51茶馆

Cymryd busnes drosodd

Pan fyddwch yn cymryd busnes drosodd, efallai bydd cyflogi鈥檔 barhaus yn berthnasol o dan .

Mae鈥檙 rheoliadau hyn yn berthnasol pan fyddwch yn cymryd dros un o鈥檙 canlynol:

• busnes cyfan neu ran ohono sy鈥檔 bodoli eisoes, a bydd y contract cyflogaeth yn trosglwyddo i chi
• darpariaeth gwasanaeth (megis contract glanhau)

Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 cyflogwr blaenorol roi 鈥榞wybodaeth gyfyngedig y cyflogai鈥� i chi. Mae鈥檔 rhoi gwybodaeth yngl欧n 芒鈥檙 cyflogai sy鈥檔 cael ei drosglwyddo gyda鈥檙 busnes.

Os nad yw Rheoliadau TUPE 2006 yn berthnasol, efallai na fydd cyflogaeth barhaus wedi鈥檌 thorri yn y sefyllfaoedd canlynol.

1. Mae athro mewn ysgol a gynhelir gan awdurdod addysg leol, yn symud i ysgol arall a gynhelir gan yr un awdurdod. Mae鈥檔 cynnwys ysgolion a gynhelir ble mae llywodraethwyr yr ysgol, yn hytrach na鈥檙 awdurdod addysg leol, yw cyflogwr yr athro.

2. Mae un corff corfforaethol yn cymryd un arall drosodd fel cyflogwr drwy, neu o dan, Ddeddf Seneddol.

3. Mae鈥檙 cyflogwr yn marw ac mae eu cynrychiolydd personol neu ymddiriedolwyr yn cadw cyflogi鈥檙 cyflogai.

4. Mae yna newid o ran partneriaid, cynrychiolwyr personol neu ymddiriedolwyr.

5. Mae cyflogai yn symud o un cyflogwr i gyflogwr arall, ac ar adeg y symudiad, mae鈥檙 ddau gyflogwr yn gysylltiedig.

Os nad yw鈥檙 gyflogaeth barhaus wedi鈥檌 thorri, gall eich cyflogai newydd gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol cyn belled 芒鈥檌 fod yn gweithio i chi, a bod y cyflogai wedi gweithio i鈥檙 cyflogwr blaenorol yn ystod y 26 wythnos hyd at ddiwedd yr wythnos berthnasol.

Os ydych yn cymryd busnes drosodd a bod cyflogaeth barhaus wedi鈥檌 thorri:

• ar 么l i鈥檙 plentyn ddechrau cael gofal newyddenedigol 鈥� mae鈥檔 rhaid i鈥檙 cyflogwr blaenorol dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol i鈥檆h cyflogai newydd
• cyn i鈥檙 plentyn ddechrau cael gofal newyddenedigol 鈥� ni all eich cyflogai newydd gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol o鈥檙 cyflogwr blaenorol, nac oddi wrthoch chi

Gwirio a fydd eich cyflogai newydd yn gymwys i gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol (yn agor tudalen Saesneg) ar 么l iddo weithio鈥檔 barhaus i chi am o leiaf 26 wythnos hyd at ddiwedd yr wythnos berthnasol.

Dysgwch ragor am drosglwyddo busnes, trosfeddiannu a TUPE (yn agor tudalen Saesneg).

Rhoi鈥檙 gorau i fasnachu

Os ydych wedi rhoi鈥檙 gorau i fasnachu, mae鈥檔 rhaid i chi gadw talu unrhyw D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol sy鈥檔 weddill, cyn belled 芒 bod un o鈥檙 canlynol yn berthnasol:

• mae鈥檆h cyflogai yn cael ei hawl gyfan
• mae ei hawl yn dod i ben am reswm arall

Dod yn ansolfent

Mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i CThEF os yw鈥檆h busnes yn dod yn ansolfent yn ystod cyfnod y T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.

Mae cyfnod y T芒l Gofal Newyddenedig Statudol bob wythnos y mae eich cyflogai ar Absenoldeb Gofal Newyddenedigol Statudol (hyd at uchafswm o 12 wythnos).

Gall gweinyddwr, datodwr neu berson sy鈥檔 gweithredu ar eich rhan (megis ymarferwr ansolfedd) rhoi gwybod i ni os yw鈥檆h busnes yn dod yn ansolfent.

Bydd CThEF yn talu鈥檙 canlynol i鈥檙 cyflogai:

• y T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol sy鈥檔 ddyledus iddo
• y swm sy鈥檔 ddyledus iddo cyn gynted 芒 phosibl

Gall y cyflogai gysylltu 芒 Th卯m Datrys Anghyfod ynghylch Taliadau Newyddenedigol Statudol CThEF i ddod o hyd i beth sy鈥檔 digwydd i鈥檞 D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.

Dysgwch ragor am ddatodi cwmni (yn agor tudalen Saesneg).

Diswyddo cyflogai

Os ydych yn diswyddo cyflogai, a bod y meini prawf cymhwystra ar gyfer T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol wedi鈥檜 bodloni, mae鈥檔 rhaid i chi barhau i dalu unrhyw D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol sy鈥檔 weddill.

Dysgwch ragor am ddiswyddo staff (yn agor tudalen Saesneg).