Canllawiau

Rhifyn mis Mehefin 2025 o Fwletin y Cyflogwr

Cyhoeddwyd 18 Mehefin 2025

漏 Hawlfraint y Goron 2025

Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T卯m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: psi@nationalarchives.gov.uk.

Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat芒d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.

Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/employer-bulletin-june-2025/rhifyn-mis-mehefin-2025-o-fwletin-y-cyflogwr

Rhagarweiniad 听听听

Yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth bwysig am y canlynol:听听听听

罢奥贰听听听听

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad听听

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt听听

惭补别听egwyddorion cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt听yn amlinellu ein hymrwymiad i helpu cwsmeriaid yn 么l eu hanghenion, ac maent yn tanategu Siarter CThEF.

Dysgwch sut i gael help, ac am y cymorth ychwanegol sydd ar gael.听听听听

罢奥贰听听听听

Cyfrifiadau Cytundeb Setliad TWE 2024 i 2025

Mae Cytundeb Setliad TWE (PSA) yn caniat谩u i gyflogeion wneud un taliad blynyddol ar gyfer yr holl dreth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol sy鈥檔 ddyledus ar dreuliau neu fuddiannau trethadwy bach neu afreolaidd ar gyfer eich cyflogeion. Mae PSA yn aros yn ei le nes i chi ei newid neu ei ganslo, neu nes i ni ei wneud.

Rydym yn argymell bod cyfrifiadau PSA ar gyfer y flwyddyn dreth sy鈥檔 dod i ben ar 5 Ebrill 2025 yn cael eu hanfon atom erbyn 31 Gorffennaf 2025, hyd yn oed os yw鈥檔 datganiad dim. Y ffordd gyflymaf a hawsaf o wneud hyn yw ar-lein, Rhoi gwybod i CThEF am werth eitemau sydd wedi鈥檜 cynnwys yn eich Cytundeb Setliad TWE.

Pan fyddwn yn cael ac yn prosesu鈥檆h cyfrifiad, byddwn yn anfon slip cyflog atoch yn cadarnhau鈥檙 swm sydd arnoch. Pan fyddwch yn talu, nodwch y 鈥榗yfeirnod Cytundeb Setliad TWE鈥� ar y slip cyflog.听

Mae angen i chi dalu鈥檙 cyfanswm erbyn 19 Hydref 2025 neu erbyn 22 Hydref 2025 os ydych yn talu鈥檔 electronig. Os nad ydych wedi cael eich cyfeirnod Cytundeb Setliad TWE, gallwch ei gael drwy ffonio鈥檙 Ganolfan Cyswllt Cymraeg ar 0300 200 1900.听

Bydd nodyn atgoffa i gyflwyno鈥檆h cyfrifiad PSA ac i dalu yn cael ei anfon drwy鈥檆h Cyfrif Treth Busnes ym mis Gorffennaf. Ni allwch fwrw golwg dros eich rhwymedigaeth a鈥檆h taliad PSA yn eich Cyfrif Treth Busnes.

Os na fyddwn yn cael eich cyfrifiad, mae鈥檔 bosibl y byddwn yn cyhoeddi penderfyniad. Dyma amcangyfrif o swm y dreth a鈥檙 Cyfraniadau Yswiriant Gwladol yr ydym yn credu sydd arnoch, a allai fod yn uwch na鈥檆h cyfrifiad.听

Gallwch ddod o hyd i wybodaeth bellach am y canlynol:

Dyddiad cau ar gyfer talu drwy ddull electronig yn syrthio ar benwythnos

Ym mis Mehefin 2025, mae鈥檙 dyddiad cau ar gyfer talu drwy ddull electronig yn syrthio ar 22 Mehefin 2025. Er mwyn sicrhau bod eich taliad ar gyfer y mis yn ein cyrraedd mewn pryd, bydd angen bod gennych arian wedi鈥檌 glirio yng nghyfrif banc CThEF erbyn 20 Mehefin 2025, oni bai eich bod yn gallu trefnu talu gan ddefnyddio鈥檙 gwasanaeth Taliadau Cyflymach.

Eich cyfrifoldeb chi yw sicrhau bod eich taliadau鈥檔 cael eu gwneud mewn pryd ac, os yw鈥檆h taliad yn hwyr, mae鈥檔 bosibl y codir cosb arnoch.听听

Cyn gwneud eich taliad, gwiriwch derfynau gwerth eich trafodion dyddiol unigol a therfynau amser eich banc neu鈥檆h cymdeithas adeiladu. Gwnewch yn si诺r eich bod yn gwybod pryd i gychwyn eich taliad, fel ei fod yn cyrraedd CThEF mewn pryd.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn talu TWE cyflogwr.听

Diddymu lwfans oes 鈥� adrodd ar gyfandaliad

Cyfandaliad Cychwyn Pensiwn Sydd Dros Ben听

I roi gwybod am Gyfandaliadau Cychwyn Pensiwn Sydd Dros Ben (PCELS) ar gyfer blwyddyn dreth 2025 i 2026 bydd angen i chi wneud y canlynol:

  • adrodd PCELS drwy Wybodaeth Amser Real (RTI)
  • sefydlu cofnod cyflogres ar wah芒n ar gyfer PCELS er mwyn osgoi problemau gydag adrodd incwm pensiwn rheolaidd a chofnodion treth
  • defnyddio amlder talu 鈥榰ntro鈥� a鈥檙 dyddiad talu fel y dyddiad gadael
  • darparu P45 i鈥檙 cwsmer at ddibenion ad-hawlio treth
  • defnyddio maes data 219 ar gyfer PCELS a chynnwys y rhan drethadwy ym maes data 173 鈥� gellir dod o hyd i arweiniad manwl ym mharagraff 2.2.9 o CWG2 2025 i 2026: arweiniad pellach i gyfraniadau TWE ac Yswiriant Gwladol (yn agor tudalen Saesneg)

Ar gyfer blwyddyn dreth 2024 i 2025, dilynwch yr arweiniad yng nghylchlythyr lwfans oes mis Mawrth 2023 (yn agor tudalen Saesneg).

Cyfandaliadau Annibynnol听

I roi gwybod am Gyfandaliadau Annibynnol (SALS) ar gyfer blwyddyn dreth 2025 i 2026, bydd angen i chi wneud y canlynol:

  • rhoi gwybod am SALS drwy RTI dim ond os oes swm dros yr uchafswm a ganiateir
  • sefydlu cofnod cyflogres ar wah芒n ar gyfer SALS trethadwy, defnyddio amlder talu 鈥榰ntro鈥�, a鈥檙 dyddiad talu fel y dyddiad gadael
  • darparu P45 i鈥檙 cwsmer at ddibenion ad-hawlio treth
  • defnyddio maes data 220 ar gyfer SALS a chynnwys elfennau trethadwy ac anhrethadwy ym meysydd 173 a 174 yn y drefn honno 鈥� gellir dod o hyd i arweiniad manwl ym mharagraff 2.2.10 o CWG2 2025 i 2026: arweiniad pellach i gyfraniadau TWE ac Yswiriant Gwladol (yn agor tudalen Saesneg).

Ar gyfer blwyddyn dreth 2024 i 2025, dilynwch yr arweiniad yng nghylchlythyr cynlluniau pensiwn 151 (yn agor tudalen Saesneg).听

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth yn ein herthygl diddymu Lwfans Oes (LTA) 鈥� adrodd ar swm cyfan yn rhifyn 167 o鈥檙 Cylchlythyr Pensiynau (yn agor tudalen Saesneg)听 a gyhoeddwyd ym mis Mawrth 2025.

Rydym yn ymwybodol nad yw pob cyfandaliad yn cael ei adrodd yn y ffordd hon ac wedi cael ei adrodd yn anghywir ar ffynhonnell pensiwn a delir yn rheolaidd. Mae cylchlythyr cynlluniau pensiwn 170 (yn agor tudalen Saesneg) yn cynnwys erthygl i gwmpasu arweiniad ar y broses i鈥檞 dilyn i gywiro cofnod treth unigolyn.

Pensiynau ar gyfer staff tymhorol dros dro

Os ydych yn gyflogwr sy鈥檔 cyflogi staff ychwanegol dros yr haf, mae鈥檔 rhaid i chi wirio a yw鈥檙 gweithwyr hyn yn gymwys i gofrestru awtomatig i bensiwn gweithle.听听听听

Mae鈥檔 rhaid i gyflogwyr asesu unrhyw staff tymhorol neu dros dro yn unigol bob tro y byddant yn eu talu. Mae hyn yn cynnwys staff ag oriau amrywiol a chyflogau, p鈥檜n a ydynt yn cael eu cyflogi am ychydig ddyddiau neu fwy.听听

Gall cyflogwyr sy鈥檔 methu 芒 chydymffurfio 芒鈥檜 dyletswyddau pensiwn gweithle gael rhybudd gyda dyddiad cau i gydymffurfio. Mae鈥檙 rhai sy鈥檔 parhau i fethu 芒 mewn peryg o gael dirwy.听听听

Os oes gennych staff y gwyddoch y byddant yn gweithio i chi am lai na thri mis, gallwch ddefnyddio gohiriad i ohirio asesu鈥檙 cyflogeion hynny.听Mae hyn yn oedi鈥檙 ddyletswydd i asesu鈥檙 staff hynny tan ddiwedd y cyfnod gohirio o dri mis.听听听

Mae rhagor o wybodaeth am a ar wefan y Rheoleiddiwr Pensiynau.

Estyniad o ryddhad cyfraniadau Yswiriant Gwladol ar gyfer cyflogi cyn-filwyr

Mae鈥檙 llywodraeth wedi ymestyn y rhyddhad Cyfraniadau Yswiriant Gwladol i gyflogwyr sy鈥檔 cyflogi cyn-filwyr (yn agor tudalen Saesneg) am flwyddyn arall, o fis Ebrill 2025 hyd at fis Ebrill 2026. Ni fydd busnesau sy鈥檔 cyflogi cyn-filwyr cymwys yn talu unrhyw gyfraniadau Yswiriant Gwladol cyflogwr ar enillion hyd at 拢50,270 yn ystod 12 mis cyntaf y cyn-filwr mewn cyflogaeth sifil.

Talu cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A听

Mae鈥檔 rhaid i daliad drwy ddull electronig, ar gyfer cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A sydd wedi鈥檜 datgan ar eich ffurflen P11D(b) ar gyfer y flwyddyn dreth a ddaeth i ben ar 5 Ebrill 2025, glirio i mewn i gyfrif CThEF erbyn 22 Gorffennaf 2025.听听

Gwnewch yn si诺r bod eich taliad yn cael ei ddyrannu鈥檔 gywir drwy roi鈥檙 cyfeirnod talu cywir.听

Defnyddiwch eich cyfeirnod Swyddfa Gyfrifon, sy鈥檔 13 o gymeriadau, wedi鈥檌 ddilyn gan 2513.听 Ni ddylai鈥檙 cyfeirnod gynnwys unrhyw fylchau rhwng cymeriadau.听

Mae鈥檔 bwysig ychwanegu 2513 oherwydd mae 鈥�25鈥� yn dangos bod y taliad ar gyfer y flwyddyn dreth a ddaeth i ben ar Dydd Sadwrn, 5 Ebrill 2025, ac mae 鈥�13鈥� yn dangos bod y taliad ar gyfer cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A.听听

Mae rhagor o wybodaeth ar gael am sut i dalu鈥檆h cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A, gan gynnwys y botwm gwyrdd 鈥楾alu Nawr鈥� i ddewis un o鈥檙 dulliau talu diogel.

Twyll llafur cyfundrefnol 鈥� cyflenwi llafur drwy Gyfryngwyr Cyflogaeth

Mae grwpiau troseddau cyfundrefnol (OCGs) sy鈥檔 manteisio ar y cyflenwad o lafur i鈥檙 defnyddwyr terfynol, sy鈥檔 lleihau taliadau treth i CThEF yn sylweddol, gan gynnwys TWE, Yswiriant Gwladol a TAW.听

Dylai pob busnes sy鈥檔 gosod neu鈥檔 defnyddio llafur dros dro fod yn ymwybodol o鈥檙 peryglon posibl a achosir i鈥檞 busnes gan dwyll llafur cyfundrefnol yn eu cadwyn gyflenwi. Nid yn unig y gall cadwyn gyflenwi dwyllodrus arwain at niwed i enw da a difrod ariannol i鈥檆h busnes neu sefydliad, ond mae鈥檔 bosibl na fydd eich gweithwyr yn cael yr holl bethau y mae ganddynt hawl iddynt, fel t芒l gwyliau, t芒l salwch a buddion yn y dyfodol.听

Er mwyn lleihau鈥檙 risg y bydd eich busnes, sefydliad neu weithwyr yn ddioddefwyr y math hwn o dwyll, gwnewch yn si诺r bod gennych ddiogelwch cadarn ar waith a chynhaliwch wiriadau diwydrwydd dyladwy priodol yn rheolaidd ar eich cadwyni cyflenwi. Bydd hyn yn eich helpu i ddeall pa wasanaeth rydych yn ei gael a chan bwy. Os ydych yn defnyddio busnes arall i roi鈥檙 sicrwydd hwn i chi, dylech sicrhau bod y gwiriadau hyn yn cael eu cynnal yn iawn ac ystyried cynnal rhai gwiriadau diwydrwydd dyladwy eich hun.

Fel defnyddiwr terfynol neu ddarparwr llafur dros dro, eich cyfrifoldeb chi hefyd yw bod yn glir ynghylch pwy sy鈥檔 talu鈥檙 gweithwyr yn y pen draw a sut maent yn cael eu talu. Dyma鈥檙 unig ffordd i amddiffyn eich busnes neu sefydliad rhag bod yn rhan o dwyll cadwyn gyflenwi llafur.听

Rydym yn gwybod bod slipiau cyflog a Ffurflenni TWE Gwybodaeth Amser Real ffug yn cael eu rhoi gan rai cyfryngwyr i eraill mewn cadwyni cyflenwi llafur i guddio鈥檙 ffaith bod taliadau gros yn cael eu gwneud yn anghywir i鈥檙 gweithiwr. Gwneir hyn i guddio natur dwyllodrus y cyflenwad ac rydym yn argymell eich bod yn cynnal gwiriadau annibynnol o鈥檙 slip cyflog yn uniongyrchol gyda鈥檙 gweithiwr.听听

Gwiriadau diwydrwydd dyladwy i helpu i leihau risgiau mewn cadwyni cyflenwi

Nid yw鈥檙 gwiriadau diwydrwydd dyladwy canlynol yn rhestr derfynol ond maent yn enghreifftiau o arfer da o鈥檙 hyn y gallwch ei wneud i leihau risgiau mewn cadwyni cyflenwi.听

Gwnewch yn si诺r eich bod yn gwybod am y cyflenwyr llafur a鈥檙 Cwmn茂au Ambar茅l a ddefnyddir trwy ddeall y canlynol:听

  • pwy ydynt
  • sut maent yn contractio鈥檙 gweithwyr maent yn eu cyflenwi i chi, neu鈥檙 defnyddiwr terfynol
  • sut maent yn talu ac yn gweithredu TWE ar gyfer gweithwyr a gyflenwir

Cael proses glir ar gyfer nodi pa weithwyr sy鈥檔 gweithio trwy eu Cwmn茂au Gwasanaeth Personol eu hunain neu gan gyfryngwr, hyd yn oed lle nad ydych yn cyflenwi鈥檙 gweithwyr yn uniongyrchol.听

Dysgwch a yw鈥檙 cyflenwr llafur uniongyrchol 鈥� os ydych yn defnyddio cwmn茂au neu asiantaethau recriwtio eraill, yn allanoli鈥檙 ddau o鈥檙 canlynol:

  • gweithwyr
  • cyfrifoldeb dros dalu鈥檙 gweithwyr hynny 鈥� os ydyn nhw鈥檔 gwneud hynny, mae angen i chi wybod i ba fusnes maen nhw鈥檔 allanoli, a鈥檙 canlynol:
    • pam mae鈥檙 busnes hwnnw鈥檔 gysylltiedig
    • os ydynt yn talu鈥檙 trethi sy鈥檔 ddyledus ar enillion y gweithwyr ai peidio
    • os ydynt yn cyflwyno Adroddiadau Cyfryngwr Cyflogaeth chwarterol i CThEF ac yn gofyn am weld yr adroddiadau hyn i wirio a yw鈥檙 wybodaeth y maent wedi鈥檌 darparu i CThEF yn cytuno 芒鈥檆h dealltwriaeth o鈥檙 cyflenwadau a wnaed
    • cadarnhau bod yr asiantaeth recriwtio wedi rhoi gwybodaeth allweddol i鈥檙 gweithwyr

Dogfennau a chynnal gwiriadau sampl gyda鈥檙 gweithwyr i wneud yn si诺r eu bod wedi鈥檜 cael a鈥檜 deall.

Gwiriwch y slipiau cyflog a鈥檙 wybodaeth Amser Real TWE a ddarperir i chi yn ofalus. Rydym yn ymwybodol o slipiau cyflog ffug yn cael eu rhoi i drydydd part茂on i geisio dangos cydymffurfiaeth 芒鈥檜 rhwymedigaethau treth.听

Dylech ofyn am weld slipiau cyflog yn uniongyrchol gan weithwyr, nid derbyn ar yr olwg gyntaf yr hyn y gallai cyfryngwr ei roi i chi.

Gwiriwch ac adnewyddwch eich prosesau diwydrwydd dyladwy yn rheolaidd. Hefyd gwiriwch pa mor aml mae鈥檆h cyflenwyr yn gwneud hyn ar gyfer eu cyflenwyr.

Gwiriwch enwau unrhyw gyfryngwyr a ddefnyddir, a gwybodaeth arall am y cwmni, yn Nh欧鈥檙 Cwmn茂au yn ofalus. Gwnewch yn si诺r eich bod yn fodlon mai鈥檙 wybodaeth hon yw鈥檙 hyn a ddywedwyd wrthych a鈥檙 hyn y byddech yn disgwyl gweld lle mae cyfryngwyr yn rhan o鈥檙 gadwyn gyflenwi.听

Rydym yn gwybod fod troseddwyr cyfundrefnol yn mabwysiadu neu鈥檔 cofrestru cwmn茂au ag enwau tebyg i guddio eu bod wedi cymryd drosodd y cyfrifoldebau cyflogres a gall newidiadau bach i enwau cwmn茂au fynd heb i neb sylwi arnynt yn aml.

Chwiliwch am newidiadau mewn cyfarwyddwyr, yn enwedig cyfarwyddwyr tramor a newidiadau i ddisgrifiad gweithgareddau busnes, a allai fod yn arwydd bod angen diwydrwydd dyladwy pellach arnoch i sicrhau uniondeb y gadwyn gyflenwi.听听

Rhoi gwybod am bryderon

Os oes gennych bryderon ynghylch cyflenwr, neu Dreth Incwm, cyfraniadau Yswiriant Gwladol neu TAW heb eu talu, gallwch wneud y canlynol:

Ad-daliadau a thandaliadau treth

Bydd CThEF yn anfon llawer o lythyrau ym mis Mehefin a mis Gorffennaf, gan gynnwys:

  • llythyrau cyfrifiad treth i鈥檙 rhai sydd wedi talu gormod neu o dreth neu heb dalu digon
  • llythyrau Asesiad Syml ar gyfer y rhai sydd wedi talu gormod o dreth ac sydd 芒 sefyllfa dreth syml, er enghraifft, llog banc yn ddyledus neu鈥檔 cael rhyddhad treth anghywir

Os yw鈥檆h cyflogeion yn cael un o鈥檙 llythyrau hyn, rhowch wybod iddynt mai鈥檙 ffordd hawsaf o hawlio ad-daliad neu dalu鈥檙 dreth sydd arnynt yw drwy ap CThEF.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael am sut i hawlio ad-daliad, talu treth ac Asesiad Syml.

TWE y Cyflogwr a thaliadau y mae anghydfod yn eu cylch

Mae CThEF yn datblygu gwelliannau i gefnogi taliadau y mae anghydfod yn eu cylch yn TWE i gyflogwyr.听

Ar hyn o bryd, gallwch gyflwyno taliadau y mae anghydfod yn eu cylch drwy ffonio ein Llinell Gymorth i Gyflogwyr ar 0300 200 3200 neu drwy ysgrifennu atom yn:

Gweithrediadau Treth Bersonol听
Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF
贬惭搁颁听
BX9 1ST听
Y Deyrnas Unedig

Mae CThEF yn gwneud gwelliannau a bydd yn cyflwyno ffurflen ar-lein a fydd yn eich galluogi i roi gwybod am anghydfodau ynghylch eich rhwymedigaethau TWE.听

Byddwn yn darparu diweddariadau pellach pan fydd y gwelliannau hyn wedi鈥檜 cyflwyno.

Cynlluniau gwobrwyo trethadwy听听

Efallai y caiff cwmn茂au trydydd parti eu defnyddio er mwyn rhoi gwobrau cymhelliant nad ydynt ar ffurf arian parod, megis buddiannau neu dalebau nad ydynt ar ffurf arian parod i gyflogeion ar ran eu cyflogwr.听听

Mae treth ac Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A yn ddyledus ar unrhyw wobrau o鈥檙 fath. Os ydych yn darparu gwobrau o鈥檙 fath, dylech ddefnyddio cynllun gwobrwyo trethadwy er mwyn gwneud taliad i CThEF sy鈥檔 cwmpasu鈥檙 rhwymedigaeth treth sy鈥檔 ddyledus ar wobrau a wnewch.听听

Mae鈥檔 rhaid i gyflogeion roi gwybod am y wobr ar eu Ffurflen Dreth. Mae鈥檔 rhaid iddynt fod yn ymwybodol o鈥檙 gwerth sydd wedi鈥檌 grosio i fyny, a鈥檙 dreth a dalwyd ar werth y wobr, er mwyn iddynt allu gwneud hyn. Mae鈥檔 annhebygol y bydd yn rhaid iddynt dalu treth bellach os yw cynllun gwobrwyo trethadwy鈥檔 cwmpasu eu gwobr, oni bai eu bod yn agored i dalu treth ar gyfradd uwch a bod y cynllun gwobrwyo trethadwy鈥檔 cwmpasu鈥檙 gyfradd sylfaenol yn unig.听听

Mae鈥檙 Uned Gwobrau Cymhelliant yn delio 芒 phob agwedd ar gynllun gwobrwyo trethadwy, gan gynnwys prisio gwobrau a鈥檙 math o drefniant contractiol.听Gellir dod o hyd i ragor o fanylion ynghylch sut i gysylltu 芒鈥檙 Uned Gwobrau Cymhelliant yma (yn Saesneg)听.听听

Ar gyfer gwobrau a roddir yn ystod blwyddyn dreth 2024 i 2025, mae鈥檔 rhaid cytuno ar gynllun gwobrwyo trethadwy erbyn 6 Gorffennaf 2025.

Benthyciadau buddiannol cyfarwyddwyr a chyflogeion 鈥� Ffurflenni Treth yn ddyledus drwy P11D a P11D(b) erbyn 6 Gorffennaf bob blwyddyn ariannol

Gall benthyciadau sydd ar gael i gyfarwyddwyr a chyflogeion o fwy na 拢10,000 yr un, creu buddiant trethadwy.听Mae鈥檙 buddiant hwn yn codi pan fydd benthyciad rhad, trethadwy, sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth wedi鈥檌 gymryd.听听

Benthyciad rhad trethadwy o dan Ddeddf Treth Incwm (Enillion a Phensiynau) 2003, a elwir hefyd yn ITEPA, yw benthyciad sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth:

  • yn ddyledus am y flwyddyn gyfan neu ran ohoni y mae鈥檙 cyfarwyddwyr a鈥檙 cyflogeion yn cael eu cyflogi ynddi

  • heb unrhyw log wedi鈥檌 dalu, neu mae鈥檙 llog a delir yn llai na鈥檙 gyfradd llog swyddogol 鈥� 2.25% o 6 Ebrill 2023

  • lle nad oes unrhyw eithriadau yn adrannau 176-179 mae ITEPA yn berthnasol听听

Dylid rhoi gwybod am fenthyciadau ar Ffurflenni P11D a P11D(b) erbyn 6 Gorffennaf bob blwyddyn ariannol.听

Os ydych wedi darparu benthyciadau, ac nad ydynt yn cael eu trin yn gywir ar gyfer treth ac Yswiriant Gwladol, mae鈥檔 bosibl nad ydych yn bodloni鈥檆h ymrwymiadau.听听

Mae rhai eithriadau i鈥檙 buddiant trethadwy.听

O dan ITEPA, byddwch yn ymwybodol, hyd yn oed os caiff rhywfaint neu鈥檙 cyfan o fenthyciad ei ad-dalu cyn pen 9 mis i ddiwedd eich cyfnod cyfrifyddu, y gall fod t芒l benthyciad budiannol incwm cyflogaeth o hyd.
Mae rhagor o wybodaeth am fenthyciadau a ddarperir i gyflogeion (yn agor tudalen Saesneg) ar gael.听

Dyddiadau cau ar gyfer cyflwyno P11D a P11D(b) a thalu听听听听

Y dyddiad cau i roi gwybod i CThEF am unrhyw gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A sydd arnoch ar gyfer y flwyddyn dreth sy鈥檔 dod i ben ar 5 Ebrill 2025 yw 6 Gorffennaf 2025. Gwnewch yn si诺r bod pob cyflwyniad yn cael ei wneud erbyn y dyddiad hwn gan y gallai cyflwyniadau hwyr a methu 芒 chyflwyno o gwbl arwain at gosb.听听听

Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 taliad ein cyrraedd erbyn 19 Gorffennaf 2025 os ydych yn talu drwy siec, neu 22 Gorffennaf 2025 os ydych yn talu鈥檔 electronig.听

Wrth gyflwyno鈥檆h ffurflen P11D a P11D(b), gwnewch yn si诺r bod enw鈥檙 busnes wedi鈥檌 nodi yn union fel y鈥檌 cofrestrwyd, heb unrhyw dalfyriadau, atalnodi na newidiadau.听听

Os gwnewch gamgymeriad, mae angen i chi lenwi ffurflen ddiwygio treuliau a buddiannau P11D neu /P11D(b) ar-lein (yn agor tudalen Saesneg). Mae hwn yn ofyniad ar gyfer pob diwygiad i gyflwyniadau anghywir.听听

Mae nifer o webinarau byw ar gael sy鈥檔 cwmpasu鈥檙 broses ar gyfer cyflwyno P11D a P11D(b) (yn agor tudalen Saesneg).听Mae arweiniad pellach ar gael.听听听听听

Sut i gyflwyno ffurflenni P11D a P11D(b) ar-lein

Gallwch gyflwyno gan ddefnyddio鈥檙 naill neu鈥檙 llall o鈥檙 canlynol:

Mae鈥檔 rhaid i chi gyflwyno鈥檆h holl ffurflenni P11D a P11D(b) gyda鈥檌 gilydd, mewn un cyflwyniad ar-lein.听听听 听听

Yr hyn i鈥檞 gyflwyno听听听听听听

Mae angen i chi gyflwyno ffurflen P11D(b) os gwnaethoch dau unrhyw fuddiannau a/neu dreuliau heb eu heithrio, neu os gwnaethoch dalu unrhyw fuddiannau drwy鈥檙 gyflogres, yn y flwyddyn dreth a ddaeth i ben ar 5 Ebrill 2025. Dylech gynnwys cyfanswm y buddiannau sy鈥檔 agored i Gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A, hyd yn oed os ydych wedi trethu rhai ohonynt 鈥� neu bob un 鈥� drwy gyflogau鈥檆h cyflogeion.听听听听听

Mae angen i chi gyflwyno ffurflen P11D ar gyfer pob cyflogai sy鈥檔 cael buddiannau a/neu dreuliau heb eu heithrio, oni bai eich bod wedi cofrestru i dalu buddiannau a threuliau鈥檆h cwmni gyda ni ar-lein cyn 6 Ebrill 2024.

Os nad ydych eisoes wedi cofrestru i dalu鈥檆h buddiannau cwmni drwy鈥檙 gyflogres, mae鈥檔 bosibl yr hoffech wneud hynny cyn blwyddyn dreth 2026 i 2027. Bydd hyn yn golygu na fydd angen i chi anfon ffurflenni P11Ds mwyach ar gyfer blynyddoedd treth yn y dyfodol. Yr unig fuddiannau na allwch eu talu drwy gyflogres ar hyn o bryd yw benthyciadau a llety.

Nid yw CThEF yn derbyn trefniadau talu drwy鈥檙 gyflogres yn anffurfiol.听听听

Rhoi gwybod i CThEF os nad ydych wedi talu unrhyw dreuliau a buddiannau听听

Does dim angen i chi roi gwybod i ni nad oes angen i chi gyflwyno ffurflen P11D(b), oni bai ein bod wedi anfon hysbysiad i gyflwyno ffurflen P11D(b) atoch yn electronig neu lythyr yn eich atgoffa i gyflwyno ffurflen P11D(b). Gallwch roi gwybod i ni drwy lenwi ffurflen nad ydych yn cyflwyno ffurflen cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A.听

Awgrymiadau defnyddiol wrth gwblhau P11D a P11d(b)

听
Mae鈥檔 rhaid cwblhau鈥檆h holl ffurflenni P11D ar-lein a鈥檜 cyflwyno ar yr un pryd 芒鈥檆h cyflwyniad P11D(b). Nid yw鈥檔 bosibl cyflwyno ffurflenni P11D ar wah芒n dros sawl diwrnod. Cyn i chi gyflwyno, gwiriwch fod yr holl ffurflenni wedi鈥檜 cwblhau鈥檔 gywir. Os na wnewch hynny ac os ydych wedi gwneud camgymeriad, bydd angen i chi gyflwyno sawl ffurflen ddiwygio a bydd hyn yn arafu鈥檙 broses yn sylweddol.听听

Anfonwch un ffurflen P11D(b) yn unig ar gyfer pob cynllun, gan ddangos y cyfanswm sy鈥檔 ddyledus. Peidiwch ag anfon un ar wah芒n ar gyfer cyflogeion a chyfarwyddwyr. Rydym yn trin pob P11D(b) ar wah芒n fel diwygiad i unrhyw rai sydd eisoes wedi dod i law.听听

Defnyddiwch y dyddiadau dechrau a dod i ben cywir ar gyfer eich buddiannau car cwmni听 鈥� hyd yn oed os yw鈥檙 rhain y tu allan i鈥檙 flwyddyn dreth berthnasol. Peidiwch 芒 rhoi 鈥�6 Ebrill 2024鈥� fel y dyddiad dechrau na 鈥�5 Ebrill 2025鈥� fel y dyddiad dod i ben ar gyfer ceir eich cwmni, oni bai mai鈥檙 rhain yw鈥檙 dyddiadau gwirioneddol daeth y car cwmni i law neu y dychwelodd eich cyflogai gar cwmni.听听听

Wrth roi gwybod am gar sy鈥檔 gwbl drydanol, gwnewch yn si诺r eich bod wedi cynnwys y ffigur allyriadau CO2 cymeradwy.听听听

Wrth roi gwybod am gar hybrid gyda ffigur allyriadau CO2 cymeradwy sydd rhwng 1-50, gwnewch yn si诺r eich bod wedi cynnwys y milltiroedd allyriadau sero cymeradwy.听听

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad听听听听

Mandadu adrodd ar fuddiannau a threuliau drwy feddalwedd gyflogres 听

Ar 28 Ebrill 2025, cyhoeddodd y llywodraeth y byddai鈥檙 adrodd gorfodol a thalu Treth Incwm a chyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar fuddiannau (BiKs) yn cael ei chyflwyno o fis Ebrill 2027 ymlaen yn lle mis Ebrill 2026. Bydd hyn yn rhoi mwy o amser i gyflogwyr, gweithwyr proffesiynol y gyflogres, darparwyr meddalwedd, asiantau treth a rhanddeiliaid eraill baratoi ar gyfer y newid.

Mae CThEF wedi cyhoeddi nodyn technegol wedi鈥檌 ddiweddaru sy鈥檔 darparu mwy o wybodaeth weithredol ar sut y gall busnesau addasu i鈥檙 newidiadau hyn mewn pryd ar gyfer mis Ebrill 2027 (yn agor tudalen Saesneg).

Byddwch yn barod ar gyfer talu drwy鈥檙 gyflogres

Mae鈥檔 bosibl y byddai鈥檔 werth cofrestru i dalu buddiannau trwy鈥檙 gyflogres yn wirfoddol o fis Ebrill 2026 ymlaen. Bydd hyn yn eich helpu i ymgyfarwyddo 芒鈥檙 broses o adrodd buddiannau trwy feddalwedd cyflogres er mwyn paratoi ar gyfer talu trwy鈥檙 gyflogres yn orfodol. Bydd hefyd yn rhoi cyfle i brofi sut mae prosesau a systemau cyflogres eich sefydliad yn gweithio a鈥檜 haddasu ar gyfer adrodd mewn amser real os oes angen.听听

Os ydych chi am wneud hyn, mae鈥檔 rhaid i chi gofrestru ar gyfer cyflogres wirfoddol erbyn mis Ebrill 2026 er mwyn gallu talu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres yn y flwyddyn dreth 2026 i 2027. Dim ond o ddechrau鈥檙 flwyddyn dreth newydd y gallwch ddechrau talu buddiannau a threuliau.

Ni ellir adrodd am bob buddiant drwy鈥檙 system gyflogres wirfoddol bresennol ar gyfer blwyddyn dreth 2026 i 2027. Bydd angen rhoi gwybod o hyd am lety byw sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth, benthyciadau di-log a benthyciadau buddiannol llog isel ar ffurflen P11D ar gyfer Treth Incwm. Ar gyfer blwyddyn dreth 2026 i 2027, bydd angen i chi roi gwybod am yr Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar gyfer pob buddiant o hyd drwy gyflwyno ffurflen P11D(b) ar-lein. Mae鈥檔 rhaid i chi lenwi a chyflwyno ffurflenni P11D o hyd ar gyfer unrhyw fuddiannau a threuliau nad ydynt wedi鈥檜 talu trwy鈥檙 gyflogres.

Gwnewch yn si诺r eich bod yn rhoi gwybod i鈥檆h cyflogeion am symud o P11D a P11D(b) i adrodd amser real.听

Mae rhagor o wybodaeth am sut i roi gwybod am dreuliau a buddiannau rydych chi鈥檔 eu rhoi i gyflogeion neu gyfarwyddwyr drwy鈥檙 system gyflogres gwirfoddol ar gael.

Byddwn yn parhau i ymgysylltu 芒 rhanddeiliaid i wneud yn si诺r bod yr adroddiadau gorfodol ar fuddiannau a threuliau trethadwy drwy feddalwedd gyflogres yn gweithio i CThEF a chwsmeriaid.

Defnyddio grwpio TAW o fewn y diwydiant gofal

Mae Revenue and Customs Brief 2 (2025): the use of VAT grouping within the care industry (yn agor tudalen Saesneg) wedi鈥檌 gyhoeddi鈥檔 ddiweddar gan CThEF. Mae鈥檙 briff yn egluro bod strwythur grwpio TAW a ddefnyddir gan rai darparwyr gofal a reoleiddir gan y wladwriaeth i adennill TAW ar gostau sy鈥檔 ymwneud 芒 chyflenwadau gwasanaethau lles a fyddai fel arall wedi鈥檜 hesemptio rhag TAW, yn cael ei ystyried yn fath o arbed treth.

Mae hefyd yn egluro鈥檙 camau y bydd CThEF yn eu cymryd ar grwpiau TAW newydd a rhai sy鈥檔 bodoli eisoes.

Ceisiadau gr诺p TAW newydd

Bydd CThEF yn gwneud defnydd llawn o鈥檌 bwerau i ddiogelu refeniw TAW. Lle bo angen, bydd yn gwrthod ceisiadau cofrestru gr诺p TAW newydd sydd wedi鈥檜 cynllunio i weithredu a hwyluso鈥檙 strwythurau grwpio TAW hyn.听

Grwpiau TAW presennol

Mae CThEF yn lansio rhaglen ar unwaith i adolygu ac ymchwilio i bob achos lle mae鈥檔 hysbys neu lle amheuir bod cynllun arbed treth ar waith o fewn trefniant gr诺p TAW. Mae鈥檙 crynodeb yn amlinellu鈥檙 pwerau a fydd yn cael eu defnyddio i herio trefniadau o鈥檙 fath ac yn awgrymu y gallai sefydliadau sy鈥檔 defnyddio鈥檙 trefniadau hyn ar hyn o bryd fod eisiau adolygu eu harferion cyfrifyddu TAW presennol yn annibynnol a cheisio cyngor proffesiynol. Mae鈥檙 briff hefyd yn egluro mai dim ond ar 么l i鈥檙 ymchwiliad gael ei gwblhau y bydd unrhyw bwerau a ddefnyddir yn dod i rym. Mae hwyrach bod CThEF yn ceisio hawlio treth yn 么l o unrhyw gyfnod cynharach, lle mae鈥檙 trefniant penodol hwn ar waith. Os canfyddir anghywirdebau mewn meysydd eraill yn ystod yr ymchwiliad, gellir adennill treth mewn perthynas 芒鈥檙 anghywirdebau hynny.

Mae rhagor o wybodaeth ynghylch sut mae鈥檙 trefniadau鈥檔 honni eu bod yn gweithio ar gael mewn erthygl Spotlight (yn agor tudalen Saesneg).听

Lle rydych o鈥檙 farn bod trefniadau鈥檆h busnes yn dod o fewn y disgrifiad a roddir yn y crynodeb a鈥檙 erthygl Spotlight, dylech anfon e-bost at CAGetHelpOutOfTaxAvoidance@hmrc.gov.uk a chynnwys y geiriau 鈥榁AT grouping鈥� ym mhwnc eich e-bost.

Ymagwedd ehangach CThEF ar arbed treth

Os ydych yn rhan o gynllun arbed treth, bydd CThEF yn ymchwilio鈥檔 llawn i鈥檆h materion treth ac mae鈥檔 bosibl y bydd yn eich trin fel trethdalwr risg uchel. Mae hyn yn golygu y bydd CThEF yn archwilio鈥檆h holl faterion treth yn y dyfodol, nid dim ond eich defnydd o鈥檙 cynllun arbed treth.

Rhoi gwybod am gynllun听

Gallwch roi gwybod am drefniadau twyll treth ac arbed treth, cynlluniau a鈥檙 person sy鈥檔 eu cynnig i CThEF drwy ddefnyddio ein ffurflen ar-lein i roi gwybod am dwyll treth.

Gallwch gyflwyno鈥檙 ffurflen hon yn ddienw ac nid oes rhaid i chi roi鈥檆h enw, cyfeiriad na鈥檆h e-bost.听

Gallwch gysylltu 芒 Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF os na allwch ddefnyddio鈥檙 gwasanaeth ar-lein.

Ff么n: 0800 788 887 (Saesneg yn unig)
Y tu allan i鈥檙 DU: +44 203 080 0871听
Dydd Llun i Ddydd Gwener, 09.00 i 17.00 (heblaw am wyliau cyhoeddus)听
Dysgwch am gostau galwadau

Offer TWE Sylfaenol 鈥� wedi鈥檌 ddiweddaru

Rhyddhawyd diweddariad cynnal a chadw pwysig i鈥檙 Offer TWE Sylfaenol (BPT) ar ddechrau mis Ebrill 2025, yn dilyn y prif ryddhad tua diwedd mis Mawrth 2025, ar gyfer y flwyddyn dreth 2025 i 2026. Mae鈥檔 bwysig eich bod yn diweddaru ac yn defnyddio鈥檙 datganiad diweddaraf o BPT, sef fersiwn 25.1.听

I ddiweddaru neu wirio am ddiweddariadau, dylech wneud y canlynol:

  • dewis 鈥楪wirio nawr鈥� yn adran ddiweddaru鈥檙 gosodiadau, i鈥檞 weld yng nghornel dde uchaf yr offeryn
  • dewis 鈥業awn鈥� ar gyfer diweddaru鈥檔 awtomatig

Fel cwsmer newydd, cyn i chi allu defnyddio听BPT听i redeg eich cyflogres, mae鈥檔 rhaid i chi fod wedi cofrestru ar gyfer TWE ar-lein yn unol 芒鈥檙 cyfarwyddyd yn eich llythyr i gyflogwr newydd.

Mae arweiniad pellach ar argaeledd gwasanaeth a phroblemau (yn agor tudalen Saesneg) a help ar sut i lawrlwytho BPT ar gael.听

Spotlight 68听 鈥� defnyddio cardiau debyd rhagdaledig i dynnu elw i leihau elw a chuddio incwm

Mae Spotlight 68 (yn agor tudalen Saesneg) yn darparu gwybodaeth am gynllun arbed treth sy鈥檔 cael ei farchnata i gwmn茂au sy鈥檔 anelu at leihau rhwymedigaethau Treth Gorfforaeth a TAW tra hefyd yn honni ei fod yn darparu incwm nad yw鈥檔 drethadwy i gyfarwyddwyr, eu partneriaid neu鈥檙 ddau.听听

Honnir bod hyn yn gweithio fel a ganlyn:

  1. Mae cwmni鈥檔 prynu 鈥榟ysbysebu鈥� o鈥檙 cynllun. Mae鈥檙 gwariant hwn wedi鈥檌 gynnwys yng nghyfrif elw a cholled y defnyddiwr. Honnir bod hyn yn ddidynadwy o dreth.
  2. Yna caiff swm sydd yn aml yn hafal i o leiaf 80% o鈥檙 swm a werir ar 鈥渇archnata鈥� ei ddychwelyd i gyfarwyddwyr neu gyflogeion ar ffurf 鈥減wyntiau teyrngarwch鈥� sy鈥檔 cael eu trosi鈥檔 symiau ariannol ac yn cael eu codi ar gardiau rhagdaledig.
  3. Yna mae derbynwyr y cardiau hyn yn gwario鈥檙 symiau ar y cardiau hyn fel y dymunant. Honnir nad yw鈥檙 鈥減wyntiau teyrngarwch鈥� yn incwm trethadwy.

Dylech fod yn effro i鈥檙 manylion sydd wedi鈥檜 cynnwys yn Spotlight 68 gan mai barn CThEF yw nad yw鈥檙 cynllun hwn yn gweithio, a byddwn yn herio unrhyw un sy鈥檔 hyrwyddo trefniadau o鈥檙 fath. Mae鈥檔 bosibl y bydd yn rhaid i bobl sy鈥檔 defnyddio鈥檙 trefniadau hyn dalu mwy na鈥檙 dreth y ceision nhw ei harbed yn ogystal 芒 thalu llog, cosbau a ffioedd uchel am ddefnyddio cynlluniau o鈥檙 fath.

Os ydych o鈥檙 farn eich bod eisoes yn rhan o鈥檙 trefniant hwn ac eisiau gadael, gall CThEF helpu. Mae CThEF yn cynnig amrywiaeth o gymorth i鈥檆h cael chi鈥檔 么l ar y trywydd cywir neu i osgoi cael eich dal allan yn y lle cyntaf. Cysylltwch 芒 CThEF am help i gael allan o gynllun arbed (yn agor tudalen Saesneg) os oes gennych unrhyw bryderon.听

Gallwch roi gwybod am dwyll treth a threfniadau arbed treth, cynlluniau a鈥檙 person sy鈥檔 eu cynnig i chi i CThEF drwy ddefnyddio ein ffurflen ar-lein i roi gwybod am dwyll treth.

Newidiadau i nodynnau atgoffa, datganiadau a derbynebau Treth Gorfforaeth

Fel rhan o ymdrechion parhaus CThEF i wella ei wasanaethau i anfon a chael gwybodaeth trethdalwyr yn ddigidol, nid yw CThEF bellach yn anfon cop茂au papur o rai llythyrau Treth Gorfforaeth (CT) lle gall cwsmeriaid ac asiantau gael mynediad at yr un wybodaeth trwy wasanaethau ar-lein pan fydd ei hangen arnynt.听听

O fis Mehefin ymlaen, ni fyddwn yn anfon y llythyrau Treth Gorfforaeth anstatudol canlynol yn awtomatig:听

  • CT205/Nodynnau atgoffa i gwmn茂au ac asiantau gyflwyno Ffurflenni Treth听
  • CT207 datganiad llog听
  • CT209 derbynneb o daliad听
  • CT603A rhestr asiant o hysbysiadau a gyhoeddir i gyflwyno Ffurflen Dreth y Cwmni听听
  • CT608 nodyn atgoffa taliad rhandaliadau听

Byddwn hefyd yn rhoi cynnig ar roi鈥檙 gorau i anfon llythyrau atgoffa Treth Gorfforaeth CT208 cyn i ni roi鈥檙 gorau i鈥檞 hanfon yn barhaol. Bydd y treial yn rhoi鈥檙 gorau i anfon nodynnau atgoffa at boblogaeth fach o gwsmeriaid sydd ag asiantau i ddechrau ac, os bydd yn llwyddiannus, byddwn yn cynyddu hyn ac yn y pen draw yn cynnwys y nodynnau atgoffa CT208 i gwsmeriaid. Byddwn yn monitro鈥檙 effaith ac yn atal y treial os gwelwn effaith negyddol ar ein cwsmeriaid neu鈥檔 proses.听

Nid oes unrhyw newidiadau i鈥檙 broses Treth Gorfforaeth ei hun. Gall cwmn茂au gael mynediad at eu cyfrifon ar-lein CThEF a gall asiantau gael mynediad at wasanaeth ar-lein Treth Gorfforaeth i Asiantau CThEF (yn agor tudalen Saesneg) i fwrw golwg dros rwymedigaethau a thaliadau. Mae gwybodaeth am Ffurflenni Treth y Cwmni (yn agor tudalen Saesneg) ar gael gan gynnwys arweiniad ar gyfnodau cyfrifyddu Treth Gorfforaeth (yn agor tudalen Saesneg).

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Peidiwch 芒 gadael i鈥檆h contractwyr gael eu dal wrthi gan arbed treth

Mae ymgyrch CThEF yn helpu pobl sy鈥檔 gweithio fel contractwyr i osgoi cyngor treth gwael drwy adnabod arwyddion amlwg arbed treth.听

Gall unrhyw un sy鈥檔 gweithio i chi fel contractwr ddysgu mwy am arbed treth gan ddefnyddio鈥檙 ffynonellau canlynol:

  • arweiniad ar-lein, gan gynnwys canllawiau a byr i adnabod arwyddion arbed treth a deall sut mae cwmn茂au ambar茅l yn gweithio
  • offer rhyngweithiol i weld a yw eu contractau鈥檔 cynnwys arbed treth neu wirio eu pecynnau cyflog i wneud yn si诺r eu bod yn talu鈥檙 swm cywir o dreth
  • straeon personol gan bobl sydd wedi鈥檜 dal mewn cynlluniau arbed treth sydd eisiau rhannu eu profiadau fel rhybudd i eraill.

Gall contractwyr sydd wedi defnyddio cynllun arbed treth hefyd ddod o hyd i鈥檙 cymorth sydd ei hangen arnynt i adael a rhoi gwybod i CThEF amdano drwy ymweld 芒 thudalen yr ymgyrch .听

Cyhoeddir manylion cynlluniau arbed treth a鈥檜 hyrwyddwyr yr ydym wedi鈥檜 henwi hefyd. Nid yw鈥檙 rhestr hon yn gynhwysfawr. Ni waeth yr hyn y bydd hyrwyddwyr cynlluniau arbed treth yn ei honni, nid yw CThEF byth yn cymeradwyo cynlluniau o鈥檙 fath.听

Rydym yn ymwybodol bod y rhan fwyaf o bobl sy鈥檔 dod yn rhan o gynllun arbed treth yn difaru gwneud hynny, ac am wneud pethau鈥檔 iawn. Rydym am eu helpu drwy gynnig y cymorth sydd ei hangen arnynt, heb unrhyw farn, i fynd allan a setlo eu materion treth mewn ffordd fforddiadwy ac amserol.听

Rydym yn eich annog i rannu ein hadnoddau cefnogol ein hymgyrch ar draws eich cylchlythyrau a鈥檆h gwefannau. Gan gynnwys rhannu a hoffi ein negeseuon ar sianeli cyfryngau cymdeithasol fel , , .

Absenoldeb a Th芒l Gofal Newydd-enedigol Statudol

Ar 6 Ebrill, cyflwynodd y llywodraeth hawl statudol newydd i Absenoldeb a Th芒l Gofal Newyddenedigol. Mae hyn yn rhoi hawl cyflogaeth diwrnod cyntaf i rieni cyflogedig y mae eu babanod yn mynd i ofal newydd-anedig gymryd hyd at 12 wythnos i ffwrdd o鈥檙 gwaith, yn dibynnu ar faint o amser y mae eu babi mewn gofal newydd-enedigol. Mae gan rieni cymwys hawl hefyd i hyd at 12 wythnos o d芒l statudol.

Cafodd a eu cymeradwyo gan D欧鈥檙 Senedd ar ddydd Llun 17 Mawrth 2025. Mae鈥檙 Rheoliadau hyn yn nodi prif ddarpariaethau鈥檙 hawl newydd, gan gynnwys:

  • diffiniad eang o riant sy鈥檔 cwmpasu ystod o berthnasoedd rhiant a phersonol 鈥� gan gynnwys rhieni mabwysiadol, rhieni sy鈥檔 maethu i fabwysiadu a鈥檙 darpar rieni mewn trefniadau mam fenthyg
  • y gallu i gymryd yr absenoldeb yn hyblyg, mewn blociau o leiaf un wythnos, pan fydd y plentyn yn dal i gael gofal newyddenedigol, gan gynnwys wythnos wedyn, a鈥檙 gofyniad i gymryd yr absenoldeb mewn un bloc parhaus ar unrhyw gyfnod arall o fewn 68 wythnos i enedigaeth y plentyn
  • gofynion rhybudd er mwyn cymryd Absenoldeb Gofal Newyddenedigol
  • gofynion rhybudd a gwybodaeth i gymryd T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol

Mae鈥檙 llywodraeth hefyd wedi gwneud Rheoliadau i wneud diwygiadau i ddeddfwriaeth eilaidd arall er mwyn adlewyrchu cyflwyno Absenoldeb a Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, yn ogystal ag ymdrin 芒 gweinyddu鈥檙 taliad statudol newydd, a hawl rhai pobl dramor a morwyr i鈥檙 taliad hwn. Gyda鈥檌 gilydd, mae鈥檙 Rheoliadau hyn yn sicrhau cysondeb rhwng Absenoldeb Gofal Newyddenedigol a Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol a hawliau absenoldeb a th芒l eraill sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 teulu sy鈥檔 bodoli eisoes.听

Mae arweiniad pellach ar D芒l ac Absenoldeb Gofal Newyddenedigol Statudol i gyflogwyr (yn agor tudalen Saesneg) a Th芒l ac Absenoldeb Gofal Newyddenedigol i gyflogeion (yn agor tudalen Saesneg) ar gael.听

Gwarantau ar sail cyflogaeth 鈥� dyddiad cau ar gyfer cyflwyno datganiad diwedd blwyddyn ar gyfer cynlluniau cyfranddaliadau cyflogeion

Mae rhoddion a dyfarniadau o gyfranddaliadau mewn cwmn茂au, a elwir yn aml yn Warantau Ar Sail Cyflogaeth (ERS), yn cael eu defnyddio鈥檔 aml gan gyflogwyr i wobrwyo, cadw neu roi cymelliadau i gyflogeion.听听

Os ydych yn gweithredu cynllun ERS, mae鈥檔 rhaid i chi gyflwyno datganiad ERS diwedd blwyddyn, gan gynnwys datganiadau 鈥榙im鈥� (lle nad oes gennych unrhyw beth i鈥檞 ddatgan). Mae鈥檔 rhaid i chi wneud hyn ar gyfer pob cynllun sydd wedi鈥檌 gofrestru ar wasanaeth ERS ar-lein yn erbyn eich cynllun TWE.

Ar gyfer blwyddyn dreth 2024 i 2025, bydd rhaid i chi gyflwyno datganiad ERS diwedd blwyddyn ar neu cyn 6 Gorffennaf 2025.

Os byddwch yn methu鈥檙 dyddiad cau, bydd cosb am gyflwyno鈥檔 hwyr o 拢100 yn cael ei hanfon i gyfeiriad y cyfrif TWE cysylltiedig.

Bydd cosbau awtomatig ychwanegol o 拢300 yn cael eu codi os nad ydych wedi cyflwyno鈥檙 datganiad cyn pen tri mis ar 么l y dyddiad cau gwreiddiol, sef 6 Gorffennaf 2025. Bydd cosb arall o 拢300 yn cael ei chodi os yw鈥檔 dal yn ddyledus chwe mis ar 么l y dyddiad hwn.

Bydd disgrifiad o鈥檙 t芒l ar gyfer cosbau sy鈥檔 ymwneud 芒 chynlluniau cyfranddaliadau cyflogeion yn cyfeirio at Warantau ar Sail Cyflogaeth.

Os ydych yn apelio yn erbyn cosb am gyflwyno datganiad ERS yn hwyr, mae鈥檔 rhaid i chi sicrhau eich bod chi wedi cyflwyno鈥檆h Ffurflenni Treth diwedd blwyddyn sy鈥檔 weddill. Mae鈥檔 rhaid cyflwyno Ffurflen Dreth diwedd blwyddyn i atal cosbau pellach.听

I gofrestru ar gyfer y cynllun ERS, mae angen cyfeirnod TWE y cyflogwr arnoch. Er mwyn cyflwyno datganiad ERS diwedd blwyddyn (yn agor tudalen Saesneg), mae鈥檔 rhaid eich bod eisoes wedi cofrestru鈥檆h cynllun ar y gwasanaeth ar-lein.

Os yw cynllun wedi鈥檌 gofrestru ar gam, neu os nad yw鈥檔 gweithredu mwyach, bydd rhaid dod 芒鈥檙 cynllun i ben ar-lein. Ni all asiant wneud hyn, dim ond y cyflogwr all ddod 芒鈥檙 cynllun i ben ar-lein.

Mae angen i gynllun ERS fod yn gysylltiedig 芒 chynllun TWE y Cyflogwr byw. Os ydych yn cau鈥檆h cynllun TWE, dylech ystyried a oes angen i chi hefyd roi鈥檙 gorau i鈥檆h cynllun ERS (yn agor tudalen Saesneg).

Unwaith y bydd cynllun ERS wedi dod i ben, bydd rhaid cyflwyno datganiad blynyddol neu ddatganiad dim o hyd ar gyfer y flwyddyn dreth y mae dyddiad y digwyddiad olaf yn syrthio ynddi.

Diwedd y Cynllun Stampiau鈥檙 Doll Alcohol

Daeth y Cynllun Stampiau鈥檙 Doll Alcohol i ben ar 1 Mai 2025.听听听

Roedd y cynllun hwn yn berthnasol i gynwysyddion manwerthu mwy o gynhyrchion cryfder alcoholaidd uwch 鈥� y rhai 芒 chyfaint o 35cl neu fwy, a chryfder o leiaf 30% abv.听听听

Nid oes angen stamp 鈥楧oll wedi鈥檌 Thalu yn y DU鈥� mwyach ar gynhyrchion a oedd gynt o fewn y cynllun, sef gwirodydd cryfder uwch fel arfer.听

Dylai cynhyrchwyr a mewnforwyr nawr roi鈥檙 gorau i stampio cynwysyddion manwerthu gyda鈥檙 dyluniad tollau stamp. Dylen nhw ddiweddaru eu dyluniadau labeli poteli ar gyfer stoc newydd.听 Bydd stoc stampiedig presennol yn parhau i fod yn gyfreithlon i鈥檞 werthu a鈥檌 gyflenwi, tra bod stoc stampiedig etifeddol yn cael ei ddefnyddio.听听

Dylai masnachwyr atgoffa eu hunain o鈥檙 risgiau sydd fel arfer yn gysylltiedig 芒 chynhyrchion alcohol anghyfreithlon. Lle bo鈥檔 berthnasol, mae鈥檔 rhaid i gyfanwerthwyr a manwerthwyr hefyd ddilyn gofynion y Cynllun Cofrestru Cyfanwerthwyr Alcohol (yn agor tudalen Saesneg).

Mae arweiniad ymarferol ynghylch diwedd y cynllun ar gael yn y Briff Cyllid a Thollau: Diwedd y Cynllun Stampiau鈥檙 Doll Alcohol (yn agor tudalen Saesneg).

Arweiniad ac offer newydd ar gyfer cwmn茂au ambar茅l

Am y tro cyntaf, mae CThEF wedi cyhoeddi arweiniad a ysgrifennwyd yn benodol ar gyfer cwmn茂au ambar茅l sy鈥檔 gweithredu yn y farchnad lafur dros dro. Nod y datblygiad pwysig hwn yw gosod disgwyliadau clir a chodi safonau ar draws y sector.

Arweiniad cwmni ambar茅l newydd听听

Mae鈥檙arweiniad yn amlinellu enghreifftiau o arfer da ar gyfer cwmn茂au ambar茅l yn y farchnad lafur dros dro (yn agor tudalen Saesneg) sy鈥檔 gwneu y canlynol:

  • anelu at wella sut mae鈥檙 farchnad yn gweithredu
  • nodi camau gweithredu sy鈥檔 cefnogi cydymffurfiaeth
  • annog chwarae teg ar draws y farchnad lafur dros dro

Mae鈥檙 arweiniad hwn yn gam tuag at godi safonau tra bod y llywodraeth yn cynllunio goruchwyliaeth ffurfiol ar gwmn茂au ambar茅l rheoleiddiol. Mae鈥檔 helpu i greu marchnad decach ac yn galluogi gweithwyr, busnesau a rhanddeiliaid yn y gadwyn gyflenwi i ddeall sut olwg sydd ar weithrediad cwmni ambar茅l cyfrifol.

Offeryn 鈥榗yfrifo cyflog o gwmni ambar茅l鈥� wedi鈥檌 ddiweddaru听听听

Gall busnesau cyflogaeth sy鈥檔 defnyddio cwmn茂au ambar茅l a鈥檜 gweithwyr nawr gael mynediad at offeryn cyfrifo cyflog o gwmni ambar茅l鈥� wedi鈥檌 ddiweddaru gan CThEF (yn agor tudalen Saesneg). Mae鈥檙 offeryn hwn yn gwneud y canlynol:

  • cynhyrchu cyfrifiadau darluniadol cyflog a didyniadau cynhwysfawr yn seiliedig ar gyfraddau aseiniad
  • helpu i wirio a yw cyflog a didyniadau yn gyfreithlon ac wedi鈥檜 cyfrifo鈥檔 gywir
  • ymgorffori cyfraddau a throthwyon blwyddyn ariannol 2025 i 2026
  • yn gwbl ddienw heb gasglu manylion adnabod

Mae鈥檙 adnodd hwn yn cefnogi busnesau cyflogaeth i gyflawni rhwymedigaethau cydymffurfio wrth sicrhau bod gweithwyr yn cael gwybod yn well am eu hawliau cyflog ac yn cael eu hamddiffyn rhag cynlluniau arbed treth.

Newidiadau yn y dyfodol i D芒l Salwch Statudol

Fel rhan o鈥檙 Cynllun Gwneud i Waith Dalu, mae鈥檙 Llywodraeth yn gwneud newidiadau i D芒l Salwch Statudol (SSP).听Drwy鈥檙 Bil Hawliau Cyflogaeth, rydym yn cryfhau鈥檙 SSP i wneud yn si诺r bod gan bob cyflogai fynediad at SSP o鈥檙 diwrnod cyntaf y mae angen iddynt gymryd amser i ffwrdd o鈥檙 gwaith oherwydd salwch, waeth beth fo鈥檜 henillion.听听

Newidiadau allweddol i SSP

Bydd SSP ar gael o鈥檙 diwrnod cyntaf. Rydym yn dileu鈥檙 cyfnod aros sy鈥檔 golygu bod cyflogeion bellach yn gymwys i gael SSP o鈥檙 diwrnod cyntaf o absenoldeb salwch yn hytrach na鈥檙 bedwerydd diwrnod sy鈥檔 wir ar hyn o bryd. 听

Rydym hefyd yn dileu鈥檙 Terfyn Enillion Isaf fel meini prawf cymhwystra ar gyfer SSP, sy鈥檔 golygu y bydd gan bob cyflogai cymwys, waeth beth fo鈥檜 henillion, fynediad i SSP pan fyddant i ffwrdd yn s芒l. Bydd gan gyflogeion hawl i 80% o鈥檜 henillion wythnosol arferol, neu鈥檙 gyfradd wastad, sydd ar hyn o bryd yn 拢118.75, pa un bynnag sydd isaf.

Mae鈥檙 Adran Busnes a Masnachu鈥檔 arwain gwaith i greu Asiantaeth Gwaith Teg, asiantaeth weithredol newydd a fydd yn dwyn ynghyd swyddogaethau gorfodi presennol mewn un lle, fel bod hawliau cyflogaeth yn cael eu gorfodi鈥檔 fwy effeithiol ac effeithlon. Bydd hefyd yn gorfodi hawliau ychwanegol, gan gynnwys yr hawl i SSP.

Camau nesaf

Wrth i ni symud ymlaen 芒鈥檔 hymrwymiad i gryfhau SSP, rydym am barhau i wrando a dysgu gan gyflogwyr, cyflogeion a rhanddeiliaid i gefnogi cyflwyno鈥檙 mesurau hyn. Byddem yn awyddus i ymgysylltu 芒 chyflogwyr a darparwyr cyflogres, o ystyried eich arbenigedd sylweddol, i drafod sut y gellir gweithredu鈥檙 newidiadau hyn yn llwyddiannus. Hoffem hefyd ddeall pa gefnogaeth sydd ei hangen i gyflwyno鈥檙 newidiadau sylweddol hyn, gan gynnwys gwybodaeth ac arweiniad a allai fod yn ofynnol.

Dim ond cam cyntaf cyflawni鈥檙 Cynllun Gwneud i Waith Dalu yw鈥檙 Bil Hawliau Cyflogaeth. Ochr yn ochr 芒 Strategaeth Ddiwydiannol newydd y llywodraeth, bydd y Bil yn cefnogi cenhadaeth y llywodraeth i gynyddu cynhyrchiant a chreu鈥檙 amodau cywir ar gyfer twf economaidd cynaliadwy, cynhwysol a diogel yn yr hirdymor. Ochr yn ochr 芒 hyn, gofynnwyd i Syr Charlie Mayfield arwain yr adolygiad Cadwch Brydain yn Gweithio (yn agor tudalen Saesneg), a fydd yn ystyried argymhellion i鈥檙 llywodraeth weithio鈥檔 agos gyda busnesau, ac i adeiladu partneriaeth i wella ansawdd a chynhwysiant gwaith.听

Os hoffech gysylltu 芒 ni yngl欧n 芒鈥檙 newidiadau sy鈥檔 cael eu gwneud i SSP, neu os hoffech rannu鈥檆h barn a鈥檆h arbenigedd, anfonwch e-bost at D卯m Polisi SSP yn SSP.Team@DWP.gov.uk.

Mae rhagor o wybodaeth am D芒l Salwch Statudol 鈥� Strwythur Dileu Terfyn Enillion Isad ar gael yn Bil Hawliau Cyflogaeth: taflenni gwybodaeth (yn agor tudalen Saesneg).

Atgoffir rhieni pobl ifanc i fynd ar-lein i ymestyn eu hawliad Budd-dal Plant

Os oes gennych gyflogeion sydd 芒 phlant, rhwng 16 a 19 oed, mae gwybodaeth bwysig y mae angen iddynt ei gwybod fel nad ydynt yn colli hyd at 拢1,354 y flwyddyn mewn Budd-dal Plant.听

Rydym yn ysgrifennu at rieni i roi gwybod iddynt fod yn rhaid iddynt gadarnhau a yw eu plant yn aros mewn addysg amser llawn, neu hyfforddiant, cyn y dyddiad cau sef 31 Awst 2025.

Gallwch helpu鈥檆h cyflogeion i gael y taliadau y maen nhw鈥檔 gymwys i鈥檞 cael drwy eu hatgoffa i ymestyn eu hawliad am Fudd-dal Plant ar-lein neu drwy ap CThEF.

Mae鈥檙 llythyr y byddant yn ei gael yn cynnwys cod QR defnyddiol sy鈥檔 mynd 芒 nhw鈥檔 syth i鈥檙 gwasanaeth digidol o fewn arweiniad Budd-dal Plant pan fydd eich plentyn yn troi鈥檔 16 oed (yn agor tudalen Saesneg). Yn yr arweiniad gallant hefyd wirio cymhwystra, neu gallant chwilio am 鈥檡mestyn Budd-dal Plant鈥� a mewngofnodi i鈥檞 cyfrif ar-lein.

Os na fydd rhieni鈥檔 rhoi gwybod i ni erbyn 31 Awst 2025, bydd eu Budd-dal Plant yn dod i ben.

Os yw eich cyflogeion neu eu partneriaid wedi dewis peidio 芒 chael taliadau Budd-dal Plant oherwydd eu hincwm, mae angen iddynt ymestyn eu hawliad o hyd. Mae鈥檙 swm y gall rhieni ei ennill cyn bod angen iddynt dalu鈥檙 T芒l Treth Budd-dal Plant Incwm Uchel bellach wedi cynyddu i rhwng 拢60,000 ac 拢80,000.

Dylech annog eich cyflogeion i ddefnyddio鈥檙 ar-lein cyfrifiannell treth Budd-dal Plant (yn agor tudalen Saesneg) i gael amcangyfrif o faint o fudd-dal y byddant yn ei gael, a beth allai鈥檙 t芒l fod.

Mae鈥檔 bosibl y bydd hi鈥檔 werth iddynt nawr ddewis ailymuno 芒 thaliadau neu wneud hawliad os nad ydynt wedi gwneud hynny o鈥檙 blaen. Mae鈥檔 gyflym ac yn hawdd i鈥檞 wneud drwy ap CThEF neu ar-lein.

Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr听听听听

Ers mis Medi 2020, mae鈥檔 rhaid i ddeunydd a gyhoeddir ar 51茶馆 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodloni safonau hygyrchedd (yn agor tudalen Saesneg). Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 芒 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 芒:听听听听

  • nam ar eu golwg听听听听

  • anawsterau echddygol听听听听

  • anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu听听听听

  • trymder clyw neu nam ar eu clyw听听听听

Erbyn hyn mae tudalen gynnwys, gyda chysylltiadau, ac mae modd sgrolio drwy鈥檙 dudalen yn llwyr. Mae鈥檙 erthyglau wedi鈥檜 rhoi mewn categor茂au o dan benawdau, a hynny yn y Rhagarweiniad, er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd i鈥檙 diweddariadau a鈥檙 wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.听听听听

Mae鈥檙 fformat HTML yn caniat谩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):听听听听

  • argraffu鈥檙 ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur:

    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� o dan y rhestr cynnwys a gallwch argraffu鈥檙 ddogfen ar eich argraffydd lleol听听听听

  • i gadw鈥檙 ddogfen fel PDF:

    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� a, chan ddefnyddio鈥檙 gwymplen ar yr argraffydd, dewis 鈥楢rgraffu i PDF鈥� 鈥� sy鈥檔 caniat谩u i chi gadw鈥檙 ddogfen fel PDF a鈥檌 ffeilio ar ffurf electronig听听听听

    • ar ddyfais symudol, gallwch ddewis y botwm ar gyfer rhagor o opsiynau, yna dewiswch yr opsiynau i allu cadw fel PDF听听听听

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth听听听听

Gwnewch yn si诺r eich bod yn cael y diweddaraf am newidiadau drwy .听听听听

Gallwch hefyd ein .听听听听

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn, neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld, drwy e-bostio听GRP128613644@hmrc.onmicrosoft.com.听听听听

Back to top