Amgylchiadau cyflogeion sy鈥檔 effeithio ar dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
Dysgwch sut y gall gwahanol amgylchiadau effeithio ar sut rydych yn cyfrifo hawl eich cyflogai a鈥檙 hyn rydych yn ei dalu iddo.
Yn berthnasol i Loegr, yr Alban a Chymru
Enillion yr effeithir arnynt gan godiad cyflog sydd wedi鈥檌 么l-ddyddio
Os oes gan eich cyflogai hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, a bod y cyflogai hwnnw鈥檔 cael codiad cyflog sydd wedi鈥檌 么l-ddyddio sy鈥檔 cynyddu swm yr enillion gros a dalwyd eisoes yn y cyfnod perthnasol, mae鈥檔 rhaid i chi wneud y canlynol:
- defnyddio鈥檙 enillion gros newydd i gyfrifo ei enillion cyfartalog wythnosol newydd
- talu unrhyw D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol ychwanegol sydd arnoch
Os nad oedd gan eich cyflogai hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, ac os nad oedd gan eich cyflogai hawl i godiad cyflog sydd wedi鈥檌 么l-ddyddio yn y cyfnod perthnasol, mae鈥檔 rhaid i chi wneud y canlynol:
- defnyddio ei enillion gros newydd i gyfrifo鈥檌 enillion cyfartalog wythnosol newydd
- gwirio a yw鈥檙 cyflogai yn gymwys ar gyfer T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
- talu unrhyw D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol sydd arnoch
Tandaliadau neu ordaliadau enillion
Os yw tandaliadau neu ordaliadau enillion yn effeithio ar enillion wythnosol cyfartalog eich cyflogai presennol, byddant hefyd yn effeithio ar hawl y cyflogai i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Os yw鈥檙 canlynol yn wir:
- mae鈥檆h cyflogai wedi cael ei ordalu, mae鈥檔 bosibl ei fod wedi cael gormod o D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol (a byddai鈥檔 rhaid iddo dalu hwn yn 么l drwy鈥檙 gyflogres)
- mae鈥檆h cyflogai wedi cael ei dandalu, nid yw wedi cael y T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol cywir
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 newydd, ac mae tandaliadau neu ordaliadau enillion sy鈥檔 effeithio ar ei hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol:
- Gwiriwch a oes ganddo dystiolaeth ddogfennol sy鈥檔 cytuno 芒鈥檙 swm o D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol y dylid bod wedi鈥檌 dalu i鈥檙 cyflogai, yn seiliedig ar ei enillion cyfartalog wythnosol.
- Yna, defnyddiwch y swm y cytunwyd arno i gyfrifo enillion cyfartalog wythnosol y cyflogai ar gyfer T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Os nad oes tystiolaeth ddogfennol, defnyddiwch ei enillion gros i gyfrifo ei enillion cyfartalog wythnosol ar gyfer T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Gall y cyflogai gael cyngor gan Wasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF.
Cytundebau Setliad TWE
Os nad oedd eich cyflogai鈥檔 gymwys i gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol oherwydd bod ei enillion wythnosol cyfartalog yn llai na鈥檙 terfyn enillion is ar ddiwedd yr wythnos berthnasol, mae鈥檔 rhaid i chi wneud y canlynol:
- Adio unrhyw dreuliau neu fuddiannau sydd wedi鈥檜 cynnwys yn y Cytundeb Setliad TWE a ddaeth i law yn y cyfnod perthnasol.
- Cynnwys cyfanswm unrhyw dreuliau neu fuddiannau yn enillion gros y cyflogai.
- Yna, defnyddiwch ei enillion gros i gyfrifo ei enillion cyfartalog wythnosol yn y cyfnod perthnasol.
Aberthu cyflog
Os oes gan eich cyflogai drefniant aberthu cyflog gyda chi, defnyddiwch swm gwirioneddol yr enillion gros a dalwyd iddo yn ystod y cyfnod perthnasol i gyfrifo ei enillion cyfartalog wythnosol.
Ni ellir aberthu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol ac mae鈥檔 rhaid ei dalu鈥檔 llawn.
Dysgwch ragor am aberthu cyflog i gyflogwyr (yn agor tudalen Saesneg).
Buddiant nad yw ar ffurf arian parod
Mae鈥檔 bosibl y byddwch yn talu rhywfaint o enillion eich cyflogai gyda buddiant nad yw ar ffurf arian parod, fel bwyd a llety, nwyddau neu wasanaethau.
Ni ellir tynnu gwerth ariannol y buddiant a roddir i鈥檆h cyflogai yn ystod y cyfnod T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol o鈥檜 hawl i d芒l.
Mae鈥檔 rhaid i chi dalu unrhyw D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol yn llawn.
Genedigaethau lluosog o鈥檙 un beichiogrwydd
Bydd gan eich cyflogai hawl i Absenoldeb a Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol (os yw鈥檔 gymwys) am uchafswm o 12 wythnos, hyd yn oed os oes angen gofal newyddenedigol ar fwy nag un baban:
- ar yr un pryd
- ar adegau ar wah芒n
Os oes angen gofal newyddenedigol ar fwy nag un baban ar yr un pryd, gall eich cyflogai adeiladu (鈥榗ronni鈥�) ei hawl i Absenoldeb a Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol ar gyfer un baban yn unig.
Os oes angen gofal newyddenedigol ar adegau ar wah芒n, gall eich cyflogai adeiladu ei hawl ar gyfer Absenoldeb a Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol ar gyfer pob un o鈥檙 babanod, cyn belled 芒 bod pob un ohonynt yn cael o leiaf 7 diwrnod llawn di-dor o ofal newyddenedigol.
Bydd gan eich cyflogai hyd at 68 wythnos o enedigaeth y babanod, neu o enedigaeth y baban cyntaf (os oes gan y babanod ddyddiadau geni gwahanol) i ddefnyddio鈥檌 hawl.
Gorchmynion rhiant a threfniadau mam fenthyg
Os taw eich cyflogai yw鈥檙 rhiant bwriadedig mewn trefniant mam fenthyg, dylai wneud cais am orchymyn rhiant i ddod yn rhiant cyfreithiol y baban cyn pen 6 mis ar 么l enedigaeth y baban.
Os nad yw鈥檔 gwneud cais am orchymyn rhiant, neu os nad yw鈥檙 cais wedi鈥檌 gymeradwyo, mae ganddo鈥檙 hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol os yw鈥檙 canlynol yn wir:
- mae鈥檙 baban yn dechrau cael gofal newyddenedigol cyn pen 28 diwrnod ar 么l cael ei eni, ac yn cael o leiaf 7 diwrnod聽 llawn di-dor o ofal newyddenedigol
- mae鈥檆h cyflogai eisoes wedi 鈥榗ronni鈥� ei hawliau i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
Mae鈥檔 rhaid iddo gymryd ei hawl cyn pen 68 wythnos ar 么l dyddiad geni鈥檙 baban.
Dysgwch am drefniadau mamau benthyg a hawliau cyfreithiol rhieni (yn agor tudalen Saesneg).
Tarfiad ar fabwysiadu
Os mai鈥檆h cyflogai yw鈥檙 rhiant mabwysiadol, ac mae鈥檙 mabwysiadu鈥檔 cael ei darfu, mae ganddo鈥檙 hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol os yw鈥檙 canlynol yn wir:
- mae鈥檙 baban yn dechrau cael gofal newyddenedigol cyn pen 28 diwrnod ar 么l cael ei eni, ac wedi cael o leiaf 7 diwrnod llawn di-dor o ofal newyddenedigol
- mae鈥檙 cyflogai eisoes wedi 鈥榗ronni鈥� ei hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
Mae鈥檔 rhaid iddo gymryd ei hawl cyn pen 68 wythnos ar 么l dyddiad geni鈥檙 baban.
Gall mabwysiadu gael ei darfu os, er enghraifft, bydd y baban yn dychwelyd i ofal awdurdod lleol neu wedi鈥檌 fabwysiadu o dramor, ond yn stopio byw gyda鈥檙 rhiant mabwysiadol.
Os bydd y babi鈥檔 marw
Mae gan eich cyflogai hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol os yw鈥檙 canlynol yn wir:
- mae鈥檙 baban yn dechrau cael gofal newyddenedigol cyn pen 28 diwrnod ar 么l cael ei eni, ac wedi cael 7 diwrnod llawn di-dor o ofal newyddenedigol
- mae鈥檙 cyflogai eisoes wedi 鈥榗ronni鈥� ei hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
Mae鈥檔 rhaid iddo gymryd ei hawl cyn pen 68 wythnos ar ol dyddiad geni鈥檙 baban.
Mae鈥檔 bosibl y bydd y cyflogai hefyd yn gymwys i gael Absenoldeb a Th芒l Statudol Rhieni mewn Profedigaeth.
Nid yw鈥檙 cyflogai鈥檔 dychwelyd i鈥檙 gwaith
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 dweud wrthych na fydd yn dychwelyd i鈥檙 gwaith ar 么l iddo gymryd ei D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, mae鈥檔 rhaid i chi barhau i dalu鈥檙 T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol y mae ganddo hawl iddo.
Ni allwch ofyn i鈥檙 cyflogai dalu unrhyw beth yn 么l.
Mae cyflogai鈥檔 gadael cyn cymryd T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
Ni fydd gan eich cyflogai hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, os yw鈥檙 ddau amod canlynol yn berthnasol:
- mae鈥檙 cyflogai鈥檔 gadael eich cyflogaeth yn ystod yr wythnos cyn y cyfnod T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, neu鈥檔 gynharach
- nid oedd eich cyflogai wedi鈥檌 gyflogi鈥檔 barhaus gennych o ddiwedd yr wythnos berthnasol
Mae cyflogai鈥檔 dychwelyd i鈥檙 gwaith ar 么l iddo wasanaethu yn y lluoedd arfog (milwr wrth gefn)
Os bydd eich cyflogai鈥檔 dychwelyd i鈥檙 gwaith cyn pen 6 mis ar 么l gwasanaethu yn y lluoedd arfog, mae鈥檔 bosibl y bydd y cyflogai鈥檔 gallu cael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol o dan , hyd yn oed os nad oedd yn gweithio i chi yn ystod y cyfnod cyflogaeth parhaus.
I gyfrifo cyfnod cyflogaeth parhaus y cyflogai, adiwch y canlynol at ei gilydd:
- pa mor hir y gweithiodd eich cyflogai i chi cyn iddo wasanaethu
- pa mor hir y mae鈥檆h cyflogai鈥檔 gweithio i chi ar 么l iddo wasanaethu
Peidiwch 芒 chynnwys pa mor hir y gwasanaethodd eich cyflogai yn y lluoedd arfog.
Mae cyflogai鈥檔 cael ei adfer ar 么l ei ddiswyddo
Os byddai鈥檆h cyflogai wedi bodloni鈥檙 meini prawf cymhwystra ar gyfer T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, ond y gwnaethoch ei ddiswyddo yn ystod y cyfnod cyflogaeth parhaus, mae鈥檔 rhaid i chi dalu鈥檙 hyn y mae ganddo鈥檙 hawl iddo, os byddwch yn ei adfer am un o鈥檙 rhesymau canlynol:
- oherwydd bod tribiwnlys cyflogaeth wedi penderfynu ei fod wedi鈥檌 ddiswyddo鈥檔 annheg
- ar 么l penderfynu ar ganlyniad gweithdrefn gwyno ffurfiol
Seibiannau mewn cyflogaeth
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 gymwys, mae鈥檔 rhaid i chi dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol iddo os oes ganddo gontract gwasanaeth parhaus, ac mae saib yn y cyfnod cyflogaeth parhaus am y rhesymau canlynol:
- mae鈥檆h cyflogai鈥檔 s芒l neu wedi鈥檌 anafu 鈥� ond dim ond os yw cyfanswm y cyfnod yn 26 wythnos neu lai
- mae鈥檆h cyflogai ar absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, rhiant, mabwysiadu neu brofedigaeth rhieni, ac wedi gweithio i chi cyn ac ar 么l y cyfnod hwnnw
- mae鈥檔 诺yl gyhoeddus
- nid oedd gennych unrhyw waith i鈥檞 roi iddo os ydyw ar gontract achlysurol neu dymor byr, neu ei fod yn weithiwr asiantaeth
Dysgwch am y gwahanol reolau mewn perthynas 芒 hawl ar gyfer rhai mathau o gyflogaeth.
Mae鈥檙 cyflogai鈥檔 s芒l
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 s芒l am fwy na 7 diwrnod yn ystod y cyfnod T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, mae鈥檔 rhaid i chi wirio a ddylai gael T芒l Salwch Statudol yn hytrach na Th芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Os yw鈥檆h cyflogai yn cael T芒l Salwch Statudol, mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i鈥檆h cyflogai nad yw鈥檔 gymwys i gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Pan fydd cyfnod T芒l Salwch Statudol y cyflogai鈥檔 dod i ben, gallwch ddechrau talu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol iddo eto.
Bydd eich cyflogai鈥檔 colli ei hawl i D芒l Gofal Newyddenedigol Statudol am y cyfnod y mae鈥檔 cael T芒l Salwch Statudol; ni fydd yn gallu ei gario drosodd.
Mae cyflogai鈥檔 mynd dramor
Os yw鈥檆h cyflogai yn gadael Prydain Fawr (Cymru, Lloegr a鈥檙 Alban) yn ystod y cyfnod T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol, mae鈥檔 rhaid i chi gadw talu unrhyw T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol sy鈥檔 ddyledus, cyn belled 芒 bod y baban y mae鈥檔 gofalu amdano yn mynd gydag ef.
Mae鈥檙 cyflogai鈥檔 gweithio i gyflogwr arall
Dylai鈥檆h cyflogai roi gwybod i chi os yw鈥檔 gweithio i gyflogwr arall.
Mae鈥檔 rhaid i chi wirio a oedd eich cyflogai wedi鈥檌 gyflogi gan y cyflogwr arall:
- yn ystod wythnos lle mae鈥檔 hawlio T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol
- cyn neu ar 么l yr wythnos berthnasol
Os yw鈥檆h cyflogai yn gweithio i gyflogwr arall ar 么l yr wythnos berthnasol, ac nad yw鈥檔 agored i dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol i鈥檆h cyflogai, mae鈥檔 rhaid i chi roi鈥檙 gorau i dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol o ddechrau鈥檙 wythnos y mae鈥檔 gweithio i鈥檙 cyflogwr newydd.
Os yw鈥檆h cyflogai yn gweithio i gyflogwr arall ar 么l yr wythnos berthnasol, rhoi鈥檙 gorau i dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol i鈥檆h cyflogai, mae鈥檆h rhwymedigaeth i dalu yn dod i ben o ddechrau鈥檙 wythnos y mae鈥檔 gweithio i鈥檙 cyflogwr arall.
Mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i鈥檆h cyflogai nad yw鈥檔 gymwys i gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 marw
Os yw鈥檆h cyflogai鈥檔 marw yn ystod y cyfnod Gofal Newyddenedigol Statudol, dylech dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol am yr wythnos y mae鈥檔 marw, ond nid am unrhyw wythnos ar 么l hynny.
Gweithredu diwydiannol
Nid yw gweithredu diwydiannol yn torri鈥檙 cyfnod cyflogaeth parhaus.
Os yw鈥檆h cyflogai ar streic oherwydd gweithredu diwydiannol, nid yw鈥檙 wythnosau neu鈥檙 wythnosau rhannol yr oedd fod i weithio i chi, ond na wnaeth hynny, yn cyfrif tuag at y cyfnod cyflogaeth 26 wythnos hyd at ddiwedd yr wythnos berthnasol.
Mae鈥檙 cyflogai wedi鈥檌 arestio neu yn y carchar
Mae鈥檔 rhaid i鈥檆h cyflogai rhoi gwybod i chi os yw鈥檔 cael ei harestio (yn y ddalfa) neu yn y carchar.
Peidiwch 芒 thalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol am unrhyw adeg y mae鈥檆h cyflogai鈥檔 cael ei arestio neu yn y carchar.
Mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i鈥檆h cyflogai nad yw鈥檔 gymwys i gael T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol.
Mae鈥檔 rhaid i chi dalu T芒l Gofal Newyddenedigol Statudol i鈥檆h cyflogai os yw鈥檙 canlynol yn wir:
- mae鈥檆h cyflogai鈥檔 helpu鈥檙 heddlu yn wirfoddol gyda鈥檜 hymchwiliadau
- mae鈥檆h cyflogai鈥檔 cael ei ryddhau o鈥檙 ddalfa heb gael ei gyhuddo
- mae鈥檆h cyflogai allan ar fechn茂aeth, a heb gael ei gyhuddo
- mae dedfryd carchar eich cyflogai wedi鈥檌 hatal
- mae鈥檆h cyflogai鈥檔 cael ei ganfod yn ddieuog o drosedd a鈥檌 ryddhau
- mae鈥檆h cyflogai鈥檔 cael ei gael yn euog o drosedd, ond nid yw鈥檔 cael dedfryd o garchar (nid yw鈥檔 mynd i鈥檙 carchar)
Updates to this page
-
References to 'child' removed and replaced with 'baby'. The 'Surrogacy arrangements' section has been updated and renamed, as it now includes what to do if a parental order is not approved and that the employee has 68 weeks to take their entitlement. The 'Adoption disruption' section has been updated to clarify the employee's entitlement if the adoption is disrupted and that the employee has 68 weeks to take their entitlement. The 'If the baby dies' section has been updated to make it clear that the employee will be entitled to Statutory Neonatal Care Pay if they have already built up their entitlement to it and that the employee has 68 weeks to take their entitlement. The 'Employee goes abroad' section has been updated to clarify that the employee must be caring for the baby that they're claiming for when they go abroad to get their entitlement of Statutory Neonatal Care Pay. The 'Employee works for another employer' section has been updated to clarify that you'll stop paying Statutory Neonatal Care Pay from the beginning of the week your employee starts working for the new employer.
-
Added translation.
-
First published.