51茶馆

1. Astudiaeth achos 1: Newidiadau yn y gweithle yn seiliedig ar gyngor gweithiwr gofal iechyd proffesiynol 鈥� Gweithio o gartref

Mae prawf-ddarllenydd mewn cwmni cyhoeddi yn derbyn nodyn ffitrwydd gan weithiwr sy鈥檔 dweud bod ganddynt annwyd a ffibrosis systig. Ar y nodyn ffitrwydd, mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi cynghori 鈥榚fallai eu bod yn ffit鈥� i weithio ac wedi ticio鈥檙 blwch addasu i鈥檙 gweithle. Mae鈥檙 nodyn ffitrwydd yn cwmpasu cyfnod o 10 diwrnod, ac mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi nodi nad oes angen iddynt weld y gweithiwr unwaith y daw鈥檙 nodyn ffitrwydd i ben.

Mae cyngor pellach y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ym mlwch sylwadau鈥檙 nodyn ffitrwydd yn dweud: Ni all y gweithiwr deithio i鈥檙 swyddfa oherwydd eu bod mewn perygl uchel o ddatblygu haint ar y frest tra bod ganddynt annwyd. Mae鈥檙 risg yn uwch oherwydd cyflwr eu brest sy鈥檔 bodoli eisoes: ffibrosis systig. Gall y gweithiwr weithio o gartref yn ystod y cyfnod hwn.

Yn ystod y drafodaeth iechyd a gwaith, yn seiliedig ar y wybodaeth ar y nodyn ffitrwydd, cynghorir y gweithiwr i weithio o gartref am y 10 diwrnod nesaf i helpu gyda鈥檜 hadferiad a鈥檜 dychweliad i鈥檙 gwaith. Anfonir e-bost i鈥檙 gweithiwr gyda鈥檜 hamserlen waith yn ystod yr absenoldeb salwch hwn

Ar 么l 10 diwrnod, mae鈥檙 gweithiwr yn gwella o鈥檜 hannwyd, yn dychwelyd i鈥檙 gwaith ac yn parhau 芒鈥檜 swydd bresennol heb fynd yn 么l i weld y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol.

2. Astudiaeth achos 2: Cyflogwr yn gwneud newidiadau 鈥� gyrrwr cyflenwi sydd ddim yn gallu gyrru

Mae gyrrwr cyflenwi newydd gael llawdriniaeth laser ar lygaid ac maent wedi cael cyngor gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i ymatal rhag gyrru am y pythefnos nesaf.

Mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi rhoi nodyn ffitrwydd iddynt yn nodi 鈥榚fallai eu bod yn ffit鈥� i weithio. Mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn ticio鈥檙 blwch 鈥榙yletswyddau diwygiedig鈥� ac mae鈥檙 cyngor ym mlwch sylwadau鈥檙 nodyn ffitrwydd yn dweud: 鈥楲lygaid sych, gallant brofi golwg aneglur dros dro. Ni ddylent fod yn gyrru am 2 wythnos. Gallant barhau i gyflawni tasgau corfforol rhesymol eraill. Gallu meddyliol heb ei effeithio. Os ydynt yn defnyddio鈥檙 cyfrifiadur, dylent gymryd seibiannau byr rheolaidd yn unol 芒鈥檙 canllawiau safonol.鈥�

Mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol hefyd yn nodi ar y nodyn ffitrwydd nad oes angen iddynt weld y gweithiwr unwaith y bydd y nodyn ffitrwydd yn dod i ben fel y gall y gweithiwr ddychwelyd i鈥檙 gwaith ar 么l yr absenoldeb salwch.

Mae gan y gweithiwr gyfarfod iechyd a gwaith gyda鈥檙 cyflogwr i drafod y nodyn ffitrwydd ac mae鈥檙 ddwy ochr yn cytuno na ddylai鈥檙 unigolyn yrru am y pythefnos nesaf, ac mae鈥檙 gweithiwr yn cael ei neilltuo i ddyletswyddau gweinyddol cyffredinol yn ystod eu cyfnod gwella.

Ar 么l pythefnos mae golwg y gweithiwr yn 么l i鈥檙 arfer, ac maent yn dychwelyd i鈥檞 swydd yrru arferol, heb orfod gweld y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol.

3. Astudiaeth achos 3: Salwch tymor byr oherwydd COVID hir

Mae claf wedi bod ar absenoldeb salwch am y 2 fis diwethaf o鈥檜 swydd bresennol ym myd addysg oherwydd COVID hir. Mae apwyntiad i weld y therapydd galwedigaethol wedi鈥檌 drefnu ar gyfer y claf yn dilyn cais am nodyn ffitrwydd rheolaidd yn ei feddygfa.

Maent yn dangos symptomau blinder, diffyg anadl a phryder sy鈥檔 effeithio ar weithgareddau bywyd bob dydd, ac ansawdd bywyd.聽Yn dilyn yr asesiad, mae鈥檙 claf yn derbyn nodyn ffitrwydd gan y therapydd galwedigaethol sy鈥檔 nodi 鈥榙dim yn ffit i weithio鈥�.

Ar 么l nifer o ymgynghoriadau, mae鈥檙 therapydd galwedigaethol a鈥檙 claf yn cytuno ar gamau i gefnogi adferiad y claf sy鈥檔 cynnwys cadw egni, creu arferion, a strategaethau ymdopi. 聽 Yna cyhoeddir nodyn ffit newydd sy鈥檔 nodi 鈥榚fallai bod y claf yn ffit鈥� i weithio gan gynnwys argymhellion cynllun dychwelyd i鈥檙 gwaith ac addasiadau rhesymol.聽Mae鈥檙 cyngor yn dweud: 鈥淢ae鈥檙 claf yn profi blinder, yn cynghori dychwelyd i鈥檙 gwaith fesul cam gan ddechrau ar oriau llai o dri diwrnod yr wythnos, awgrymu adolygiadau rheolaidd cyn cynyddu.聽 Mae rhai addasiadau cefnogol yn cynnwys lle tawelach i weithio, lle tawel i ymlacio, darparu amser ychwanegol ar gyfer tasgau gweinyddu, gohirio prosiectau ychwanegol nes eu bod wedi setlo i mewn i dasgau r么l gorfodol.鈥澛� Mae鈥檙 claf, eu cyflogwr, a鈥檙 therapydd galwedigaethol hefyd yn cyfarfod i gytuno ar yr hyn a fyddai鈥檔 rhesymol.

Ar 么l 6 ymgynghoriad gyda therapyddion galwedigaethol, mae鈥檙 claf yn dychwelyd i鈥檞 swydd ym myd addysg.聽 Yna caiff y claf eu rhyddhau ar 么l 3 mis gan eu bod wedi cyflawni a chynnal dychweliad graddol i gefnogi eu hadferiad yn 么l i鈥檙 gwaith.

4. Astudiaeth achos 4: Hanes poen yng ngwaelod y cefn a dychwelyd i gyflogaeth

Mae labrwr adeiladu wedi bod yn ddi-waith ac yn hawlio budd-dal am y ddwy flynedd ddiwethaf oherwydd poen yng ngwaelod y cefn. Maent wedi bod yn derbyn nodiadau ffitrwydd rheolaidd sy鈥檔 nodi 鈥榥ad ydynt yn ffit i weithio鈥� ar gyfer eu cais am fudd-dal ac mae apwyntiad wedi cael ei drefnu gyda鈥檙 therapydd galwedigaethol.

Yn yr apwyntiad, mae鈥檙 claf yn esbonio bod ganddynt ddiddordeb mewn gweithio ond nad ydynt wedi gallu dychwelyd i swydd adeiladu oherwydd eu poen cefn ac maent yn poeni am eu rhagolygon am swyddi mewn diwydiannau eraill. Mae鈥檙 therapydd galwedigaethol yn nodi bod y poen cefn yn cael ei reoli鈥檔 dda a鈥檜 bod yn ymdopi鈥檔 dda mewn gweithgareddau bywyd bob dydd. Mae鈥檙 therapydd iechyd galwedigaethol yn trafod swyddi posibl gyda鈥檙 claf. Cynghorir y claf am addasiadau rhesymol a sut y gall hyn gefnogi dychwelyd i鈥檙 gwaith.聽 Mae鈥檙 therapydd galwedigaethol yn cyhoeddi nodyn ffitrwydd sy鈥檔 nodi 鈥榚fallai eu bod yn ffit鈥� i weithio ac mae鈥檙 cyngor ar y nodyn ffitrwydd yn dweud 鈥淢ae poen cefn yn cael ei sbarduno gan gerdded am gyfnod hir o amser, plygu dro ar 么l tro, defnydd ailadroddus o risiau neu ysgolion.聽Gall swyddi eraill yn y diwydiant adeiladu fod yn fwy addas.聽Efallai y bydd angen addasiadau sy鈥檔 cynnwys seibiannau er mwyn cael eistedd ar gyfer tasgau sefyll, lleihau plygu rheolaidd neu ddefnyddio grisiau. Byddai angen asesiad gweithle os yn cymryd rhan mewn gwaith cyfrifiadurol.鈥�

Cyfeirir y claf at wasanaeth galwedigaethol lleol i gefnogi gweithgareddau chwilio am waith. Maent yn cael eu cofrestru ar gwrs lletygarwch ac yn llwyddiannus wrth gael swydd ran-amser gydag addasiadau cefnogol.

5. Astudiaeth Achos 5: Dychwelyd fesul cam yn dilyn salwch tymor byr ac铆wt

Mae gan y claf haint anadlol ac yn cael eu trin gan Nyrs y Practis. Yn ystod y drafodaeth iechyd a gwaith, mae nyrs y practis yn rhagnodi gwrthfiotigau i鈥檙 claf ac yn cynghori鈥檙 claf i orffwys am yr wythnos i wella o鈥檙 haint hwn. Mae Nyrs y Practis hefyd yn cynghori鈥檙 claf y gallent hunan-ardystio am 7 diwrnod ac yn cytuno ar gynllun triniaeth.

Yna bydd nyrs y practis yn cyhoeddi nodyn ffitrwydd yn nodi 鈥榚fallai bod y claf yn ffit鈥� i weithio ac yn cynghori y dylai鈥檙 claf ymatal rhag gweithio am 14 diwrnod a dychwelyd i鈥檙 gwaith yn raddol ar 么l y cyfnod hwn.

Mae鈥檙 claf yn falch y gallai gymryd yr amser i wella, ac mae鈥檙 cyflogwr yn cytuno ar ddychwelyd fesul cam fel y cynghorir ar y nodyn ffitrwydd. Dywed y nyrs ar y nodyn ffitrwydd nad oes angen iddynt weld y claf eto ar ddiwedd y cyfnod gan eu bod yn disgwyl i鈥檙 claf fod yn 么l i鈥檙 arfer ar 么l y cyfnod hwn.

6. Astudiaeth achos 6: Adolygiad iechyd meddwl i gleifion sydd mewn hwyliau isel

Mae claf, sydd wedi bod i ffwrdd o鈥檙 gwaith oherwydd hwyliau isel, wedi trefnu adolygiad iechyd meddwl gyda gweithiwr gofal iechyd proffesiynol. Mae鈥檙 cyflwr iechyd hwn wedi bod yn effeithio ar eu patrwm cysgu a鈥檜 gallu i ganolbwyntio yn ystod oriau gwaith. Mae hyn wedi bod yn effeithio ar eu gwaith gan fod canolbwyntio a diogelwch yn hanfodol yn eu r么l.

Mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn trafod ac yn cytuno ar gynllun triniaeth ac yn trefnu adolygu鈥檙 claf ymhen mis. Erbyn hyn, mae鈥檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn disgwyl i鈥檙 driniaeth fod wedi dechrau cael rhywfaint o effaith. Mae鈥檙 claf yn derbyn nodyn ffitrwydd am fis yn nodi 鈥榥ad ydynt yn ffit鈥� i weithio.

Cynghorir y claf gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i drafod atgyfeiriad at Iechyd galwedigaethol a straen sy鈥檔 gysylltiedig 芒 gwaith yn cyfrannu at eu problemau iechyd meddwl gyda鈥檜 cyflogwr.

Yn ystod y drafodaeth iechyd a gwaith gyda鈥檙 claf, mae atgyfeiriad i鈥檙 t卯m iechyd galwedigaethol sy鈥檔 cefnogi dychweliad y claf i鈥檙 gwaith yn cael ei wneud.