51茶馆

搁丑补驳补谤飞别颈苍颈补诲鈥�舛寞听

Ar 22 Tachwedd 2023, gwnaeth Canghellor y Trysorlys, y Gwir Anrhydeddus Jeremy Hunt AS, ei gyhoeddiadau ar gyfer Datganiad yr Hydref.鈥�听

Y prif fesur treth sy鈥檔 berthnasol i gyflogwyr oedd:听听

cyfraddau Cyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG) (yn Saesneg) 听

惭补别鈥檙 llywodraeth wedi cyhoeddi toriad i brif gyfradd CYG cyflogeion Dosbarth 1 o 12% i 10% o 6 Ionawr 2024 ymlaen a thoriad i brif gyfradd CYG hunangyflogedig Dosbarth 4 o 9% i 8% o 6 Ebrill 2024. 鈥疢ae hefyd wedi cyhoeddi na fydd yn ofynnol i unrhyw un dalu CYG hunangyflogedig Dosbarth 2 o 6 Ebrill 2024 ymlaen. Dym补鈥檙 manylion am y newid hwn:听

• o 6 Ebrill 2024 ymlaen, ni fydd yn ofynnol mwyach i bobl hunangyflogedig sydd ag elw uwchlaw 拢12,570 dalu Yswiriant Gwladol Dosbarth 2 ond byddant yn parhau i gael mynediad at fudd-daliadau cyfraniadol gan gynnwys Pensiwn y Wladwriaeth鈥�听
• bydd y rhai sydd ag elw rhwng 拢6,725 a 拢12,570 yn parhau i gael mynediad at fudd-daliadau cyfraniadol, gan gynnwys Pensiwn y Wladwriaeth trwy gredyd Yswiriant Gwladol heb dalu CYG fel y maent ar hyn o bryd鈥� 鈥�听
• bydd y rhai sydd ag elw o dan 拢6,725 ac eraill sy鈥檔 talu CYG Dosbarth 2 yn wirfoddol i gael mynediad at fudd-daliadau cyfraniadol gan gynnwys Pensiwn y Wladwriaeth, yn parhau i allu gwneud hynny听

Bydd y llywodraeth yn nodi鈥檙 camau nesaf ar ddiwygiad Dosbarth 2 y flwyddyn nesaf.听

Gofynnwn i chi gymryd camau nawr i ddechrau gweithio gyda鈥檆h darparwr meddalwedd cyflogres, a lle bo鈥檔 berthnasol, partneriaid cyflenwi TG, i baratoi i weithredu鈥檙 newid i CYG cyflogeion Dosbarth 1 sy鈥檔 dod i rym o 6 Ionawr 2024 ymlaen. Bydd cynnyrch Offer TWE Sylfaenol CThEF yn cael ei ddiweddaru i adlewyrchu鈥檙 newid hwn.鈥�听

Gellir dod o hyd i wybodaeth am yr holl fesurau a gyhoeddwyd yn Natganiad yr Hydref 2023 (yn Saesneg). I gael trosolwg o鈥檙 holl ddeddfwriaeth a chyfraddau treth a gyhoeddwyd, darllenwch Ddatganiad yr Hydref 2023: Trosolwg o ddeddfwriaeth a chyfraddau treth (OOTLAR) (yn Saesneg).

Hefyd, yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth bwysig am y canlynol:

TWE鈥�鈥�听

• Yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, Dull Cydymffurfio Daearyddol 鈥� cymorth i gyflogwyr听

• Gwariant Perthnasol ar Foduro 鈥� effaith penderfyniad diweddar yr Uwch Dribiwnlys ar gyfraniadau Yswiriant Gwladol听

• talu treuliau a buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ar gyfer blwyddyn dreth 2024 i 2025听听

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad听

• arweiniad ynghylch cwmn茂au ambar茅l ar gyfer busnesau cyflogaeth a gweithwyr听听

• rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) 鈥� cyfle i oedi setliad听

• Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio 鈥� help i gydymffurfio 芒鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) diwygiedig听

• diwygiad y cyfnod sail听

• helpu i wirio a yw gwaith yn gymwys ar gyfer rhyddhad treth Ymchwil a Datblygu

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid听听

• gwybodaeth bwysig i gwsmeriaid sy鈥檔 defnyddio鈥檙 opsiwn 鈥榯alu drwy gyfrif banc鈥� i dalu CThEF

• helpu eich contractwyr i gadw鈥檔 glir o gynlluniau arbed treth听

• Adroddiad Blynyddol y Bwrdd Cynghori Beichiau Gweinyddol ar gyfer 2023听听听听

• gwnewch yn si诺r eich bod yn bodloni鈥檆h dyletswyddau pensiwn gweithle听

• cywiriad i鈥檙 Llawlyfr Ardoll Brentisiaethau

• Dewisiadau Gofal Plant 鈥� helpu teuluoedd i jyglo gwaith a bywyd听

• Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr听听听

• Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth听

TWE听

Yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, Dull Cydymffurfio Daearyddol 鈥� cymorth i gyflogwyr听

Fel rhan o鈥檔 dull cydymffurfio rydym yn cysylltu 芒 chyflogwyr, yn seiliedig ar leoliad daearyddol yn hytrach n补鈥檙 math o fusnes. Mae hyn yn ein galluogi i roi cymorth ar draws ystod eang o fusnesau mewn maes penodol. Ein nod yw codi ymwybyddiaeth a chynyddu gwybodaeth am gymhlethdodau deddfwriaeth yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol (NMW) a chefnogi cyflogwyr i wneud pethau鈥檔 iawn, gan leihau鈥檙 risg o ddiffyg cydymffurfio. Rydym wedi ymweld 芒 10 lleoliad hyd yma gyda llawer mwy wedi鈥檜 cynllunio.听听听

Sut olwg sydd ar y cymorth hwn听听

Rydym yn darparu addysg ac arweiniad i gyflogwyr ar faterion cyffredin NMW, gan eu hannog i adolygu eu trefniadau cyflog i sicrhau eu bod yn cydymffurfio 芒鈥檙 gyfraith. Bydd rhai cyflogwyr hefyd yn cael cynnig galwad rhad ac am ddim gydag un o鈥檔 harbenigwyr NMW i siarad am unrhyw arferion busnes a all arwain at dandaliadau NMW. Os nodir unrhyw faterion posibl, byddwn yn rhoi cyfle iddynt eu cywiro heb unrhyw sancsiynau yn cael eu cymhwyso, er enghraifft dim cosbau nac enwi鈥檔 gyhoeddus.听

Yr hyn i鈥檞 wneud os byddwch yn cael llythyr听

Os byddwch chi, neu鈥檆h asiant (os mai ef yw鈥檆h cyfeiriad busnes cofrestredig) yn cael llythyr gennym, gweithredwch i adolygu eich gweithlu i wirio bod pob un ohonynt yn cael eu talu o leiaf yr isafswm cyflog. Rydym yn cydnabod bod camgymeriadau鈥檔 hawdd i鈥檞 gwneud ac efallai na fyddwch bob amser yn ymwybodol os yw rhywbeth wedi mynd o鈥檌 le. Er bod talu鈥檙 gyfradd cyflog gywir yn bwysig, nid yw bob amser mor syml 芒 hynny ac mae llawer o ffyrdd y gellir tandalu gweithwyr sy鈥檔 cael eu talu ar neu hyd yn oed yn uwch n补鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu鈥檙 Cyflog Byw Cenedlaethol. Mae enghreifftiau鈥檔 cynnwys:听

• didyniadau o gyflog am eitemau sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 swydd听

• amser gwaith di-d芒l gan gynnwys teithio a hyfforddiant听听听

Os byddwch yn cael llythyr yn eich gwahodd i gymryd rhan mewn galwad cymorth rhad ac am ddim gydag un o鈥檔 harbenigwyr, rydym yn eich annog yn gryf i fanteisio ar y cynnig. Mae adborth gan y tua 2,500 o fusnesau sydd wedi cymryd rhan mewn galwad hyd yma wedi bod yn hynod gadarnhaol.听听

Mae busnesau yn yr ardal a ddewiswyd sy鈥檔 dewis peidio 芒 chymryd camau, neu gymryd rhan yn yr alwad pan gaiff ei chynnig, yn wynebu鈥檙 risg y bydd t卯m NMW CThEF yn cynnal adolygiad swyddogol llawn o鈥檜 busnes. Byddai鈥檙 sancsiynau arferol yn berthnasol pe bai unrhyw achos o dandalu gweithwyr yn cael ei nodi.听听

Mae rhagor o wybodaeth am gyfrifo鈥檙 isafswm cyflog, a鈥檌 orfodi (yn Saesneg) ar gael.听听

Mae gan d卯m yr NMW hefyd gyfres weminarau wedi鈥檜 recordio ar gael ar sut i osgoi camgymeriadau cyffredin, cadw cofnodion 补鈥檙 hyn i鈥檞 ddisgwyl o wiriad gan CThEF (yn Saesneg).听

Gwariant Perthnasol ar Foduro 鈥� effaith penderfyniad diweddar yr Uwch Dribiwnlys ar gyfraniadau Yswiriant Gwladol听

Pan fydd cyflogeion yn defnyddio eu car eu hunain ar gyfer gwaith, gall rhyddhad rhag treth incwm a diystyru cyfatebol rhag cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 fod yn ddyledus yn seiliedig ar nifer y milltiroedd busnes sy鈥檔 cael eu gyrru. Ar gyfer Yswiriant Gwladol, mae鈥檔 rhaid ystyried taliadau a wneir mewn perthynas 芒 defnydd o鈥檙 cerbyd yn Wariant Perthnasol ar Foduro er mwyn i ddiystyru fod ar gael. 惭补别鈥檙 gyfradd a ddefnyddir ar gyfer y diystyru yn seiliedig ar gyfradd uchaf berthnasol y Taliad Lwfans Milltiroedd Cymeradwy ar gyfer treth (yn Saesneg). Nid yw鈥檙 diystyru ar gael ar symiau sydd ar ben symiau o Wariant Perthnasol ar Foduro.听

Mae colled ddiweddar CThEF yn yr Uwch Dribiwnlys yn achos Wilmott Dixon a Laing O鈥橰ourke wedi pennu bod y mathau o daliadau a all ddod o fewn y diffiniad o Wariant Perthnasol ar Foduro yn ehangach na chymhwysiad blaenorol CThEF. Dyfarnodd y tribiwnlys fod y taliadau yn ymwneud 芒 defnydd posibl a ragwelir o鈥檙 cerbyd, yn ogystal 芒 defnydd gwirioneddol ohono. Bydd hyn yn effeithio ar y rhai sy鈥檔 cael taliadau o lwfans car ar swm penodedig lle mae鈥檙 taliadau hynny鈥檔 cael eu gwneud ymlaen llaw am ddefnydd posibl o gerbyd cymwys. Lle mae taliadau o lwfans car wedi鈥檜 gwneud, neu y byddant yn cael eu gwneud, am ddefnydd o gerbyd cymwys, mae鈥檔 bosibl y byddant bellach yn elwa o swm diystyru uwch oherwydd gallai鈥檙 symiau a ystyrir yn Wariant Perthnasol ar Foduro fod yn uwch. Mae arweiniad pellach ar gerbydau cymwys ar gael (yn Saesneg).听

Lle mae taliadau o lwfans car wedi鈥檜 gwneud a bod cyfraniadau Yswiriant Gwladol wedi鈥檜 talu ar y symiau hyn am gyfnodau blaenorol nad ydynt bellach yn ddyledus, gellir hawlio ad-daliad o gyfraniadau sydd wedi鈥檜 gordalu. Er mwyn i hawliad fod yn llwyddiannus, mae鈥檙 holl reolau presennol yn dal i fod yn berthnasol. Mae diystyru yn seiliedig ar nifer y milltiroedd busnes mesuradwy sydd wedi鈥檜 gyrru y gellir darparu tystiolaeth ohonynt. Ni fydd hawliadau yn llwyddiannus os na ellir darparu tystiolaeth. Nid oes unrhyw ddiystyru ar gael ar daliadau a wneir, sydd o fewn y diffiniad o Wariant Perthnasol ar Foduro, os yw cyflog yn cael ei aberthu o gyflog unigolyn.听

Mae arweiniad CThEF yn cael ei ddiweddaru i adlewyrchu鈥檙 canlyniad hwn a bydd gohebu pellach er mwyn tynnu鈥檆h sylw at y newidiadau hyn pan fyddant wedi鈥檜 gwneud.听

Sut i hawlio ad-daliad 鈥� cyflogwyr听

Bydd busnesau sydd 芒 phatrwm ffeithiau tebyg i achosion yr Uwch Dribiwnlys yn gallu cywiro unrhyw ordaliad. Pan ddefnyddir Gwybodaeth Amser Real (RTI) i gywiro hyn, bydd angen cadarnhau鈥檙 hawliadau hyn fesul cyfnod cyflog gyd补鈥檙 dystiolaeth ganlynol:听

• rhestr o鈥檙 cyflogeion, gyda鈥檜 rhifau Yswiriant Gwladol wedi鈥檜 cynnwys yn yr hawliad听

• tystiolaeth o nifer y milltiroedd busnes a gyflawnir gan bob cyflogai听

• swm y taliadau Lwfans Car a ddaeth i law鈥檙 cyflogeion hyn听

• manylion unrhyw daliadau Gwariant Perthnasol ar Foduro eraill sydd wedi dod i law鈥檙 cyflogeion (er enghraifft, os ydynt wedi cael taliadau milltiroedd ar lai na chyfradd gymeradwy CThEF)听

• y prif Gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 补鈥檙 CYG Dosbarth 1 eilaidd sy鈥檔 cael eu hadennill听

Mae ffurflenni RTI yn destun ymholiadau posibl felly mae鈥檔 rhaid i fusnesau sicrhau bod y dystiolaeth berthnasol yn cael ei chadw.听

Ar gyfer cyflogwyr ymhlith Busnesau Mawr CThEF, dylech wneud hawliadau drwy鈥檆h Rheolwyr Cydymffurfiad Cwsmeriaid.听

Lle nad yw cyflogwyr yn gallu newid eu ffurflenni RTI, gallant gyflwyno hawliadau ysgrifenedig. Os gwneir hawliad ysgrifenedig, yn ychwanegol at yr holl dystiolaeth uchod, mae鈥檔 rhaid rhoi鈥檙 wybodaeth ganlynol:听

• mae鈥檔 rhaid defnyddio鈥檙 cyfeirnod 鈥淕wariant Perthnasol ar Foduro / Relevant Motoring Expenditure鈥澨�

• y rheswm pam na ellir gwneud y diwygiad drwy RTI听

Mae rhagor o arweiniad ar gael i gyflogwyr ar ddatrys problemau gyda rhedeg y gyflogres.听

Sut i hawlio ad-daliad 鈥� cyflogeion听

Pan fydd cyflogeion yn credu eu bod yn ddyledus i ad-daliad, mae鈥檔 rhaid iddynt gysylltu 芒鈥檜 cyflogwr yn gyntaf. Os yw cyflogwr wedi hawlio ad-daliad, dylai ad-dalu unrhyw gyfraniadau Yswiriant Gwladol sydd wedi鈥檜 gordalu sy鈥檔 ddyledus i鈥檞 cyflogeion. Os nad yw鈥檙 cyflogwr wedi gwneud cais am ad-daliad, bydd yn rhaid i gyflogeion roi鈥檙 canlynol fesul cyfnod cyflog:听

• tystiolaeth o nifer y milltiroedd busnes听

• faint o daliadau Lwfans Car a gawsant听

• manylion unrhyw daliadau Gwariant Perthnasol ar Foduro eraill a gawsoch (er enghraifft, os ydych wedi cael taliadau milltiroedd ar lai na chyfradd gymeradwy CThEF)听

• y prif Gyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG) Dosbarth 1 sy鈥檔 cael eu hadennill听

• y rheswm pam nad yw eu cyflogwr yn gwneud cais am yr ad-daliad hwn ar ei ran听

Bydd proses arferol CThEF ar gyfer hawlio ad-daliadau Yswiriant Gwladol yn berthnasol. Mae rhagor o arweiniad ar hawlio ad-daliad Yswiriant Gwladol ar gael.听

Talu treuliau a buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ar gyfer blwyddyn dreth 2024 i 2025听

Gallwch gofrestru nawr er mwyn talu鈥檆h buddiannau drwy鈥檙 gyflogres o 6 Ebrill 2024 ymlaen.听听

听Mae defnyddio鈥檙 gwasanaeth ar-lein ar gyfer talu buddiannau a threuliau drwy鈥檙 gyflogres yn golygu na fydd yn rhaid i chi gyflwyno ffurflen P11D. Mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i CThEF yn ystod y proses cofrestru pa fuddiannau yr ydych am dalu drwy鈥檙 gyflogres.听

Bydd y codau treth ar gyfer bob cyflogai sy鈥檔 cael y buddiannau hyn yn cael eu diwygio, oni bai eich bod yn eithrio unrhyw cyflogeion nad ydych am dalu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ar eu cyfer yn y gwasanaeth ar-lein.听听

Gallwch ddysgu rhagor am dalu treuliau a buddiannau drwy鈥檙 gyflogres a rhoi gwybod amdanynt.听

Talu drwy鈥檙 gyflogres yn anffurfiol听听

Os oedd gennych drefniant anffurfiol ar waith, mae鈥檔 rhaid i chi gofrestru nawr i dalu鈥檆h buddiannau drwy鈥檙 gyflogres.听听

Ni fydd CThEF yn derbyn trefniadau anffurfiol newydd mwyach, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol.听

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad听

Arweiniad ynghylch cwmn茂au ambar茅l ar gyfer busnesau cyflogaeth a gweithwyr听

Trwy weithio gyda Thrysorlys EF 补鈥檙 Adran Busnes a Masnach, rydym wedi cyhoeddi arweiniad newydd ar gyfer busnesau cyflogaeth sy鈥檔 defnyddio cwmn茂au ambar茅l i gyflogi gweithwyr (yn Saesneg).

Bydd yr arweiniad hwn yn helpu busnesau cyflogaeth i ddeall eu cyfrifoldebau cyfreithiol, yn ogystal 芒鈥檜 helpu i ddiogelu eu busnes rhag unigolion drwg yn eu cadwyni cyflenwi, a rhoi cymorth i weithwyr cwmn茂au ambar茅l. Gallai darllen yr arweiniad helpu busnesau cyflogaeth i leihau eu risg o ddiffyg cydymffurfio.听听听

Mae CThEF hefyd wedi cyhoeddi diweddariadau i鈥檙 arweiniad ar gyfer gweithwyr cwmn茂au ambar茅l (yn Saesneg). 惭补别鈥檙 arweiniad nawr yn cynnwys cyngor i weithwyr ynghylch sut y gallent ddiogelu eu hunain rhag gweithgareddau gan gwmn茂au ambar茅l twyllodrus.听听

惭补别鈥檙 arweiniadau hyn wedi鈥檜 diweddaru yn dilyn ymgynghoriad diweddar gan y llywodraeth ynghylch y camau posibl i gymryd er mwyn dod 芒 chwmn茂au ambar茅l o dan reoliadau鈥檙 llywodraeth, 补鈥檙 opsiynau o ran mynd i鈥檙 afael 芒 diffyg cydymffurfio treth yn y sector. 惭补别鈥檙 llywodraeth yn ystyried yr ymatebion sydd wedi dod i law wrth iddi fynd ati i roi cymorth pellach i weithwyr a busnesau sydd yn y farchnad cwmn茂au ambar茅l. Bydd y llywodraeth yn cyhoeddi ymateb maes o law.鈥�听听

Rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) 鈥� cyfle i oedi setliad

Fel y cyhoeddwyd yn Natganiad yr Hydref ar 22 Tachwedd 2023, mae鈥檙 llywodraeth yn cyflwyno newid mewn polisi a allai effeithio ar sefydliadau sydd 芒 gwiriad cydymffurfio agored fel rhan o鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) diwygiedig.听听听

Beth yw鈥檙 newid?

Ar hyn o bryd, pan fydd CThEF yn canfod bod cleient wedi gwneud camgymeriad wrth gymhwyso鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres, rydym yn asesu faint y mae鈥檙 cyflogwr tybiedig yn ddyledus mewn Treth Incwm a chyfraniadau Yswiriant Gwladol.听

O 6 Ebrill 2024 ymlaen, bydd CThEF yn gallu ystyried, neu 鈥榦sod yn erbyn鈥�, y trethi y mae鈥檙 gweithiwr neu eu cyfryngwr eisoes wedi鈥檜 talu yn erbyn y swm sy鈥檔 ddyledus gan y cyflogwr tybiedig.听听

惭补别鈥檙 polisi yn berthnasol i Dreth Incwm a chyfraniadau Yswiriant Gwladol yr ydym yn eu hasesu ar neu ar 么l 6 Ebrill 2024, o gamgymeriadau gweithio oddi ar y gyflogres mewn taliadau ers 6 Ebrill 2017.听听听

Beth allai hyn ei olygu i chi听

Mae鈥檔 bosibl y bydd sefydliadau鈥檔 gallu oedi cyn setlo eu gwiriad cydymffurfio gweithio oddi ar y gyflogres agored tan ar 么l 6 Ebrill 2024.听听听听

Gallwn ond ystyried saib os yw鈥檙 canlynol yn wir:听听

• mae鈥檙 gwiriad cydymffurfio wedi cyrraedd setliad, a:听听
  • mae鈥檙 sefydliad wedi cydnabod wrth ysgrifennu camgymeriad wrth weithredu鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres听
  • cytunwyd ar rwymedigaeth gros y cyflogwr tybiedig, gan gynnwys unrhyw gosb,听听
• mae鈥檙 sefydliad yn rhoi鈥檙 wybodaeth sydd ei hangen arnom i gyfrifo gosodiad yn erbyn. Mae hyn yn cyfeirio at y canlynol:
  • enw鈥檙 Cwmni Gwasanaeth Personol a Rhif Cofrestru鈥檙 Cwmni
  • enw llawn neu rif Yswiriant Gwladol y gweithiwr听听

Yr hyn sy鈥檔 digwydd nesaf听

Ar gyfer sefydliadau sydd 芒 gwiriadau cydymffurfio gweithio oddi ar y gyflogres agored, byddwn yn parhau 芒鈥檔 gwiriad cydymffurfio fel arfer.听听听

Os yw sefydliad yn bodloni鈥檙 amodau uchod pan fyddwn yn barod i gytuno ar setliad, byddwn yn gofyn i鈥檙 sefydliad a ydynt am oedi. Os ydym yn cytuno i oedi, byddwn yn cysylltu 芒 sefydliadau eto ar 么l 6 Ebrill 2024 i setlo鈥檙 gwiriad cydymffurfio.听听

Nid oes rhaid i sefydliadau oedi yn eu setliad os nad ydynt yn dymuno gwneud hynny. Os bydd sefydliadau鈥檔 dewis oedi, byddem yn cynghori sefydliadau i wneud taliad ar gyfrif am y swm llawn, er mwyn atal llog statudol rhag cronni.听听

Mae rhagor o wybodaeth am newid polisi ar gael (yn Saesneg).听

Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio 鈥� help i gydymffurfio 芒鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) diwygiedig

Mae CThEF wedi cyhoeddi Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio newydd yn ddiweddar 鈥� help i gydymffurfio 芒鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres (IR35) diwygiedig (yn Saesneg).

Os ydych yn hurio neu鈥檔 cyflenwi contractwyr, rydym yn eich annog i ddarllen y canllawiau hyn i鈥檆h helpu chi weithredu鈥檙 rheolau gweithio oddi ar y gyflogres yn gywir.听听

惭补别鈥檙 Canllawiau hyn ar gyfer Cydymffurfio yn nodi camau ymarferol i chi eu dilyn:听听

• gan gynnwys arferion gorau ac enghreifftiau o systemau a phrosesau da gallwch eu haddasu ar gyfer eich sefydliad eich hun听听

• i鈥檆h helpu chi leihau鈥檙 risg o wneud gwall wrth bennu statws gweithiwr at ddibenion treth听听

Mae Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio yn rhan o ymrwymiad parhaus CThEF i gyhoeddi arweiniad ymarferol i roi cymorth i gwsmeriaid. Gall y canllawiau hyn eich helpu chi i ddeall yn well yr hyn y mae CThEF yn ei ystyried yn arfer da ac eglurhau ein safbwyntiau mewn meysydd cymhleth neu newydd yn y system dreth, neu feysydd sy鈥檔 cael eu camddeall yn eang. Mae Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio (yn Saesneg) yn rhoi rhagor o wybodaeth, gan gynnwys cyhoeddiadau eraill.听

Dros y misoedd nesaf, byddwn yn diweddaru鈥檙 Llawlyfr Statws Cyflogaeth (yn Saesneg) er mwyn rhoi arweiniad manylach mewn meysydd penodol megis apeliadau ac anghytundebau i weithwyr oddi ar y gyflogres.听听听

Os ydych yn gorff cynrychiadol ac yn ymwybodol o sectorau neu grwpiau cwsmer penodol a fyddai鈥檔 elwa o gael addysg neu gymorth bellach, cysylltwch 芒 offpayrollworking.legislation@hmrc.gov.uk.

Diwygio鈥檙 cyfnod sail

惭补别鈥檙 rheolau y mae CThEF yn eu defnyddio er mwyn cyfrifo elw unig fasnachwyr a phartneriaid ar gyfer Treth Incwm ar Ffurflen Dreth Hunanasesiad yn newid i lawer o fusnesau o 2023 i 2024 ac ymlaen. Gallai鈥檙 newid hwn effeithio ar y Ffurflenni Treth y mae鈥檔 rhaid i drethdalwyr eu cyflwyno erbyn 31 Ionawr 2025 a Ffurflenni Treth wedi hynny.听

Mae CThEF yn bwriadu rhyddhau fideo YouTube ym mis Chwefror 2024, sy鈥檔 rhoi trosolwg byr o鈥檙 newidiadau a gyflwynwyd gan ddiwygio鈥檙 cyfnod sail. Bydd y fideo YouTube yn offeryn addysgiadol, yn enwedig i fusnesau bach a chwsmeriaid heb gynrychiolaeth, i鈥檞 helpu i ddeall y newidiadau yn y flwyddyn drosiannol ac o hynny ymlaen.听

Mae rhagor o wybodaeth am ddiwygio鈥檙 cyfnod sail ar gael (yn Saesneg).听

Helpu i wirio a yw gwaith yn gymwys ar gyfer rhyddhad treth Ymchwil a Datblygu

Mae CThEF wedi cyhoeddi Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio (yn Saesneg) i helpu cwmn茂au i weld a yw gwaith yn gymwys fel Ymchwil a Datblygu (R&D) at ddibenion treth (yn Saesneg). Dim ond cwmn茂au sy鈥檔 gallu hawlio rhyddhadau R&D.听

惭补别鈥檙 canllawiau wedi鈥檜 cynllunio i helpu i osgoi camgymeriadau cyffredin wrth nodi a chyflwyno hawliadau i Ryddhad Ymchwil a Datblygu trwy gynorthwyo busnesau i wneud y canlynol:听

• darganfod a allai gwaith fod yn gymwys fel R&D at ddibenion treth听

• deall disgwyliadau CThEF o鈥檙 rhai sy鈥檔 gwneud hawliadau听

• deall barn CThEF o bwy sy鈥檔 weithiwr proffesiynol cymwys, sy鈥檔 gallu barnu a yw prosiect yn ceisio cynnydd mewn gwyddoniaeth neu dechnoleg听

• deall ystyr 鈥榗ynnydd gwyddonol neu dechnolegol鈥� at ddibenion treth听

• penderfynu ble mae鈥檙 prosiect yn dechrau ac yn gorffen at ddibenion hawliad R&D听

• deall y dystiolaeth o brosiect cymwys y gallai CThEF fod eisiau ei weld听

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid听

Gwybodaeth bwysig i gwsmeriaid sy鈥檔 defnyddio鈥檙 opsiwn 鈥榯alu drwy gyfrif banc鈥� i dalu CThEF

Yn 么l adborth, mae lleiafrif bach o gwsmeriaid yn ansicr am ddefnyddio鈥檙 opsiwn i dalu CThEF drwy gyfrif banc. Maen nhw鈥檔 sylwi bod eu taliad yn mynd drwy gyfrif banc HMRC Shipley, pan oedd eu taliadau blaenorol yn arfer mynd drwy gyfrif HMRC Cumbernauld.听

Gallai cwsmeriaid fod yn dawel eu meddwl nad sgam yw hon. Yr opsiwn 鈥榯alu drwy gyfrif banc鈥� yw鈥檙 dull talu sy鈥檔 well gan CThEF o hyd ac ni fydd taliadau鈥檔 cael eu nodi yn erbyn cofnodion cwsmeriaid anghywir nac yn cymryd oes i鈥檞 diweddaru.听

Cyflwynwyd yr opsiwn i dalu drwy gyfrif banc ym mis Mawrth 2021. Mae canran fawr o鈥檔 cwsmeriaid yn defnyddio鈥檙 dull hwn yn rheolaidd. Mae eu holl fanylion talu yn cael eu llenwi鈥檔 awtomatig wrth iddynt fewngofnodi i鈥檞 cyfrif ar-lein CThEF, gan wneud y broses yn gynt ac yn haws.听

Helpu鈥檆h contractwyr i osgoi cynlluniau arbed treth

Helpwch ni i ddiogelu鈥檆h contractwyr drwy roi gwybod iddynt am ein hymgyrch .听听

Rydym yn helpu contractwyr i sylwi ar arwyddion arbed treth, cael cymorth i adael cynlluniau ac i roi gwybod am gwmn茂au amheus.听听

Cefnogwch yr ymgyrch drwy rannu ein hadnoddau gydag unrhyw gontractwyr rydych chi鈥檔 gweithio gyda nhw. 惭补别鈥檙 rhain yn cynnwys:听听

• straeon personol gan gontractwyr sydd am helpu eraill i ddysgu o鈥檜 camgymeriadau (yn Saesneg)听

• canllaw slip cyflog i helpu contractwyr ddeall pam y dylai鈥檙 arian a delir i鈥檞 cyfrif banc gyd-fynd 芒鈥檙 cyflog net ar eu slip talu (yn Saesneg)听

• offeryn gwirio risg rhyngweithiol i sylwi a oes arbed treth ynghlwm 芒 chontractau听

Rydym hefyd wedi cyhoeddi manylion cynlluniau arbed treth a鈥檜 hyrwyddwyr sydd angen eu hosgoi (yn Saesneg).听听

Nid yw hon yn rhestr gyflawn o鈥檙 holl gynlluniau arbed treth sy鈥檔 cael eu marchnata ar hyn o bryd. Mae鈥檔 bosibl bod cynlluniau a hyrwyddwyr eraill ar waith ond na all CThEF gyhoeddi gwybodaeth amdanynt ar hyn o bryd. Os na fydd cynllun arbed treth neu hyrwyddwyr yn cael ei nodi, nid yw hyn yn golygu eu bod yn cael eu cymeradwyo gan CThEF mewn unrhyw ffordd. Nid ydym yn cymeradwyo cynlluniau arbed treth i鈥檞 defnyddio.听听

Gwnewch eich rhan drwy rannu鈥檙 newyddion a rhannu neu hoffi postiadau CThEF ar , ac .听

Adroddiad Blynyddol y Bwrdd Cynghori Beichiau Gweinyddol ar gyfer 2023听听

Bydd y Bwrdd Cynghori Beichiau Gweinyddol (ABAB) yn cyhoeddi ei Adroddiad Blynyddol ar gyfer 2023 ar 51茶馆 ar 12 Rhagfyr 2023.听

惭补别鈥檙 Adroddiad Blynyddol yn mynd i fanylder ar gynnydd ABAB yn erbyn y blaenoriaethau a nodwyd yn yr adroddiad blaenorol. Roedd y rhain yn cynnwys Troi Treth yn Ddigidol i Fusnesau, y camau nesaf ar gyfer Ffiniau a Thollau鈥檙 DU 补鈥檙 effaith ar fusnesau bach a phrofiad chwsmeriaid. 惭补别鈥檙 adroddiad hefyd yn rhannu blaenoriaethau ABAB ar gyfer y flwyddyn sydd i ddod.听

Mae gan ABAB frwdfrydedd i wrando ar anghenion y gymuned o fusnesau bach, a鈥檜 deall. Daw aelodau鈥檙 bwrdd o sawl busnes a phroffesiwn, a鈥檜 nod yw rhoi cymorth i CThEF er mwyn creu system dreth sy鈥檔 gyflymach ac yn haws i fusnesau bach.听听

Rydym yn eich annog i rannu鈥檙 adroddiad gyda chydweithwyr. Os hoffech wneud sylwadau ar yr adroddiad, neu helpu听ABAB听gyda鈥檌 waith, cysylltwch 芒: advisoryboard.adminburden@hmrc.gov.uk.听

Gwnewch yn si诺r eich bod yn bodloni鈥檆h dyletswyddau pensiwn gweithle

惭补别鈥檙 Rheoleiddiwr Pensiynau鈥檔 monitro pob cyflogwr, mawr a bach, i wneud yn si诺r bod staff yn cael y pensiynau sy鈥檔 ddyledus iddynt. Dylai cyflogwyr gwneud yn si诺r eu bod yn bodloni eu dyletswyddau pensiwn gweithle. Os na fyddant yn gwneud hynny, gall TPR ganfod hyn a gall gymryd camau gorfodi.听

Mae cofrestru awtomatig yn gyfrifoldeb parhaus. Yn ogystal 芒 monitro oedran ac enillion staff a thalu cyfraniadau, mae鈥檔 rhaid i gyflogwyr hefyd gyflawni dyletswyddau ailgofrestru, gan gynnwys y ddyletswydd i ail-ddatgan, bob tair blynedd.听

Dylai cyflogwyr ddarllen , a dylai鈥檙 rhai sy鈥檔 cefnogi cyflogwyr gyda鈥檜 dyletswyddau edrych ar wybodaeth TPR i gynghorwyr.听

Cywiriad i鈥檙 Llawlyfr Ardoll Brentisiaethau

Ym mis Gorffennaf 2023, gwnaethom ddiweddaru cynnwys tudalen ALM070000 y Llawlyfr Ardoll Brentisiaethau (yn Saesneg).听听听

Cafodd y diweddariad ei wneud er mwyn cywiro gwall blaenorol. Bellach, mae鈥檔 amlinellu鈥檙 ddarpariaeth ddeddfwriaethol gywir, sef bod 鈥渂il cyflog鈥� yn seiliedig ar gyfanswm yr enillion y mae cyflogwr yn agored i dalu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 arnynt.听听

Mae hyn yn cynnwys enillion o dan y Terfyn Enillion Isaf (LEL) 补鈥檙 Trothwy Eilaidd (ST) ac, yn benodol, enillion sydd o dan yr LEL 补鈥檙 ST sy鈥檔 cael eu cynnwys yn y bil cyflog hyd yn oed pan na fydd cyfanswm enillion y cyflogai yn y cyfnod hwnnw yn fwy n补鈥檙 ST.听

Dewisiadau Gofal Plant 鈥� helpu teuluoedd i jyglo gwaith a bywyd

Gallai miloedd o deuluoedd fod yn arbed arian ar eu costau gofal plant ond efallai nad ydynt yn gwybod y cymorth y maent yn gymwys i鈥檞 gael.听听

惭补别鈥檙 yn dwyn ynghyd y cynigion gofal plant presennol mewn un lle, fel y gall rhieni gael yr help sy鈥檔 addas i鈥檞 teulu. Gallai hyn fod yn Gofal Plant sy鈥檔 Rhydd o Dreth, Gofal Plant 30 awr, neu Gredyd Cynhwysol am Ofal Plant. Mae鈥檔 bosibl y bydd rhai teuluoedd yn gymwys i ddefnyddio mwy nag un cynnig gofal plant gyda鈥檌 gilydd a manteisio i鈥檙 eithaf arno.听听听

Yn dibynnu ar feini prawf cymhwystra, gellid defnyddio cymorth hefyd ar gyfer:听

• clybiau brecwast听

• clybiau ar 么l ysgol听

• clybiau gweithgareddau听

• clybiau gwyliau听

• gweithwyr gofal cartref听

• cynlluniau chwarae听

Dros yr ychydig flynyddoedd nesaf bydd y cymorth sydd ar gael i rieni yn parhau i ehangu.听听

O fis Ebrill 2024 ymlaen, bydd gan rieni cymwys sy鈥檔 gweithio yn Lloegr sydd 芒 phlant 2 oed fynediad at ofal plant 15 awr.听听听

O fis Medi 2024 ymlaen, bydd y cynnig gofal plant 15 awr yn cael ei ehangu i rieni cymwys sy鈥檔 gweithio yn Lloegr gyda phlant rhwng 9 a 23 mis oed.听听听

Yn ogystal, disgwylir i rieni weld ehangu yn argaeledd gofal plant yn eu hardal leol cyn ac ar 么l ysgol, rhwng 8am a 6pm. Gelwir hyn hefyd yn 鈥榦fal cofleidiol鈥� ar gyfer plant oed ysgol gynradd.听听

O fis Medi 2025 ymlaen, bydd gan rieni cymwys sy鈥檔 gweithio yn Lloegr sydd 芒 phlant rhwng 9 mis oed ac oedran ysgol (4 neu 5 oed) fynediad at 30 awr o ofal plant.听听

惭补别鈥檙 yn caniat谩u i rieni ddarganfod beth y byddant yn gymwys ar ei gyfer a phryd i wneud cais. Byddant hefyd yn gallu cofrestru ar gyfer cylchlythyr a fydd yn rhoi rhagor o wybodaeth iddynt wrth i鈥檙 ehangu gael ei gyflwyno.听听听

Rydym wedi llunio pecyn cymorth ac adnoddau gwybodaeth i鈥檆h helpu i hyrwyddo鈥檙 ystod o gynigion gofal plant i鈥檆h rhwydweithiau perthnasol a鈥檜 hannog i ymweld 芒鈥檙 wefan Dewisiadau Gofal Plant i ddarganfod beth y maent yn gymwys ar ei gyfer.听听

Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr听

Ers mis Medi 2020, mae鈥檔 rhaid i ddeunydd a gyhoeddir ar 51茶馆 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodloni safonau hygyrchedd (yn Saesneg). Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 芒 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 芒:听听

• nam ar eu golwg听听

• anawsterau echddygol听听

• anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu听听

• trymder clyw neu nam ar eu clyw听听

Erbyn hyn mae tudalen gynnwys, gyda chysylltiadau, ac mae modd sgrolio drwy鈥檙 dudalen yn llwyr. 惭补别鈥檙 erthyglau wedi鈥檜 rhoi mewn categor茂au o dan benawdau, a hynny yn y Rhagarweiniad, er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd i鈥檙 diweddariadau 补鈥檙 wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.听听

惭补别鈥檙 fformat HTML yn caniat谩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):听听

• argraffu鈥檙 ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur:听听
  • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� o dan y rhestr cynnwys a gallwch argraffu鈥檙 ddogfen ar eich argraffydd lleol听听
• i gadw鈥檙 ddogfen fel PDF:听听
  • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� a, chan ddefnyddio鈥檙 gwymplen ar yr argraffydd, dewis 鈥楢rgraffu i PDF鈥� 鈥� sy鈥檔 caniat谩u i chi gadw鈥檙 ddogfen fel PDF a鈥檌 ffeilio ar ffurf electronig听听
  • ar ddyfais symudol, gallwch ddewis y botwm ar gyfer rhagor o opsiynau, yna dewiswch yr opsiynau i allu cadw fel PDF听听

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth听

Gwnewch yn si诺r eich bod yn cael y diweddaraf am newidiadau drwy .听听

Gallwch hefyd ein .听听

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn, neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld, drwy anfon e-bost at mary.croghan@hmrc.gov.uk.听