51茶馆

Rhagair

Yn yr un modd 芒 holl adrannau eraill y Llywodraeth, mae Swyddfa Cymru wedi bod yn canolbwyntio dros y deuddeg mis diwethaf ar chwarae ein rhan yn y frwydr yn erbyn coronavirus (COVID-19) a sicrhau bod Cymru鈥檔 cael y cymorth sydd ei angen arni gan Lywodraeth y DU. Er bod y frwydr honno ymhell o fod wedi鈥檌 hennill, mae鈥檔 awr yn bryd inni roi鈥檙 un egni a phenderfyniad tuag at arwain yr adferiad economaidd yng Nghymru. Rydym am ailgodi鈥檔 gryfach yng Nghymru fel rhan o godi鈥檙 gwastad yn y Deyrnas Unedig drwyddi draw.

Swyddi fydd ein prif flaenoriaeth. Rydym yn cefnogi busnesau bach a mawr drwy Gynllun Swyddi鈥檙 Llywodraeth, ac yn creu swyddi gwyrdd gyda Chynllun Deg Pwynt y Llywodraeth ar gyfer Chwyldro Diwydiannol Gwyrdd. Mae鈥檙 Cynllun Cyflawni Canlyniadau hwn yn nodi鈥檙 sylfeini ar gyfer y twf economaidd a fydd yn sbarduno鈥檙 adferiad: gwella ein seilwaith, yn enwedig ym meysydd digidol, trafnidiaeth ac ynni; sicrhau鈥檙 buddsoddiad i dyfu diwydiannau鈥檙 dyfodol, yn benodol i helpu i gyflawni ein huchelgeisiau o ran sero net; ac ar yr un pryd cefnogi鈥檙 sectorau a fydd yn parhau i fod yn hanfodol i economi Cymru, fel amaethyddiaeth, twristiaeth a lletygarwch.

Mae鈥檙 Cynllun hefyd yn adlewyrchu pa mor bwysig yw gwireddu鈥檔 llawn y manteision mae Cymru鈥檔 eu mwynhau drwy fod yn rhan o鈥檙 Deyrnas Unedig, fel sydd wedi bod yn amlwg drwy gydol yr argyfwng Covid. Yn yr un modd, mae angen inni dynnu sylw at gyfraniad Cymru i鈥檙 Undeb hwnnw ac adeiladu arno. Gweledigaeth Swyddfa Cymru yw Cymru lewyrchus mewn Teyrnas Unedig gref, ac mae鈥檙 Cynllun hwn yn ein rhoi ar y trywydd hwnnw.

A. Crynodeb Gweithredol

Ein Gweledigaeth

Ein gweledigaeth yw cefnogi Cymru ffyniannus mewn Teyrnas Unedig gref.

Ein Gwerthoedd

Mae ein gwerthoedd yn sail i鈥檙 gwaith o wireddu ein gweledigaeth. Mae鈥檙 Swyddfa wedi ymrwymo i sicrhau bod ein holl staff yn ymddwyn yn rhagorol ym mhopeth a wn芒nt a bod ein Gwerthoedd yn rhan allweddol o鈥檙 gwaith o gyflawni amcanion yr Adran. Dyma ein gwerthoedd:

• Ymrwymiad 鈥� i鈥檔 gwaith ac i鈥檔 pobl
• Cydweithio 鈥� sefydlu cysylltiadau cryf
• Ansawdd 鈥� yn ein darpariaeth

Ein Cenhadaeth

Mae Swyddfa Cymru yn helpu Ysgrifennydd Gwladol Cymru i hyrwyddo buddiannau Cymru mewn Teyrnas Unedig gref. Ni yw wyneb Llywodraeth y DU yng Nghymru a llais Cymru ar draws Whitehall.

Mae鈥檙 Swyddfa yma i hybu, hwyluso a chefnogi鈥檙 canlynol:

• Ysgogi twf a chreu swyddi cynaliadwy drwy gefnogi economi gref yng Nghymru mewn Prydain fyd-eang ffyniannus, a marchnad fewnol y DU.
• Adeiladu Cymru ffyniannus, carbon isel sydd 芒 chysylltiadau da drwy sicrhau ei bod yn elwa ar gynlluniau i greu twf a chyfleoedd ledled y DU, gan gynnwys cefnogaeth a thechnoleg wledig, manteisio ar gyfleoedd Brexit a cheisio cyflawni ymrwymiad y Prif Weinidog i gyflymu prosiectau ledled y DU. Byddwn hefyd yn parhau i gefnogi gwella cysylltedd ledled Cymru a rhwng Cymru a gweddill y DU trwy Adolygiad Cysylltedd yr Undeb.
• Cryfhau ac amddiffyn statws Cymru yn y DU drwy sicrhau bod Cymru鈥檔 manteisio i鈥檙 eithaf ar ei lle yn yr Undeb.
• Sicrhau bod buddiannau Cymru鈥檔 cael eu cynrychioli鈥檔 llawn wrth i鈥檙 DU fanteisio ar gyfleoedd diwedd y Cyfnod Pontio.

Mae鈥檙 blaenoriaethau hyn yn cael eu cyflawni鈥檔 bennaf drwy鈥檙 Swyddfa, gan weithio鈥檔 agos gydag adrannau polisi arweiniol.

Ein canlyniadau blaenoriaeth

Mae鈥檙 cynllun cyflawni hwn yn nodi鈥檔 fanwl sut byddwn yn cyflawni ein canlyniadau blaenoriaeth, sut byddwn yn mesur ein llwyddiant a sut byddwn yn sicrhau ein bod yn gwella鈥檔 barhaus. Dyma ein canlyniadau blaenoriaeth:

1. Cefnogi twf economaidd yng Nghymru.
2. Cryfhau a chynnal yr Undeb a r么l Cymru ynddo.
3. Gwneud ymrwymiad Llywodraeth y DU i Gymru yn fwy amlwg.

Mae鈥檙 Swyddfa hefyd yn cefnogi鈥檙 gwaith o gyflawni鈥檙 Canlyniad Blaenoriaeth canlynol, sy鈥檔 cael ei arwain gan adrannau eraill:

Canlyniad Blaenoriaeth	Adran arweiniol
Sicrhau bod manteision yr Undeb yn glir, yn weladwy ac yn ddealladwy i bob dinesydd	Swyddfa鈥檙 Cabinet

Hwyluswyr strategol

Er mwyn cyflawni ein canlyniadau blaenoriaeth, ac atgyfnerthu uchelgeisiau鈥檙 Datganiad ar Ddiwygio鈥檙 Llywodraeth, byddwn yn defnyddio鈥檙 pedwar hwylusydd allweddol:

1. Gweithlu, Sgiliau a Lleoliad
2. Arloesi, Technoleg a Data
3. Cyflawni, Gwerthuso a Chydweithio
4. Cynaliadwyedd

B. Cyflwyniad

1. Cyd-destun

Y Swyddfa yw鈥檙 unig adran yn Llywodraeth y DU sy鈥檔 canolbwyntio鈥檔 arbenigol ar Gymru. Yn y cyd-destun hwnnw, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 darparu cyngor ac arweiniad strategol i adrannau Llywodraeth y DU ynghylch cymhwyso a gweithredu polisi yng Nghymru, gan gynnwys gwariant mewn cysylltiad 芒鈥檙 polis茂au hynny.

Nid oes gan y Swyddfa unrhyw wariant ar raglenni nac unrhyw arfau polisi ei hun, ac felly mae鈥檔 dibynnu ar ddylanwadu ar adrannau a chydweithio 芒 nhw er mwyn cyflawni鈥檙 tair blaenoriaeth, a chyfrannu at gyflawni鈥檙 flaenoriaeth drawsbynciol mewn perthynas 芒 Chymru.

Mae鈥檙 Swyddfa hefyd yn darparu cyngor ac arweiniad arbenigol i adrannau eraill y Llywodraeth ar setliad datganoli Cymru ac yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru, Senedd Cymru a sefydliadau datganoledig eraill yng Nghymru.

Mae blaenoriaethau鈥檙 Swyddfa鈥檔 adlewyrchu ei phwrpas yn llawn: hyrwyddo twf economaidd yng Nghymru a sicrhau ei bod yn chwarae rhan gref a chanolog yn ein Teyrnas Unedig.

2. Asiantaethau llywodraethu a chyflawni

Bwrdd yr Adran sy鈥檔 pennu cyfeiriad strategol a rhaglen waith y Swyddfa, ac yn adolygu鈥檙 cynnydd o ran cyflawni. Mae鈥檔 cyfarfod hyd at chwe gwaith y flwyddyn ac mae Gweinidogion yn mynychu o leiaf ddau gyfarfod y Bwrdd bob blwyddyn. Mae Ysgrifennydd Gwladol Cymru yn cadeirio鈥檙 Bwrdd pan fydd yn bresennol. Cyfarwyddwr y Swyddfa sy鈥檔 cadeirio鈥檙 Bwrdd pan nad yw鈥檙 Gweinidogion yn bresennol.

Mae gan y Swyddfa ddau bwyllgor sy鈥檔 adrodd i鈥檙 Bwrdd Adrannol:

i. Y Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Risg
ii. Pwyllgor Iechyd a Diogelwch

Mae鈥檙 Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Risg yn gyfrifol am oruchwylio a chyflawni鈥檔 briodol y gwaith cyfrifon adrannol, archwilio mewnol a sicrwydd risg strategol. Mae鈥檔 uwchgyfeirio materion sy鈥檔 destun pryder strategol i鈥檙 Bwrdd Adrannol. Mae鈥檙 Pwyllgor yn gweithredu yn unol 芒 Llawlyfr Pwyllgor Archwilio Trysorlys EM ac yn cyfarfod bob chwarter. Mae鈥檔 cael ei gadeirio gan brif Aelod Anweithredol y Swyddfa o鈥檙 Bwrdd ac mae鈥檙 aelodau鈥檔 cynnwys Aelod Anweithredol eilaidd y Swyddfa o鈥檙 Bwrdd, ac aelod annibynnol (nad yw鈥檔 aelod o鈥檙 Bwrdd Adrannol).

Mae鈥檙 Pwyllgor Iechyd a Diogelwch yn gyfrifol am roi cyngor i鈥檙 Bwrdd Adrannol ar y ffordd orau o sicrhau bod y Swyddfa鈥檔 darparu amgylchedd gwaith iach a diogel i鈥檞 staff, ei Gweinidogion a鈥檌 hymwelwyr. Mae鈥檔 cael ei gadeirio gan y Pennaeth Gwasanaethau Corfforaethol ac yn cynnwys cynrychiolwyr Undebau Llafur. Mae鈥檙 Pwyllgor yn cwrdd unwaith y flwyddyn o leiaf.

Mae Uwch D卯m Arwain y Swyddfa yn cynnwys Cyfarwyddwr a dirprwy gyfarwyddwyr yr adran. Mae鈥檔 cyfarfod bob wythnos i drafod materion gweithredol, gan gynnwys datblygiadau mawr, adnoddau a materion cyllidebol. Gall y Bwrdd Adrannol gyfeirio materion i鈥檙 Uwch D卯m Arwain ar gyfer goruchwylio a phenderfynu, a gall yr Uwch D卯m Rheoli uwchgyfeirio materion i鈥檙 Bwrdd ar gyfer goruchwylio a phenderfynu strategol.

Yn olaf, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 rhan o Gr诺p Llywodraethu鈥檙 DU^{[footnote 1]}. Mae鈥檙 Cyfarwyddwr yn mynychu cyfarfodydd wythnosol Uwch D卯m Arwain y Gr诺p i drafod materion sy鈥檔 ymwneud 芒 datganoli a鈥檙 cyfansoddiad sy鈥檔 croesi ffiniau adrannol.

Mae rhagor o wybodaeth am y Swyddfa ar gael ar dudalennau鈥檙 Swyddfa.

Nid oes gan y Swyddfa unrhyw gyrff hyd braich.

3. Trosolwg o risg strategol

Mae gan y Swyddfa Strategaeth a Fframwaith Polisi Rheoli Risg, sy鈥檔 cael ei gymeradwyo gan y Bwrdd Adrannol a鈥檙 Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Risg. Mae鈥檙 strategaeth yn hyrwyddo diwylliant tryloyw ac atebol yn y Swyddfa i gefnogi proses rheoli risg gyson, amserol ac effeithiol.

Mae system rheolaethau mewnol y Swyddfa wedi鈥檌 dylunio i nodi risgiau busnes (cyn belled ag y bo modd o fewn rheolaeth yr Adran) a鈥檜 lliniaru yn unol 芒鈥檙 parodrwydd i dderbyn risg a ddiffinnir gan Fwrdd yr Adran. Mae risgiau strategol a鈥檙 camau lliniaru yn cael eu mesur a鈥檜 hasesu mewn Cofrestr Risgiau Strategol adrannol.

Mae鈥檙 Gofrestr yn cael ei hadolygu鈥檔 rheolaidd gan yr Uwch D卯m Arwain ac yn chwarterol gan y Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Risg, a all benderfynu rhoi gwybod i鈥檙 Bwrdd Adrannol os yw鈥檔 credu bod rheolaethau annigonol ar waith i liniaru risgiau strategol. Gall y Bwrdd Adrannol benderfynu cymryd camau i weithredu neu gynyddu rheolaethau, neu ddirprwyo camau gweithredu i鈥檙 Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Ansawdd neu鈥檙 Uwch D卯m Arwain wneud hynny.

Mae鈥檙 Gofrestr Risgiau Strategol yn seiliedig ar 5 Cofrestr Risgiau Adrannol. Mae dirprwy gyfarwyddwyr yn gyfrifol am eu cynnal. Mae鈥檙 5 Cofrestr Risgiau Adrannol yn cynnwys y:

• Swyddfa Breifat
• Cyfathrebu
• Polisi
• Undeb
• a Chorfforaethol

Ac mae pob un yn cael ei hadolygu鈥檔 flynyddol gan y Pwyllgor Archwilio a Sicrwydd Risg mewn fformat 鈥榓t wraidd y mater鈥� (deep dive). Mae鈥檙 ffactorau allweddol sy鈥檔 effeithio ar allu鈥檙 Swyddfa i gyflawni ei blaenoriaethau strategol yn cynnwys y canlynol (ond heb fod yn gyfyngedig iddynt):

3.1 Dylanwadau Allanol

Y dylanwadau allanol allweddol ar y gwaith o gyflawni blaenoriaethau鈥檙 Swyddfa yw ymatebion polisi Llywodraeth y DU i COVID-19, gan gynnwys blaenoriaethau ar gyfer adfer o鈥檙 pandemig dros y tymor byr, a鈥檙 ymateb polisi sy鈥檔 datblygu i bontio o鈥檙 UE.

Mae鈥檙 ymateb i COVID-19 yn dylanwadu ar y gwaith o gyflawni blaenoriaethau鈥檙 Swyddfa mewn dwy ffordd. Yn gyntaf, gallai unrhyw oedi cyn i鈥檙 DU ddychwelyd at 鈥渘ormal newydd鈥� ar 么l y pandemig wthio鈥檙 amserlenni a鈥檙 cynlluniau cyflawni yn 么l ymhellach. Yn ail, mae cymorth ariannol parhaus gan y llywodraeth i fusnesau a gweithwyr i lywio drwy鈥檙 pandemig yn golygu bod mwy o her i gyllid cyhoeddus yn y dyfodol ar gyfer cyflawni rhaglen y Llywodraeth.

Bydd y Swyddfa鈥檔 helpu adrannau eraill y llywodraeth wrth iddyn nhw ddatblygu polis茂au sydd 芒 goblygiadau sylweddol i鈥檙 Undeb a chyn i adrannau ymgysylltu 芒 Llywodraeth Cymru a sefydliadau datganoledig eraill yng Nghymru.

3.2 Strategaeth y Gweithlu

Mae gan y Swyddfa tua 50 aelod o staff^{[footnote 2]} ac felly gallai newidiadau yn y cyflenwad a鈥檙 galw yng ngweithlu ehangach y Gwasanaeth Sifil effeithio arni.

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 ceisio cael gweithlu sefydlog gyda set sgiliau briodol i gyflawni ei blaenoriaethau a lleihau nifer y swyddi gwag, gan sicrhau eu bod yn wag am y cyfnod byrraf posibl. Mae gan y Swyddfa Gynllun Pobl a Chynllun Olyniaeth i helpu i sicrhau ei bod yn cadw鈥檙 bobl sydd eu hangen arni, ac mae wedi symleiddio a gwella prosesau recriwtio dros y flwyddyn ddiwethaf er mwyn lleihau cyfnodau swyddi gwag (er enghraifft, drwy greu cronfa wrth gefn ar gyfer swyddi gwag).

3.3 Yr Amgylchedd Ariannol

Mae gan y Swyddfa gyllideb adnoddau flynyddol fach o tua 拢5 miliwn a 拢30,000 o gyfalaf ar gyfer 2021-22. Mae 68% o gyllideb adnoddau鈥檙 Swyddfa yn cael ei gwario ar gostau staff. Mae鈥檙 amcangyfrif o gostau staff blynyddol prif adrannau鈥檙 Swyddfa ar bob un o鈥檙 blaenoriaethau i鈥檞 weld isod. Mae is-adrannau eraill hefyd yn cyfrannu at y gwaith o gyflawni鈥檙 blaenoriaethau hyn, gan gynnwys Gwasanaethau鈥檙 Swyddfa Breifat a Gwasanaethau Corfforaethol. Mae costau Cynghorwyr Cyfreithiol Swyddfa Cymru^{[footnote 3]} wedi鈥檜 cynnwys gyda Th卯m yr Undeb.

Adran arweiniol	Cost staff flynyddol
T卯m Polisi (yn arwain Blaenoriaeth 1 yn bennaf)	拢1.052 miliwn
T卯m yr Undeb (yn arwain Blaenoriaethau 2 a 3 yn bennaf)	拢0.490 miliwn
T卯m Cyfathrebu (yn gweithio ar Flaenoriaeth 3 ac yn cefnogi鈥檙 tair blaenoriaeth)	拢0.480 miliwn

Nid oes gan y Swyddfa gyllideb rhaglenni ac mae鈥檔 dibynnu ar gefnogi a chydweithio ag adrannau eraill y llywodraeth, a dylanwadu arnynt, i gyflawni ei blaenoriaethau.

3.4 Rhanddeiliaid

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 cynnal deialog rheolaidd ac agos gyda rhanddeiliaid allweddol yng Nghymru, ac yn enwedig gyda busnesau Cymru a鈥檜 sefydliadau cynrychioliadol, prifysgolion, awdurdodau lleol a鈥檙 trydydd sector. Mae Gweinidogion yn cynnal trafodaethau rheolaidd gyda busnesau Cymru o bob un o brif sectorau economi Cymru. Mae鈥檙 trafodaethau hyn yn gyfrwng uniongyrchol rhwng rhanddeiliaid a llunwyr barn yng Nghymru a Chabinet y DU, drwy Ysgrifennydd Gwladol Cymru. Cynyddodd amlder a dwysedd y trafodaethau hyn yn y cyfnod cyn diwedd y Cyfnod Pontio ac ar 么l diwedd y Cyfnod Pontio.

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gweithio鈥檔 agos gyda llywodraeth leol yng Nghymru ac mae ein hymgysylltiad ynghylch bargeinion dinesig a thwf yng Nghymru wedi helpu i ddatblygu perthynas agosach o lawer. Rydym am i鈥檙 berthynas hon ddod yn agosach fyth wrth i Lywodraeth y DU gyflwyno Cronfa Adnewyddu Cymunedol y DU, Cronfa Ffyniant Gyffredin y DU a Chronfa Codi鈥檙 Gwastad y DU yng Nghymru.

Mae Gweinidogion hefyd yn cynnal deialog rheolaidd gyda chynrychiolwyr sectorau eraill yng Nghymru, gan gynnwys y trydydd sector, addysg uwch ac addysg bellach, a chynrychiolwyr o undebau鈥檙 ffermwyr.

3.5 Cyfleoedd a Bygythiadau

Mae llawer o gyfleoedd cyffrous i Gymru o ran cyflawni ein blaenoriaethau. Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 benderfynol o fanteisio i鈥檙 eithaf ar y ffaith fod y DU bellach yn genedl fasnachu annibynnol; i sicrhau bod ein cytundebau masnach rydd yn manteisio i鈥檙 eithaf ar gyfleoedd i fusnesau Cymru a chynnyrch Cymreig, ac i hyrwyddo cynnyrch eiconig Cymru 鈥� fel cig oen a chig eidion Cymru 鈥� mewn marchnadoedd sydd heb eu datblygu鈥檔 ddigonol ledled y byd.

Bydd canolbwyntio ar farchnadoedd a sectorau a fydd yn creu twf yng Nghymru yn y tymor canolig i鈥檙 tymor hwy yn cynnwys diwydiannau sydd hefyd yn helpu i gyflawni ein nodau cynaliadwyedd tymor hwy, fel sero net. Mae鈥檙 sector ynni adnewyddadwy, gan gynnwys gwynt, niwclear, llanw a hydrogen, yn darparu ystod eang o gyfleoedd cyffrous i Gymru ar gyfer y dyfodol.

Yn olaf, mae ein gwaith adnewyddu rhanbarthol, lleol a chymunedol 鈥� drwy gytundebau dinesig a thwf, a鈥檙 cronfeydd twf lleol 鈥� yn galluogi rhanbarthau ac ardaloedd ar hyd a lled Cymru i benderfynu drostynt eu hunain beth yw鈥檙 ffordd orau o ddefnyddio cyllid Llywodraeth y DU i greu twf economaidd. Maen nhw鈥檔 helpu i wireddu鈥檙 uchelgais o godi鈥檙 gwastad ar draws y DU gyfan hefyd.

Mae dau gategori o fygythiad i greu鈥檙 cyfleoedd hyn. Yn gyntaf, bygythiadau 鈥榓llanol鈥�. Y prif fygythiad yn hyn o beth yw ton newydd Covid-19 sy鈥檔 atal neu鈥檔 gohirio鈥檙 gwaith o gyflawni rhaglen y Llywodraeth. Mae鈥檙 gwaith parhaus a llwyddiannus o gyflwyno brechlynnau Covid-19, a llacio鈥檙 cyfyngiadau鈥檔 ofalus ac yn raddol, yn gwneud hyn yn risg isel i ganolig.

Mae鈥檙 ail fygythiad yn un 鈥榤ewnol鈥�, sef y Llywodraeth yn methu gweithio gyda phartneriaid lleol yng Nghymru i fanteisio i鈥檙 eithaf ar y llu o gyfleoedd sy鈥檔 deillio o gyflawni ein rhaglen lywodraethu, o bontio o鈥檙 UE, ac o adfer ar 么l Covid.

Byddai effeithiau ar y bargeinion dinesig a thwf yng Nghymru. Mae鈥檙 bygythiadau鈥檔 rhai ymarferol 鈥� cytundebau鈥檔 methu cyflawni eu hamcanion arfaethedig; eu cyflawni鈥檔 hwyr a/neu dros y gyllideb; neu鈥檔 methu cynnal llif o brosiectau y gellir eu cyflawni 鈥� ac yn rhai sy鈥檔 ymwneud ag enw da, gyda phartneriaid gan gynnwys Llywodraeth Cymru ac awdurdodau lleol yn cwestiynu ymrwymiad Gweinidogion y DU i raglenni twf rhanbarthol a lleol efallai.

O ran y cronfeydd twf lleol newydd, mae鈥檙 bygythiadau鈥檔 cynnwys awdurdodau lleol Cymru yn peidio ag ymgysylltu鈥檔 llawn ar y rhaglenni, a鈥檙 meysydd blaenoriaeth yn methu cyflwyno cynifer o geisiadau o ansawdd da 芒鈥檙 disgwyl o dan Gronfa Adnewyddu Cymunedol y DU a Chronfa Codi鈥檙 Gwastad y DU. Gallai鈥檙 canlyniadau sicrhau twf economaidd a chryfhau r么l Cymru yn yr Undeb gael eu peryglu yn sgil hynny.

4. Ein hadnoddau

4.1 Ein cyllid

i. Terfyn Gwariant Adrannol: 拢5.147 miliwn
ii. Terfyn Gwariant Adrannol ar Adnoddau (gan gynnwys dibrisiant): 拢5.322 miliwn
iii. Terfyn Gwariant Adrannol ar Gyfalaf: 拢0.30 miliwn
iv. Gwariant a Reolir yn Flynyddol: dim

Ffynhonnell: Prif Amcangyfrifon Cyflenwi 2021/22

5. Ein pobl

Ar 31 Rhagfyr 2020, roedd gan Swyddfa Ysgrifennydd Gwladol Cymru 47 o gyflogeion cyfwerth ag amser llawn.

Ffynhonnell: / Amserlen ryddhau: chwarterol

5.1 Dadansoddiad o鈥檙 adnoddau yn 么l gwaith

Yn yr amgylchedd hwn, mae ein gwaith yn bwysicach nag erioed. Mae angen inni gael yr adnoddau i wneud ein gwaith yn effeithiol ac i ymateb i flaenoriaethau newydd wrth iddynt godi. Mae鈥檙 tabl dros y dudalen yn dangos sut, yn gyffredinol, y mae ein hadnoddau鈥檔 cael eu dyrannu i鈥檔 gwahanol ganlyniadau blaenoriaeth. Nid yw鈥檙 adnoddau hyn yn cynnwys gwasanaethau cymorth y Swyddfa, gan gynnwys Swyddfeydd Preifat Gweinidogion a Gwasanaethau Corfforaethol (fel cyllid ac adnoddau dynol).

Canlyniad blaenoriaeth	Cyllideb (拢)	Gweithlu (Cyfwerth ag Amser Llawn)
Canlyniad 1: Cefnogi twf economaidd yng Nghymru.	拢1.052 million	18.2 TMae hyn yn cynnwys is-adran Polisi鈥檙 Swyddfa a rhai timau yn is-adran Undeb y Swyddfa.
Canlyniad 2: Cryfhau a chynnal yr Undeb a r么l Cymru ynddo. Canlyniad 3: Gwneud ymrwymiad Llywodraeth y DU i Gymru yn fwy amlwg.	拢0.950 million TMae hyn yn cynnwys cyllid y Swyddfa ar gyfer Cynghorwyr Cyfreithiol Swyddfa Cymru 鈥� rhan o Adran Gyfreithiol y Llywodraeth. Mae鈥檙 Adran Gyfreithiol yn darparu cymorth cyfreithiol ar draws holl weithgareddau鈥檙 Swyddfa.	11.5 (a 2.3 o gynghorwyr cyfreithiol) Mae hyn yn cynnwys rhan o d卯m Undeb y Swyddfa a th卯m Cyfathrebu鈥檙 Swyddfa. Mae鈥檙 t卯m Cyfathrebu鈥檔 darparu cyngor a darpariaeth cyfathrebu ar gyfer holl swyddogaethau鈥檙 Swyddfa. Nid yw鈥檔 bosibl gwahanu gweithgareddau鈥檙 Swyddfa rhwng Canlyniadau dau a thri.

C. Cynlluniau Cyflawni Canlyniadau Blaenoriaeth

Canlyniad 1: Cefnogi twf economaidd yng Nghymru

1. Strategaeth y Canlyniad

R么l y Swyddfa yw nodi a mynegi anghenion penodol Cymru a lle mae鈥檙 potensial am yr effaith fwyaf. Mae wedyn yn dylanwadu ac yn cydweithio ag adrannau eraill Llywodraeth y DU, Llywodraeth Cymru a chyrff rhanbarthol a lleol, a rhanddeiliaid yng Nghymru yn y sector cyhoeddus, y sector preifat a鈥檙 trydydd sector i sicrhau twf economaidd mewn termau absoliwt a chymharol. Nid oes gan y Swyddfa gyllideb rhaglenni nac unrhyw arfau polisi uniongyrchol.

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gweithio gydag adrannau arweiniol y Llywodraeth 鈥� gan gynnwys yr Adran Busnes, Ynni a Strategaeth Ddiwydiannol, y Weinyddiaeth Tai, Cymunedau a Llywodraeth Leol, yr Adran dros Dechnoleg Ddigidol, Diwylliant, y Cyfryngau a Chwaraeon, yr Adran Drafnidiaeth, Trysorlys Ei Mawrhydi a鈥檙 Adran dros Fasnach Ryngwladol 鈥� i flaenoriaethu sectorau a meysydd ar gyfer twf yng Nghymru yn y dyfodol. Mae鈥檙 flaenoriaeth hon yn cyd-fynd ag agwedd y Llywodraeth tuag at dwf ac adnewyddu ar draws y DU 鈥� y Cynllun Twf; ailgodi鈥檔 gryfach wrth inni adfer ar 么l pandemig Covid-19, codi鈥檙 gwastad ar draws y DU a chreu swyddi gwyrdd drwy鈥檙 Cynllun Deg Pwynt ar gyfer Chwyldro Diwydiannol Gwyrdd. Mae鈥檔 perthyn i dri maes eang:

1. Blaenoriaethu cymorth mewn sectorau economaidd ar gyfer twf yn y dyfodol. Y sectorau sy鈥檔 cynnig y potensial mwyaf ar gyfer twf yng Nghymru yn y dyfodol ac sy鈥檔 cefnogi鈥檙 gwaith o gyflawni nodau strategol Llywodraeth y DU ar draws y DU, fel codi鈥檙 gwastad a sero net.

2. Codi鈥檙 gwastad ym mhob ardal yng Nghymru drwy gyllid twf rhanbarthol a lleol Llywodraeth y DU, gan gynnwys bargeinion dinesig a thwf, Cronfa Adnewyddu Cymunedol y DU, Cronfa Ffyniant Gyffredin y DU, y Gronfa Codi鈥檙 Gwastad a鈥檙 Gronfa Perchnogaeth Gymunedol. Bydd y bargeinion a鈥檙 cronfeydd hyn hefyd yn cryfhau鈥檙 gwendidau cynhenid yn economi Cymru (a鈥檙 DU), gan gynnwys buddsoddi mewn seilwaith, sgiliau ac arloesedd.

3. Buddsoddi mewn prosiectau sy鈥檔 darparu swyddi a thwf tymor hir. Mae hyn yn cynnwys, er enghraifft, y 拢30 miliwn o gyllid cyfatebol gan Lywodraeth y DU ar gyfer y Ganolfan Ragoriaeth Fyd-eang ar gyfer Rheilffyrdd arfaethedig a gyhoeddwyd yng Nghyllideb 2021; buddsoddi mewn gwell cysylltedd ledled Cymru (a gwell cysylltedd digidol yn benodol), a buddsoddi mewn prosiectau ynni adnewyddadwy i gefnogi鈥檙 gwaith o gyflawni sero net ac i gyfrannu at y gwaith o gyflawni Nodau Datblygu Cynaliadwy鈥檙 Cenhedloedd Unedig yn y DU (gweler yn ddiweddarach yn yr adran hon) 鈥� er enghraifft y 4.8 miliwn a gyhoeddwyd yng Nghyllideb 2021 ar gyfer Canolfan Hydrogen Caergybi.

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gweithio gydag adrannau eraill Llywodraeth y DU, Llywodraeth Cymru a phartneriaid lleol i gyflawni ymrwymiadau Llywodraeth y DU ar gyfer Cymru, gan gynnwys ymrwymiadau a wnaed ym maniffesto 2019.

Mae鈥檙 ymrwymiadau hyn a blaenoriaethau eraill wedi鈥檜 nodi yng Cynllun ar gyfer Cymru Ysgrifennydd Gwladol Cymru. Er bod adrannau eraill Llywodraeth y DU yn gyfrifol am gyflawni鈥檙 Cynllun yn eu priod feysydd polisi, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gyfrifol am siapio a monitro ei ddarpariaeth, gan ymrwymo鈥檙 amser a鈥檙 adnoddau angenrheidiol i gyflawni鈥檙 amcan hwnnw a, drwy hynny, gefnogi swyddi a thwf economaidd yng Nghymru.

Yn fras, mae tri chategori o flaenoriaethau polisi yn y Cynllun:

1. Buddsoddiad seiliedig ar brosiectau mewn meysydd twf allweddol ac i helpu i gyflawni nodau strategol Llywodraeth y DU.

2. Buddsoddiad seiliedig ar leoedd i sicrhau鈥檙 canlyniadau gorau posibl o wariant Llywodraeth y DU ar lefel ranbarthol, leol a chymunedol. Mae鈥檙 enghreifftiau鈥檔 cynnwys gwariant Llywodraeth y DU ar y pedair bargen dinesig a thwf yng Nghymru, a gwariant yng Nghymru ar y cronfeydd twf lleol newydd.

3. Gwariant i sicrhau gwelliannau o ran darparu gwasanaethau cyhoeddus a gedwir yn 么l yng Nghymru, gan gynnwys cyfiawnder (llysoedd, carchardai, y gwasanaeth prawf) a phlismona. Mae darparu鈥檙 gwasanaethau hyn yn effeithiol hefyd yn ffactor allweddol wrth gyflawni blaenoriaethau dau a thri.

Nid oes gan y Swyddfa gyllideb rhaglenni i gyflawni鈥檙 canlyniad hwn. Rydym yn dibynnu ar gefnogi a chydweithio ag adrannau eraill, a dylanwadu arnynt, i gyflawni Cynllun Cymru, gan ddefnyddio cyllidebau eu rhaglenni yn unol 芒 hynny.

2. Metrigau ar gyfer y Canlyniad hwn

Wrth gyflawni鈥檙 flaenoriaeth hon, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 canolbwyntio ar gynyddu swyddi a thwf economaidd yng Nghymru, mewn termau absoliwt ac o gymharu 芒 rhanbarthau a gwledydd eraill y DU. Mae pum metrig strategol ar gyfer mesur cyflawniad y canlyniad hwn:

• Cynnyrch Domestig Gros (GDP) y pen yng Nghymru
• Gwerth allforion Cymru
• Canran y busnesau sy鈥檔 gwneud gweithgareddau arloesedd gweithredol yng Nghymru
• Canran yr eiddo sy鈥檔 cael eu pasio 芒 chysylltiad gigabit yng Nghymru
• Diffyg ariannol y pen yng Nghymru (拢)

Dylai cyflawni Cynllun Cymru a鈥檔 blaenoriaethau o dan y Cynllun gyfrannu at gynyddu gwerthoedd o dan y metrigau hyn. Fodd bynnag, mae llawer o newidynnau allanol a fydd hefyd yn dylanwadu ar a fyddent yn gwella, ac i ba raddau. Er enghraifft, bydd cyflymder a llwyddiant busnesau Cymru o ran addasu i鈥檙 trefniadau masnachu newydd gyda鈥檙 UE ar 么l diwedd y Cyfnod Pontio yn dylanwadu ar werth allforion Cymru hefyd, fel y bydd cyfradd a chyflymder yr adferiad yn dilyn pandemig Covid-19.

Bydd y Swyddfa鈥檔 barhau i weithio gyda Thrysorlys EM i ddatblygu鈥檙 metrigau hyn ymhellach. I ddatblygu鈥檙 metrigau hyn ymhellach a gyda bron pob un o adrannau Llywodraeth y DU i gyflawni鈥檙 canlyniad hwn, yn bennaf yr Adran Busnes, Ynni a Strategaeth Ddiwydiannol, yr Adran Drafnidiaeth, yr Adran dros Fasnach Ryngwladol, yr Adran dros Dechnoleg Ddigidol, Diwylliant, y Cyfryngau a Chwaraeon, y Weinyddiaeth Tai, Cymunedau a Llywodraeth Leol, Swyddfa鈥檙 Cabinet, a Thrysorlys EM.

Canlyniad 2: Cryfhau a chynnal yr Undeb a r么l Cymru ynddo

1. Strategaeth y Canlyniad

Mae鈥檙 strategaeth ar gyfer cyflawni鈥檙 flaenoriaeth hon yn ategu鈥檙 rhai ar gyfer Canlyniad 3 a鈥檙 canlyniad trawsbynciol y mae鈥檙 adran yn cyfrannu ato. Bydd cyflawni prosiectau i gefnogi twf economaidd a chyflogaeth yng Nghymru (Canlyniad 1) hefyd yn dangos perthnasedd a budd Llywodraeth y DU i bobl yng Nghymru, ac felly鈥檔 gweithredu i gryfhau鈥檙 gefnogaeth i鈥檙 Undeb.

Mae sicrhau bod Cymru鈥檔 chwarae r么l ystyrlon a rhagweithiol yn y Deyrnas Unedig yn rhan annatod o waith y Swyddfa, ac mae gweithgareddau allweddol yn cael eu datblygu yn y meysydd canlynol:

1. Cydweithio ag adrannau i gefnogi meysydd polisi allweddol sydd 芒 chysylltiad cryf 芒 hunaniaeth genedlaethol pobl a鈥檜 barn am yr Undeb, yn enwedig diwylliant a鈥檙 Lluoedd Arfog.

2. Mae elfen allweddol o gefnogaeth i鈥檙 Undeb yn seiliedig ar y gred bod y setliad cyfansoddiadol sy鈥檔 sail iddo yn addas i鈥檙 diben. Felly, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gweithredu fel canolfan arbenigedd yn y Llywodraeth ar setliad datganoli Cymru, gan weithio i wneud y canlynol:

• Sicrhau bod deddfwriaeth a pholis茂au Llywodraeth y DU yn adlewyrchu buddiannau Cymru a鈥檙 DU yn ei chyfanrwydd
• Hyrwyddo a chefnogi ymgysylltu cynhyrchiol rhwng Llywodraeth y DU a Llywodraeth Cymru
• Gweithio gyda Llywodraeth Cymru a Senedd Cymru i sicrhau bod setliad datganoli Cymru yn gweithredu鈥檔 effeithiol, a bod deddfwriaeth y Senedd yn adlewyrchu鈥檙 ffin ddatganoli

Mae gan y Swyddfa gyfrifoldeb arweiniol dros setliad datganoli Cymru ac mae鈥檔 gweithio鈥檔 agos gyda chydweithwyr yng Ngr诺p Llywodraethu鈥檙 DU a Swyddfa Gogledd Iwerddon i sicrhau dull trawslywodraethol cydlynol o gryfhau鈥檙 Undeb. Cyfrifoldeb yr adran arweiniol berthnasol yw cyflwyno ymyriadau penodol i gryfhau鈥檙 Undeb.

2. Metrigau ar gyfer y Canlyniad hwn

Y metrig ar gyfer mesur cyflawniad y canlyniad hwn yw:

• Dangosyddion o gefnogaeth i鈥檙 Undeb sydd ar gael yn gyhoeddus 鈥� polau piniwn (y cant)

Mae鈥檙 dangosydd hwn yn cynnwys mesurau o agweddau pobl at yr Undeb yn ei gyfanrwydd; r么l Cymru yn yr Undeb a dangosyddion o gefnogaeth i annibyniaeth i Gymru, datganoli pellach neu ddiddymu鈥檙 Senedd a Llywodraeth Cymru, gan gynnwys tueddiadau data dros amser.

Bydd data ar gael drwy arolygon sydd ar gael yn gyhoeddus, gan gynnwys data a gynhyrchir gan sefydliadau pleidleisio fel YouGov, Survation ac Ipsos Mori; Arolygon Baromedr Cymru a gomisiynir gan Ganolfan Llywodraethiant Cymru, a鈥檙 Arolwg Dydd G诺yl Dewi blynyddol a gynhelir ar ran y BBC. Mae etholiad y Senedd ar 6 Mai 2021 wedi cyfrannu data dangosol hefyd.

Y waelodlin ar gyfer mesur llwyddiant, yn rhannol, yw .

Canlyniad 3: Gwneud ymrwymiad Llywodraeth y DU i Gymru yn fwy amlwg

1. Strategaeth y Canlyniad

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 cefnogi gwaith i gyflawni鈥檙 flaenoriaeth hon mewn tair prif ffordd:

1. Gweithio gyda bron pob un o adrannau llywodraeth y DU i sicrhau bod ganddynt bresenoldeb yng Nghymru (gan gynnwys uwch weision sifil lle bo hynny鈥檔 briodol)

Bydd hyn yn gwneud Llywodraeth y DU yn fwy amlwg yng Nghymru ac yn helpu i hwyluso ymgysylltiad adrannau 芒 rhanddeiliaid allweddol yng Nghymru a Llywodraeth Cymru. Yn y tymor byr, rydym yn gweithio gyda Swyddfa Eiddo鈥檙 Llywodraeth ac Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth i sicrhau bod adrannau Llywodraeth y DU yn lleoli staff yng Nghanolfan newydd Llywodraeth y DU yng Nghaerdydd (T欧 William Morgan).

Ffocws cynnar hyn yw sicrhau presenoldeb nifer o adrannau allweddol sy鈥檔 chwarae r么l ganolog yn cyflawni blaenoriaethau polisi i Gymru. Yn y tymor hwy, rydym yn ceisio manteisio i鈥檙 eithaf ar gyfleoedd i Gymru yn sgil adleoli swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil o Lundain a de-ddwyrain Lloegr, ac o raglen canolfannau Llywodraeth y DU.

2. Gwneud gwariant Llywodraeth y DU yng Nghymru, a manteision a chanlyniadau鈥檙 gwariant hwn, yn fwy amlwg

Mae Llywodraeth y DU yn buddsoddi 拢790 miliwn yn y pedair bargen dinesig a thwf yng Nghymru, gan gydariannu鈥檙 bargeinion gyda Llywodraeth Cymru. Mae Cronfa Adnewyddu Cymunedol y DU a Chronfa Codi鈥檙 Gwastad y DU, a ddarperir drwy bwerau cyllido Gweinidogion y DU yn Neddf y Farchnad Fewnol a drwy weithio鈥檔 agos gydag awdurdodau lleol Cymru 鈥� hefyd yn darparu cyfleoedd newydd i ddangos cefnogaeth Llywodraeth y DU yng Nghymru, gan adeiladu ar y gydnabyddiaeth gyffredinol o gynlluniau cymorth Covid-19 llwyddiannus ledled y DU, fel y Cynllun Cadw Swyddi drwy gyfnod y Coronafeirws (鈥榝urlough鈥�) a鈥檙 Cynllun Cymorth Incwm i鈥檙 Hunangyflogedig.

3. Gwella presenoldeb llywodraeth y DU yng Nghymru

Elfen hanfodol o ddangos ymrwymiad Llywodraeth y DU i Gymru yw mynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 canfyddiad bod Cymru鈥檔 cael ei hesgeuluso a鈥檌 hanwybyddu ar lefel y DU; bod polis茂au mewn meysydd cymhwysedd a gedwir yn 么l yn cael eu datblygu a鈥檜 cyflwyno o bell, i ffwrdd o Gymru, a heb ystyried teimladau a chanfyddiadau yng Nghymru. Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 rhan ganolog o ymdrechion Llywodraeth y DU i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 canfyddiad hwn, drwy:

• wella ein presenoldeb
• cynyddu amlder ymweliadau Gweinidogion y DU 芒 Chymru a rhanddeiliaid Cymru, ac ymgysylltu 芒 nhw
• chynyddu nifer y cyhoeddiadau polisi sy鈥檔 cyfeirio鈥檔 benodol at Gymru ac sy鈥檔 cael eu cyhoeddi yng Nghymru

Mae鈥檙 Rhaglen Places for Growth yn cael ei harwain gan Swyddfa Eiddo鈥檙 Llywodraeth ac Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth. Amcan y rhaglen yw symud 22,000 o swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil o Lundain a de-ddwyrain Lloegr i wledydd a rhanbarthau鈥檙 DU erbyn 2030. Mae penderfyniadau ar adleoli yn cael eu gwneud gan adrannau鈥檙 DU eu hunain. Ochr yn ochr 芒 hyn, mae鈥檙 rhaglen Canolfannau, sy鈥檔 cael ei harwain gan Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth, yn ad-drefnu ystad y Llywodraeth ledled y DU.

Er mwyn sicrhau bod gan y rhan fwyaf o adrannau Llywodraeth y DU bresenoldeb yn Nh欧 William Morgan, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 gweithio gyda phob adran, Cyllid a Thollau EM (fel y brif adran sy鈥檔 meddiannu鈥檙 Ganolfan newydd), a Swyddfa Eiddo鈥檙 Llywodraeth ac Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth.

R么l y Swyddfa yw:

• hybu a hwyluso adleoli rolau鈥檙 Gwasanaeth Sifil i Gymru (yn enwedig rolau polisi)
• gweithio gydag adrannau eraill o Lywodraeth y DU i sicrhau bod Canolfan Llywodraeth y DU a agorwyd yn ddiweddar yng Nghaerdydd 鈥� T欧 William Morgan 鈥� yn cael ei hystyried yn bresenoldeb gweladwy Llywodraeth y DU yng Nghymru ac yn gartref i staff o bron pob un o adrannau Llywodraeth y DU
• sicrhau bod Gweinidogion Llywodraeth y DU yn ymweld 芒 Chymru鈥檔 rheolaidd a bod ganddynt bresenoldeb rheolaidd yno
• gan weithio gyda Swyddfa Eiddo鈥檙 Llywodraeth ac Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth, sicrhau bod Llywodraeth y DU yn cynyddu ei phresenoldeb yng Nghymru i鈥檙 graddau mwyaf posibl ac yn bwrw ymlaen 芒 chynlluniau ar gyfer canolfannau Llywodraeth y DU yng Nghymru

Pwrpas y gwaith hwn yw dangos gwerth a pherthnasedd yr Undeb, a Llywodraeth y DU, i bobl yng Nghymru drwy gynyddu ein presenoldeb a鈥檔 hamlygrwydd yn y wlad; drwy adlewyrchu鈥檔 fwy uniongyrchol materion sy鈥檔 berthnasol i Gymru wrth ddatblygu a darparu polis茂au adrannau, a drwy gyfrannu at dwf economaidd Cymru drwy gynyddu nifer y gweision sifil yng Nghymru, a hynny drwy adleoli a recriwtio鈥檔 lleol.

Nid yw鈥檙 Swyddfa鈥檔 adran rhaglenni ac nid oes ganddi gyllideb o dan y rhaglen Places for Growth.

2. Metrigau ar gyfer y Canlyniad hwn

• Canolfan Caerdydd 鈥� Nifer a Math Adrannau Llywodraeth y DU

Mae鈥檙 mesurau o dan y dangosydd hwn yn cynnwys:

• Nifer yr adrannau a gynrychiolir yng Nghanolfan Caerdydd
• Graddfa a r么l gweision sifil a leolir yn y Ganolfan
• Nifer adrannau llywodraeth y DU a gynrychiolir yng Nghymru
• Nifer gweision sifil llywodraeth y DU sydd wedi鈥檜 lleoli yng Nghymru

Mae hybu a hwyluso presenoldeb uwch Gweinidogion yn elfen allweddol o waith y Swyddfa. Fodd bynnag, ar hyn o bryd nid yw鈥檙 Swyddfa鈥檔 cadw cofnod o ddangosyddion meintiol ymweliadau Gweinidogol 芒 Chymru, na chyhoeddiadau polisi a wneir yng Nghymru. Ond rydym yn cydnabod yr angen i ddatblygu metrigau i olrhain cynnydd yn effeithiol.

Sut mae ein gwaith yn cyfrannu at gyflawni Nodau Datblygu Cynaliadwy y Cenhedloedd Unedig

Canlyniad Blaenoriaeth	Cysylltiad a鈥檙 Nodau Datblygu Cynaliadwy
1. Cefnogi twf economaidd yng Nghymru	Nod 8 - Gwaith Teilwng a Thwf Economaidd
听	Nod 9 - Diwydiant, Arloesi a Seilwaith
听	Nod 11 - Dinasoedd a Chymunedau Cynaliadwy
2. Cryfhau a chynnal yr Undeb a r么l Cymru ynddo 3. Gwneud ymrwymiad Llywodraeth y DU i Gymru yn fwy amlwg	Nod 16 - Heddwch, Cyfiawnder a Sefydliadau Cadarn 鈥�

Cynllun Gwerthuso Canlyniadau

Mae cyflawni Canlyniad 1 yn llwyddiannus yn dibynnu i raddau helaeth ar lwyddiant y rhaglenni a鈥檙 prosiectau yng Cynllun ar gyfer Cymru 鈥� gan gynnwys ymrwymiadau maniffesto 2019. Mae鈥檙 rhain yn cynnwys rhaglenni fel bargeinion dinesig a thwf, a鈥檙 rhaglenni twf lleol newydd yng Nghymru, yn ogystal 芒 phrosiectau penodol mewn amrywiaeth o feysydd polisi. Er mai adrannau eraill o Lywodraeth y DU sy鈥檔 gyfrifol am gyflawni鈥檙 cynllun yn eu priod feysydd polisi 鈥� gan weithio鈥檔 agos gyda Llywodraeth Cymru a phartneriaid lleol yng Nghymru 鈥� y Swyddfa sy鈥檔 gyfrifol am siapio a monitro ei ddarpariaeth, ac felly am gefnogi swyddi a thwf economaidd yng Nghymru. Mae鈥檙 gwaith o gyflawni鈥檙 Cynllun yn cael ei adolygu鈥檔 gyson, gan gyfrannu鈥檔 rhannol at gyflawni canlyniadau 2 a 3.

Pwrpas canlyniadau blaenoriaeth 2 a 3 yw dangos gwerth a pherthnasedd yr Undeb i bobl yng Nghymru drwy gynyddu presenoldeb, amlygrwydd ac effaith Llywodraeth y DU yn y wlad; drwy adlewyrchu鈥檔 fwy uniongyrchol materion sy鈥檔 berthnasol i Gymru wrth ddatblygu a darparu polis茂au adrannau Llywodraeth y DU, a drwy gyfrannu at dwf economaidd Cymru drwy gynyddu nifer y gweision sifil, a hynny drwy adleoli a recriwtio鈥檔 lleol. Bydd cyflawni canlyniadau 2 a 3 yn llwyddiannus dibynnu ar y graddau y mae Cymru鈥檔 cael ei hystyried yn natblygiad a darpariaeth polisi Llywodraeth y DU, a bydd yn cael ei fesur, yn y pen draw, gan lefel y gefnogaeth i鈥檙 Undeb yng Nghymru.

D. Galluogwyr Strategol

1. Gweithlu, Sgiliau a Lleoliad

Mae tri amcan trawslywodraethol:

1. Atgyfnerthu鈥檙 systemau ar gyfer rheoli talent a rheoli perfformiad i fynd i鈥檙 afael ag anghenion datblygiad personol a phroffesiynol, a gwobrwyo perfformiad yn unol 芒 blaenoriaethau鈥檙 Llywodraeth a blaenoriaethau adrannol.
2. Parhau i gael gwared ar y rhwystrau i recriwtio, datblygu a hyrwyddo gweithlu amrywiol.
3. Sicrhau bod eich sefydliad yn adlewyrchu鈥檙 wlad rydym yn ei gwasanaethu drwy adleoli staff, gan gynnwys staff Uwch Arweinyddiaeth, o Lundain. (Mae鈥檙 trydydd amcan yn gyfyngedig o ran ei gymhwysiad i鈥檙 Swyddfa o ystyried ein maint a鈥檙 ffaith bod ein staff wedi鈥檜 lleoli, ac y byddant yn parhau i gael eu lleoli, yn Llundain a Chaerdydd)

Prif flaenoriaethau鈥檙 Swyddfa o ran pobl ar gyfer 2021-22 yw:

• Sicrhau ein bod yn denu, yn dethol, yn cynefino ac yn cadw鈥檙 bobl orau ar gyfer y Swyddfa;
• Sicrhau perfformiad da drwy helpu pobl i wneud eu gorau a gweithredu polisi cydnabyddiaeth a th芒l teg;
• Cynllunio dilyniant drwy adnabod, denu a datblygu talent a gallu;
• Gwella鈥檙 diwylliant dysgu a drwy hynny ychwanegu鈥檙 gwerth mwyaf posibl at sefydliad sy鈥檔 fwy darbodus;
• Sefydlu diwylliant cynhwysol lle mae pobl yn teimlo eu bod yn perthyn ac yn gallu bod yn nhw eu hunain.

Er mwyn cyflawni鈥檙 blaenoriaethau hyn, byddwn yn:

• Deall pam mae staff yn penderfynu gadael y Swyddfa drwy gynnal cyfweliadau ymadael.
• Uwchsgilio a hyfforddi rheolwyr llinell i gael sgyrsiau rheolaidd ac ystyrlon am berfformiad a thalentau gyda鈥檜 timau.
• Adolygu polisi Cydnabyddiaeth a Th芒l y Swyddfa i sicrhau ei fod yn gweithredu鈥檔 deg ac yn gyson ar draws y Swyddfa.
• Hyrwyddo pwysigrwydd a鈥檙 defnydd o ddiwrnodau Dysgu a Datblygu, a sicrhau bod y gyllideb Dysgu a Datblygu flynyddol yn cael ei defnyddio.
• Archwilio strategaethau i gynyddu nifer y staff o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.

Byddwn yn mesur llwyddiant ein strategaeth pobl drwy ddefnyddio鈥檙 metrigau canlynol:

• Canlyniadau鈥檙 Arolwg Pobl Blynyddol 鈥� cynnydd o flwyddyn i flwyddyn yn y sg么r ymgysylltu adrannol
• Gweithredu ar adborth o鈥檙 cyfweliadau ymadael 鈥� adrodd ar y cynnydd i鈥檙 T卯m Arwain Strategol ddwywaith y flwyddyn
• Nifer cyfartalog y diwrnodau gwaith a gollwyd, wedi eu meincnodi yn erbyn cyfartaledd y gwasanaeth sifil
• Trosiant, wedi鈥檌 feincnodi yn erbyn cyfartaledd y gwasanaeth sifil
• Olrhain y llwybr talent o flwyddyn i flwyddyn a sicrhau bod hyn yn trosi i鈥檙 cynllun olyniaeth adrannol
• Yn unol ag agwedd dim goddefgarwch y Swyddfa tuag at fwlio, aflonyddu a gwahaniaethu, lleihau canran y staff sy鈥檔 dweud eu bod wedi profi neu wedi bod yn dyst i fwlio, aflonyddu neu wahaniaethu yn y Swyddfa, fel y mesurir gan ganlyniadau cynhwysiant yr Arolwg Pobl
• Ymdrechu i gynyddu nifer y staff o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol, gyda鈥檙 targedau canlynol:
  • cynyddu nifer y staff sy鈥檔 ferched o 39% i 50% erbyn 2023;
  • cynyddu nifer y staff lleiafrifol ethnig o 14% i 16% erbyn 2023;
  • cynyddu nifer y staff anabl o 19% i 20% erbyn 2023;
  • cynnal cynrychiolaeth o 50% o leiaf o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol ymysg y staff Uwch Arweinyddiaeth.
• Cynnydd yn y defnydd o bolisi Cydnabyddiaeth a Th芒l y Swyddfa.
• Cynyddu canran y staff sy鈥檔 dweud bod y gweithgareddau Dysgu a Datblygu y maen nhw wedi鈥檜 cyflawni wedi鈥檜 gwneud yn fwy effeithiol yn eu r么l, fel y mesurir gan yr Arolwg Pobl.
• Parhau i adolygu gofynion y gweithlu yn unol 芒 blaenoriaethau a gwerthoedd adrannol. Cyfrannu at flaenoriaethau Places for Growth a Chodi鈥檙 Gwastad y Llywodraeth drwy ailddyrannu rolau ac adnoddau staff o Lundain i Gaerdydd, lle bo hynny鈥檔 briodol. Ar hyn o bryd, mae gan y Swyddfa 26 o staff yn Llundain a 21 o staff yng Nghaerdydd.

Sg么r ymgysylltu鈥檙 arolwg pobl

Blwyddyn	Sg么r ymgysylltu
2020	61%
2019	62%
2018	58%

Ffynhonnell: Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil / Amserlen ryddhau: blynyddol

Cynrychiolaeth staff sy鈥檔 ferched, staff lleiafrifol ethnig a staff anabl

Blwyddyn	Cyfanswm yr Aelodau o Staff	Merched	Lleiafrifol Ethnig	Anabl
2020	47	60.5%	*	*
2019*	41	52.4%	*	*
2018	45	48.5%	*	*

*Data mis Mawrth ac eithrio data mis Rhagfyr 2019.

Ffynhonnell: Dangosfwrdd Amrywiaeth a Chynhwysiant y Gwasanaeth Sifil / Amserlen ryddhau: chwarterol

2. Arloesi, Technoleg a Data

Ychydig o gyfleoedd sydd gan y Swyddfa i benderfynu sut a phryd i adnewyddu ein technoleg a鈥檔 systemau. Fel adran fach, mae ein gwasanaethau TG a鈥檙 rhan fwyaf o wasanaethau teleffoni yn cael eu darparu gan y Weinyddiaeth Gyfiawnder. Felly, mae adnewyddu TG a diweddaru systemau TG ar gyfer y Swyddfa yn perthyn i raglenni uwchraddio鈥檙 Weinyddiaeth Gyfiawnder. Mae gan y Swyddfa nifer cyfyngedig o setiau data hefyd 鈥� bron dim un yn ymwneud 芒 data personol ar wah芒n i ddata staff.

Felly, dim ond hyn a hyn o berthnasedd sydd gan yr amcanion trawslywodraethol i鈥檙 Swyddfa:

i. Buddsoddi mewn offer, prosesau, safonau a fframweithiau angenrheidiol i sicrhau bod data鈥檔 cael eu rhannu鈥檔 ddiogel ar draws adrannau er mwyn cefnogi鈥檙 broses o wneud penderfyniadau a gwella gwasanaethau.
ii. Adnewyddu systemau TG i awtomeiddio a digido prosesau llaw ailadroddus yn llawn, a diweddaru hen systemau TG sydd wedi dyddio.

O ran syniadau newydd, rydym yn canolbwyntio ar ddiwylliant sefydliadol a newid diwylliant; hybu gweithlu sy鈥檔 awyddus i greu syniadau a ffyrdd newydd o weithio, ac i herio normau confensiynol. Mae dylanwadu ar flaenoriaethau a darpariaeth adrannau eraill o鈥檙 Llywodraeth yn golygu bod syniadau newydd a herio prosesau traddodiadol yn rhan annatod o set sgiliau ein pobl.

Ein dull o fesur syniadau newydd yw drwy鈥檙 Arolwg Pobl blynyddol ar draws y Gwasanaeth Sifil, yn benodol:

Arolwg Pobl 2020

Cwestiwn	Sg么r Swyddfa Ysgrifennydd Gwladol Cymru (%)
Rwy鈥檔 credu y byddai rhywun yn fy nghefnogi pe bawn i鈥檔 rhoi cynnig ar syniad newydd, hyd yn oed os na fyddai鈥檔 gweithio	71
Mae鈥檙 bobl yn fy nh卯m yn gweithio gyda鈥檌 gilydd i wella鈥檙 gwasanaeth rydym yn ei ddarparu	84
Mae鈥檙 bobl yn fy nh卯m yn cael eu hannog i feddwl am ffyrdd newydd a gwell o wneud pethau	71

3. Cyflawni, Gwerthuso a Chydweithio

Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 ymdrechu鈥檔 barhaus am ganlyniadau gwell wrth gyflawni ei blaenoriaethau strategol. Mae鈥檔 gwneud hynny mewn dwy brif ffordd:

3.1 Trefnu鈥檙 Swyddfa鈥檔 well a symleiddio ein darpariaeth

Mae maint bach ac adnoddau cyfyngedig y Swyddfa鈥檔 golygu bod angen inni weithio鈥檔 agos gydag adrannau eraill y Llywodraeth, yn ffurfiol ac yn anffurfiol, i gyflawni ein blaenoriaethau. Mae鈥檙 gwaith hwn ar y cyd yn cynnwys:

• Gweithio gydag adrannau a thimau cyfansoddiadol eraill yn Llywodraeth y DU fel rhan o Gr诺p Llywodraethu鈥檙 DU i wella llais a dylanwad y Swyddfeydd Tiriogaethol mewn perthynas 芒 lunio polis茂au.
• Fel rhan o hyn, gweithio fel un Gr诺p Llywodraethu鈥檙 DU i wella gallu a chyrhaeddiad ymchwil Llywodraeth y DU, er mwyn gwella鈥檙 data sylfaen sy鈥檔 sail i benderfyniadau polisi. Yn benodol, mireinio ymchwil Llywodraeth y DU yng Nghymru (a鈥檙 gwledydd eraill) er mwyn cyfrannu鈥檔 well at yr atebion polisi a ddatblygwyd gan Lywodraeth y DU a鈥檜 heffaith ar lawr gwlad.
• Gweithio tuag at welliant ac effeithlonrwydd parhaus wrth ddarparu ein gwasanaethau, gan gynnwys drwy rannu rhagor o wasanaethau swyddfa gefn gydag adrannau eraill Llywodraeth y DU. Yn gynnar yn 2021, fe wnaethom sefydlu t卯m cyllid ar y cyd 芒 Swyddfa Ysgrifennydd Gwladol yr Alban, gan adeiladu ar y llu o wasanaethau eraill y mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 eu rhannu ag adrannau eraill Llywodraeth y DU. Drwy gydol 2021 byddwn yn gweithio gyda鈥檙 Swyddfeydd Tiriogaethol eraill i ganfod sut gellir rhannu ein gwasanaethau swyddfa gefn eraill.
• Yn y tymor canolig, byddwn yn archwilio opsiynau i symud i lwyfan TG cyffredin gyda鈥檙 timau cyfansoddol eraill yng Ngr诺p Llywodraethu鈥檙 DU.

3.2 Cynnal deialog cryf, rheolaidd ac ystyrlon gyda鈥檔 rhanddeiliaid allweddol a llunwyr barn yng Nghymru

• Bydd y Swyddfa鈥檔 parhau 芒鈥檔 deialog cryf a rheolaidd gyda rhanddeiliaid yng Nghymru ar lefel Gweinidogion a swyddogion. Fel wyneb Llywodraeth y DU yng Nghymru, mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 cynnal cysylltiadau cryf 芒 rhanddeiliaid ym mhob sector yng Nghymru, gan ddarparu cyfrwng uniongyrchol rhwng rhanddeiliaid a llunwyr barn yng Nghymru, a phenderfyniadau strategol Cabinet y DU.
• Mae ein r么l fel wyneb llywodraeth y DU yng Nghymru yn darparu porth i adrannau eraill ddatblygu cysylltiadau cryfach 芒 rhanddeiliaid yng Nghymru. Mae hyn yn arbennig o bwysig, er enghraifft, gan ein bod yn gweithio gyda鈥檙 Weinyddiaeth Tai, Cymunedau a Llywodraeth Leol i feithrin perthynas waith effeithiol gydag awdurdodau lleol yng Nghymru er mwyn cyflawni Cronfa Codi鈥檙 Gwastad y DU a Chronfa Adnewyddu Cymunedol y DU.

3.3 Mae tri amcan ar gyfer y Llywodraeth gyfan y mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 eu defnyddio i fesur canlyniadau gwell yn eu herbyn

i. Cryfhau arbenigedd a darpariaeth swyddogaethol, gan sicrhau cydymffurfedd 芒 safonau swyddogaethol a monitro perfformiad yn effeithiol

Rydyn ni鈥檔 gwneud hyn drwy鈥檙 ffyrdd canlynol:

• Adolygu cynnydd cyflawni鈥檔 rheolaidd yn erbyn cynllun busnes adrannol a chynllun busnes is-adrannol, a diweddaru Cofrestr Risg Strategol y Swyddfa a鈥檙 cofrestrau risg is-adrannol.
• Adolygu perfformiad a chynlluniau鈥檙 Swyddfa yn rheolaidd yn erbyn adborth gan randdeiliaid a llunwyr barn yng Nghymru.
• Sicrhau bod ein staff cymwys yn parhau 芒鈥檜 hyfforddiant a鈥檜 hachrediad sydd eu hangen i gynnal neu uwchraddio eu cymwysterau (ee ein Prif Gyfrifydd a鈥檔 Prif Economegwyr ac Economegwyr Cynorthwyol).
• Parhau i gynllunio ar gyfer rhannu rhagor o wasanaethau cefn swyddfa gydag adrannau eraill y Llywodraeth, er mwyn gwella cadernid y Swyddfa a gwella ein harbenigedd. Mae hyn yn adeiladu ar rannu gwasanaethau TG, cyflogres, adnoddau dynol strategol a chyfleusterau gyda鈥檙 Weinyddiaeth Gyfiawnder; t卯m Seneddol gyda鈥檙 Swyddfeydd Tiriogaethol eraill; t卯m Rhyddid Gwybodaeth gyda Swyddfa Gogledd Iwerddon ac, yn fwyaf diweddar, swyddogaeth gyllid y Swyddfa gyda Swyddfa Ysgrifennydd Gwladol yr Alban.

ii. Rheoli鈥檙 cylch cynllunio mewn ffordd sy鈥檔 cynnwys yr holl staff wrth gyflawni blaenoriaethau a hynny drwy broses glir, effeithlon a thryloyw

Rydyn ni鈥檔 gwneud hyn drwy鈥檙 ffyrdd canlynol:

• Adran fach yw鈥檙 Swyddfa. Mae鈥檙 holl staff yn cael eu cynnwys yn y gwaith o ddatblygu a chyflawni ein blaenoriaethau, ein cynlluniau busnes a鈥檔 hasesiadau risg, gan gynnwys drwy gyfarfodydd wythnosol rhwng yr holl staff a鈥檙 adran.
• Mae staff yn cael eu hannog i gymryd rhan yn y gwaith cynllunio busnes ac adrodd ar gyflawni, a hynny mewn diwylliant agored a pharchus. Mae hyn yn cynnwys awgrymu sut byddai modd gwneud pethau鈥檔 well.

iii. Darparu atebolrwydd tryloyw drwy adroddiadau rheolaidd yn yr adran, i鈥檙 ganolfan, i Senedd y DU, ac i鈥檙 cyhoedd

Rydyn ni鈥檔 gwneud hyn drwy鈥檙 ffyrdd canlynol:

• Parhau i adrodd yn fewnol yn rheolaidd ac yn gadarn ar ddangosyddion allweddol o berfformiad y Swyddfa, gan gynnwys cyllideb a gwariant, pobl / adnoddau dynol, a chyflawni鈥檙 cynllun busnes. Mae hyn yn cynnwys adrodd yn rheolaidd i鈥檙 Bwrdd Adrannol a鈥檙 Uwch D卯m Arwain.
• Gwella proses adrodd y Swyddfa i鈥檙 Ganolfan, gan gynnwys drwy鈥檙 gofynion adrodd o dan y Cynllun Cyflawni Canlyniadau hwn.
• Parhau 芒 threfniadau adrodd ac atebolrwydd y Swyddfa i Senedd y DU, gan gynnwys drwy gyflwyno ei Hadroddiad Blynyddol a鈥檌 Chyfrifon i鈥檙 Pwyllgor Dethol ar Faterion Cymreig a sesiynau craffu rheolaidd y Pwyllgor gyda th卯m Gweinidogol y Swyddfa.
• Cyrraedd y targedau a mesur y dangosyddion a restrir yn y tabl dros y ddalen.

3.4 Dangosyddion Swyddfa Cymru ar gyfer Canlyniadau Gwell

• Gohebiaeth Weinidogol (% a atebwyd o fewn 15 diwrnod gwaith).
• Gohebiaeth Weinidogol (% o ohebiaeth ddilynol ar yr un pwnc o fewn 30 diwrnod).
• Ceisiadau Rhyddid Gwybodaeth (% a atebwyd o fewn 20 diwrnod gwaith).
• Ceisiadau Rhyddid Gwybodaeth (% y ceisiadau yr apeliwyd yn eu cylch a % y ceisiadau a gyfeiriwyd at y Comisiynydd Gwybodaeth).
• % taliadau a wnaed i gyflenwyr allanol o fewn 30 diwrnod.
• % taliadau a wnaed i fusnesau bach a chanolig o fewn 5 diwrnod.
• Cyhoeddi鈥檙 Adroddiad a鈥檙 Cyfrifon Blynyddol mewn pryd (% amlder dros y deng mlynedd diwethaf).
• Ymgysylltu Gweinidogol 芒 rhanddeiliaid allweddol a llunwyr barn yng Nghymru (% o 鈥�50 prif rhanddeiliad鈥� yr adran yr ymgysylltwyd 芒 nhw bob chwarter).
• Deiliaid cyllideb sydd 芒鈥檙 lefel ofynnol o wybodaeth a dealltwriaeth ar gyfer y r么l (% o ddeiliaid cyllideb wedi鈥檜 hyfforddi).
• % o swyddogaethau cefn swyddfa a rennir ag adrannau eraill y Llywodraeth.
• % y staff sy鈥檔 cyflawni鈥檙 holl hyfforddiant gorfodol bob blwyddyn.

4. Cynaliadwyedd

Mae galluogwyr cynaliadwyedd y Swyddfa yn perthyn i ddau gategori.

Yn gyntaf, cynaliadwyedd wrth gyflawni polis茂au, rhaglenni a chynlluniau Llywodraeth y DU yng Nghymru. Mae llawer o鈥檙 cynlluniau hyn yn cefnogi nodau cynaliadwyedd strategol y Llywodraeth, gan gynnwys sero net erbyn 2050 鈥� er enghraifft, uchelgeisiau鈥檙 Llywodraeth o ran ynni adnewyddadwy yng Nghymru, fel y dangosir gan y 拢4.8 miliwn a ddarparwyd yng Nghyllideb 2021 ar gyfer Canolfan Hydrogen Caergybi.

Nid oes gan y Swyddfa unrhyw gyfrifoldeb uniongyrchol dros bolisi na chyflwyno Nodau Datblygu Cynaliadwy penodol. Mae cyfraniad tri chanlyniad blaenoriaeth y Swyddfa at gyflawni Nodau Datblygu Cynaliadwy yn unol 芒鈥檙 hyn a nodir yng Nghynlluniau Cyflawni Amlinellol yr adrannau arweiniol a/neu maen nhw鈥檔 destun prosesau gwerthuso prosiectau o dan raglenni twf rhanbarthol a lleol. Ceir rhagor o wybodaeth am hyn yn Rhan C o鈥檙 Cynllun hwn.

Yn ail, mae cynaliadwyedd yn rhan annatod o weithgareddau鈥檙 Swyddfa. Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 ymdrechu i fodelu鈥檙 ymddygiadau a鈥檙 gwerthoedd sy鈥檔 sail i鈥檙 Nodau Datblygu Cynaliadwy wrth fynd ati i gyflawni ei busnes. Mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 cyfrannu at ddau amcan ar gyfer y Llywodraeth gyfan:

i. Sicrhau ein bod yn gallu cyflawni ein hymrwymiadau gwyrdd a pharhau i fonitro ac olrhain eu cyflawniad
ii. Parhau i sicrhau bod ein hystad, ein gweithgareddau a鈥檔 polis茂au鈥檔 gynaliadwy ac yn cefnogi鈥檙 gallu i wrthsefyll y newid yn yr hinsawdd ac addasu iddo

Mae ymrwymiadau gwyrdd y Llywodraeth yn mynnu bod adrannau鈥檔 gweithredu i leihau鈥檙 effaith ar yr amgylchedd yn sylweddol. Darllen mwy am yr ymrwymiadau hyn.

Y Weinyddiaeth Gyfiawnder sy鈥檔 rheoli ymrwymiad lleihau carbon y Swyddfa. Mae鈥檙 Swyddfa wedi ymrwymo i leihau ei heffaith ar yr amgylchedd drwy:

a. cynyddu鈥檙 amrywiaeth o eitemau y gellir eu casglu i鈥檞 hailgylchu yn ein dau adeilad
b. newid peiriannau argraffu am fodelau sy鈥檔 defnyddio ynni鈥檔 fwy effeithlon
c. lle bo鈥檔 bosibl, defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus yn hytrach na cheir pan fo鈥檔 rhaid teithio i gyfarfodydd

Lle mae鈥檙 Swyddfa鈥檔 defnyddio gwasanaethau a gyflenwir gan y Weinyddiaeth Gyfiawnder neu dan gontract iddi, mae ein cyfraniad i ymrwymiadau鈥檙 Llywodraeth ar effaith ar yr amgylchedd a chynaliadwyedd yn cael ei fodloni o fewn y fframweithiau ehangach hynny.

Mae symud ein swyddfa yng Nghaerdydd i Ganolfan newydd Llywodraeth y DU, gyda鈥檌 chyfleusterau diweddaraf, yn darparu ystad sy鈥檔 llawer mwy gwyrdd i鈥檙 Swyddfa. Byddem yn disgwyl i fesurau cynaliadwyedd yn y dyfodol ar gyfer ein Swyddfa yng Nghaerdydd fod yn drawsadrannol, gan gynnwys yr holl adrannau sydd wedi鈥檜 lleoli yn y Ganolfan newydd.

Cymerodd Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth gyfrifoldeb dros ein Swyddfa yn Llundain (T欧 Gwydyr) ym mis Ebrill. Er bod y cyfle i addasu鈥檙 adeilad i鈥檞 wneud yn fwy cynaliadwy wedi鈥檌 gyfyngu gan ei statws rhestredig Gradd II, Asiantaeth Eiddo鈥檙 Llywodraeth sy鈥檔 gyfrifol am unrhyw addasiadau sy鈥檔 digwydd.

4.1 Allyriadau nwyon t欧 gwydr

Blwyddyn	Cyfanswm allyriadau CO2 (tunnell)
2019-20	88.06
2018-19	93.21
2017-18	103.87

Ffynhonnell: Adroddiadau blynyddol Ymrwymiadau鈥檙 Llywodraeth Werdd / Amserlen ryddhau: blynyddol

E. Ein Hamcanion Cydraddoldeb

Rydym wedi gosod amcanion i鈥檔 helpu i hyrwyddo cydraddoldeb. Sef:

1. Cefnogi uchelgais y Llywodraeth gyfan, sef erbyn 2022 bod 50% o鈥檙 holl benodiadau cyhoeddus yn ferched a bod 14% o鈥檙 penodiadau cyhoeddus a wneir yn dod o leiafrifoedd ethnig.
2. Cyfrannu at gyflawni targed Llywodraeth Cymru o gael miliwn o siaradwyr Cymraeg erbyn 2050, o ran r么l y Swyddfa fel adran arweiniol ar gyfer y Gymraeg yn Llywodraeth y DU a chyflawni rhywfaint o waith y Swyddfa鈥檔 ddwyieithog. Ar hyn o bryd mae 15% o staff y Swyddfa yn siarad Cymraeg.