebrill 2024 ymlaen, bydd busnesaun cael eu trethu ar elw ar gyfer y flwyddyn dreth ac nid ar yr elw ar gyfer y flwyddyn gyfrifyddu syn dod i ben yn y flwyddyn dreth, fel syn digwydd ar hyn o bryd. Cyn y bydd arweiniad pellach yn cael ei gyhoeddi, gallwch ddysgu rhagor am y sail blwyddyn dreth newydd yn y Llawlyfr Incwm Busnes (yn Saesneg). Mae gwybodaeth hefyd ar gael yn yr erthygl ynghylch diwygior cyfnod sail.

Gellir ond darparu gwybodaeth am ryddhad gorgyffwrdd os ywr ffigurau hyn wediu cofnodi ar systemau CThEF. Mae cofnodion CThEF yn seiliedig ar wybodaeth a gyflwynwyd gennych chi fel rhan o Ffurflenni Treth blaenorol. Os nad ywr wybodaeth hon wedii chyflwyno ar Ffurflenni Treth, ni fydd CThEF yn gallui darparu.

Mae angen manylion y busnes ar CThEF wrth edrych ar gais am wybodaeth ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd, er mwyn rhoi gwybod i chi beth ywr ffigurau cywir. Os ydych am gyflwyno cais am wybodaeth cyn lansiad y ffurflen ar-lein, mae CThEF yn gofyn eich bod yn darparu:

  • enwr cwsmer
  • rhif Yswiriant Gwladol neu Gyfeirnod Unigryw y Trethdalwr (UTR)
  • naill ai enw neu ddisgrifiad or busnes, neur ddau
  • a ywr busnes yn unig fasnachwr neun rhan o bartneriaeth
  • os ywr busnes yn rhan o bartneriaeth, Cyfeirnod Unigryw y Trethdalwr (UTR) y bartneriaeth
  • dyddiad dechraur busnes hunangyflogedig, neur dyddiad dechrau fel partner yn y bartneriaeth (os nad ywn hysbys, yna bydd angen rhoir flwyddyn dreth pan ddechreuwyd hyn)
  • y dyddiad diwedd cyfnod diweddaraf a ddefnyddiodd y busnes i adrodd ei elw neu golled

Bydd gwybodaeth bellach ar gael ar 担l ir ffurflen fynd yn fyw.

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian fideos YouTube ar gael i helpu busnesau

Mae CThEF wedi lansio pedwar canllaw newydd ar ffurf fideo ynghylch Goruchwyliaeth Gwrth-Wyngalchu Arian i helpu cwsmeriaid i gael pethaun iawn y tro cyntaf wrth gofrestru gyda CThEF ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian.

Maer 4 fideon cynnwys gwybodaeth am y canlynol:

  • Asesiadau risg ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian syn esbonio:

    • sut i adnabod risgiau ich busnes, au hasesu
    • sut i roi rheolaethau mewnol ar waith, au cynnal

  • Sut i gadw cofnodion ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian? syn esbonio:

    • pa mor hir y maen rhaid i chi gadw eich cofnodion
    • pa gofnodion y maen rhaid i chi eu cadw

  • Adnabod a rhoi gwybod am weithgarwch amheus ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian syn esbonio:

    • beth yw adroddiad gweithgarwch amheus
    • sut i gyflwyno adroddiad gweithgarwch amheus

  • Hyfforddich cyflogeion i gydymffurfio 但 rheoliadau gwyngalchu arian syn egluro:

    • pa hyfforddiant y dylech ei ddarparu
    • pa gofnodion hyfforddiant y dylech eu cadw

Maer fideos goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian (yn Saesneg) bellach ar gael iw rhannu ag unrhyw un rydych chin eu hadnabod a allai gael budd ohonynt.

Helpu eich cyflogeion newydd i gael eu talun gywir

Pan fydd cyflogeion newydd yn dechrau gweithio i chi, deallwn pa mor hirwyntog y mae casglu eu gwybodaeth yn gallu bod. Er mwyn gwneud hyn mor gyflym a hawdd 但 phosibl, rydym wedi amlygu ambell arweiniad syml a all fod o help i chi wrth gasglur wybodaeth gywir a sicrhau eu bod nhwn cael eu talur swm cywir.

Bydd hyn yn helpuch cyflogeion i dalur dreth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol cywir a diogelu eu hawl i fudd-daliadaur wladwriaeth y bydd eu hangen arnynt yn nes ymlaen yn eu bywydau.

Dyma ein 3 phrif awgrym i chi eu dilyn wrth gyflogi rhywun newydd:

1. Pa gamau iw cymryd os nad oes gan gyflogai P45

Os nad oes gan eich cyflogai newydd P45, defnyddiwch y rhestr wirio ar gyfer cyflogeion syn cychwyn er mwyn dod o hyd i god eu datganiad ar gyfer cyflogeion syn cychwyn ar cod treth priodol.

2. Pa god treth iw ddefnyddio ynghyd 但 chod datganiad C ar gyfer cyflogeion syn cychwyn

Os ywr rhestr wirio ar gyfer cyflogeion syn cychwyn yn penderfynu y dylai cyflogai fod ar god datganiad C ar gyfer cyflogeion syn cychwyn, defnyddiwch god treth BR. Os nad oes modd i chi gwblhaur rhestr wirio ar gyfer cyflogeion syn cychwyn, ac nad oes gan eich cyflogai P45, rhowch god datganiad C ar gyfer cyflogeion syn cychwyn iddynt, a defnyddiwch god treth 0T.

3. Pa fanylion TWE y bydd angen ich cyflogai newydd eu rhoi i chi

Bydd angen yr holl wybodaeth arnoch sydd yn y rhestr wirio ar gyfer cyflogeion syn cychwyn, gan gynnwys ei enw, ei ddyddiad geni ai rif Yswiriant Gwladol. Gwiriwch fod y rhain yn gywir trwy edrych ar ei ddogfennau swyddogol.

Trwy wneud hyn yn iawn, byddwch yn arbed amser ac adnoddau gan osgoi gorfod diweddarur gyflogres ac ateb cwestiynau gan eich cyflogai yngl天n 但i gyflog.

y Cynllun Cymorth i Gynilo wedii ymestyn hyd at fis Ebrill 2025

Mae cynllun y llywodraeth, Cymorth i Gynilo, ar gyfer y sawl syn ennill incwm isel wedii ymestyn hyd at fis Ebrill 2025.

Gall cynilwyr dalu rhwng 贈1 a 贈50 iw cyfrif bob mis, a byddent yn cael bonws gan y llywodraeth hyd yn oed os oes arian wedii dynnu allan.

Bydd cynilwyr yn ennill bonws o 50 ceiniog am bob 贈1 a gynilir, a thelir y taliadau bonws yn yr ail ar bedwaredd flwyddyn. Mae hyn yn golygu y byddai rhywun syn cynilo 贈2,400 sef yr uchafswm y gellir ei dalu ir cyfrif dros bedair blynedd yn cael bonws o 贈1,200 gan y llywodraeth wedii dalu yn syth iw gyfrif banc.

Mae creu cyfrif Cymorth i Gynilo yn hawdd ac yn gyflym. Maen cymryd llai na phum munud i gofrestru.

Dysgwch sut mae unigolion yn gymwys i hawlio am y Cynllun Cymorth i Gynilo drwy:

Amser i Dalu ar gyfer cwsmeriaid TAW hunanwasanaeth

Mae CThEF yn darparu gwasanaeth newydd i helpu cwsmeriaid TAW dalur hyn sydd arnyn nhw.

Lle nad yw cwsmeriaid yn gallu talu eu bil TAW yn llawn, efallai y gallwn helpu drwy sefydlu trefniant Amser i Dalu. Dyma le fydd cwsmer yn talur hyn sydd arno mewn rhandaliadau misol fforddiadwy.

O 30 Mai 2023 ymlaen, mae cwsmeriaid syn bodloni meini prawf penodol wedi gallu sefydlu trefniant Amser i Dalu ar gyfer TAW ar-lein, a hynny heb fod angen ffonio CThEF.

Dymar meini prawf ar gyfer y gwasanaeth hwn. Mae angen:

  • bod yn gwsmer TAW
  • bod 但 dyled TAW syn llai na 28 diwrnod ar 担l y dyddiad dyledus ar gyfer y taliad
  • bod 但 dyled TAW syn werth llai na 贈20k
  • peidio 但 chael unrhyw ddyledion neu drefniadau Amser i Dalu eraill
  • eich bod wedi anfon pob un och Ffurflenni TAW
  • wedich awdurdodi i sefydlu mandad debyd uniongyrchol

Mae gwasanaethun cwsmeriaid drwy ein sianeli digidol yn lleihaur nifer o alwadau in llinell gymorth, syn ein helpu ni i gefnogi mwy o gwsmeriaid sydd angen ein help.

Sut i wirio a yw eich staff tymhorol neu dros dro yn gymwys ar gyfer cofrestrun awtomatig i gynllun pensiwn

Os ydych yn cyflogi staff tymhorol neu dros dro, gwnewch yn si典r eich bod yn deall pwy sydd angen i chi ei roi ar gynllun pensiwn.

Bydd angen i chi hefyd asesu eich staff ychwanegol yn unigol bob tro y byddwch yn eu talu. Mae hyn yn cynnwys staff ag oriau amrywiol, pun a ydynt yn gweithio i chi am ychydig ddyddiau neu ychydig fisoedd.

Gallai cyflogwyr syn methu 但 chydymffurfio 但u dyletswyddau o ran cynlluniau pensiwn wynebu camau gorfodi, gan gynnwys cosbau.

Gwiriwch eich dyletswyddau cyfreithiol heddiw.

Dysgwch pwy sydd angen i chi gofrestru ar ein gwefan:

  • cyflogwyr:

  • cynghorwyr:

Llinell gymorth Covid

Gan fod y cynlluniau cymorth yn sgil COVID yn dod i ben erbyn hyn, bydd llinell gymorth COVID yn cau ar 18 Medi 2023.

Mae help a chymorth ar gael in cwsmeriaid o hyd. Am ragor o wybodaeth, ewch i fwrw golwg dros yr arweiniad a chymorth ar gynlluniau cymorth yn sgil COVID.

Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr

Ers mis Medi 2020, maen rhaid i ddeunydd a gyhoeddir ar 51画鋼 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodlonisafonau hygyrchedd (yn Saesneg). Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 但 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 但:

  • nam ar eu golwg
  • anawsterau echddygol
  • anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu
  • trymder clyw neu nam ar eu clyw

Erbyn hyn mae tudalen gynnwys, gyda chysylltiadau, ac mae modd sgrolio drwyr dudalen yn llwyr. Maer erthyglau wediu rhoi mewn categor誰au o dan benawdau, a hynny yn y Rhagarweiniad, er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd ir diweddariadau ar wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

Maer fformat HTML yn caniat叩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):

  • argraffur ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur:
    • dewiswch y botwm Argraffur dudalen hon o dan y rhestr cynnwys a gallwch argraffur ddogfen ar eich argraffydd lleol
  • i gadwr ddogfen fel PDF:
    • dewiswch y botwm Argraffur dudalen hon a, chan ddefnyddior gwymplen ar yr argraffydd, dewis Argraffu i PDF syn caniat叩u i chi gadwr ddogfen fel PDF ai ffeilio ar ffurf electronig
    • ar ddyfais symudol, gallwch ddewis y botwm ar gyfer rhagor o opsiynau, yna dewiswch yr opsiynau i allu cadw fel PDF

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth

Gwnewch yn si典r eich bod yn cael y diweddaraf am newidiadau drwy .

Gallwch hefyd ein .

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn, neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld, drwy anfon e-bost at mary.croghan@hmrc.gov.uk.

Back to top