51茶馆

Crynodeb Gweithredol

Fe wnaeth Deddf yr Heddlu, Troseddu, Dedfrydu a鈥檙 Llysoedd, a gafodd Gydsyniad Brenhinol yn 2022^{[footnote 1]}, osod paramedrau a ffocws Cyfamod yr Heddlu. Mae鈥檙 ddeddfwriaeth yn gosod dyletswydd ar y Swyddfa Gartref i gymryd camau i fynd i鈥檙 afael 芒 niwed a ddioddefir gan aelodau o weithlu鈥檙 heddlu, eu teuluoedd a鈥檙 rhai sydd wedi gadael plismona yn ymwneud 芒鈥檜 hiechyd a鈥檜 lles. Gosododd Bwrdd Goruchwylio Cyfamod yr Heddlu^{[footnote 2]} un ar ddeg o flaenoriaethau deinamig cychwynnol ar gyfer cyflawni o fewn y paramedrau hyn a鈥檙 nod oedd mynd i鈥檙 afael 芒 materion a nodwyd yn glir.

Amlineddodd gyhoeddiad yr Adroddiad Blynyddol cyntaf^{[footnote 3]} ar Fai 22, 2023 y cynnydd a wnaed ar y blaenoriaethau hynny yn y flwyddyn gyntaf ers i鈥檙 ddeddfwriaeth ddod i rym, llofnodi tair ffrwd waith fel un gyflawn ac yn gosod y gwaith i鈥檞 wneud dros y flwyddyn i ddod. Ers hynny, mae鈥檙 gwaith ar Gyfamod yr Heddlu wedi parhau i ysgogi gwelliannau mewn iechyd a lles corfforol a meddyliol i bawb sy鈥檔 dod o dan y Cyfamod.听

Wrth ystyried y blaenoriaethau a鈥檜 heffaith bosibl ar weithlu鈥檙 heddlu, ystyriwyd hefyd y goblygiadau i Heddlu Trafnidiaeth Prydain, yr Heddlu Niwclear Sifil, yr Heddlu Weinyddiaeth Amddiffyn a鈥檙 Asiantaeth Troseddu Cenedlaethol, yn ogystal 芒 chynrychioliadau adrannau鈥檙 llywodraeth a sefydliadau plismona eraill. Gofynnwyd am fewnbwn o鈥檙 adrannau hyn wrth gyfansoddi鈥檙 adroddiad, yn unol 芒鈥檙 Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth^{[footnote 4]}, er mwyn sicrhau bod eu profiadau a鈥檜 cyflawniadau yn cael eu cynrychioli.

Gan adeiladu ar waith caled a llwyddiannau鈥檙 flwyddyn ddiwethaf, a nodwyd yn fanwl yn yr adroddiad hwn, bydd y Cyfamod yn parhau i wella鈥檙 cymorth a gynigir i鈥檙 gweithlu yn ogystal 芒 thorri tir newydd o ran darparu cefnogaeth i鈥檙 rhai sydd wedi gadael plismona a theuluoedd swyddogion a staff.

Blaenoriaethau wedi鈥檜 Cwblhau

Ochr yn ochr 芒鈥檙 tair blaenoriaeth wreiddiol a gwblhawyd, eleni cadarnhawyd bod tair blaenoriaeth arall wedi鈥檜 cwblhau. Y rhain yw: penodi Prif Swyddog Meddygol parhaol (CMO) i gysylltu gwaith y GIG yn well ac anghenion y gymuned plismona hyfforddiant i Ymarferwyr Cyffredinol ar anghenion penodol gweithlu鈥檙 heddlu, a mynd i鈥檙 afael 芒 materion sy鈥檔 ymwneud 芒 diogelwch swyddogion a staff ar ochr y ffordd.

Am y tro cyntaf, mae Prif Swyddog Meddygol newydd ar gyfer Plismona wedi cael ei recriwtio, gan ddod 芒 gwaith y Cyfamod ynghyd 芒 gwaith y GIG a gyrru hyfforddiant ymlaen i feddygon teulu sydd wedi caniat谩u i鈥檙 flaenoriaeth honno gael ei chwblhau. Mae鈥檙 Gr诺p Llywodraethu Clinigol (CGG) sydd bellach wedi hen ennill ei blwyf wedi diffinio sawl maes ffocws ac wedi dechrau gwella darpariaeth iechyd a lles (gweler isod am ragor o fanylion).

Blaenoriaethau ar y gweill

Wrth i waith o dan bob ffrwd waith 芒 blaenoriaeth ddatblygu a rhai agweddau wedi鈥檜 cwblhau, mae llawer o鈥檙 blaenoriaethau presennol wedi cael eu hailffocysu ac erbyn hyn maent yn cynnwys disgrifiad diwygiedig o鈥檙 nodau diweddaraf. Mae hyn yn sicrhau bod pob un o鈥檙 blaenoriaethau鈥檔 parhau i ganolbwyntio ar gyflawni ar gyfer gweithlu鈥檙 heddlu ar y materion mwyaf perthnasol a phwysig, ac yn sicrhau monitro cynnydd sy鈥檔 cael ei wneud yn effeithiol.

Mae鈥檙 rhaglen Gwella Gwasanaethau a Lleihau Straen (SISR) wedi dechrau mynd i鈥檙 afael 芒 straen sefydliadol. Mae tri phrif fath o straen sefydliadol wedi鈥檜 nodi: straen rhwystro, straen emosiynol a straen lles. Mae鈥檙 gwaith hwn yn cyd-fynd 芒 chamau gweithredu sy鈥檔 deillio o鈥檙 鈥楢dolygiad Cynhyrchiant鈥� cynhwysfawr a ddaeth i ben yn ddiweddar gan Gyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu (NPCC). Mae鈥檙 adborth cychwynnol ar y rhaglen wedi bod yn rhagorol a bydd gwerthusiad llawn yn cael ei gwblhau gan Wasanaeth Llesiant Cenedlaethol yr Heddlu (NPWS) i benderfynu a ddylai rhaglen arall gael ei hariannu yn y dyfodol.

Cytunodd HMICFRS i ddatblygu eu Fframwaith Asesu PEEL ymhellach a dechreuon nhw gynyddu amlygrwydd eu cwestiynau arolygu ynghylch safonau Iechyd Galwedigaethol o Wanwyn 2023. Mae鈥檙 CGG hefyd wedi datblygu Rhwydwaith Ymarferwyr ac yn sefydlu Canolfan Arfer Da, gyda gweithdai rhanbarthol. Cyflawnodd yr holl heddluoedd safonau sylfaen Iechyd Galwedigaethol (OH) yn 2023.听

Mae teuluoedd yr heddlu wedi gweld pecyn cymorth newydd a phwrpasol yn cael ei ddatblygu. Wedi鈥檌 lansio ym mis Rhagfyr 2023 gan Oscar Kilo, canolbwyntiodd yr ymgyrch 鈥楧iolch鈥� ar gydnabod yr heriau penodol y mae aelodau鈥檙 teulu heddlu yn dod ar eu traws a gwnaeth bwynt o ddiolch iddynt am bopeth a wn芒nt i gefnogi鈥檙 gweithlu. Ar hyn o bryd mae鈥檙 pecyn yn cynnwys canllawiau i wella maeth, rheolaeth ariannol a chyfathrebu o fewn teuluoedd plismona. Gwneir cynnydd pellach wrth i鈥檔 gwybodaeth am eu hanghenion gynyddu. Bydd y Brifysgol Agored yn treialu datblygiad 鈥榬hwydwaith teuluol鈥�. Mae鈥檙 rhai sy鈥檔 profi profedigaeth mewn plismona bellach yn gallu cael gafael ar gymorth penodol drwy鈥檙 NPWS. Er bod colli aelod o鈥檙 teulu plismona yn gallu cael effaith sylweddol ar eu hanwyliaid a鈥檜 cydweithwyr, diolch byth. Bydd y pecyn cymorth profedigaeth newydd yn helpu鈥檙 rhai sy鈥檔 delio 芒 cholled mewn ffyrdd ymarferol ac emosiynol.

Mae cam nesaf y cynlluniau i gyfleu鈥檙 nodau a鈥檙 cynnig gan Gyfamod yr Heddlu bellach wedi dechrau. Mae hyn wedi canolbwyntio ar gynyddu gwybodaeth ac ymwybyddiaeth o gynigion penodol o dan y Cyfamod. Cr毛wyd fideos sy鈥檔 ymwneud 芒 chymorth cymheiriaid gan yr NPWS i dynnu sylw at bwysigrwydd lles ym maes plismona, ac mae gwaith pellach wedi鈥檌 wneud i gyfathrebu鈥檔 well 芒 theuluoedd swyddogion a staff (gweler Tudalen 15). Bydd y gwaith hwn yn parhau dros y flwyddyn nesaf i gynyddu ymwybyddiaeth.

Mae meta-ddadansoddiad sy鈥檔 cofnodi materion cyson ar draws yr holl arolygon cymdeithasau staff wedi鈥檌 gynnal gan yr Athro Les Graham ym Mhrifysgol Durham ac mae adroddiad terfynol wedi鈥檌 gynhyrchu. Cyflwynwyd y canfyddiadau i aelodau Bwrdd Goruchwylio Cyfamod yr Heddlu (PCOB) a sefydliadau sy鈥檔 cyfrannu ym mis Ionawr 2024. Yn dilyn adborth gan Gymdeithasau Staff ac Undebau Llafur, cyrff plismona ac aelodau rheng flaen gweithlu鈥檙 heddlu, casglwyd rhestr gyfun o feysydd posibl i鈥檙 Cyfamod fynd i鈥檙 afael 芒 nhw a syniadau ar gyfer atebion i faterion sy鈥檔 wynebu鈥檙 gweithlu. Bydd y rhestr hir hon yn helpu i lywio blaenoriaethau newydd ar gyfer y Cyfamod yn 2024/25.

Mae鈥檙 uno rhwng Diwrnod Cofio鈥檙 Heddlu Cenedlaethol ac Ymddiriedolaeth Rhestr Anrhydeddu鈥檙 Heddlu wedi dod 芒 gwaith dwy elusen ynghyd, y ddwy yn ceisio anrhydeddu aberth yr heddlu, i greu Ymddiriedolaeth Cofio鈥檙 Heddlu. Bydd y Swyddfa Gartref yn parhau i weithio鈥檔 agos gyda鈥檙 Ymddiriedolaeth i sicrhau bod aberth swyddogion yn cael ei gydnabod yn iawn.

Am y tro cyntaf, darperir cefnogaeth gyson ac ehangu i鈥檙 rhai sy鈥檔 gadael plismona wrth iddynt drosglwyddo i bennod nesaf eu bywydau. Mae pecynnau cymorth newydd, gan gynnwys canllawiau ac adnoddau i鈥檞 defnyddio gan heddluoedd, wedi cael eu darparu ar gyfer y rhai sy鈥檔 gadael plismona fel rhan o鈥檙 pecyn Ymadawyr (Leavers). Mae鈥檙 adnoddau hyn yn darparu cymorth gyda phynciau gan gynnwys paratoi ceisiadau am swyddi i鈥檙 rhai sy鈥檔 edrych i gymryd eu sgiliau a鈥檜 profiadau a gafwyd mewn plismona i鈥檙 gweithlu ehangach, a chefnogaeth dadgywasgu i鈥檙 rhai sy鈥檔 rhoi鈥檙 gorau iddi ar 么l gyrfaoedd hir. Mae Cam 2 y gwaith hwn yn parhau tan 2024, er mwyn lansio 鈥楶orth Cyflogaeth Ymadawyr erbyn dechrau 2025.

Mae鈥檙 CGG, dan gyfarwyddyd y Prif Swyddog Meddygol, bellach yn cyfarfod yn rheolaidd i drafod sut y gall y sectorau plismona ac iechyd gydweithio鈥檔 well i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 heriau a nodwyd gan aelodau鈥檙 gr诺p. Hyd yn hyn, mae鈥檙 gr诺p wedi sefydlu ffrydiau gwaith i ddarparu Strategaeth Iechyd a Lles Genedlaethol ar gyfer Plismona, fframwaith cenedlaethol ar gyfer comisiynu a phecynnau cymorth y GIG gofal iechyd ar gyfer comisiynu lleol gan y GIG. Bydd system achredu darparwyr gofal iechyd yn cefnogi鈥檙 gwaith hwn ymhellach.

Blaenoriaethau Newydd

Mae mynd i鈥檙 afael 芒 blinder eithafol yn faes pryder cynyddol wrth i鈥檔 dealltwriaeth ddatblygu ar sut mae鈥檙 pwysau cynyddol ar ein swyddogion a鈥檔 staff yn effeithio arnynt. Mewn ymateb i hyn, mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi ariannu鈥檙 NPWS i lansio prosiect arloesol i ddarparu mewnwelediad a chefnogaeth i swyddogion sy鈥檔 profi symptomau blinder ym mis Awst 2023. Bydd y data dienw a ddarperir gan yr astudiaeth yn caniat谩u i鈥檙 NPWS ddatblygu canllawiau newydd ar gyfer heddluoedd ac unigolion. Ers mis Ionawr 2024, mae dros 500 o swyddogion wedi cymryd rhan yn y prosiect.

Mae Bwrdd Lles NPCC, gyda chefnogaeth y Coleg Plismona, wedi dechrau鈥檙 broses ar gyfer creu Ymarfer Proffesiynol Awdurdodedig (APP) newydd ar gyfer Lles. Bydd hyn yn codi statws lles i fod yn gyfartal ag agweddau proffesiynol eraill ar blismona gan gynnwys ymchwiliadau a chymorth i ddioddefwyr. Bydd hyn yn cael ei gyflwyno yn ystod haf 2024.

Er bod y flaenoriaeth wreiddiol ar ymosodiadau yn erbyn yr heddlu wedi cau yn 2023, mae materion yn ymwneud 芒 monitro nifer yr achosion a darparu iawndal, lle bo hynny鈥檔 briodol, wedi dod i鈥檙 amlwg. Mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi bod yn gweithio gyda鈥檙 NPWS, Ffederasiwn Heddlu Cymru a Lloegr (PFEW) ac eraill i nodi faint o wybodaeth ychwanegol y gall lluoedd ei gasglu pan fydd ymosodiad yn cael ei gofnodi. Bydd y gwaith hwn yn arwain at well casgliadau data gan alluogi grymoedd, cymdeithasau staff ac Undebau Llafur i ddeall yn well y mater o drais a gyflawnir yn erbyn yr heddlu.

Blaenoriaethau wedi鈥檜 Cwblhau

Prif Swyddog Meddygol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Penodi Prif Swyddog Meddygol (CMO) - dylai鈥檙 Bwrdd Goruchwylio ystyried manteision penodi Prif Swyddog Meddygol llawn amser ar gyfer plismona yng Nghymru a Lloegr a gweithio gyda鈥檙 Coleg i ddatblygu manyleb r么l os ydynt o鈥檙 farn bod hyn yn angenrheidiol.

Cynnydd hyd yn hyn

Yn dilyn proses recriwtio agored a gynhaliwyd gan y Coleg Plismona, cafodd yr Athro John Harrison ei recriwtio fel y Prif Swyddog Meddygol parhaol ar gyfer Plismona ym mis Mai 2023.

Ers dechrau ar y r么l, mae鈥檙 Athro Harrison wedi gwneud cynnydd ar nifer o feysydd, gan sefydlu a gyrru gwaith y Gr诺p Llywodraethu Clinigol (CGG).

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd gwaith parhaus a pellach gan y Prif Swyddog Meddygol yn dod o dan Blaenoriaeth ffrwd Gwaith Gr诺p y Llywodraethiant Clinigol (gweler tudalen 24).

Hyfforddiant i Ymarferwyr Cyffredinol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu hyfforddiant ar gyfer Ymarferwyr Cyffredinol (GPs) o amgylch r么l yr heddlu, yn debyg i hyfforddiant meddygon teulu y cyn-filwyr.听

Cynnydd hyd yn hyn

Mae鈥檙 ffrwd waith hon wedi adeiladu ar waith a wnaed eisoes gan Wasanaeth Lles Cenedlaethol yr Heddlu (NPWS) i addysgu meddygon teulu a thimau gofal sylfaenol am anghenion iechyd yr heddlu. Roedd hyn yn cynnwys partneriaeth rhwng yr NPWS a Choleg Brenhinol yr Ymarferwyr Cyffredinol (RCGP).听

Cynhaliwyd y gweminar gyntaf gyda Choleg Brenhinol yr Ymarferwyr Cyffredinol ar 鈥楶TSD yn yr Heddlu: Sut gall gofal sylfaenol helpu鈥� ar 3 Mai 2022. Mae 143 o unigolion sydd wedi鈥檜 cofrestru ar gyfer y weminar a鈥檙 recordiad a鈥檙 sleidiau ar gael ar blatfform e-Ddysgu yr RCGP. Yn 2023, datblygwyd tri sgrin-ddarllediad arall ar gyfer meddygon teulu sy鈥檔 canolbwyntio ar: Anhwylder Straen Wedi Trawma (PTSD), addasrwydd i yrru ac iechyd teulu鈥檙 heddlu.听

Gan adeiladu ar lwyddiant menter ar y cyd gyda鈥檙 RCGP i gynhyrchu gweminar a modiwlau hyfforddi ar-lein, mae gwaith ar y gweill i archwilio achrediad ymarfer gofal sylfaenol fel y mae鈥檙 heddlu鈥檔 ei wybod. Bydd hyn yn cynnwys hyfforddiant a gwerthusiad pellach.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd gwaith parhaus a pellach gan y Prif Swyddog Meddygol yn cael sylw o dan flaenoriaeth ffrwd waith y Gr诺p Llywodraethu Clinigol (Gweler Tudalen 24).

Diogelwch ar ochr y ffordd swyddogion a staff

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Ystyried materion ehangach yn ymwneud 芒 swyddogion yr heddlu a diogelwch staff wrth ochr y ffordd a chynnig opsiynau i wella diogelwch (nad yw鈥檔 ddeddfwriaethol). Mae hyn ochr yn ochr ag ymgysylltu 芒 Gwasanaeth Erlyn y Goron mewn perthynas 芒 chyhuddo ymosodiadau (wrth ddefnyddio cerbyd fel arf).

Cynnydd hyd yn hyn

Roedd Swyddog ac Adolygiad Diogelwch Staff NPCC (OSSR) yn cynnwys argymhelliad i newid deddfwriaeth i wahardd troseddwr rhag defnyddio, bygwth neu geisio defnyddio cerbyd yn fwriadol i dargedu aelodau o weithlu鈥檙 heddlu. Adolygodd y Weinyddiaeth Gyfiawnder y ddeddfwriaeth yn erbyn enghreifftiau a ddarparwyd gan yr NPCC a daeth i鈥檙 casgliad bod yna ddigon o ddeddfwriaeth eisoes ar waith.听

Rhoddwyd ystyriaeth ynghylch a ddylid diwygio canllawiau鈥檙 erlyniad i adlewyrchu pryderon a godwyd ynghylch swyddogion yn cael eu gyrru鈥檔 fwriadol a鈥檜 hanafu.听 Gweithiodd y Swyddfa Gartref gyda Gwasanaeth Erlyn y Goron (CPS) i鈥檞 hannog i wneud newidiadau a fydd yn cydnabod difrifoldeb troseddau sy鈥檔 cynnwys defnyddio cerbyd yn erbyn swyddog heddlu i gynyddu diogelwch swyddogion a staff ar ochr y ffordd.

Mae canllawiau erlyn y CPS, a gyhoeddwyd ar 2 Mehefin 2023, 鈥榓r gyfer [Traffig Ffyrdd]([Road Traffic - Fatal Offences and Bad Driving

The Crown Prosecution Service (cps.gov.uk)](https://www.cps.gov.uk/legal-guidance/road-traffic-fatal-offences-and-bad-driving)) yn cyfarwyddo erlynwyr i ystyried sefyllfaoedd sy鈥檔 ymwneud 芒 defnyddio cerbyd fel arf tuag at bob dioddefwr, o dan benawdau 鈥淭roseddau gyrru nad ydynt yn angheuol: defnyddio cerbyd fel arf鈥�, 鈥淎chosi anaf difrifol trwy yrru鈥檔 beryglus, neu drwy yrru鈥檔 ddiofal neu鈥檔 anystyriol鈥�, a 鈥淭roseddau sy鈥檔 ymwneud 芒 marwolaeth: Llofruddiaeth a Dynladdiad鈥�. Mae hyn yn cynorthwyo erlynwyr wrth gymhwyso鈥檙 Cod i Erlynwyr y Goron ddewis taliadau priodol sy鈥檔 adlewyrchu natur a difrifoldeb yr ymddygiad troseddol ac yn rhoi pwerau dedfrydu priodol i鈥檙 llys. Mae鈥檔 nodi鈥檔 glir yr arfer o godi t芒l, i gyhuddo鈥檙 troseddau mwyaf difrifol yn erbyn yr unigolyn lle caiff ei gefnogi gan y dystiolaeth pan ddefnyddir cerbyd fel arf.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio:

Dim gwaith pellach wedi鈥檌 gynllunio o dan unrhyw flaenoriaethau eraill.

Blaenoriaethau ar y gweill

Straen Sefydliadol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Mae鈥檙 Cyfamod yn cydnabod yr angen i fynd i鈥檙 afael 芒 materion systemig sy鈥檔 effeithio ar y gweithlu gan gyfeirio鈥檔 benodol at y data a gesglir yn yr Adolygiad Rheng Flaen. Rhaglen Gwella Gwasanaethau a Lleihau Straen (SISR) i鈥檞 chyflwyno i gynyddu gwybodaeth ym maes straen rhwystr erbyn mis Tachwedd 2023. Canfyddiadau ar straenwyr sefydliadol i fod yn cyfathrebu ag Arolygiaeth Cwnstabliaeth EM a Gwasanaethau T芒n ac Achub (HMICFRS) i鈥檞 cynnwys ym meini prawf Effeithiolrwydd, Effeithlonrwydd a Dilysrwydd yr Heddlu (PEEL).

Cynnydd hyd yn hyn

Daeth modiwl terfynol y cwrs datblygu arweinyddiaeth SISR i ben ar 6 Hydref 2023 gyda chyfranogwyr o 28 o heddluoedd yn cyflwyno prosiectau sy鈥檔 canolbwyntio ar sut y gall defnyddio technoleg leihau straen sefydliadol.听

Cyhoeddwyd yr Adolygiad Cynhyrchiant Plismona dan arweiniad NPCC^{[footnote 5]} ym mis Tachwedd 2023 a nododd sawl argymhelliad yn gysylltiedig 芒 straen sefydliadol. Mae鈥檙 argymhellion hyn yn cael eu harchwilio a鈥檜 datblygu gan heddluoedd a nifer o sefydliadau, gan gynnwys Gwasanaeth Lles Cenedlaethol yr Heddlu (NPWS).听听

Cwblhawyd y 4ydd Arolwg Llesiant Cenedlaethol Blynyddol^{[footnote 6]} ym mis Hydref 2023 gan Brifysgol Durham. Dadansoddwyd dros 42,000 o ymatebion ac mae straen trefniadol/rhwystr wedi鈥檌 nodi fel mater parhaus sy鈥檔 effeithio ar y mwyafrif o ysgogwyr lles negyddol. Mae sawl heddlu wedi profi y gallant wyrdroi鈥檙 tueddiadau hyn gyda buddsoddiad mewn datblygu arweinyddiaeth rheng flaen ac mae eu dysgu yn cael ei rannu ar draws heddluoedd eraill.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio:

Mae鈥檙 adborth cychwynnol ar y cwrs datblygu arweinyddiaeth SISR wedi bod yn ardderchog. Yn dilyn hyn, bydd gwerthusiad llawn yn cael ei gwblhau gan yr NPWS i benderfynu a ddylid ariannu rhaglen arall yn 2024, ac os felly, pa ddysgu y gellir ei ddefnyddio i鈥檞 gwella.

Safonau Iechyd Galwedigaethol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Ffrwd waith y Gr诺p Llywodraethu Clinigol (CGG) i ddatblygu gwell dealltwriaeth o dirwedd iechyd galwedigaethol a materion i鈥檞 datrys. Cynhyrchu cyfres o ganllawiau i gynorthwyo gwasanaethau Iechyd Galwedigaethol (OH) i asesu ffitrwydd.听

Cynnydd hyd yn hyn:

Safonau iechyd galwedigaethol yw sylfaen arfer da, cyson a sicrwydd ansawdd. Bydd cydymffurfio 芒鈥檙 safonau ar draws pob un o鈥檙 43 llu yn sicrhau mwy o gysondeb yng ngofal gweithlu鈥檙 heddlu ac yn lleihau anghydraddoldebau iechyd.

Fel y mae鈥檙 gwaith o鈥檙 Cyfamod wedi amlygu, nid yw鈥檙 cysondeb hwn wedi鈥檌 gyflawni eto ac felly mae angen gwella鈥檔 sylweddol y ddarpariaeth iechyd galwedigaethol mewn heddluoedd ar hyn o bryd ac yn y dyfodol er mwyn sicrhau gweithlu iachach a mwy brwdfrydig.听

Er mwyn helpu i yrru mwy o gydgyfeirio, Arolygiaeth Cwnstabliaeth Ei Mawrhydi a

Cytunodd y Gwasanaethau T芒n ac Achub (HMICFRS) i ddatblygu ymhellach eu Fframwaith Asesu Effeithiolrwydd, Effeithlonrwydd a Dilysrwydd yr Heddlu (PEEL) a dechreuon nhw gynyddu amlygrwydd eu cwestiynau arolygu ynghylch safonau OH o wanwyn 2023. Mae hyn wedi dechrau cael ei weithredu a dylai, ymhen amser, arwain at welliannau a chysondeb yn narpariaeth OH.

Mae鈥檙 Gr诺p Llywodraethu Clinigol (CGG) wedi datblygu Rhwydwaith Ymarferwyr OH ac maent yn sefydlu Canolfan Arfer Da, gyda gweithdai rhanbarthol OH. Cyflawnodd pob llu safonau sylfaen OH ym mis Mawrth 2023 a fydd yn gweithredu fel y llinell sylfaen y gellir gwneud gwelliannau pellach ohoni.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Ers hynny, mae鈥檙 Prif Swyddog Meddygol wedi datblygu safonau OH gwell sy鈥檔 cyd-fynd 芒 Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol o Ansawdd Ddiogel ac Effeithiol (SEQOHS). Mae heddluoedd yn cael eu cefnogi gan y Prif Swyddog Meddygol drwy rwydwaith ymarferwyr OH i symud tuag at gyflawni safonau gwell ym mhob heddlu erbyn 2025.

Bydd gwaith parhaus a phellach gan y Prif Swyddog Meddygol yn dod o dan blaenoriaeth ffrwd gwaith y Gr诺p Llywodraethu Clinigol (gweler tudalen 24).

Model cymorth i deuluoedd

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Gweithredu cynllun cyflawni yn seiliedig ar y 6 argymhelliad a gymerwyd o gam 1 ymchwil y Brifysgol Agored / Coleg y Brenin, Llundain.听

Cynhyrchu cyfres o adnoddau digidol yn seiliedig ar arfer da ochr yn ochr 芒 phecyn cymorth i deuluoedd ac ymagwedd at borth gwe erbyn mis Tachwedd 2023.听

Cynnal ymchwil i鈥檙 ddarpariaeth bresennol a sut y caiff ei defnyddio i lywio cymorth pellach.

Cynnydd hyd yn hyn

Lansiwyd Cam 1 y pecyn cymorth i deuluoedd yr heddlu yn Symposiwm y Sefydliad Brenhinol ar 23 Tachwedd 2023. Mae鈥檙 ystod gychwynnol o gynhyrchion a chanllawiau digidol yn seiliedig ar ymchwil helaeth a gwblhawyd gan y Brifysgol Agored a Choleg y Brenin Llundain i anghenion teulu鈥檙 heddlu. Mae鈥檙 pecyn yn cynnwys pecynnau cymorth, awgrymiadau ac arweiniad i deuluoedd swyddogion yr heddlu, gan gynnwys: cysgu, bwyta鈥檔 dda a helpu plant i ddeall plismona.听

Er mwyn sicrhau bod y pecyn yn parhau鈥檔 gyfredol, mae鈥檙 NPWS wedi penodi cydlynydd teuluoedd a fydd yn cefnogi heddluoedd rhwng Tachwedd 2023 ac Ebrill 2024 i wreiddio鈥檙 adnoddau a鈥檙 ymgyrchoedd, ac estyn allan at deuluoedd yr heddlu.听

Gyda chefnogaeth Pwyllgor Cydlynu鈥檙 Gweithlu NPCC, mae arolwg byr wedi鈥檌 ddosbarthu i rymoedd. Nod hyn yw deall y sefyllfa bresennol o ran ysgrifennu, diweddaru ein gwybodaeth am effaith polis茂au 鈥渃yfeillgar i deuluoedd鈥� a lle gallai fod angen newidiadau. Bydd yr allbynnau hyn yn llywio cynllunio ar gyfer 2025.

Mae archwiliad o elusennau鈥檙 heddlu, a gynhaliwyd gan NPWS, wedi dechrau deall y gefnogaeth y gall teuluoedd heddlu ei chael ar hyn o bryd. Bydd canlyniadau鈥檙 archwiliad yn cael eu hadrodd yn 么l ym mis Ebrill 2024. Yna bydd Oscar Kilo yn cyfeirio at y gefnogaeth a鈥檙 arweiniad sydd ar gael trwy wefan Oscar Kilo a sianeli cymdeithasol.

Lansiodd yr NPWS ymgyrch 鈥楧iolch鈥� sy鈥檔 ymroddedig i ddangos gwerthfawrogiad a chydnabyddiaeth am yr aberth y mae teuluoedd yr Heddlu yn eu gwneud i鈥檞 hanwyliaid a鈥檜 cymuned ehangach. Aeth yr ymgyrch hon yn swyddogol yn fyw ym mis Rhagfyr 2023, gyda ffilm fer i ddangos yr aberth y mae teuluoedd yn ei wneud, gan ddefnyddio senarios go iawn^{[footnote 7]}. Y nod oedd dod ag ymwybyddiaeth o鈥檙 materion y mae teuluoedd yn eu hwynebu a rhoi鈥檙 cyfle i heddluoedd, swyddogion heddlu a staff yr heddlu ddangos gwerthfawrogiad o鈥檜 cefnogaeth ddiwyro. Postiodd yr NPWS am yr ymgyrch newydd hon ar amrywiol lwyfannau cyfryngau cymdeithasol ac anogwyd heddluoedd i gymryd rhan hefyd, trwy bostio ar gyfryngau cymdeithasol i ddangos gwerthfawrogiad y cyhoedd o鈥檜 hanwyliaid ac i sicrhau鈥檙 amlygiad mwyaf. Hefyd, creodd yr NPWS gardiau post 鈥榙iolch鈥� y gellir eu lawrlwytho y gall swyddogion a staff eu llenwi a鈥檜 hanfon at eu teuluoedd a鈥檜 hanwyliaid.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd pecyn cymorth teuluoedd heddlu wedi鈥檌 gwblhau a鈥檌 ddiweddaru yn cael ei lansio鈥檔 ffurfiol yng Ngwanwyn 2024. Bydd hyn yn manylu ar lu o ymyriadau 鈥渃yfeillgar i deuluoedd鈥� y gall lluoedd eu mabwysiadu. Bydd y pecyn cymorth yn parhau i ddatblygu dros amser, gyda gwelliannau鈥檔 cael eu gwneud wrth i arfer gorau gael ei rannu鈥檔 ehangach a bod gwelliannau鈥檔 cael eu nodi. Er mwyn sicrhau bod gan y pecyn cymorth sylfaen dystiolaeth gadarn, bydd Oscar Kilo yn parhau i gysylltu 芒 Dr Sarah-Jane Lennie, y Brifysgol Agored, a gynhaliodd ymchwil y teuluoedd. Ar hyn o bryd mae Dr Lennie yn archwilio datblygiad rhwydweithiau teuluol a phan ddaw鈥檙 gwaith hwn i鈥檙 casgliad bydd ei ganfyddiadau yn cael eu cynnwys yn y pecyn cymorth.

Ym mis Mawrth 2024 bydd Oscar Kilo yn lansio ymgyrch i blant i gyd-fynd 芒 Diwrnod y Llyfr. Mae鈥檙 ymgyrch hon yn cynnwys llyfr Red Robber Raid, a lansiwyd yn wreiddiol gan Heddlu Norfolk i gyfathrebu plismona i gynulleidfa iau. Mae鈥檙 llyfr, sydd ar gael ar ffurf copi caled ac fel lawrlwythiad digidol, yn cael ei gefnogi gan lyfr gweithgareddau i blant sy鈥檔 ceisio cynyddu dealltwriaeth o r么l y swyddog heddlu ym mywyd y plentyn ymhellach.听听

Ar hyn o bryd mae Oscar Kilo wrthi鈥檔 cynhyrchu Cynllun Rhaglen Teuluoedd ar gyfer 2024/25 a bydd hwn ar gael ym mis Mawrth 2024. Bydd hyn yn cynnwys gweithgareddau a chamau gweithredu posibl i heddluoedd eu cymryd mewn perthynas 芒 chefnogi teuluoedd plismona.听

Cyfathrebu鈥檙 Cyfamod

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Bydd cyfathrebu ehangach yn cael ei ddatblygu, lle bo hynny鈥檔 briodol, gyda

Gwasanaeth Cenedaethol Lles yr Heddlu (NPWS) a鈥檙 GIG.听

Cynnydd hyd yn hyn

Mae Cam 2 y cynllun cyfathrebu wedi canolbwyntio ar gynyddu gwybodaeth ac ymwybyddiaeth o adnoddau penodol sydd ar gael o dan y Cyfamod. Creodd yr NPWS sawl fideo ffilm fer yn hyrwyddo cefnogaeth cymheiriaid o fewn plismona i dynnu sylw at bwysigrwydd lles ym maes plismona. Y cysyniad ar gyfer y fideos hyn oedd dangos y materion uniongyrchol y mae swyddogion yn eu profi ar wahanol gamau yn eu gyrfa, gan ganolbwyntio鈥檔 ganolog ar sut y gall sgyrsiau 芒 chydweithwyr wella iechyd meddwl. Mae鈥檙 fideos hyn wedi鈥檜 rhannu 芒 heddluoedd ac maent yn helpu i addysgu a hysbysu staff am bwysigrwydd cefnogaeth gymdeithasol, ymwybyddiaeth rheolwyr llinell a hunanymwybyddiaeth. Mae鈥檙 ffilmiau hefyd yn tynnu sylw at effaith plismona ar deuluoedd y rhai sy鈥檔 gwasanaethu, gan gyflwyno am y tro cyntaf ar lefel genedlaethol y materion sy鈥檔 wynebu aelodau鈥檙 teulu.听听

Mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi cynhyrchu deunyddiau i heddluoedd eu defnyddio wrth hysbysebu ac amlygu鈥檙 Cyfamod, er mwyn gwella ymwybyddiaeth leol. Mae鈥檙 deunyddiau hyn, sy鈥檔 cynnwys taflenni, baneri, posteri a lluniau dyfynbris cyfryngau cymdeithasol ar gael mewn fformatau ffisegol a digidol ac maent ar gael i鈥檞 defnyddio gan bob heddlu am ddim.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Ar 么l gosod y sylfeini ar gyfer codi ymwybyddiaeth o鈥檙 Cyfamod yn ehangach, mae鈥檙 Swyddfa Gartref, yr NPWS a phartneriaid plismona eraill yn bwriadu symud ffocws at gynyddu ymwybyddiaeth o fewn y sector plismona. Bydd hyn yn cynnwys mwy o gyfathrebu wedi鈥檌 dargedu, gan ddefnyddio鈥檙 deunyddiau a ddatblygwyd gan y Swyddfa Gartref.

Yn dilyn penderfyniad Bwrdd Goruchwylio Cyfamod yr Heddlu (PCOB), cytunodd y Swyddfa Gartref i sefydlu sut y gallai cyfathrebiadau am Gyfamod yr Heddlu fwydo adroddiadau mwy cadarnhaol am waith yr heddlu a鈥檙 hyn y mae鈥檙 Llywodraeth yn ei wneud i gefnogi swyddogion a staff.

Wrth i鈥檙 gwaith mewn blaenoriaethau eraill fynd rhagddo, gan gynnwys ar flinder a gwaith y Prif Swyddog Meddygol, bydd rhagor o gyfathrebu鈥檔 cael eu datblygu i sicrhau y bydd gweithlu鈥檙 heddlu a鈥檜 teuluoedd yn ymwybodol o鈥檙 gefnogaeth sydd ar gael iddynt, ac felly鈥檔 gallu cael mynediad ato.

Mae rhagor o waith wedi鈥檌 gynllunio i gynnwys cyfathrebu Cyfamod yr Heddlu fel rhan o ymgyrch i dynnu sylw at waith cadarnhaol o fewn plismona.

Ymgysylltu 芒鈥檙 Gweithluu听

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Cymdeithasau staff i ddarparu rhestr (yn flynyddol) o feysydd pryder newydd neu sy鈥檔 datblygu, sy鈥檔 ymwneud 芒鈥檙 meysydd cymhwysedd ar gyfer y Cyfamod.听

Cynnydd hyd yn hyn

Comisiynwyd astudiaeth annibynnol i gofnodi materion cyson ar draws pob arolwg cymdeithasau staff, comisiynwyd arolygon blynyddol ac ymchwil NPWS gan Fwrdd Goruchwylio Cyfamod yr Heddlu (PCOB) a鈥檌 gynnal gan yr Athro Les Graham ym Mhrifysgol Durham. Cyflwynwyd yr adroddiad meta-ddadansoddiad dilynol gyda chanfyddiadau allweddol a nodwyd i aelodau鈥檙 PCOB a sefydliadau sy鈥檔 cyfrannu ym mis Ionawr 2024.

Yn dilyn adborth gan Gymdeithasau Staff, cyrff plismona, undebau llafur ac aelodau rheng flaen gweithlu鈥檙 heddlu, cynhyrchwyd rhestr gyfun o feysydd posibl i鈥檙 Cyfamod fynd i鈥檙 afael 芒 nhw a syniadau ar gyfer atebion i faterion sy鈥檔 wynebu鈥檙 gweithlu. Roedd hyn yn cynnwys dros 40 o wahanol opsiynau i鈥檞 hystyried. Gwerthusodd y Swyddfa Gartref yr opsiynau hyn i ddod o hyd i ba rai fyddai鈥檔 gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i unigolion ar y rheng flaen o dan gylch gwaith y Cyfamod gyda chyfres o sesiynau ymgysylltu gan gynnwys gweithdy a fynychwyd gan arbenigwyr pwnc. Yn dilyn hyn, rhoddwyd y set derfynol o gynigion i鈥檙 PCOB er mwyn ychwanegu at y blaenoriaethau.听

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Fel y cyfarwyddir gan y Bwrdd Goruchwylio, mae鈥檙 syniadau dethol wedi鈥檜 hychwanegu o fewn y ffrydiau gwaith priodol sy鈥檔 bodoli eisoes, er mwyn sicrhau y gellir eu hymgorffori yn fwyaf effeithiol yng Nghyfamod yr Heddlu.

Lle mae angen rhagor o waith i naill ai ddeall goblygiadau gweithredu un o鈥檙 awgrymiadau鈥檔 llawn, neu fod angen mwy o fanylion er mwyn sicrhau鈥檙 buddion mwyaf, bydd y Swyddfa Gartref yn gweithio鈥檔 agos gyda鈥檙 sefydliadau perthnasol, gan gynnwys elusennau, cyrff plismona ac adrannau eraill y llywodraeth i sicrhau eu bod yn cyflawni ar gyfer plismona. Mae鈥檙 syniadau hyn wedi鈥檜 rhestru isod;

• Adolygiad o Ganolfannau Trin yr Heddlu 鈥� asesiad o鈥檙 modelau ariannu sy鈥檔 sail i Ganolfannau Trin yr Heddlu (PTCs) i ddeall yn llawn y risgiau cynaliadwyedd wrth symud ymlaen.
• Dileu Rhwystrau Trosglwyddo 鈥� asesu鈥檙 hyn y gellir ei wneud o dan gylch gwaith y Cyfamod i leihau rhwystrau diangen i drosglwyddiadau, yn enwedig rhwng lluoedd.
• Amser Dadgywasgu Gwarchodedig 鈥� y potensial ar gyfer trefniadau ffurfiol gan sicrhau bod amser dadgywasgu addas yn cael ei ddarparu i swyddogion a phethau sy鈥檔 profi digwyddiad trawmatig.
• Ymrwymiad i Adael 鈥� sicrhau bod swyddogion a staff yn cymryd y diwrnodau gwyliau y mae ganddynt hawl i鈥檞 cael a bod unrhyw ddiwrnodau gorffwys sydd wedi鈥檜 canslo yn cael eu cymryd yn lle hynny yn ddiweddarach.
• Staff Cymorth i Ddioddefwyr Troseddau Teuluol yr Heddlu 鈥� gan ddarparu cymorth penodol ac o bosibl hyfforddiant i staff sy鈥檔 delio 芒 dioddefwyr troseddau teuluol yr heddlu, yn enwedig y rhai sy鈥檔 dioddef troseddau a gyflawnwyd gan yr heddlu.
• Bwrdd Ymgysylltu 芒 Theuluoedd 鈥� bwrdd lle gall aelodau鈥檙 teulu godi unrhyw faterion sydd ganddynt, a lle gall y llu ymgysylltu 芒 nhw鈥檔 uniongyrchol er mwyn sicrhau eu bod yn parhau i fod yn fwy gwybodus ynghylch pam y gofynnir i鈥檞 hanwyliaid wneud yr hyn maen nhw鈥檔 ei wneud.
• Canllaw Iechyd Meddwl i Aelodau鈥檙 Teulu 鈥� canllawiau i deuluoedd i鈥檞 helpu i nodi unrhyw faterion iechyd meddwl yn eu hanwyliaid a sut i鈥檞 helpu, neu geisio cymorth.
• Sesiynau Lles Teulu yr Heddlu 鈥� i helpu swyddogion newydd ac wedi ymddeol gyda chwnsela teulu.

Anrhydeddau a Chofadeiladau

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu cynigion am fedal newydd i staff yr heddlu ac archwilio dichonoldeb creu medal o鈥檙 fath.听

Cynyddu nifer y swyddogion heddlu a staff sy鈥檔 cael eu hystyried ar gyfer gwobrau dewrder.听

Creu canllawiau clir ar gyfer fforffedu i sicrhau bod uniondeb y gwobrau鈥檔 cael eu cynnal. 听

Cynnydd hyd yn hyn

Mae鈥檙 uniad diweddar a arweinir gan y sector rhwng Diwrnod Cofio鈥檙 Heddlu Cenedlaethol ac Ymddiriedolaeth Rhestr Anrhydeddau鈥檙 Heddlu wedi dod 芒 gwaith dwy elusen at ei gilydd sy鈥檔 ceisio anrhydeddu aberth yr heddlu. Bydd Ymddiriedolaeth Cofio newydd yr Heddlu, a sefydlwyd gan Siarter Frenhinol, yn sicrhau mwy o ffocws a chydlynu digwyddiadau coffa鈥檙 heddlu.

Cynhaliodd y Swyddfa Gartref sawl gweithdy drwy gydol y flwyddyn sy鈥檔 cynnwys sesiynau cinio a dysgu yn ogystal 芒 gweithdai ysgrifennu dyfynnu鈥檔 fanwl i gefnogi lluoedd gyda鈥檙 broses enwebu ar gyfer gwobrau, medalau a chydnabod. Roedd nifer y sesiynau hyn yn llwyddiannus iawn, gyda thua 15-20 o gynrychiolwyr yr heddlu yn bresennol. Mae鈥檙 sesiynau hyn yn amlygu (1) pam rydym yn enwebu (2) pwy rydym yn enwebu (3) pwy i ymgynghori cyn gwneud enwebiadau (4) sut i ysgrifennu dyfyniadau cystadleuol.听

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd y Swyddfa Gartref yn parhau i drefnu a hysbysebu gweithdai anrhydedd rheolaidd i heddluoedd a chyrff plismona eraill fynychu.

Mae UNSAIN a Phwyllgor Cydlynu Gweithlu鈥檙 NPCC wedi bod yn gweithio ar gynnig i鈥檙 Swyddfa Gartref ei ystyried ar greu gwobr genedlaethol newydd i staff yr heddlu gydnabod gwasanaeth hir ac ymddygiad da. Mae Cyngor Staff Heddlu Cymru a Lloegr wedi cael gwybodaeth gan heddluoedd am nifer tebygol y staff heddlu sy鈥檔 derbyn y wobr newydd a鈥檌 hanfon i鈥檙 Swyddfa Gartref er mwyn gallu costio鈥檙 cynnig. Mae鈥檙 Swyddfa Gartref bellach yn gweithio ar y ffigurau hyn a bydd yn ymateb gydag awgrymiadau pellach ar gyfer cynnig ffurfiol posibl.

Mae nifer o newidiadau i dirwedd ehangach y medalau, gan gynnwys edelwau a theitlau newydd ar gyfer gwobrau presennol, wedi arwain at fwy o ddryswch ynghylch y prosesau sy鈥檔 ymwneud ag enwebu a dyfarnu medalau plismona. Er mwyn cynyddu hyder lefel yr heddlu o ddelio ag ymholiadau busnes fel arfer ynghylch medalau a bariau arbennig yr heddlu, bydd y Swyddfa Gartref yn dosbarthu 鈥楥anllaw Archebu Medal/Bar鈥� wedi鈥檌 ddiweddaru, a ddylai leihau amseroedd aros a gwella鈥檙 ddarpariaeth o wasanaethau.

Cefnogaeth i Ymadawyr yr Heddlu

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu pecyn pontio neu 鈥榣wybr hedfan鈥� i heddluoedd ei ddefnyddio pan fydd swyddogion a staff yn gadael yr heddlu ac yn darparu cefnogaeth 鈥榦ddi ar fyrddio鈥� erbyn mis Tachwedd 2023.

Cynnydd hyd yn hyn:

Mae Oscar Kilo wedi bod yn llunio pecyn Ymadawyr sydd wedi鈥檌 anelu鈥檔 bennaf at bobl sydd wedi ymddeol. Maent bellach wedi cwblhau cam cyntaf y Canllaw Ymadawyr yn dilyn y 鈥榣lwybr hedfan鈥� a gyflwynwyd yn gynharach yn 2023. Mae鈥檔 canolbwyntio ar gefnogi swyddogion a staff i bontio o yrfa ym maes plismona. Mae ganddo offer sy鈥檔 helpu i lywio鈥檙 camau nesaf gan gynnwys, paratoi CV, sut i greu proffiliau digidol, paratoi cyfweliadau, manteision gwirfoddoli ac, yn bwysicaf oll, sut i reoli鈥檙 heriau iechyd meddwl penodol sy鈥檔 wynebu鈥檙 rhai sy鈥檔 trosglwyddo allan o鈥檙 gwasanaeth. Bydd y canllaw ar gael i鈥檞 lawrlwytho o wefan Oscar Kilo yng Ngwanwyn 2024.

Mae gwaith yn mynd rhagddo i greu cynnwys digidol ar gyfer yr ymgyrch 鈥榊madawyr 鈥� a lansiwyd ym mis Chwefror 2023.

Er mwyn cefnogi pontio ymhellach o wasanaeth yr heddlu, mae darn o ymchwil wedi鈥檌 gomisiynu gan Oscar Kilo i archwilio鈥檙 llwybrau cyflogaeth a gymerwyd gan ymadawyr

Disgwylir i鈥檙 ymchwil hwn adrodd yn 么l ym mis Ebrill 2024.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd ymchwil Oscar Kilo sydd ar y gweill ar hyn o bryd yn llywio dichonoldeb datblygu Porth Cyflogaeth Ymadawyr (Leavers), sef 2024 sy鈥檔 darparu cynhyrchion i heddluoedd gefnogi ymadawyr wrth iddynt drosglwyddo i gyflogaeth o brif swyddogion i鈥檙 rheng flaen. Bydd y porth yn paru rhai sy鈥檔 gadael gyda chyflogwyr ymhellach. Mae hwn yn gyfle newydd i gynyddu cefnogaeth sefydliadol, gan ganolbwyntio i ddechrau ar garfannau 鈥榙iwedd gwasanaeth鈥�.

Mae鈥檙 gofynion a鈥檙 cynllun prosiect cysylltiedig yn cael eu gweithio arnynt ar hyn o bryd gan yr NPWS, gyda mwy o fanylion ar gael yng Ngwanwyn 2024. Bydd y Porth yn cael ei gynnwys fel rhan o Gynllun Rhaglen Ymadawyr 2024/25 cyffredinol.

Ffrwd Waith y Gr诺p Llywodraethu Clinigol

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Ffrwd waith Gr诺p Llywodraethu Clinigol i ddatblygu strategaeth iechyd a lles genedlaethol ar gyfer plismona a darpariaeth gofal iechyd achrededig.

Cynnydd hyd yn hyn

Roedd Adroddiad Blynyddol Cyfamod yr Heddlu 2023 yn cynnwys ffrwd waith flaenoriaeth 鈥榊mgysylltu 芒鈥檙 GIG鈥� a oedd yn nodi鈥檙 nod o 鈥済wmpasu鈥檙 cymorth presennol sydd ar waith mewn perthynas 芒 llwybrau gofal iechyd ar gyfer gweithlu鈥檙 heddlu a nodi ble mae鈥檙 bylchau ar draws nifer o faterion iechyd a lles a sefydlu cynnig ar gyfer sicrhau cefnogaeth gyson yn genedlaethol鈥�. Sefydlwyd ffrwd waith Gr诺p Llywodraethu Clinigol y Cyfamod (CGG) ym mis Tachwedd 2022 gan y Prif Swyddog Meddygol ac mae wedi disodli blaenoriaeth wreiddiol 鈥榊mgysylltu 芒鈥檙 GIG鈥�. Cylch gwaith y CGG yw ysgogi newid systemau a sicrhau bod ymyriadau clinigol yn seiliedig ar anghenion ac yn seiliedig ar dystiolaeth. Mae llwybrau gofal ar gyfer gweithlu鈥檙 heddlu yn dibynnu ar fynediad amserol at ddarpariaeth gofal iechyd briodol. Daw hyn yn bennaf o鈥檙 GIG, er bod gan y sector gwirfoddol a gofal iechyd preifat r么l i鈥檞 chwarae.听

Mae鈥檙 CGG, dan gadeiryddiaeth y Prif Swyddog Meddygol, wedi cyfarfod bob 6 wythnos dros y flwyddyn ddiwethaf, gan ymgysylltu 芒鈥檙 sector iechyd i weithio trwy heriau a nodwyd gan aelodau鈥檙 gr诺p. Mae鈥檙 Gr诺p hefyd wedi cytuno i gyflwyno strategaeth iechyd a lles genedlaethol, fframwaith cenedlaethol ar gyfer comisiynu a phecynnau cymorth y GIG gofal iechyd ar gyfer comisiynu lleol gan y GIG. Er mwyn helpu i weithredu鈥檙 mentrau hyn, bydd system achredu darparwyr gofal iechyd yn cefnogi鈥檙 gwaith hwn. Bydd y Swyddfa Gartref yn parhau i eirioli ar draws y Llywodraeth i鈥� r gwaith hwn gael ei ddatblygu.

Datblygwyd pecyn cymorth comisiynu a fydd yn sail i鈥檙 ymgysylltiad rhwng timau prif swyddogion yr heddlu a chyrff comisiynu lleol y GIG i archwilio鈥檙 cymorth presennol a ddarperir gan ddarparwyr gofal iechyd lleol i weithlu鈥檙 heddlu. Mae鈥檙 broses hon yn cynorthwyo heddluoedd i sicrhau cefnogaeth gomisiynu ar gyfer bylchau yn narpariaeth OH trwy fanteisio ar ofynion presennol y Bwrdd Gofal Integredig. Er mwyn sicrhau bod hyn yn gweithio鈥檔 effeithiol, comisiynodd y Prif Swyddog Meddygol beilotiaid ar gyfer y pecyn cymorth mewn tri llu (dau yn Lloegr ac un yng Nghymru), a gynlluniwyd i redeg trwy 2023/24 gyda鈥檙 bwriad o gael eu mabwysiadu ym mhob grym yn y dyfodol.听

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Bydd yr NPWS a鈥檙 Prif Swyddog Meddygol yn parhau i yrru a gwerthuso鈥檙 gwaith peilot yn y tri llu. Unwaith y byddant wedi鈥檜 cwblhau, ac unrhyw addasiadau a wneir, bydd y pecyn cymorth yn cael ei gyflwyno i weddill y plismona.听

Mae gwaith ar y gweill i ddatblygu model cenedlaethol ar gyfer asesu anghenion iechyd ar gyfer plismona. Bydd datblygiad y model yn cael ei oruchwylio gan Fwrdd Iechyd a Lles NPCC, gan adrodd i Bwyllgor Cydlynu鈥檙 Gweithlu ac i鈥檙 NPCC.听听

Mae鈥檙 GCC yn datblygu gallu 鈥楢rsyllfa Iechyd yr Heddlu鈥� o fewn y CGG i ddarparu dadansoddiad sy鈥檔 seiliedig ar dystiolaeth, wedi鈥檌 yrru gan ddata i lywio heriau a blaenoriaethau iechyd strategol y gweithlu. Gan ddefnyddio鈥檙 data sydd ar gael, nod yr Arsyllfa yw nodi tueddiadau a darparu mewnwelediadau sefydliadol trwy gyfuno data鈥檙 heddlu 芒 data iechyd cyhoeddus y Swyddfa Ystadegau Gwladol (ONS).

Gyda chefnogaeth GIG Lloegr a Bwrdd Comisiynu Cenedlaethol Cymru, mae ymgysylltiad pellach wedi鈥檌 gynllunio gyda鈥檙 Colegau Brenhinol priodol ar gyfer meddygon teulu a seiciatreg i godi ymwybyddiaeth o anghenion iechyd gweithlu鈥檙 heddlu ymhellach ac i archwilio proses achredu sy鈥檔 debyg i鈥檙 hyn sydd ar gael i gyn-filwyr milwrol. Bydd hyn yn cael ei archwilio a鈥檌 ddatblygu gyda鈥檙 bwriad o ddechrau cyflwyno yn 2025.听

Mae allbynnau pellach yn y dyfodol sydd wedi鈥檜 cynllunio ar gyfer y Gr诺p Llywodraethu Clinigol i鈥檞 cyflawni yn cynnwys: pecyn e-ddysgu ar gyfer meddygon teulu, pecyn e-ddysgu ar gyfer clinigwyr iechyd meddwl a safonau gofal clinigol a sefydliadol ar gyfer gofal sylfaenol a gwasanaethau iechyd meddwl.

Blaenoriaethau Newydd

Mynd i鈥檙 afael 芒 blinder

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Sefydlu blinder cwsg a chefnogaeth adfer i bawb mewn plismona a strategaeth rheoli risg blinder ym mhob heddlu.

Cynnydd hyd yn hyn

Codwyd cwsg, blinder ac adferiad fel pryder i lawer o swyddogion drwy ymgysylltu 芒 staff a data arolwg lles. Mewn ymateb i hyn, ariannodd y Swyddfa Gartref yr NPWS i lansio prosiect unigryw newydd i roi mewnwelediad a chefnogaeth i swyddogion sy鈥檔 profi symptomau blinder. Lansiwyd y prosiect blinder ym mis Awst 2023, mewn partneriaeth 芒 Phrifysgol John Moores Lerpwl. Mae鈥檙 rhai sy鈥檔 cymryd rhan yn y prosiect yn cael dyfeisiau synhwyrydd arddwrn a ddatblygwyd yn benodol ar gyfer yr heddlu, sy鈥檔 canolbwyntio ar flinder ac adferiad. Mae swyddogion sy鈥檔 ymuno 芒鈥檙 astudiaeth hefyd yn elwa o raglen 120 diwrnod a gynlluniwyd gan arbenigwyr blaenllaw. Mae Cam 2 yr astudiaeth ar y gweill, gyda disgwyl i 10-12 o heddluoedd gymryd rhan a swyddogion o nifer o rolau rheng flaen 鈥榖linder uchel鈥� yn gwirfoddoli i ymuno (timau ymchwilwyr yn bennaf, ymateb ac arfau tanio). Erbyn Ionawr 2024 roedd dros 500 o swyddogion wedi cymryd rhan.听

Ym mis Tachwedd 2023, lansiodd yr NPWS becyn hyfforddi newydd hefyd ar gyfer rheoli risg blinder sydd ar gael yn ddigidol i bawb sy鈥檔 gweithio ar draws plismona..

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Wrth i鈥檙 rhaglen adfer cwsg a blinder fynd yn ei blaen, defnyddir y mewnwelediadau data i gyflwyno canfyddiadau dienw lefel uchel yn 么l i blismona trwy bartneriaeth 芒 Phrifysgol John Moores Lerpwl a鈥檙 Prif Swyddog Gweithredol. Bydd y mewnwelediadau data hefyd yn caniat谩u arweiniad rheoli risg blinder pellach. Mae cynllunio ar gyfer Cam 3 yr astudiaeth yn parhau gyda鈥檙 bwriad o barhau i ehangu鈥檙 cwrs i fwy o heddluoedd a swyddogion yn y dyfodol.

Ymarfer Proffesiynol Awdurdodedig

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Datblygu a gweithredu Ymarfer Proffesiynol Awdurdodedig ar gyfer lles, gan ei roi ar yr un sylfaen 芒 safonau gweithredol.听听听

Cynnydd hyd yn hyn

Mae鈥檙 Prif Gwnstabl (CC) Chris Rowley a Bwrdd Lles NPCC, gyda chefnogaeth y Coleg Plismona (CoP), wedi dechrau鈥檙 broses ar gyfer creu Ymarfer Proffesiynol Awdurdodedig (APP) newydd ar gyfer lles. Mae hyn bellach wedi鈥檌 ddrafftio ar gyfer asesu a symud ymlaen drwy鈥檙 broses cytundeb APP.听

Mae鈥檙 APP yn darparu safon lles glir i bob heddlu a rhanddeiliaid ehangach ei chyflwyno sy鈥檔 cael ei llywio gan ymchwil ac ymgysylltu 芒鈥檙 rheng flaen. Mae鈥檔 nodi鈥檙 fframwaith llywodraethu a chyfreithiol ar gyfer ymarfer lles a鈥檙 safonau iechyd galwedigaethol a bennir gan y CoP. Mae hefyd yn crynhoi鈥檙 ymyriadau blaenoriaeth a ddisgwylir ac sy鈥檔 ofynnol ar draws heddluoedd ar gyfer pob swyddog a staff yn ogystal ag ymyriadau r么l benodol fel gweithrediadau a drylliau.听听

Unwaith y bydd yn ei le, bydd yn cyd-fynd 芒鈥檙 strategaeth llesiant genedlaethol. Mae gr诺p CC Rowley yn gweithio gyda鈥檙 Prif Swyddog Meddygol ar y strategaeth hon a fydd yn helpu i ddarparu mwy o gysondeb o weithredu, gyda chanlyniadau mwy cydlynol.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Gweithredu鈥檙 APP yw nod eithaf y gwaith hwn. Mae cynllun cyflawni i gymdeithasu鈥檙 APP gyda heddluoedd ac i gysylltu 芒 HMICFRS wedi鈥檌 drefnu ar gyfer 2024.

Ymgyrch Hampshire: Ymosodiadau yn erbyn Swyddogion a Staff

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Darparu cynllun ymosodiadau ar draws heddluoedd a chasglu data ymosodiadau cywir a gwell drwy NPCC a/neu Ofyniad Data Blynyddol y Swyddfa Gartref.

Cynnydd hyd yn hyn

Cwblhawyd mwyafrif y camau gweithredu ar gyfer Ymgyrch Hampshire y llynedd, ac maent ar gam datblygedig, gan gael eu hymgorffori i fod yn fusnes fel arfer.

O dan y Gofyniad Data Blynyddol presennol, cesglir gwybodaeth am nifer yr ymosodiadau a gyflawnwyd yn erbyn swyddog neu aelod o staff yr heddlu ac a ydynt gyda/heb anaf. Trwy gydol 2023, mae鈥檙 Swyddfa Gartref, yr NPWS, NPCC ac UNSAIN wedi gweithio鈥檔 agos i wella鈥檙 broses o gasglu data presennol ar ymosodiadau gan yr heddlu. Asesodd peilot cychwynnol o gasglu data ymosodiadau drwy NPCC allu heddluoedd i ddychwelyd cyfanswm o 18 metrig data a oedd yn rhoi manylion am yr ymosodiad, fodd bynnag dim ond enillion rhannol a roddodd llawer o rymoedd. Yn dilyn gwaith pellach, fe wnaeth y Swyddfa Gartref wella鈥檙 broses o gasglu data presennol drwy gynnwys 7 cais metrig data ymosodiadau gorfodol ychwanegol ac 11 o ffurflenni gwirfoddol drwy鈥檙 Gofyniad Data Blynyddol. Bydd hyn yn arwain at gasglu mwy o ddata a mewnwelediadau i ymosodiadau ar lefel genedlaethol nag erioed o鈥檙 blaen ac yn llywio polisi a mentrau yn y dyfodol.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Er bod y flaenoriaeth wreiddiol bellach ar gau, bydd y camau a gymerir ymlaen nawr yn dod o dan y flaenoriaeth newydd hon sydd wedi鈥檌 hail-bwrpasu yn ymwneud 芒 monitro ymosodiadau yn effeithiol fel ystadegau swyddogol.

Mae鈥檙 GCC yn nodi nifer sylweddol o ymosodiadau i鈥檙 dangosfyrddau mewnwelediad data a fydd, ymhen amser, yn gwella鈥檙 ddealltwriaeth o ymosodiadau fel y gellir cymryd mesurau ataliol. Mae sawl heddlu eisoes yn gwneud hyn i safon uchel, ond nid yw hyn yn arfer cyson ym mhob heddlu, sy鈥檔 golygu mai prin yw鈥檙 gwelededd ar lefel genedlaethol i helpu i ddylanwadu ar bolisi a hyfforddiant.

Mae Operation Hampshire yn arwain yn yr NPWS hefyd yn archwilio materion sy鈥檔 ymwneud 芒 chyfraddau priodoli is canfyddedig yn y system cyfiawnder troseddol a phryderon gan gymdeithasau staff am wanhau iawndal anafiadau troseddol i swyddogion a staff yr heddlu.

Atal Hunanladdiad听

Crynodeb o鈥檙 flaenoriaeth

Lleihau nifer y swyddogion a鈥檙 staff sy鈥檔 cyflawni hunanladdiad, mewn gwasanaeth gweithredol a鈥檙 rhai sydd wedi gadael plismona.

Cynnydd hyd yn hyn

Mae Gweithgor Atal Hunanladdiad sydd wedi鈥檌 hen sefydlu, sy鈥檔 cynnwys gweithwyr proffesiynol perthnasol, yn adrodd i鈥檙 Prif Swyddog Meddygol. Mae cynnydd yn parhau i gael ei wneud, gan adeiladu ar y consensws hunanladdiad cenedlaethol y cytunwyd arno ym mis Chwefror 2022 a鈥檙 pecyn cymorth 么l-ymyrraeth a gr毛wyd mewn partneriaeth 芒鈥檙 Samariaid.听

Mae darpariaeth cwnsela profedigaeth ar waith ar gyfer cydweithwyr agos ac aelodau teulu鈥檙 rhai sydd mewn profedigaeth oherwydd hunanladdiad. Gall hyn gael ei alw i mewn gan Iechyd Galwedigaethol neu Swyddog Cyswllt Teuluol.

Gwaith wedi鈥檌 gynllunio

Mae鈥檙 Swyddfa Gartref wedi ariannu鈥檙 gwaith o sefydlu a threial blwyddyn gyntaf o linell argyfwng iechyd meddwl genedlaethol a fydd ar gael 24/7 365 diwrnod y flwyddyn yn benodol ar gyfer swyddogion a staff yr heddlu sy鈥檔 profi argyfwng. Yr amcan yw sicrhau bod hyn ar waith o fis Ebrill 2024 gyda鈥檙 nod o barhau 芒鈥檙 gwasanaeth hwn, yn dibynnu ar lefel y nifer sy鈥檔 derbyn ac yn galw.

Cyfamod Gwasanaethau Brys Cymru听

Cyflawni Cyfamod yr Heddlu yng Nghymru

Mae Cymru yn mabwysiadu dull unigryw o ddatblygu Cyfamod yr Heddlu sy鈥檔 ystyried cyfrifoldeb datganoledig Llywodraeth Cymru dros y Gwasanaethau T芒n ac Achub. Mae鈥檙 dull hwn hefyd yn adlewyrchu bod llawer o鈥檙 gwasanaethau sy鈥檔 gysylltiedig 芒 gwireddu鈥檙 Cyfamod fel iechyd, gofal cymdeithasol, addysg a thai hefyd wedi鈥檜 datganoli i Gymru.听

Mae鈥檙 cynnig am Gyfamod Gwasanaethau Brys yng Nghymru yn ceisio ategu a gweithio ochr yn ochr 芒 datblygu Cyfamod yr Heddlu o fewn deddfwriaeth Llywodraeth y DU. Yn y cyd-destun hwn, maent yn gweithio gyda phartneriaid i archwilio鈥檙 cyfle i ddatblygu Cyfamod Gwasanaethau Brys ehangach yng Nghymru. Gallai hyn gynnwys plismona, gwasanaethau t芒n ac achub a gwasanaethau gofal iechyd brys.

Yn unol 芒 Chyfamod y Lluoedd Arfog, bydd y dull o ymdrin 芒 Chyfamod yr Heddlu a Chyfamod y Gwasanaethau Brys yng Nghymru yn canolbwyntio ar gydraddoldeb mynediad at wasanaethau a sicrhau nad yw staff, cyn-staff a鈥檜 teuluoedd dan anfantais. Mae鈥檙 Cyfamod hefyd yn rhoi cyfle i fyfyrio ar gyfrifoldebau presennol cyflogwyr dros iechyd a lles eu staff, a鈥檜 helpu i gyflawni鈥檙 cyfrifoldebau hynny mor effeithiol 芒 phosibl. Cynhaliwyd cyfarfodydd gyda鈥檙 heddlu ac arweinwyr milwrol i drafod sut y sefydlwyd Cyfamod y Gwasanaethau Arfog, sut y gwnaethant lywio鈥檙 broses ac unrhyw ddysgu y gellid ei rannu i lywio gwaith ar Gyfamod y Gwasanaethau Brys yng Nghymru.

Yn dilyn cyfarfodydd cychwynnol rhwng Llywodraeth Cymru a Phlismona yng Nghymru, a thrafodaeth ym Mwrdd Partneriaeth Plismona Cymru, mae gwaith ar y Cyfamod bellach yn cael ei ddatblygu drwy鈥檙 Gr诺p Gwasanaethau Brys ar y Cyd (JESG) sy鈥檔 cynnwys Prif Swyddogion o bob gwasanaeth brys yng Nghymru. Bydd y prosiect yn cael ei arwain gan weithgor penodedig a gefnogir gan gydlynydd. Cytunwyd ar gylch gorchwyl y gr诺p ac mae gwaith yn mynd rhagddo ar drefnu cyfarfod cyntaf. Mae Llywodraeth Cymru yn aelod o鈥檙 gr诺p ochr yn ochr 芒 phartneriaid plismona a gweithredol.

Cyn y cyfarfod cyntaf, mae鈥檙 cydlynydd yn archwilio鈥檙 potensial am gymorth academaidd i gwmpasu sut olwg allai fod ar Gyfamod y Gwasanaethau Brys yng Nghymru a鈥檙 elfennau ymarferol y gellid eu cynnwys i gefnogi gweithwyr y Gwasanaethau Brys.听

Bydd angen amser a ffocws ar ddatblygu Cyfamod newydd i Gymru. Ar hyn o bryd mae Llywodraeth Cymru, Plismona yng Nghymru a rhanddeiliaid eraill Cymru yn cydweithio i gwmpasu鈥檙 hyn y byddai鈥檙 Cyfamod yn ei olygu i鈥檞 gwasanaethau a鈥檙 staff a allai elwa ohono.

Goruchwylir cynnydd i archwilio鈥檙 posibilrwydd o Gyfamod Gwasanaethau Brys ehangach yng Nghymru gan y JESG a鈥檌 adrodd yn 么l i Fwrdd Partneriaeth Plismona Cymru. Bydd cynnydd hefyd yn cael ei adlewyrchu mewn Adroddiadau Blynyddol yn y dyfodol.

Adolygiad o鈥檙 Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth

Cytunodd Adrannau鈥檙 Llywodraeth sy鈥檔 ymwneud 芒 gweithredu Cyfamod yr Heddlu ar femorandwm Cyd-ddealltwriaeth (MoU) ym mis Mawrth 2023. Mae hyn yn nodi鈥檙 broses o gasglu tystiolaeth ar gyfer yr adroddiad blynyddol sy鈥檔 ymwneud 芒 phrofiadau arbenigol Heddlu Trafnidiaeth Prydain, yr Heddlu Niwclear Sifil a Heddlu鈥檙 Weinyddiaeth Amddiffyn. Bydd y Gweinyddiaethau Datganoledig hefyd yn cael eu hymgynghori drwy gydol.

Gellir dod o hyd i鈥檙 MoU wedi鈥檌 lofnodi yma:听

Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth Cyfamod yr Heddlu (MoU)

Mae鈥檙 Weinyddiaeth Gyfiawnder wedi cael ei hadolygu gan adrannau, sefydliadau a llywodraethau datganoledig perthnasol ar gyfer yr Adroddiad Blynyddol hwn heb unrhyw welliannau arfaethedig.

Atodiad A: Cysylltiadau Perthnasol

Deddfwriaeth Cyfamod yr Heddlu

Tudalen we / Cysylltiadau Cyfamod yr Heddlu

• Cyfamod yr Heddlu

Addewid Cyfamod yr Heddlu

• Addewid Cyfamod yr Heddlu

Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth (MOU)

• Memorandwm Cyd-ddealltwriaeth Cyfamod yr Heddlu (MoU)

Tarddiad Cyfamod yr Heddlu

• Ymateb i鈥檙 ymgynghoriad ar Gyfamod Heddlu ar gyfer Cymru a Lloegr

• (fersiwn hygyrch)

Gwasanaeth Lles yr Heddlu Cenedlaethol (NPWS)

Adolygiad Cynhyrchiant

• Adolygiad Cynhyrchiant Plismona

Adroddiad Cyfamod yr Heddlu (2023)

• Adroddiad Blynyddol Cyfamod yr Heddlu 2023

Opsiynau cymorth ar gael

• Gofal Heddlu鈥檙 DU

• - Elusen Cefnogi Cyfoedion yn Heddlu鈥檙 DU

• - Adsefydlu Heddlu T欧 Fflint

• 鈥� Yr ap Cefnogaeth Iechyd Meddwl ar gyfer yr Heddlu

• - Corfforwyd gan Siarter Frenhinol