51茶馆

Crynodeb Gweithredol

Yng nghyfarfod cyntaf Bwrdd Trosolwg Cyfamod yr Heddlu, cytunwyd ar un ar ddeg o flaenoriaethau o fewn y paramedrau a gyflwynir yn Neddf yr Heddlu, Troseddu, Dedfrydu a鈥檙 Llysoedd 2022. Mae鈥檙 Cyfamod yn canolbwyntio鈥檔 bennaf ar sicrhau iechyd a lles aelodau a chyn-aelodau gweithlu鈥檙 heddlu, eu diogelwch corfforol a鈥檙 gefnogaeth sydd ei hangen ar eu teuluoedd. Wrth ystyried yr effaith ar weithlu鈥檙 heddlu, rhoddwyd ystyriaeth hefyd i Heddlu Trafnidiaeth Prydain, y Gwnstabliaeth Niwclear Sifil, Heddlu鈥檙 Weinyddiaeth Amddiffyn a鈥檙 Asiantaeth Troseddu Cenedlaethol hefyd, yn ogystal 芒 sylwadau gan adrannau eraill y llywodraeth a sefydliadau plismona eraill.

Drwy鈥檙 arweinwyr ar gyfer pob blaenoriaeth, y Swyddfa Gartref, yr heddlu a鈥檔 hasiantaethau partner, mae鈥檙 Cyfamod wedi llywio a bydd yn parhau i lywio gwaith i wella iechyd, diogelwch a lles gweithlu鈥檙 heddlu. O ganlyniad i鈥檙 gwaith sydd wedi鈥檌 gyflawni yn awr, mae swyddogion newydd yn derbyn hyfforddiant ar wydnwch iechyd meddwl, bydd aelodau鈥檙 gweithlu sy鈥檔 dioddef ymosodiadau yn derbyn cefnogaeth briodol, a bydd yr heddlu鈥檔 cael eu dwyn i gyfrif cyn hir o ran eu perfformiad safonau iechyd galwedigaethol. Wrth adeiladu ar lwyddiannau鈥檙 flwyddyn ddiwethaf, a gyflwynir yn yr adroddiad hwn, bydd y Cyfamod yn parhau i gynyddu鈥檙 lefelau o gymorth a gynigir i鈥檙 gweithlu yn ogystal 芒 thorri tir newydd wrth ddarparu cymorth i鈥檙 rhai sydd wedi gadael yr heddlu a theuluoedd swyddogion a staff.

Blaenoriaethau a Gwblhawyd

O鈥檙 un ar ddeg o flaenoriaethau gwreiddiol, mae tair ohonynt wedi鈥檜 cwblhau erbyn hyn a鈥檜 cymeradwyo gan y Bwrdd Trosolwg. Mae鈥檙 gwaith yn y Cyfamod i ystyried y materion a godwyd yn yr Adolygiad Diogelwch Swyddogion a Staff wedi鈥檜 cyflawni yn sgil newidiadau i ddeddfwriaeth ynghylch ymosodiadau ar weithwyr y gwasanaethau brys a gyflwynwyd gan Ddeddf yr Heddlu, Troseddu, Dedfrydu a鈥檙 Llysoedd 2022. Mae鈥檙 ffrwd waith i gefnogi鈥檙 heddlu i weithredu Ymgyrch Hampshire sy鈥檔 gysylltiedig ag ymosodiadau yn erbyn swyddogion a staff wedi鈥檌 gweithredu hefyd, ac mae鈥檙 broses o gasglu data ar yr ymosodiadau hyn yn rhan allweddol o arferion cofnodi erbyn hyn. Y trydydd maes gwaith a鈥檙 un olaf a gwblhawyd yw cynnwys hyfforddiant iechyd meddwl i swyddogion newydd yn yr hyfforddiant cychwynnol, fel rhan o鈥檙 Fframwaith Cymwysterau Addysg yr Heddlu (PEQF) a ddatblygwyd gan y Coleg Plismona.

Blaenoriaethau ar Waith

Gwnaed cynnydd amlwg yn y naw blaenoriaeth sy鈥檔 weddill yn ystod y flwyddyn ddiwethaf. Yn dilyn gwaith yr Adolygiad Rheng Flaen, mae gwaith yn mynd rhagddo ar nodi a mynd i鈥檙 afael 芒 straenyddion sefydliadol er mwyn helpu i leihau galw diangen ar swyddogion a staff. Er mwyn cadw golwg ar gynnydd y gwaith hwn, bydd Arolygiaeth Cwnstabliaeth a Gwasanaethau T芒n ac Achub Ei Fawrhydi (HMICFRS) yn adolygu lles ac iechyd galwedigaethol yn eu rhaglen archwilio PEEL flynyddol eleni (2023).

Mae鈥檙 Cyfamod, am y tro cyntaf, wedi dechrau asesu anghenion teuluoedd yr heddlu. Mae鈥檙 Coleg Plismona wedi comisiynu ymchwil i anghenion aelodau teuluoedd a disgwylir iddynt ddechrau adrodd yn ffurfiol ar hyn yn ystod gwanwyn 2023.

Er mwyn i bawb sydd wedi鈥檜 cwmpasu gan y Cyfamod fod yn ymwybodol o鈥檙 hyn a gynigir iddyn nhw, mae鈥檙 Swyddfa Gartref a鈥檙 Coleg Plismona wedi dechrau gweithredu cynllun cyfathrebu er mwyn esbonio鈥檙 gwaith sy鈥檔 ei ategu a pha fuddion diriaethol a ddarperir ganddo. Mae hyn wedi cynnwys ymgynghori 芒 rhanddeiliaid ar frandio a negeseuon er mwyn sicrhau ein bod yn cyrraedd cynulleidfa eang wrth i鈥檙 Cyfamod ddatblygu. Mae Cyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu, ar ran yr holl Brif Gwnstabliaid, wedi addo鈥檔 gyhoeddus hefyd i gefnogi nodau a chanlyniadau鈥檙 Cyfamod, gan gadarnhau ei ymrwymiad yng Ngwobrau Dewrder yr Heddlu ym mis Gorffennaf 2022.

Mae Ffederasiwn Heddlu Cymru a Lloegr (PFEW), Cymdeithas Uwch-arolygwyr yr Heddlu (PSA) ac Unsain, mewn partneriaeth 芒鈥檙 Prif Gwnstabl Chris Rowley, Gwasanaeth Cenedlaethol Lles yr Heddlu (NPWS), Cyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu (NPCC) ac aelodau eraill y Bwrdd Trosolwg yn gweithio i nodi unrhyw fylchau yn y blaenoriaethau presennol ar gyfer materion sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 Cyfamod, sydd y tu allan i鈥檞 gwmpas ar hyn o bryd. Drwy adroddiad a gyflwynwyd i鈥檙 Bwrdd Trosolwg yn Ionawr 2023, mae鈥檙 Cymdeithasau Staff a chyrff plismona eraill wedi dechrau gweithio ar awgrymiadau ar sut y gallai鈥檙 Cyfamod wella bywydau eu haelodau ac i bwysleisio materion cysylltiedig sy鈥檔 derbyn sylw drwy fframweithiau y tu hwnt i鈥檙 Cyfamod.

Mae鈥檙 angen i fynd i鈥檙 afael 芒 materion sy鈥檔 gysylltiedig ag iechyd corfforol ac iechyd meddwl gweithlu鈥檙 heddlu yn elfen allweddol o鈥檙 gwaith parhaus. I鈥檙 perwyl hwn, mae鈥檙 Coleg Plismona wedi dechrau鈥檙 broses recriwtio ar gyfer Prif Swyddog Meddygol ar gyfer plismona. Yn y cyfamser, mae鈥檙 Athro John Harrison yn cyflawni鈥檙 swydd ar sail interim, hyd nes y penodir deiliad parhaol i鈥檙 swydd ym mis Ebrill 2023. Cr毛wyd Gr诺p Llywodraethiant Glinigol, gyda chefnogaeth arbenigwyr meddygol, gwyddonol a pholisi, i gefnogi鈥檙 Prif Swyddog Meddygol (CMO) a gwneud cynnydd ar waith ar safonau iechyd galwedigaethol ac atal hunanladdiad.

Cynhaliwyd Hyfforddiant i Ymarferwyr Cyffredinol hefyd ar anghenion penodol cleifion o weithlu鈥檙 heddlu a bwriedir cynnal sesiynau hyfforddiant pellach yn 2023 a 2024.

Mae鈥檙 dirwedd anrhydeddau a chofebion wedi鈥檌 hadolygu i sicrhau bod gweithlu鈥檙 heddlu yn derbyn cydnabyddiaeth ddigonol ac yn cael eu gwobrwyo am eu r么l yn diogelu鈥檙 cyhoedd. Mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi cwblhau prosiect ymchwil i nodi beth mae heddluoedd yn ei wneud ym maes anrhydeddau a medalau. Mae gwaith pellach ar y gweill i gynyddu鈥檙 defnydd o鈥檙 system anrhydeddau a chymryd camau i wella鈥檙 broses fforffediad i warchod rhag unrhyw risg o ddifr茂o gwerth medalau ac anrhydeddau. Bydd y Swyddfa Gartref, ym mis Hydref 2023, hefyd yn ystyried cynigion i wella鈥檙 strwythur gwobrau ar gyfer staff yr heddlu, gan gynnwys ystyried a ddylid creu medalau ffurfiol newydd.

Blaenoriaethau Newydd

Er mwyn addasu i anghenion gweithlu鈥檙 heddlu wrth iddo newid ac amgylchiadau newidiol gwaith yr heddlu, mae angen i鈥檙 Cyfamod barhau i nodi meysydd gwaith newydd a blaenoriaethau newydd. Ar gyfer 2023/24, mae鈥檙 Bwrdd Trosolwg wedi cytuno ar dri maes gwaith newydd:

• Nodi a chyflwyno pecyn o fesurau ar gyfer unigolion sydd wedi gadael gweithlu鈥檙 heddlu;

• Cwmpas y gefnogaeth bresennol sydd ar gael mewn cysylltiad 芒 llwybrau gofal iechyd ar gyfer gweithlu鈥檙 heddlu drwy Ymgysylltiad pellach 芒鈥檙 GIG; ac

• Ystyried materion ehangach yngl欧n 芒 diogelwch ochr ffordd swyddogion a staff yr heddlu a chynnig opsiynau anneddfwriaethol er mwyn gwella diogelwch.

Bydd y Bwrdd Trosolwg yn parhau i adolygu鈥檙 holl flaenoriaethau ar hyd y flwyddyn er mwyn ystyried unrhyw bwyntiau pellach i鈥檞 hychwanegu, neu鈥檙 posibilrwydd o gyfuno blaenoriaethau.

Blaenoriaethau a Gwblhawyd

Adolygiad o Ddiogelwch Swyddogion a Staff

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Ystyried argymhellion yr Adolygiad Diogelwch Swyddogion a Staff (OSSR) ar ymosodiadau gan ddefnyddio cerbyd a phryderon ynghylch poeri a dod i gysylltiad 芒 firysau a gludir yn y gwaed.

Y cynnydd hyd yma:

Yn 2019, comisiynodd y Coleg Plismona a Chyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu (NPCC) adolygiad llawn o ddiogelwch swyddogion a staff. Comisiynwyd yr adolygiad hwn mewn ymateb i bryderon yngl欧n 芒鈥檙 cynnydd mewn ymosodiadau a thrais yn erbyn swyddogion. Roedd y gwaith hwn, a gyhoeddwyd ym mis Medi 2020, yn seiliedig ar y safbwyntiau a gasglwyd gan 40,000 a mwy o swyddogion a staff mewn arolwg cenedlaethol ar ddiogelwch. Nododd nifer o argymhellion ac mae dau o鈥檙 rhain wedi鈥檜 hystyried yn y maes gwaith hwn o Gyfamod yr Heddlu ([mae鈥檙 canlyniadau llawn a鈥檙 argymhellion ar gael drwy鈥檙 ddolen hon] (https://news.npcc.police.uk/releases/npcc-and-college-of-policing-pledge-to-improve-officer-and-staff-safety-following-largest-ever-survey-of-police-workforce)). Trafodir Argymhelliad 2.1 o鈥檙 Adolygiad Diogelwch Swyddogion a Staff (OSSR) er mwyn mynd i鈥檙 afael ag ymosodiadau yn erbyn swyddogion a staff o dan flaenoriaeth ar wah芒n.

Roedd Argymhelliad 3.5 OSSR yn argymell creu trosedd newydd yn benodol i gwmpasu鈥檙 defnydd o gerbyd mewn ymosodiadau ar swyddogion yr heddlu. Datblygodd t卯m prosiect OSSR y rhesymeg dros y newid arfaethedig hwn, gan gynnwys 26 o enghreifftiau o ymosodiadau o bob rhan o鈥檙 wlad, a buont yn gweithio gyda鈥檙 Swyddfa Gartref a鈥檙 Weinyddiaeth Gyfiawnder i weld a oedd deddfwriaethau presennol yn adlewyrchu difrifoldeb y troseddau hyn yn ddigonol. Er eu bod i gyd yn cytuno bod y gweithredoedd hyn yn erchyll, roedd y Llywodraeth a th卯m prosiect OSSR yn fodlon bod y math hwn o drosedd wedi鈥檌 gwmpasu鈥檔 ddigonol gan ddeddfwriaethau presennol. Bydd t卯m prosiect OSSR yn parhau i fonitro鈥檙 sefyllfa ac yn darparu rhagor o enghreifftiau o鈥檙 math hwn o drosedd sy鈥檔 digwydd, gan ganolbwyntio ar y canlyniadau cyfiawnder troseddol er mwyn sicrhau bod y gyfraith yn cael ei gweithredu鈥檔 drylwyr.

Roedd Argymhelliad 9.2 OSSR yn argymell dau gam gweithredu gwahanol mewn cysylltiad ag ymosodiadau ar swyddogion. Roedd Rhan 1 yn ceisio creu ffactor newydd o feiusrwydd ar gyfer y drosedd o 鈥榶mosod ar weithiwr y gwasanaethau brys鈥� pan fydd bygythiad neu fwriad i drosglwyddo afiechyd. Cymeradwywyd hyn gan y Llywodraeth a鈥檙 Cyngor Dedfrydu ac mae wedi鈥檌 gynnwys yn y canllawiau dedfrydu ar gyfer Deddf Ymosodiadau ar Weithwyr y Gwasanaethau Brys (Troseddau) 2018, o dan Adran 1 ymosod a churo cyffredin.

Roedd Rhan 2 yn gysylltiedig 芒 gorfodi troseddwr i ddarparu sampl gwaed i ddiystyru yn y pen draw unrhyw risg bod clefyd wedi鈥檌 drosglwyddo. Ar 么l ystyried yn ofalus yr effaith ar y swyddogion dan sylw ac ar hawliau unigol y troseddwr, cytunwyd nad oes unrhyw sail resymegol ddigonol dros orfodi troseddwr i ddarparu sampl gwaed. Er mwyn gwella diogelwch, cyfeiriodd arweinydd perthnasol y NPCC y Prif Gwnstabliaid at daflen Ffederasiwn Heddlu Cymru a Lloegr (PFEW), a gynhyrchwyd i ategu canllawiau Iechyd Cyhoeddus Lloegr ar Firysau a Gludir yn y Gwaed.

Gwaith arfaethedig:

Bydd cynnydd ar yr argymhellion hyn yn cael eu monitro ar sail barhaus gan Fwrdd Trosolwg a Gr诺p Cyflenwi Cyfamod yr Heddlu.

Cynllun Ymosodiadau

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Mae鈥檙 Cyfamod yn cynnwys y gofyniad i鈥檙 holl heddluoedd roi鈥檙 cynllun ymosodiadau ar waith erbyn Mawrth 2022 a gallu adrodd ar gynnydd yn flynyddol. Y Cyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu i ystyried cyflwyno datrysiad casglu data Gwasanaeth yr Heddlu Metropolitan (MPS) ar gyfer Operation Hampshire neu datrysiad amgen addas.

Y cynnydd hyd yma:

Er bod ymosodiadau ar swyddogion a staff yr heddlu yn droseddau o dan Ddeddf Ymosodiadau ar Weithwyr y Gwasanaethau Brys (Troseddau) 2018, ac y gellir derbyn cosb o hyd at 2 flynedd o garchar amdanynt, nid yw鈥檙 digwyddiadau hyn bob amser wedi鈥檜 herlid a鈥檜 cosbi mor drylwyr ag y dylent fod. Mae鈥檔 bwysig esbonio鈥檔 glir na ddylid byth ystyried bod y profiadau hyn yn 鈥榬han o鈥檙 swydd鈥�.

Er mwyn unioni hyn a mynd i鈥檙 afael ag argymhelliad 2.1 yn OSSR, mae heddluoedd wedi mabwysiadu cynllun ymchwilio saith pwynt y PFEW ar gyfer delio ag ymosodiadau ar yr heddlu ac maent wedi dechrau casglu data manwl er mwyn dechrau asesu maint y broblem. Anogir swyddogion a staff i adrodd ar unrhyw ymosodiadau a brofir ganddynt ac y gallant ddisgwyl cael eu trin yn yr un ffordd ag aelod o鈥檙 cyhoedd sydd wedi profi ymosodiad. Mae Ymgyrch Hampshire, prosiect cenedlaethol sy鈥檔 darparu ymateb cynhwysfawr i ymosodiadau ar yr heddlu, yn newid y diwylliant er mwyn cefnogi ein swyddogion a鈥檔 staff drwy ystyried yr effaith ac ymateb yn unol ag anghenion yr unigolyn.

Mae鈥檙 365 PowerApp, sydd ar gael i holl ardaloedd yr heddlu ers Mawrth 2022, yn darparu platfform unigol ar gyfer casglu data cenedlaethol ac mae wedi鈥檌 dreialu鈥檔 llwyddiannus yn Ninas Llundain. Mae Cam 1 yr Ap ar gael yn awr yng Nghyfeiriadur Gwasanaeth Digidol yr Heddlu (PDS). Mae PDS a Gwasanaeth Lles Cenedlaethol yr Heddlu (NPWS) (yn y Coleg Plismona) wedi cynnal tri gweithdy cyflwyno ym mis Mawrth 2022 gyda 80 a mwy o gynrychiolwyr o鈥檙 heddlu.

Mae nifer o heddluoedd eisoes yn cofnodi data ymosodiadau, felly gallai gymryd rhywfaint o amser i drosi i鈥檙 365 PowerApp. Ni chafwyd cadarnhad hyd yma pa mor aml y bydd ceisiadau am ddata cenedlaethol yn cael eu dosbarthu i鈥檙 heddlu a phwy fydd yn derbyn perchnogaeth dros y data a gasglwyd. Mae arweinydd cam 2 OSSR yn datblygu hyn, ac yn paratoi papur a fydd yn gwneud argymhellion i Gyngor y Prif Gwnstabliaid. Wedi hynny bydd cam 2 yn cael ei ariannu gan Wasanaeth Cenedlaethol Lles yr Heddlu gyda marwolaeth, anaf difrifol, hunanladdiad a Rheoliadau Adrodd ar Anafiadau, Clefydau neu Ddigwyddiadau (RIDDOR) wedi鈥檜 hymgorffori.

Mae cyfres o gwestiynau wedi鈥檜 llunio ar gyfer y cais am ddata, mewn cysylltiad ag ymosodiadau Ymgyrch Hampshire. Cyflwynwyd y cais hwn er mwyn cael gafael ar ddata sylfaenol ar gyfer y 12 mis rhwng 1 Ebrill 2021 a 31 Mawrth 2022. Bydd y canlyniad o hyn yn ein galluogi i asesu lefelau cofnodi presennol a nodi lle mae angen cymorth ychwanegol ar yr heddlu cyn cytuno ar unrhyw fanylion ychwanegol yn y Gofyniad Data Blynyddol.

Fel rhan o鈥檜 rhaglen dreigl o arolygiadau blynyddol ar gyfer 2023, bydd HMICFRS yn ystyried a yw heddlu yn darparu ystod dda o fesurau lles ataliol a chefnogol, gan gynnwys cymorth ychwanegol i鈥檙 rhai mewn rolau risg uchel a鈥檙 rhai sy鈥檔 profi digwyddiadau a allai fod yn rhai trawmatig.

Gwaith arfaethedig:

Er y cofnodwyd bod hyn wedi鈥檌 gwblhau yn awr, bydd HMICFRS, y Swyddfa Gartref a鈥檙 Coleg Plismona yn monitro鈥檙 cynnydd ar y flaenoriaeth hon yn weithredol. Bydd y flaenoriaeth yn cael ei hail-agor pe byddai materion pellach yn cael eu nodi.

Cymorth Iechyd Meddwl Cyn-lleoli

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu鈥檙 cymorth iechyd meddwl cyn-lleoli a roddir i weithlu鈥檙 heddlu, yn arbennig yn dilyn y pandemig COVID-19 a鈥檙 effaith y bydd hyn wedi鈥檌 chael ar weithlu鈥檙 heddlu.

Y cynnydd hyd yma:

Mae鈥檙 hyfforddiant 鈥榊mwybyddiaeth o Iechyd Meddwl yng Ngwasanaeth yr Heddlu鈥� ar gyfer dechreuwyr newydd wedi鈥檌 gynnwys yn fframwaith hyfforddiant yr heddlu erbyn hyn. Mae鈥檙 cyrsiau hyn, ochr yn ochr 芒 hyfforddiant diweddaru i gyflogeion, rheolwyr ac arweinwyr presennol, yn galluogi swyddogion a staff i adnabod arwyddion a symptomau materion iechyd meddwl eu hunain ac eraill ac i ddeall y llwybrau cyfeirio. Bydd hyn yn helpu i ddatblygu gwelliant o鈥檙 gwaelod i fyny yn ymateb y gweithlu i drawma cydweithwyr a bydd yn helpu i leihau鈥檙 stigma sy鈥檔 cael ei gysylltu鈥檔 rhy aml 芒 materion iechyd meddwl. Bydd hyn yn cyd-fynd 芒 datblygiad dull o鈥檙 brig i lawr i feithrin diwylliant o lesiant ehangach yn yr heddlu.

Cyflwynwyd hyfforddiant iechyd meddwl yn y Fframwaith Cymwysterau Addysg Plismona (PEQF) newydd fel rhan o鈥檙 cwricwlwm ehangach gyda gwiriadau mewn grym i sicrhau eu bod yn cael eu darparu鈥檔 gywir. Mae鈥檙 cydweithrediad rhwng darparwyr academaidd a鈥檙 heddlu yn sicrhau bod ganddynt rwymedigaeth i gyflenwi鈥檙 hyfforddiant a rhannu lle maent wedi mapio hyn yn eu rhaglenni drwy鈥檙 paneli asesu.

Ochr yn ochr 芒鈥檙 gwaith arall cyn lleoli, mae鈥檙 Coleg Plismona wedi ymgorffori gwersi lles a gwydnwch o鈥檙 Rhaglen Datblygu Arweinyddiaeth Rheng Flaen (FLLDP) yn y cwricwlwm Cwnstabl Tiwtor, yn dilyn llwyddiant y cynllun peilot FLLDP. Mae hyn yn sicrhau bod y rhai 芒 rolau allweddol yn datblygu鈥檙 genhedlaeth nesaf o swyddogion yn cael eu hannog hefyd i fod yn hawdd mynd atynt ac yn wybodus yngl欧n 芒 materion iechyd meddwl y gweithlu.

Mae鈥檙 Coleg wedi ymgysylltu 芒鈥檙 gymuned Addysg Uwch mewn digwyddiad arfer da ym mis Mawrth 2022 er mwyn nodi a rhannu arfer da yn y maes hwn. Mae鈥檙 Coleg hefyd wedi cynnal digwyddiadau gwybodaeth ac arfer da i hyrwyddo鈥檙 rhyngweithiad rhwng y PEQF a Chyfamod yr Heddlu, pwysigrwydd lles, gwydnwch a chefnogaeth. Yn seiliedig ar yr adborth a dderbyniwyd bod y digwyddiadau hyn wedi bod yn llwyddiant, bwriedir cynnal sesiynau ymgysylltu pellach ar gyfer 2023/24.

Gwaith arfaethedig:

Bydd union natur yr hyfforddiant yn parhau i gael ei adolygu er mwyn gwneud yn si诺r ei fod yn parhau i fod yn effeithiol. Bydd gwaith pellach o dan flaenoriaethau eraill yn canolbwyntio ar hyfforddiant iechyd meddwl a chefnogaeth ar gyfer cohortau eraill sydd wedi鈥檜 cwmpasu gan y Cyfamod.

Blaenoriaethau ar Waith

Straenyddion Sefydliadol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Mae鈥檙 Cyfamod yn cydnabod yr angen i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 materion systemig sy鈥檔 effeithio ar y gweithlu, gyda chyfeiriad penodol at y data a gasglwyd yn yr Adolygiad Rheng Flaen. Dylid gwneud gwaith i gofnodi鈥檙 rhwystrau hyn at gyflawni gwaith ystyrlon o dan y teitl 鈥楽traenyddion Sefydliadol Mewnol / Allanol鈥� mewn cydweithrediad ag arweinwyr perthnasol yr heddlu yn y Swyddfa Gartref. Ar 么l eu nodi gellir eu cyfleu i Arolygiaeth Cwnstabliaeth a Gwasanaethau T芒n ac Achub Ei Fawrhydi (HMICFRS) i鈥檞 cynnwys ym meini prawf arolygu PEEL.

Y cynnydd hyd yma:

Mae鈥檙 Adolygiad Rheng Flaen yn fenter gan y Swyddfa Gartref a lansiwyd ym mis Mai 2018. Cafodd yr Adolygiad ei ddylunio i gasglu syniadau ar gyfer gwelliannau a newid yn uniongyrchol o鈥檙 rheng flaen - o reng cwnstabl i rengoedd uwch-arolygwyr, staff yr heddlu, swyddogion cymorth cymunedol ac aelodau鈥檙 gwnstabliaeth arbennig.

Un o鈥檙 materion allweddol a nodwyd oedd yr angen i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 pwysau ychwanegol a roddir ar swyddogion a staff nad oedd yn uniongyrchol berthnasol i鈥檞 r么l gyda鈥檙 heddlu. Gall y pwysau ychwanegol hwn, a elwir yn 鈥榮traenyddion sefydliadol鈥� at ddibenion Cyfamod yr Heddlu, greu mwy o straen yn y gweithle, lleihau cynhyrchiant ac arwain at lai o foddhad gyda鈥檜 swydd.

Mae鈥檙 Gwasanaeth Cenedlaethol Lles yr Heddlu (NPWS) wedi sefydlu rhaglen Lleihau Straen Gwella Gwasanaethau (SISR) 12-18 mis arloesol iawn a ddechreuodd ym mis Tachwedd 2022. Bydd y rhaglen yn nodi datrysiadau technoleg a data y profwyd eu bod yn gwella gwasanaeth ac yn dileu straenyddion ychwanegol diangen. Gwahoddir gr诺p o uwch arweinwyr sy鈥檔 cynrychioli holl ardaloedd yr heddlu i ddysgu am botensial y prosiectau, y mae llawer ohonynt eisoes yn cael eu defnyddio gan yr heddlu neu mewn sectorau eraill. Er enghraifft, mae rhai o grantiau ymchwil y Prif Gynghorydd Gwyddonol yn cyflwyno cyfle posibl i rannu鈥檙 hyn a ddysgwyd a chyflymu鈥檙 broses o鈥檜 mabwysiadu鈥檔 ehangach.

Fel rhan o PEEL 2023, bydd HMICFRS, sy鈥檔 eistedd ar Fwrdd Trosolwg Cyfamod yr Heddlu, yn edrych ar y graddau y mae鈥檙 heddluoedd yn mynd i鈥檙 afael ag ysgogwyr straenyddion rhwystrol, gan gynnwys i ba raddau y mae鈥檙 heddluoedd yn llwyddo i ystyried lles mewn penderfyniadau rheoli galw.

Gwaith arfaethedig:

Sefydlwyd ffrwd waith newydd yn NPWS er mwyn cyflymu syniadau arloesol erbyn Tachwedd 2023, sy鈥檔 mynd i鈥檙 afael yn benodol 芒 straenyddion ychwanegol diangen ym maes plismona. Bydd y gwaith hwn, sy鈥檔 bwysig er mwyn gwella boddhad swydd swyddogion a staff a barn y cyhoedd am blismona, yn cysylltu 芒 gwaith ehangach NPCC ar ofynion gweithredol.

Gwahoddir y cohort Uwch Arweinwyr, sy鈥檔 cynrychioli holl ardaloedd yr heddlu, i gymryd rhan yn rhaglen SISR 2023. Bydd hyn yn cynnwys y canlynol:

• Modiwl 1 - Darparu鈥檙 amser a chwblhau 8 awr o waith cyn y cwrs (Ebrill 2023).
• Modiwl 2 鈥� Mynychu鈥檙 rhaglen hyfforddiant preswyl ar Gampws y Brifysgol Agored yn Milton Keynes (Dydd Mawrth 25ain Ebrill i ddydd Gwener 28ain Ebrill 2023).
• Modiwl 3 - Defnyddio鈥檙 hyn a ddysgwyd ar brosiect/mater ymarferol.
• Modiwl 4 - Mynychu鈥檙 rhaglen hyfforddiant preswyl ar Gampws y Brifysgol Agored yn Milton Keynes (Dydd Mercher 4ydd a dydd Iau 5ed Hydref 2023).
• Cwblhau Gwerthusiad o鈥檙 rhaglen (Rhag 2023).

Yn dilyn cam gweithredu a godwyd gan y Bwrdd Trosolwg, mae NPWS wedi cysylltu 芒鈥檙 rhai sy鈥檔 gweithio ar yr Adolygiad Gweithredol o Gynhyrchiant Plismona a byddant yn archwilio ffyrdd i ymgorffori鈥檙 Cyfamod.

Safonau Iechyd Galwedigaethol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Gofynnir i HMICFRS gynnwys safonau iechyd galwedigaethol yng nghonglfaen cyfreithlondeb PEEL, sy鈥檔 ei gwneud yn ofynnol i heddluoedd gwblhau hunan-asesiad erbyn mis Mawrth 2021 a nodi cynllun i gyflawni鈥檙 safonau sylfaenol erbyn mis Mawrth 2022.

Y cynnydd hyd yma:

Mae angen gwneud gwelliannau sylweddol i鈥檙 ddarpariaeth bresennol o iechyd galwedigaethol yr heddlu ac ar gyfer y dyfodol, er mwyn sicrhau gweithlu iachach a mwy brwdfrydig. Mae gweithluoedd eraill y sector cyhoeddus hefyd yn flaenoriaeth iechyd galwedigaethol hefyd am yr un rhesymau.

Mae HMICFRS wedi cytuno i ddatblygu eu Fframwaith Asesu PEEL a byddant yn cynyddu amlygrwydd eu cwestiynau archwilio ynghylch safonau iechyd galwedigaethol o鈥檙 gwanwyn yn 2023. Cyn i鈥檙 rhaglen arolygu ddechrau, mae NPWS wedi cymryd camau i gynorthwyo timau iechyd galwedigaethol i wneud gwelliannau. Cynhaliodd NPWS weithdy 3 diwrnod ym mis Tachwedd 2022, a fynychwyd gan 30 a mwy o heddluoedd, a chyflwynodd y t卯m clinigol gyngor a chefnogaeth fanwl i鈥檙 timau Iechyd Galwedigaethol. Nod y gweithdy hwn oedd darparu arweiniad arbenigol ar y safonau a rhannu arfer da yr heddluoedd hynny sydd eisoes yn cydymffurfio 芒 hwy.

Roedd y flaenoriaeth hon yn cysylltu hefyd 芒鈥檙 ffrwd waith blaenoriaeth newydd 鈥榊mgysylltiad y GIG鈥� sy鈥檔 cael ei datblygu gan NPWS a鈥檙 Prif Swyddog Meddygol.

Gwaith arfaethedig:

Bydd arolygiadau HMICFRS o fis Ebrill 2023 yn ceisio canfod a yw gwasanaethau iechyd galwedigaethol yr heddlu yn darparu cefnogaeth ac ymyriadau sy鈥檔 gwella lles swyddogion a staff.

Mae heddluoedd Cymru, o dan arweiniad y Prif Gwnstabl Jeremy Vaughan, yn ystyried gwaith pellach yn awr gyda鈥檜 partneriaid yn GIG Cymru a Llywodraeth Cymru, gyda chefnogaeth NPWS. Mae heddluoedd Cymru wedi cwblhau achos busnes fel tystiolaeth o鈥檙 angen am gymorth gan y GIG, gan dynnu ar ddata o asesiadau sylfaenol Iechyd Galwedigaethol, Arolwg Cenedlaethol Lles a Chynhwysiant yr Heddlu, fframweithiau Hunanasesu Golau Glas NPWS a gwaith ymchwil perthnasol arall. Mae hyn yn nwylo bwrdd partneriaeth yr heddlu yn awr a gallai gyflwyno glasbrint ar gyfer heddluoedd yn Lloegr maes o law. Rydym yn disgwyl i鈥檙 NPWS gwblhau pecyn offer comisiynu gyda chymorth hyfforddiant cysylltiedig erbyn mis Rhagfyr 2023.

Model Cymorth i Deuluoedd

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Y NPCC i gomisiynu adolygiad i ganfod beth yw model cymorth da i deuluoedd, gan dynnu ar arfer da sefydledig a gwaith ymchwil o sectorau eraill a phartneriaid rhyngwladol. Ar 么l cytuno ar hyn, bydd angen i heddluoedd gyflwyno strwythurau cymorth pwrpasol yn lleol i鈥檞 seilwaith lleol.

Y cynnydd hyd yma:

Mae鈥檙 Brifysgol Agored a Choleg Kings Llundain yn cynnal gwaith ymchwil ar hyn o bryd i anghenion teuluoedd yr heddlu. Nodau allweddol yr astudiaeth hon yw:

• Archwilio gyda theuluoedd yr heddlu y dylanwad y mae gwaith yr heddlu yn ei gael ar les teuluoedd, gan gynnwys gwydnwch, ymdopi a ffynonellau cymorth.
• Deall sut mae straen gwaith yn dylanwadu ar weithrediad a dynameg teulu ymhlith teuluoedd yr heddlu;
• Nodi meysydd allweddol o angen yn nhermau cymorth i deuluoedd.

Mae鈥檙 ymchwil ar gam datblygedig ar hyn o bryd a bydd yn adrodd yn 么l ar y canfyddiadau i鈥檙 NPWS yn ystod y gwanwyn yn 2023. Bydd Cam 1 yr ymchwil, a fydd yn helpu i nodi anghenion penodol ar gyfer teuluoedd, yn helpu i fod yn sail i ddiweddariad ar y flaenoriaeth hon yng nghyfarfod y Bwrdd Trosolwg yn y dyfodol. Bydd Cam 2 yr ymchwil, sy鈥檔 mynd rhagddo, yn canolbwyntio鈥檔 hytrach ar ymgysylltu鈥檔 uniongyrchol 芒 theuluoedd i ddeall eu profiad bywyd a sut y gellir helpu鈥檙 unigolion hyn drwy鈥檙 Cyfamod.

Mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi ymgysylltu鈥檔 uniongyrchol gyda theuluoedd swyddogion a staff hefyd drwy gyfres o gyfarfodydd a drefnwyd gan y Gweinidog Plismona. Roedd y trafodaethau hyn yn ystyried materion a godwyd yngl欧n ag effeithiau gwaith shifft ar fywydau teuluoedd ac effaith y gall y prosesau cwynion a disgyblu ei chael ar y teulu estynedig. Mae鈥檙 arsylwadau hyn wedi鈥檜 bwydo i mewn i鈥檙 model cymorth sy鈥檔 cael ei ddatblygu gan y NPWS.

Mae鈥檙 NPWS wedi dechrau cynnig gwasanaeth cwnsela profedigaeth i鈥檙 heddlu a鈥檜 teuluoedd ym mis Ionawr 2023, drwy wasanaeth 鈥楯ustB鈥� Gofal Hosbis Gogledd Swydd Efrog, sydd 芒 phrofiad helaeth yn y maes hwn. Mae鈥檙 gwasanaeth ar gael i aelodau teulu agos swyddogion sy鈥檔 gwasanaethu a staff sydd eisoes wedi cyflawni hunanladdiad neu sydd wedi鈥檜 lladd ar ddyletswydd. Mae hefyd ar gael i gydweithwyr agos, pe byddai鈥檔 ddefnyddiol iddynt. Gellir atgyfeirio teuluoedd sydd wedi鈥檜 heffeithio gan brofedigaeth at ddarpariaeth tymor hwy y tu allan i鈥檙 heddlu pe byddai hynny鈥檔 briodol.

Gwaith arfaethedig:

Ochr yn ochr 芒鈥檙 ymchwil ar 鈥榓nghenion鈥�, mae鈥檙 NPWS yn y broses o benodi ymchwilwyr addas i gynnal ymchwiliadau pellach i鈥檙 ddarpariaeth bresennol. Mae鈥檙 gwaith yn cael ei arwain gan gydlynydd penodedig teuluoedd a鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael yr heddlu yn y NPWS Bydd y gwaith ymchwil hwn, sy鈥檔 debyg i鈥檙 gwaith a gwblhawyd ar gwnsela profedigaeth, yn ceisio nodi beth sydd ar gael i deuluoedd, beth yw lefel yr ymgysylltiad 芒 hyn, pa mor llwyddiannus yw鈥檙 ddarpariaeth ac a oes unrhyw fylchau. Bydd y gwaith hwn, ynghyd 芒鈥檙 ymchwil ar 鈥榓nghenion鈥�, yn darparu darlun cyflawn ar gyfer y cam nesaf o waith ar y flaenoriaeth hon.

Ers mis Ionawr 2023, mae鈥檙 NPWS wedi creu cyfres o ofynion hefyd ar gyfer datblygu cyfres o gynnyrch digidol yn unol ag arfer da rhyngwladol. Mae鈥檙 NPWS wedi derbyn cydnabyddiaeth fel arweinydd strategol ar gyfer y ffrwd waith teuluoedd ac mae鈥檙 cynnyrch digidol yn cael eu datblygu yn awr.

Cynhelir gwaith hefyd i ystyried galluogi i deuluoedd gael mynediad at y Rhaglenni Cymorth i Gyflogeion sydd ar gael mewn rhai ardaloedd yr heddlu yn awr.

Cyfathrebu鈥檙 Cyfamod

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Rhoddir ystyriaeth i gynnwys y rhaglenni cysylltiedig fel rhan o gynllun cyfathrebu y cyfamod er mwyn i鈥檙 gweithlu weld tystiolaeth o gamau gweithredu a theimlo鈥檔 hyderus yr un pryd bod materion i鈥檞 trafod yn derbyn sylw.

Y cynnydd hyd yma:

Wrth lansio鈥檙 Cyfamod, roedd y rhaglen gyfathrebu yn canolbwyntio鈥檔 helaeth ar ddau brif faes gwaith: cynyddu ymwybyddiaeth o鈥檙 Cyfamod ac arddangos cefnogaeth i鈥檙 Cyfamod o fewn yr heddlu.

Er mwyn gwneud hyn, fe ddatblygodd t卯m cyfathrebu鈥檙 Swyddfa Gartref frand Cyfamod yr Heddlu ym mis Gorffennaf 2022, ochr yn ochr 芒 deunyddiau cyfathrebu wedi鈥檜 targedu a gr毛wyd ar gyfer gweithlu鈥檙 heddlu er mwyn cynyddu ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o鈥檙 Cyfamod.

Cwblhaodd yr NPCC, a fu鈥檔 gweithio鈥檔 agos gyda鈥檙 Swyddfa Gartref a rhanddeiliaid eraill Addewid^{[footnote 1]} ar 14 Gorffennaf 2022. Roedd y datganiad hwn, y cytunwyd arno gan brif swyddogion yr holl heddluoedd sy鈥檔 gweithredu yng Nghymru a Lloegr, yn nodi鈥檔 glir fwriad pob ardal yr heddlu i weithredu鈥檙 argymhellion y Cyfamod ac i aros yn driw i鈥檞 ddiben wrth gefnogi eu swyddogion, eu staff a鈥檜 teuluoedd.

Gwaith arfaethedig:

Mae gwaith wedi dechrau ar Gam dau y cynllun cyfathrebu a bydd yn cynnwys ffocws ar gynyddu gwybodaeth ac ymwybyddiaeth o gynigion penodol o dan y Cyfamod. Bydd fideos sy鈥檔 trafod gwaith cymorth cyfoedion yn cael eu creu ym mis Mehefin 2023 a byddant yn canolbwyntio ar bwysleisio buddiannau sgyrsiau gyda chydweithwyr i iechyd meddwl.

Yn ogystal, yn 2023, bydd y Swyddfa Gartref yn dechrau datblygu mentrau i wella ymwybyddiaeth leol heddluoedd o鈥檙 Cyfamod. Gwneir hyn drwy ddefnyddio posteri a thaflenni, a fydd yn darparu gwybodaeth bellach am y Cyfamod, ac yn cael eu dosbarthu i orsafoedd yr heddlu ac ar dudalennau鈥檙 fewnrwyd i staff a swyddogion allu eu gweld a chael mynediad rhwydd atynt.

Bydd cyfathrebu ehangach hefyd yn cael ei ddatblygu erbyn mis Medi 2023, lle bo鈥檔 briodol, mewn partneriaeth 芒鈥檙 NPWS a鈥檙 GIG i wella ymgysylltiad ar yr agweddau o鈥檙 Cyfamod sydd eisoes wedi鈥檜 cyflawni sy鈥檔 ymwneud ag iechyd corfforol a meddyliol..

Wrth i鈥檙 gwaith ar flaenoriaethau eraill fynd rhagddo, gan gynnwys ar deuluoedd a phenodi Prif Swyddog Meddygol, datblygir dulliau cyfathrebu ehangach erbyn Tachwedd 2023, er mwyn sicrhau bod gweithlu鈥檙 heddlu a鈥檜 teuluoedd yn ymwybodol o鈥檙 cymorth sydd ar gael iddynt, a鈥檜 bod yn gallu cael mynediad ato.

Ymgysylltu 芒鈥檙 Gweithlu

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Mae yna ystod o faterion sydd y tu hwnt i gylch gwaith y Cyfamod, ond er hynny, mae ganddynt gysylltiad 芒鈥檙 materion hynny o fewn cwmpas gweithlu鈥檙 heddlu a鈥檙 effaith arnyn nhw a鈥檜 teuluoedd. Gallai鈥檙 rhain gynnwys, ond nid ydynt yn gyfyngedig i, gydnabyddiaeth ariannol, amrywiaeth a chynhwysiant a delio 芒 materion ymddygiad yr heddlu. Dylid creu crynodeb o鈥檙 materion allweddol a godwyd gan gymdeithasau ac undebau staff er mwyn sicrhau eu bod wedi鈥檜 nodi鈥檔 glir ac yn weladwy i鈥檙 gweithlu.

Y cynnydd hyd yma:

Gwahoddir Cymdeithasau Staff i fynychu cyfarfodydd gwirio misol Gr诺p Cyflenwi Cyfamod yr Heddlu (PCDG) a chyfarfodydd chwarterol PCDG.

Bu i鈥檙 NPWS gynnal cyfarfod Bord Gron y Cyfamod ar 29 Medi 2022 gyda Chymdeithasau Staff ac undebau i geisio eu barn ar weithgareddau presennol ac arfaethedig y Cyfamod ar y flaenoriaeth hon. Cyflwynwyd papur a oedd yn pwysleisio鈥檙 pynciau a drafodwyd yn y cyfarfod bord gron i鈥檙 Bwrdd Trosolwg ym mis Ionawr 2023.

Gwaith arfaethedig:

Trefnwyd trafodaeth bord gron gan y Cymdeithasau Staff ym mis Medi 2022, a oedd yn esbonio ac yn ehangu ar y ffrydiau gwaith y mae eu haelodau鈥檔 awyddus i鈥檙 Cyfamod eu cynnwys, yn ogystal ag adolygu sefyllfa鈥檙 ffrydiau gwaith presennol yr ystyriwyd nad oeddent yn gwneud cynnydd cyson ledled y wlad. Yn dilyn yr awgrymiadau a wnaed yn y cyfarfodydd bord gron hyn, bydd y cyrff sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 Cyfamod yn parhau i asesu cynnydd ac a fyddant yn mabwysiadu argymhellion penodol a wneir o dan y flaenoriaeth hon ai peidio. Wrth i鈥檙 prif gymdeithasau staff fwydo鈥檙 canfyddiadau hyn yn 么l i鈥檙 Bwrdd Trosolwg o鈥檙 drafodaeth bord gron, bydd y PSA yn parhau i ymgysylltu 芒 chymdeithasau i fonitro cynnydd y gweithlu gyda chanlyniadau mesuradwy. Bydd y Bwrdd Trosolwg a PCDG yn derbyn gwybodaeth reolaidd ar ddatblygiadau diweddaraf y gweithgaredd hwn.

Prif Swyddog Meddygol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Penodi Prif Swyddog Meddygol 鈥� dylai鈥檙 Bwrdd Trosolwg ystyried y buddiannau o benodi Prif Swyddog Meddygol amser llawn ar gyfer plismona yng Nghymru a Lloegr a gweithio gyda鈥檙 Coleg i ddatblygu manyleb r么l os byddant yn credu bod angen hyn.

Y cynnydd hyd yma:

Cytunodd Bwrdd Trosolwg Cyfamod yr Heddlu ym mis Ionawr 2022 ar gynigion i greu Gr诺p Meddygol yr Heddlu, a elwir yn Gr诺p Llywodraethiant Glinigol (CGG) yn awr, o dan arweiniad Prif Swyddog Meddygol. Mae鈥檙 Swyddfa Gartref a鈥檙 NPWS wedi cydweithio i greu swydd-ddisgrifiad ar gyfer y Prif Swyddog Meddygol a Chylch Gorchwyl ar gyfer CGG a fydd yn cefnogi鈥檙 r么l Prif Swyddog Meddygol (CMO). Penodwyd CMO dros dro ym mis Mawrth 2022 er mwyn cynorthwyo gyda chynnydd y gwaith perthnasol .

Cynhaliwyd cyfarfod y CGG ar 29 Mawrth 2022 i drafod y Cylch Gorchwyl drafft a swydd-ddisgrifiad y CMO. Ymunodd arbenigwyr o鈥檙 sector yn y cyfarfod, gan gynnwys Cynghorwyr Nyrsio Iechyd Galwedigaethol i Wasanaeth yr Heddlu (OHNAPS), Cynghorydd Gwyddonol yr Heddlu Paul Taylor, arweinwyr Adnoddau Dynol yr heddlu, y Swyddfa Gartref ac arweinwyr clinigol y NPWS.

Mae鈥檙 Swyddfa Gartref a鈥檙 NPWS wedi diweddaru鈥檙 dogfennau yn seiliedig ar adborth y gr诺p ac wedi ail-ddosbarthu safbwyntiau pellach. Bydd y NPWS a鈥檙 Swyddfa Gartref yn defnyddio鈥檙 wybodaeth hon i hysbysu鈥檙 swydd-ddisgrifiad a chwblhau鈥檙 opsiynau recriwtio a鈥檙 costau.

Mae鈥檙 Coleg Plismona yn cynnal y broses o benodi Prif Swyddog Meddygol yn awr ac mae鈥檙 NPWS wedi penodi Prif Swyddog dros dro, yr Athro John Harrison, gyda chefnogaeth rheoli rhaglen ac arbenigedd clinigol ar gyfer creu鈥檙 cynllun cyflenwi. Cynhaliwyd tri chyfarfod y CGG i gynhyrchu鈥檙 cynllun ar y cyd. Mae llythyr yn cael ei baratoi gan y Prif Gwnstabl Pam Kelly, fel arweinydd perthnasol y NPCC, ar gyfer pob Prif Gwnstabl, a fydd yn esbonio r么l a mandad y Prif Swyddog Meddygol a fydd yn adrodd i Bwyllgor Cydlynu鈥檙 Gweithlu.

Gwaith arfaethedig:

Mae鈥檙 Coleg Plimsona yn cynnal y broses o recriwtio a phenodi Prif Swyddog Meddygol parhaol erbyn Ebrill 2023.

Cynhaliwyd tri chyfarfod y CGG i gynhyrchu鈥檙 cynllun ar y cyd, a bwriedir cynnal cyfarfodydd pellach yn ystod y flwyddyn i ddod. Pan fydd CMO wedi鈥檌 benodi, byddant yn gwneud penderfyniad ar gyfansoddiad ac amlder y cyfarfod.

Un o flaenoriaethau cychwynnol y CMO fydd i wella鈥檙 ddarpariaeth iechyd galwedigaethol drwy annog cyflwyniad Safonau Iechyd Galwedigaethol Sylfaenol, Pellach ac Uwch yn holl ardaloedd yr heddlu. Mae hyn yn cysylltu 芒 blaenoriaethau ar Safonau Iechyd Galwedigaethol (gweler tudalen 16) ac Ymgysylltiad y GIG (tudalen 26).

Yn eu capasiti fel cadeirydd y CGG, bydd y CMO yn arwain ffrydiau gwaith Atal Hunanladdiad ac 脭l-ymyriadau, adolygiad o鈥檙 safonau meddygol ar gyfer recriwtiaid newydd, ymddeol oherwydd salwch ac Ymgysylltiad 芒鈥檙 GIG (gweler tudalen 26).

Hyfforddiant ar gyfer Ymarferwyr Cyffredinol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu hyfforddiant i Ymarferwyr Cyffredinol ar r么l yr heddlu, yn debyg i hyfforddiant cyn-filwyr i Ymarferwyr Cyffredinol.

Y cynnydd hyd yma:

Fel porthgeidwaid yn y GIG, mae gan ymarferwyr cyffredinol r么l hollbwysig yn hwyluso mynediad at gymorth priodol i鈥檙 heddlu yn y GIG. Felly, mae鈥檔 hollbwysig bod ymarferwyr cyffredinol yn derbyn hyfforddiant ar anghenion penodol gweithlu鈥檙 heddlu a鈥檙 effeithiau y gall rolau plismona eu cael.

Mewn cydweithrediad 芒 Choleg Brenhinol yr Ymarferwyr Cyffredinol, (RCGP), rhyddhawyd tri gweminar ac maent ar gael i ymarferwyr. Mae鈥檙 gweminarau 鈥淔ive minutes to change your practice鈥�, 鈥淢ental Health and PTDSD鈥� a 鈥淔itness for driving鈥� ar gael ar wefan y Coleg.

Gwaith arfaethedig:

Bydd y NPWS hefyd yn ystyried archwilio canllawiau a chyngor pellach erbyn Ebrill 2023 er mwyn ehangu鈥檙 gwaith y tu hwnt i鈥檙 cohort cychwynnol o ymarferwyr cyffredinol. Mae hyn yn cynnwys gwaith pellach gyda鈥檙 RCGP i ddatblygu arferion achrededig 鈥淐yfeillgar i鈥檙 Heddlu鈥�, yn debyg i fodel Cyfamod y Lluoedd Arfog, a chreu fframwaith ar gyfer nyrsys ym maes Ymarfer Cyffredinol drwy fyrddau comisiynu annibynnol a鈥檙 Coleg Nyrsio Brenhinol.

Yn ogystal 芒鈥檙 gwaith ymarfer cyffredinol, bydd ymgysylltu 芒 gweithwyr proffesiynol perthynol i iechyd (e.e. y Gymdeithas Siartredig Ffisiotherapi, Cymdeithas Cwnsela a Seicotherapi Prydain, ac yn y blaen) Coleg Brenhinol y Seiciatryddion a鈥檙 Coleg Meddygol Meddygaeth Frys yn helpu i ddatblygu llwybrau gofal sy鈥檔 canolbwyntio ar yr heddlu ar gyfer mannau triniaeth eraill.

Yn gysylltiedig 芒鈥檙 gwaith hwn bydd cynhyrchu canllawiau yn 2024/25 i gynyddu ymwybyddiaeth swyddogion a staff o sut i gael y gorau o鈥檙 GIG. Bydd hyn yn sicrhau bod gweithlu鈥檙 heddlu mewn sefyllfa dda i wneud y gorau o鈥檙 wybodaeth y mae鈥檙 Cyfamod yn ei meithrin o fewn y gymuned feddygol.

Anrhydeddau a Chofebion

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Adolygiad o鈥檙 tirwedd anrhydeddau, medalau a chofebion er mwyn gwneud yn si诺r ein bod yn gwneud y defnydd gorau o wobrau presennol a nodi unrhyw fylchau yn y ddarpariaeth hefyd.

Y cynnydd hyd yma:

Nododd trafodaethau cychwynnol gyda rhanddeiliaid fod y dirwedd cofebion yn gymhleth iawn gyda llawer o feysydd i鈥檞 tynnu ynghyd. Mae creu Cofeb Genedlaethol yr Heddlu yn y Goedardd wedi dod yn ganolbwynt i gofebion yr heddlu. Ariannwyd y Gofeb hon gan elusennau鈥檙 Heddlu a rhanddeiliaid eraill. Erys meysydd gwaith nad ydynt wedi cael sylw o ran cydnabod swyddogion a staff sy鈥檔 colli eu bywydau. Bydd y meysydd gwaith hyn yn cael eu hasesu ac yn cael sylw yn ystod 2023.

Yn ystod Haf 2022, cynhaliodd y Swyddfa Gartref adolygiad tystiolaeth cyflym ar ddefnydd yr heddlu o fedalau ac anrhydeddau gwobrwyo er mwyn gallu asesu鈥檔 well y nifer sy鈥檔 manteisio ar wobrau cenedlaethol

Holwyd arweinwyr yn y Swyddfa Gartref, NPCC, HMICFRS, PFEW a oeddent yn credu bod unrhyw faterion neu rwystrau yn y prosesau medalau ac anrhydeddau a pha welliannau y gellir eu gwneud er mwyn galluogi鈥檙 heddlu i gydnabod swyddogion yn rhwydd. Anfonwyd holiadur casglu data meintiol ac ansoddol at bob un o鈥檙 43 ardal yr heddlu yng Nghymru a Lloegr, er mwyn casglu data am fan yr heddluoedd am y prosesau medalau ac anrhydeddau a鈥檜 defnydd o鈥檙 systemau. Dychwelodd 31 o鈥檙 43 ardal yr heddlu ddata at y Swyddfa Gartref.

Roedd y data yn amlygu rhai gwahaniaethau arwyddocaol rhwng y prosesu a ddefnyddiwyd gan heddluoedd i nodi a rhoi enwau pobl ymlaen ar gyfer gwobrau. Gwelwyd gwahaniaethau sylweddol hefyd yn y nifer o unigolion sy鈥檔 cael eu rhoi ymlaen gan heddluoedd i dderbyn anrhydeddau, a gall hyn olygu nad yw gwaith rhai unigolion yn derbyn cydnabyddiaeth briodol. Mae canfyddiadau eraill o鈥檙 adolygiad tystiolaeth cyflym yn cynnwys diffyg canllawiau canolog, defnydd anghyson o gynigion hyfforddiant y Swyddfa Gartref, data a gwaith monitro gwael o swyddogion sy鈥檔 derbyn medalau ac anrhydeddau, diffyg anrhydeddau perthnasol ar gyfer staff yr heddlu ac absenoldebau dull gweithredu cenedlaethol ar fforffedu medalau ac anrhydeddau.

Gwaith arfaethedig:

O鈥檙 gwaith hwn rydym wedi nodi meysydd gwaith pellach:

• Prosesau cydnabyddiaeth ffurfiol i staff, gan gynnwys medalau ac anrhydeddau perthnasol
• Cynyddu dealltwriaeth yr heddlu o enwebiadau
• Fforffediad

Bydd y Gweithgor Anrhydeddau a Gwobrau yn trafod canolbwyntio eu gwaith ar yr adolygiad yn eu cyfarfod nesaf, a gynhelir yn ystod haf 2023.

Rhoddwyd blaenoriaeth i elfen Anrhydeddau鈥檙 gwaith hwn yn 2022. Bydd y maes hwn yn parhau i gael ei ddatblygu, er y bydd ffocws cynyddol ar Gofebion er mwyn sicrhau bod y rhai sy鈥檔 colli eu bywydau yn derbyn cydnabyddiaeth yn y ffordd briodol.

Blaenoriaethau Newydd

Cymorth i鈥檙 Rhai sy鈥檔 Gadael yr Heddlu

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Cwmpasu opsiynau ar gyfer model cymorth i鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael plismona, gan gynnwys swyddogion wedi ymddeol a staff. Nodi lle y dylid ymestyn ffrydiau gwaith presennol o dan y Cyfamod i鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael yr heddlu.

Y cynnydd hyd yma:

Cynhaliwyd trafodaeth bord gron gyda swyddogion sydd wedi ymddeol ac aelodau Cymdeithas Genedlaethol Swyddogion yr Heddlu sydd wedi Ymddeol ar 5 Gorffennaf 2022, o dan gadeiryddiaeth y Gweinidog Plismona. Roedd y trafodaethau鈥檔 canolbwyntio ar yr heriau meddyliol a chorfforol sylweddol y mae鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael yr heddlu wedi gorfod eu hwynebu, a hynny鈥檔 aml iawn gyda chefnogaeth gyfyngedig gan eu heddlu blaenorol neu鈥檙 teulu heddlu ehangach, ac ar y profiadau gwahanol a gafodd y rhai sydd wedi gadael yr heddlu pan wnaethant adael y gwasanaeth. Canlyniad y drafodaeth bord gron hon oedd bod angen gwneud gwaith pellach ac y byddai blaenoriaeth newydd yng Nghyfamod yr Heddlu yn helpu i hwyluso hyn.

Gwaith arfaethedig:

Mae gwaith i ddilyn hyn yn cael ei drafod yn y Gr诺p Cyflenwi a bwriedir gwneud gwaith manwl pellach ar gasglu tystiolaeth yn ddiweddarach yn 2023. Mae鈥檙 gwaith arfaethedig yn cynnwys sefydlu pecyn pontio cynhwysfawr neu 鈥榣wybr hedfan鈥� i鈥檞 ddefnyddio gan heddluoedd pan fydd swyddogion a staff yn gadael yr heddlu. Rhoddir ystyriaeth hefyd i sut y gellir cyflwyno system debyg i鈥檙 鈥榩orth cyn-filwyr鈥� gan y Lluoedd Arfog ar gyfer yr heddlu, ac sy鈥檔 cynnwys yr hyfforddiant sgiliau a鈥檙 gwaith paratoi seicolegol angenrheidiol.

Mae grymoedd o fewn a thu allan i鈥檙 Swyddfa Gartref wedi codi鈥檙 mater o 鈥榙datymgysylltu鈥� aelodau eu gweithlu. Yn seiliedig ar eu tystiolaeth, maent yn ystyried darparu hyfforddiant ymarferol a sesiynau cynghori, yn ogystal 芒 gwasanaethau seicolegol a chwnsela i鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael yr heddlu er mwyn helpu i baratoi ar gyfer bywyd ar 么l yr heddlu. Mae hyn yn cynnwys gweithgareddau sy鈥檔 cynnwys paratoi CV, hyfforddiant cyfweliadau swydd, hyfforddiant TG a chyngor ariannol er mwyn helpu gyda鈥檙 newid diwylliant o adael a darparu cymorth parhaus ar gyfer materion seicolegol sy鈥檔 codi ar 么l iddynt adael (er enghraifft mae鈥檔 bosibl nad yw Anhwylder Straen Wedi Trawma (PTSD) yn amlwg tan rai blynyddoedd ar 么l i ddigwyddiad ddigwydd). Mae鈥檙 NPWS wedi sicrhau鈥檙 bwrdd y bydd y cynnyrch hwn yn barod i鈥檞 ddosbarthu i鈥檙 heddlu o fis Medi 2023.

Ymgysylltu 芒鈥檙 GIG

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Ymchwilio i鈥檙 cymorth sydd ar waith ar hyn o bryd mewn cysylltiad 芒 llwybrau gofal iechyd i weithlu鈥檙 heddlu. Bydd hyn yn helpu i nodi unrhyw fylchau ar draws nifer o faterion iechyd a lles ac yn sefydlu cynnig ar gyfer sicrhau bod cymorth cyson ar gael yn genedlaethol.

Y cynnydd hyd yma:

Mae鈥檙 Prif Gwnstabl Jeremy Vaughan (Heddlu De Cymru), GIG Cymru a Llywodraeth Cymru wedi dechrau cydweithio ar 鈥楤artneriaeth Blismona i Gymru鈥� er mwyn datblygu model comisiynu i gyflawni anghenion heddluoedd. Mae Gr诺p Prif Swyddog Cymru wedi dechrau datblygu model asesu anghenion iechyd yn awr i鈥檞 ddefnyddio ar draws pedair ardal yr heddlu yng Nghymru.

Mae鈥檙 gwaith hwn yn cael ei ffurfioli yn awr ac, fel y cytunwyd yn PCDG ar 29 Tachwedd 2022, sefydlwyd gweithgor newydd sy鈥檔 cynnwys y NPWS, y Prif Swyddog Meddygol, y Swyddfa Gartref a鈥檙 Adran Iechyd a Gofal Cymdeithasol i drafod ymgysylltiad 芒鈥檙 union broses ar gyfer ffurfioli unrhyw drefniadau.

Gwaith arfaethedig:

Bydd heddluoedd Cymru yn ymgysylltu mewn gwaith pellach gyda Llywodraeth Cymru i sefydlu prosiect braenaru. Bydd y NPWS yn cefnogi hyn ac yn rhannu鈥檙 elfennau gwerthfawr a ddysgwyd er mwyn hysbysu dull gweithredu GIG Lloegr. Bydd y gwaith hwn yn barhaus, a bydd y CGG a鈥檙 Prif Swyddog Meddygol yn chwarae rhan hanfodol wrth siapio ac arwain y gwaith hwn.

Drwy ymgysylltu 芒 GIG Lloegr a Gwelliant Cymru, bydd y NPWS yn ceisio cynhyrchu cefnogaeth i gomisiynu gwaith gofal iechyd wedi鈥檌 hysbysu gan yr heddlu yn y system gofal iechyd yn 2024. Bydd hyn yn cynnwys datblygu pecyn offer i gefnogi鈥檙 gwaith o gomisiynu gofal iechyd wedi鈥檌 hysbysu gan yr heddlu yn lleol o dan arweiniad y Prif Gwnstabl yn seiliedig ar asesiad o anghenion iechyd, drwy Bartneriaethau Iechyd Integredig (Lloegr) neu Fyrddau Iechyd (Cymru).

Diogelwch Ochr Ffordd Swyddogion a Staff

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Diogelwch ochr ffordd swyddogion a staff - ystyried materion ehangach yn ymwneud 芒 diogelwch swyddogion yr heddlu a staff ar ochr y ffordd a chynnig opsiynau i wella diogelwch (anneddfwriaethol). Gwneir hyn ochr yn ochr ag ymgysylltu 芒 Gwasanaeth Erlyn y Goron (CPS) mewn perthynas 芒 chyhuddo o ymosodiadau (wrth ddefnyddio cerbyd fel arf).

Y cynnydd hyd yma:

Roedd Adolygiad Swyddogion a Staff (OSSR) y NPCC yn cynnwys argymhelliad i newid y ddeddfwriaeth i atal troseddwr rhag defnyddio cerbyd yn fwriadol, bygwth neu geisio defnyddio cerbyd i dargedu aelodau o weithlu鈥檙 heddlu. Mae鈥檙 Weinyddiaeth Gyfiawnder wedi adolygu鈥檙 ddeddfwriaeth yn erbyn esiamplau a ddarparwyd gan y NPCC ac ystyriwyd bod deddfwriaeth ddigonol eisoes mewn grym. Rhoddir ystyriaeth yn awr i ganfod a ellir diwygio鈥檙 canllawiau erlyn i adlewyrchu pryderon a fynegwyd yngl欧n ag achosion o bobl yn gyrru鈥檔 fwriadol at swyddogion a鈥檜 hanafu.

Gwaith arfaethedig:

Mae鈥檙 Cyngor Dedfrydu yn y broses o adolygu ei ganllawiau dedfrydu ar gyfer troseddau traffig ffyrdd ac, fel rhan o hyn, bydd yn ystyried pa ddedfrydau ddylai fod ar gael pe bai cyhuddiadau鈥檔 cael eu dwyn mewn achosion lle mae cerbydau wedi鈥檜 defnyddio i dargedu aelodau o weithlu鈥檙 heddlu. Bydd y Swyddfa Gartref yn gweithio gyda Gwasanaeth Erlyn y Goron i鈥檞 hannog i wneud newidiadau a fydd yn cydnabod difrifoldeb troseddau sy鈥檔 ymwneud 芒 defnyddio cerbyd yn erbyn swyddog heddlu i gynyddu diogelwch swyddogion a staff ar ochr y ffordd. Nod Gwasanaeth Erlyn y Goron yw cyhoeddi鈥檙 canllawiau cyn diwedd mis Mawrth 2023.

Adolygiad o鈥檙 Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth

Mae Adrannau鈥檙 Llywodraeth sy鈥檔 gysylltiedig 芒 gweithredu Cyfamod yr Heddlu wedi cytuno ar femorandwm cyd-ddealltwriaeth sy鈥檔 cyflwyno鈥檙 broses o gasglu data ar gyfer yr adroddiad blynyddol, sy鈥檔 gysylltiedig 芒 phrofiadau arbenigol Heddlu Trafnidiaeth Prydain, y Gwnstabliaeth Niwclear Sifil a Heddlu鈥檙 Weinyddiaeth Amddiffyn. Ymgynghorir 芒鈥檙 Llywodraethau Datganoledig drwy鈥檙 broses hon.

Mae鈥檙 Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth llofnodedig ar gael yma:

Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth Cyfamod yr Heddlu (MoU) - 51茶馆 (www.gov.uk)

Ar 么l creu鈥檙 Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth hwn, caiff ei adolygu鈥檔 flynyddol i sicrhau ei fod yn parhau i fod yn addas i鈥檙 diben. Bydd unrhyw newidiadau a wneir i鈥檙 ddogfen yn cael eu nodi yn yr atodiad hwn mewn adroddiadau blynyddol yn y dyfodol.

Atodiad A: Llywodraeth Cymru

Cyflenwi Cyfamod yr Heddlu yng Nghymru

Yng Nghymru rydym yn datblygu Cyfamod yr Heddlu mewn dull unigryw, sy鈥檔 ystyried cyfrifoldeb datganoledig Llywodraeth Cymru dros y Gwasanaethau T芒n ac Achub. Mae鈥檙 dull hwn hefyd yn adlewyrchu鈥檙 ffaith bod llawer o鈥檙 gwasanaethau sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflawni鈥檙 Cyfamod, gan gynnwys iechyd, gofal cymdeithasol, addysg a thai hefyd wedi鈥檜 datganoli i Gymru.

Yn y cyd-destun hwn, rydym yn gweithio gyda phartneriaid i archwilio鈥檙 cyfle i ddatblygu Cyfamod ehangach ar gyfer y Gwasanaethau Brys yng Nghymru. Gallai hyn gwmpasu plismona, y gwasanaethau t芒n ac achub a鈥檙 gwasanaethau gofal iechyd brys.

Yn dilyn cyfarfodydd cychwynnol rhwng Llywodraeth Cymru a Plismona Cymru, a thrafodaeth yng nghyfarfod Bwrdd Partneriaeth Plismona Cymru, mae gwaith yn mynd rhagddo ar y Cyfamod yn awr drwy鈥檙 Cyd-gr诺p Gwasanaethau Brys (JESG), sy鈥檔 cynnwys Prif Swyddogion o鈥檙 holl wasanaethau brys yng Nghymru. Bydd cynnydd yn cael ei fonitro鈥檔 fisol yng nghyfarfodydd JESG ac adroddir yn 么l ar y trafodaethau i Fwrdd Partneriaeth Plismona Cymru. Adroddir ar y cynnydd hefyd mewn Adroddiadau Blynyddol yn y dyfodol.

Yn unol 芒 Chyfamod y Lluosedd Arfog, bydd y dull gweithredu ar gyfer Cyfamod yr Heddlu a Chyfamod Gwasanaethau Brys yng Nghymru yn canolbwyntio ar fynediad cyfartal at wasanaethau a sicrhau nad yw staff, cyn aelodau o staff a鈥檜 teuluoedd o dan anfantais. Mae鈥檙 Cyfamod hefyd yn darparu cyfle i adlewyrchu ar gyfrifoldebau presennol cyflogwyr dros iechyd a lles eu staff, a鈥檜 helpu i gyflawni鈥檙 cyfrifoldebau hynny mor effeithiol 芒 phosibl.

Bydd angen amser a ffocws wrth ddatblygu Cyfamod newydd i Gymru. Ar y cam hwn, mae Llywodraeth Cymru, Plismona Cymru a rhanddeiliaid eraill yng Nghymru yn cydweithio i ganfod beth fyddai鈥檙 Cyfamod yn ei olygu i鈥檞 gwasanaethau ac i鈥檙 staff a allai elwa ohono.

Atodiad B: Dolenni Perthnasol

Deddfwriaeth Cyfamod yr Heddlu

Tudalennau Gwe / Dolenni Cyfamod yr Heddlu

Cyfamod yr Heddlu - 51茶馆 (www.gov.uk)

Addewid Cyfamod yr Heddlu

Addewid Cyfamod yr Heddlu - 51茶馆 (www.gov.uk)

Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth (MOU)

Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth Cyfamod yr Heddlu (MoU) - 51茶馆 (www.gov.uk)

Gwasanaeth Cenedlaethol Lles yr Heddlu (NPWS)

Adolygiad Cynhyrchiant

Adolygiad wedi鈥檌 arwain gan NPCC: cynhyrchiant gweithredol plismona 鈥� GOV (www.gov.uk)

Opsiynau Cymorth sydd ar gael

Atodiad C: Rhestr o Acronymau

• AOEW: Deddf Ymosodiadau ar Weithwyr y Gwasanaethau Brys 2018

• CMO: Prif Swyddog Meddygol

• CGG: Gr诺p Llywodraethiant Glinigol

• CPOSA: Cymdeithas Staff Prif Swyddogion yr Heddlu

• CPS: Gwasanaeth Erlyn y Goron

• FLLDP: Rhaglen Datblygu Arweinwyr Rheng Flaen

• GP: Ymarferwyr Cyffredinol

• HMICFRS: Arolygiaeth Cwnstabliaeth a Gwasanaethau T芒n ac Achub EF

• JESG: Cyd-gr诺p Gwasanaethau Brys

• MoU: Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth

• MPS: Gwasanaeth Heddlu Metropolitan

• MoJ: Y Weinyddiaeth Gyfiawnder

• NHS: Gwasanaeth Iechyd Gwladol

• NPCC: Cyngor Prif Swyddogion yr Heddlu

• NPWS: Gwasanaeth Cenedlaethol Lles yr Heddlu (sef Oscar Kilo)

• OH: Iechyd Galwedigaethol

• OHNAPS: Cynghorwyr Nyrsio Iechyd Galwedigaethol i Wasanaeth yr Heddlu

• OSSR: Adolygiad Diogelwch Swyddogion a Staff

• PEEL: Effeithiolrwydd, Effeithlonrwydd a Chyfreithlondeb yr Heddlu

• PCDG: Gr诺p Cyflenwi Cyfamod yr Heddlu

• PDS: Gwasanaeth Digidol yr Heddlu

• PFEW: Ffederasiwn Heddlu Cymru a Lloegr

• PSA: Cymdeithas Uwcharolygwyr yr Heddlu

• PEQF: Fframwaith Addysg a Chymwysterau Plismona

• PTSD: Anhwylder Straen 脭l-drawmatig

• RIDDOR: Rheoliadau Adrodd ar Anafiadau, Clefydau neu Ddigwyddiadau Peryglus

• RCGP: Coleg Brenhinol yr Ymarferwyr Cyffredinol

• SISR: Lleihau Straen i Wella Gwasanaeth

Atodiad D: Cefndir Cyfamod yr Heddlu

Mae Cyfamod yr Heddlu yn addewid i wneud mwy fel gwlad i gynorthwyo鈥檙 rhai sy鈥檔 gwasanaethu鈥檙 wlad hon ac yn benodol cydnabod dewrder, ymrwymiad ac aberthau鈥檙 rhai sy鈥檔 gweithio neu sydd wedi gweithio i鈥檙 heddlu.

Ceisia鈥檙 Cyfamod sicrhau nad yw aelodau neu gyn-aelodau gweithlu鈥檙 heddlu yng Nghymru a Lloegr o dan anfantais o ganlyniad i weithio i鈥檙 heddlu.

Mae鈥檙 Cyfamod yn gydnabyddiaeth gan y llywodraeth, plismona a鈥檙 gymdeithas gyfan, sy鈥檔 cydnabod yr aberthau a wnaed gan y rhai sy鈥檔 gweithio neu sydd wedi gweithio i鈥檔 heddluoedd.

Bwriedir i鈥檙 Cyfamod sicrhau nad yw swyddogion, staff, gwirfoddolwyr a鈥檜 teuluoedd o dan anfantais o ganlyniad i鈥檞 gwasanaeth yn yr heddlu a cheisio lliniaru鈥檙 effaith y gallai hyn ei chael ar fywyd bob dydd.

Yn ymarferol, bydd y Cyfamod yn:

• gosod dyletswydd gyfreithiol ar y llywodraeth i adrodd i鈥檙 Senedd yn flynyddol ar faterion sy鈥檔 gysylltiedig 芒 lles, llesiant a chymorth yr heddlu
• ceisio gwella鈥檙 profiad o weithio i bobl sy鈥檔 gweithio i鈥檙 heddlu
• helpu i sicrhau proses adael ddidrafferth i鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael yr heddlu
• darparu cymorth i deuluoedd y rhai sy鈥檔 gweithio i鈥檙 heddlu

Ym mis Gorffennaf 2022, daeth prif swyddogion o bob ardal yr heddlu yng Nghymru a Lloegr at ei gilydd i gytuno ar 鈥楢ddewid Cyfamod yr Heddlu鈥�. Mae鈥檙 addewid hwn yn cadarnhau eu cymorth parhaus i nodau鈥檙 Cyfamod a鈥檙 gwaith cysylltiedig.

鈥淔el Prif Gwnstabl / Comisiynydd rwy鈥檔 llwyr gefnogi egwyddorion a phwrpas Cyfamod yr Heddlu. Am y tro cyntaf yn hanes plismona mae gennym gyfle i greu ymrwymiad cenedlaethol a fydd yn rhoi blaenoriaeth gychwynnol i ddiogelwch corfforol, iechyd a lles y rhai sy鈥檔 gweithio ym maes plismona a hefyd, ymhen amser, cymorth i鈥檞 teuluoedd. Bydd blaenoriaethau鈥檙 Cyfamod bob amser yn cael eu llywio gan leisiau鈥檙 gweithlu yn ogystal ag ymchwil a byddaf yn parhau i chwarae fy rhan i sicrhau bod y blaenoriaethau鈥檔 cael eu trosi鈥檔 newid ystyrlon ar lefel yr heddlu. Yn bwysig, bydd y Cyfamod yn rhoi cyfle i ni rannu heriau plismona鈥檔 ehangach ar draws y Llywodraeth fel y gallwn feithrin cefnogaeth a chydnabyddiaeth i gyfraniad hollbwysig swyddogion a staff yr heddlu wrth iddynt weithio鈥檔 ddiflino i鈥檔 cadw鈥檔 ddiogel鈥�.