51茶馆

yw鈥檙 safle recriwtio ar gyfer y Gwasanaeth Sifil. Gallwch hefyd archwilio .

Os oes gennych broblem na ellir ei datrys gan y cyngor hwn, mae ar gael. Byddwch yn cael ateb o fewn 2 ddiwrnod gwaith.

Eich cyfrif Swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil

Cyfrif Gwas Sifil

Wrth greu cyfrif fel gwas sifil:

• rhowch eich cyfeiriad e-bost gwaith dim ond os oes gennych fynediad ato gan fod hwn yn cael ei ddefnyddio i ddilysu eich cyfrif
• rhowch gyfeiriad e-bost eich rheolwr llinell gan fod yn rhaid iddynt ddilysu eich cyfrif os nad oes gennych fynediad at eich cyfeiriad e-bost gwaith
• bydd yn rhaid i estyniadau e-bost eich gwaith ac e-bost eich rheolwr llinell gyfateb 芒鈥檙 sefydliad rydych yn gweithio iddo

Cau eich cyfrif

Gallwch gau eich cyfrif o dudalen Manylion cyfrif. Os byddwch yn cau eich cyfrif:

• bydd pob cais am swydd sydd ar y gweill yn cael ei dynnu鈥檔 么l ac ni ellir ei adalw
• ni allwch gael mynediad at hanes eich cais
• ni chewch e-byst rhybuddion swydd
• ni allwch fewngofnodi na chael mynediad at eich manylion

Efallai y byddwch am gadw copi o鈥檆h ceisiadau blaenorol, oherwydd unwaith y bydd eich cyfrif wedi鈥檌 gau ni fyddwch yn gallu cael mynediad at y wybodaeth hon mwyach.

Os na allwch gau eich cyfrif eich hun, gallwch anfon e-bost at support.csjobs@cabinetoffice.gov.uk a gofyn i ni ei gau ar eich rhan. Byddwn yn anfon e-bost cadarnhau atoch unwaith y bydd eich cyfrif ar gau.

Ailosod eich cyfrinair

Os byddwch wedi anghofio eich cyfrinair neu os hoffech newid eich cyfrinair dewiswch ar dudalen mewngofnodi鈥檙 wefan:

• nodwch y cyfeiriad e-bost (enw defnyddiwr) y gwnaethoch gofrestru ag ef, neu鈥檙 un yr ydych yn ei ddefnyddio i lofnodi ar y wefan
• dewiswch Ailosod cyfrinair

Byddwn yn e-bostio cyfarwyddiadau ar sut i newid eich cyfrinair. Gall hyn gymryd hyd at 15 munud i gyrraedd. Bydd yr e-bost yn cael ei anfon i鈥檙 cyfrif sy鈥檔 gysylltiedig 芒鈥檙 cyfeiriad a ddarparwyd gennych.

Os gwnaethoch ofyn am ailosod cyfrinair, a heb ei gael:

• gwiriwch eich ffolder 鈥榡unk鈥� neu 鈥榮pam鈥�
• efallai eich bod wedi defnyddio cyfeiriad e-bost gwahanol pan wnaethoch gofrestru ar gyfer eich cyfrif. Os oes gennych gyfeiriad e-bost arall ceisiwch roi hwn i mewn i鈥檙 dudalen Ailosod cyfrinair yn lle
• efallai nad oes gennych gyfrif ar gyfer y wefan

Os byddwch yn parhau i gael problemau, mae gael. Byddwch yn cael ateb o fewn 2 ddiwrnod gwaith.

Newid eich manylion

I newid eich manylion, bydd angen i chi fewngofnodi i鈥檆h cyfrif:

• dewiswch Manylion cyfrif ar y brif ddewislen llywio
• newid eich manylion
• ticiwch y blwch 鈥淩wy鈥檔 cytuno i鈥檙 telerau ac amodau鈥�.
• dewiswch Arbed

Os gwnaethoch ddechrau cais cyn i chi newid eich manylion caiff ei ddiweddaru pan fyddwch yn cadw鈥檙 newidiadau hyn.

Os byddwch yn dechrau cais am swydd arall, bydd eich manylion newydd yn cael eu defnyddio.

Methu 芒 chael mynediad at swydd

Os ydych yn was sifil neu鈥檔 gyflogai i gorff cyhoeddus ond na allwch gael mynediad at bob swydd, gallai hyn fod oherwydd:

• nad ydych wedi鈥檌 fewngofnodi
• nad ydych wedi dewis 鈥測dw鈥� i鈥檙 cwestiwn 鈥淵dych chi鈥檔 was sifil neu鈥檔 gyflogai i gorff cyhoeddus?鈥� wrth greu eich cyfrif
• nad ydych wedi dewis y sefydliad yr ydych yn gweithio iddo. Os nad yw eich sefydliad wedi鈥檌 restru ni allwch gofrestru fel gwas sifil neu gyflogai i gorff cyhoeddus
• nad ydych wedi actifadu eich cyfrif

Bydd y nodyn atgoffa dechrau cyfrif yn parhau i ymddangos ar eich tudalen chwilio am swydd nes i chi glicio ar y ddolen yn yr e-bost actifadu i actifadu eich cyfrif.

Os na allwch gael mynediad at swyddi o hyd, dylech fewngofnodi i鈥檆h cyfrif:

• dewiswch *Manylion cyfrif ar y brif ddewislen llywio
• dewiswch 鈥淵dw鈥� i鈥檙 cwestiwn 鈥淵dych chi鈥檔 was sifil neu鈥檔 gyflogai i gorff cyhoeddus?鈥�
• dewiswch y sefydliad rydych yn gweithio iddo. Os nad yw eich sefydliad wedi鈥檌 restru ni allwch gofrestru fel gwas sifil neu gyflogai i gorff cyhoeddus
• rhowch eich cyfeiriad e-bost gwaith, os oes gennych fynediad iddo, i ddilysu eich cyfrif
• rhowch gyfeiriad e-bost eich rheolwr llinell
• ticiwch y blwch 鈥淩wy鈥檔 cytuno i鈥檙 telerau ac amodau鈥�.
• Arbed

Os nad ydych bellach yn was sifil, dilynwch y camau uchod ond dewiswch 鈥淣a鈥� i鈥檙 cwestiwn 鈥淵dych chi鈥檔 was sifil neu鈥檔 gyflogai i gorff cyhoeddus?鈥�

E-bostio eich rheolwr llinell

Os na allwch gael mynediad at eich cyfeiriad e-bost gwaith, gadewch y maes cyfeiriad e-bost gwaith yn wag ar ffurflen y cyfrif. Byddwn yn e-bostio eich rheolwr llinell i ofyn iddynt ddilysu eich cyfrif, gan roi mynediad i chi at gyfleoedd gwaith mewnol.

Pam rydym yn gofyn i chi wirio eich cyfrif eto

Gofynnir i bob gwas sifil ac aelod o gyrff cyhoeddus wirio eu cyfrif bob 6 mis.

I wirio鈥檆h cyfrif, mewngofnodwch a dewiswch y botwm Anfon e-bost. Anfonir e-bost actifadu i鈥檆h cyfeiriad e-bost gwaith gyda dolen actifadu. Rhaid i chi glicio ar y ddolen hon i actifadu eich cyfrif. Fel arall, gallwch gop茂o a gludo鈥檙 ddolen i鈥檆h porwr rhyngrwyd.

Ni fyddwch yn gallu gweld yr holl swyddi gwag yr ydych yn gymwys i wneud cais amdanynt os na chaiff eich cyfrif ei ddilysu ond byddwch yn dal i allu cael mynediad i鈥檆h cyfrif a gwneud cais am swyddi allanol.

Os nad oes gennych fynediad at eich e-bost gwaith gallwch anfon eich e-bost actifadu at eich rheolwr llinell yn lle hynny. Mae hyn yn ddefnyddiol os ydych ar wyliau neu ar secondiad i sefydliad arall.

I anfon eich e-bost actifadu at eich rheolwr llinell:

• dewiswch Manylion cyfrif ar y brif ddewislen llywio
• dileu eich cyfeiriad e-bost gwaith
• gwirio bod cyfeiriad e-bost eich rheolwr llinell yn gywir
• ticiwch y blwch 鈥淩wy鈥檔 cytuno i鈥檙 telerau ac amodau鈥�.
• dewiswch Arbed

Bydd hyn yn anfon yr e-bost actifadu at eich rheolwr llinell, a all actifadu eich cyfrif ar eich rhan. Ni fyddant yn gallu gweld unrhyw gymwysiadau yn eich cyfrif.

Byddwch yn dal i gael pob e-bost arall i鈥檆h cyfeiriad e-bost mewngofnodi, gan gynnwys rhybuddion swydd, ailosod cyfrinair a negeseuon e-bost am eich ceisiadau.

Rhybuddion swyddi

Creu e-bost rhybudd swydd

Bydd cofrestru ar gyfer rhybuddion swydd yn rhoi鈥檙 wybodaeth ddiweddaraf i chi am ein swyddi gwag diweddaraf cyn gynted ag y c芒nt eu postio i鈥檙 wefan:

• dewiswch Rhybuddion Swyddi ar y brif ddewislen llywio
• dewiswch creu rhybuddion e-bost
• dewiswch pa mor aml rydych am gael e-byst ar gyfer y rhybudd hwn
• ychwanegu un neu fwy o鈥檙 opsiynau i ddiffinio鈥檙 rhybudd swydd
• dewiswch Creu rhybudd
• dewiswch Golygu i wneud newidiadau i鈥檆h rhybudd swydd ac yna Diweddaru rhybudd

Bydd Swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil yn anfon e-bost atoch gydag unrhyw gyfatebiaethau newydd i feini prawf eich chwiliad.

Efallai y byddwch yn cael eich e-bost rhybudd cyntaf mewn 24 awr os ydych wedi dewis diweddariadau dyddiol.

Oedi, ailddechrau neu ddileu rhybuddion swydd

I oedi, ailddechrau neu ddileu eich rhybuddion dylech fewngofnodi i鈥檆h cyfrif. Unwaith y byddwch wedi mewngofnodi:

• dewiswch Rhybuddion Swyddi ar y brif ddewislen llywio
• i atal eich holl rybuddion dros dro defnyddiwch Oedi eich rhybuddion swyddi
• i ailgychwyn eich rhybuddion defnyddiwch Ailddechrau eich rhybuddion swyddi
• i gael gwared ar rybudd defnyddiwch Dileu鈥檙 rhybudd hwn
• i wneud chwiliad yn seiliedig ar eich rhybudd swydd dewiswch Chwilio drwy ddefnyddio fy meini prawf

Gwneud cais am swydd

I gwblhau a chyflwyno eich ffurflen gais

Os yw鈥檙 sefydliad yr ydych yn gwneud cais iddo yn defnyddio ein system ymgeisio lawn gallwch gwblhau a chyflwyno鈥檆h cais trwy鈥檙 wefan.

Os nad yw sefydliad yn defnyddio鈥檙 system lawn gallwch wneud cais drwy:

• ddewis Gwneud cais ar wefan yr hysbysebwr a fydd yn mynd 芒 chi i wefan wahanol
• anfon eich ffurflen gais i gyfeiriad e-bost a nodir yn yr hysbyseb swydd

Dod o hyd i鈥檆h ffurflen gais sydd wedi鈥檌 chwblhau鈥檔 rhannol

I ddod o hyd i鈥檆h ffurflen, mewngofnodwch i鈥檆h cyfrif a dewiswch Ceisiadau.

Ni chaniateir ail-ymgeisio

Ni chaniateir i chi wneud cais am swydd fwy nag unwaith, felly dylech sicrhau bod eich cais yn gywir y tro cyntaf. Ni allwch wneud newidiadau i gais a gyflwynwyd.

Os byddwch yn tynnu eich cais yn 么l ni fyddwch yn gallu ei ailgyflwyno yn ddiweddarach. Ni allwch ailymgeisio am yr un swydd dro arall.

Cyflwyno鈥檆h cais

Os bydd eich cyfeiriad e-bost cyswllt yn newid ar 么l i chi gyflwyno, gallwch ddiweddaru hyn yn eich tudalen 鈥楳anylion Cyfrif鈥�. Bydd y cyfeiriad yn cael ei ddiweddaru鈥檔 awtomatig ym mhob cais rydych wedi鈥檌 gyflwyno drwy鈥檙 wefan.

Os oes gennych gwestiwn am eich cais, cysylltwch 芒鈥檙 sefydliad recriwtio neu鈥檙 pwynt cyswllt yn yr hysbyseb swydd.

Olrhain eich cais

Gallwch olrhain eich cais trwy Swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil os cafodd ei gwblhau ar y wefan.

Nid yw unrhyw geisiadau a wnaethoch gan ddefnyddio鈥檙 broses 鈥淕wneud cais ar wefan hysbysebwr鈥� neu a e-bostiwyd yn uniongyrchol i鈥檙 cyfeiriad a nodir yn yr hysbyseb wedi鈥檜 cynnwys.

Unwaith y byddwch wedi mewngofnodi:

• dewiswch Ceisiadau ar y brif ddewislen llywio
• dewiswch y swydd i weld mwy o fanylion am eich cais.

Os oes gennych gwestiwn am eich cais, cysylltwch 芒鈥檙 sefydliad recriwtio neu鈥檙 pwynt cyswllt yn yr hysbyseb swydd.

Tynnu eich cais yn 么l

Dim ond os yw鈥檙 sefydliad y gwnaethoch gais iddo yn defnyddio ein system ymgeisio lawn y gallwch dynnu鈥檆h cais yn 么l drwy鈥檙 wefan. Fel arall, dylech gysylltu 芒 th卯m recriwtio鈥檙 sefydliad perthnasol neu鈥檙 pwynt cyswllt yn yr hysbyseb swydd.

Os nad oes gennych ddiddordeb mwyach mewn swydd yr ydych wedi gwneud cais amdani, dylech dynnu eich cais yn 么l.

Unwaith y byddwch yn tynnu eich cais yn 么l ni allwch ei ailgyflwyno yn ddiweddarach, nac ail-ymgeisio am yr un swydd.

Byddwch yn cael gwybod bod eich cais wedi鈥檌 dynnu鈥檔 么l yn llwyddiannus.

Hanes eich swydd

Dylech nodi eich manylion cyflogaeth mwyaf cyfredol yn gyntaf. Dylech gwmpasu cyfnod o 3 blynedd diwethaf o leiaf, a gallwch roi hyd at gyfanswm o 8 swydd flaenorol. Rhaid i chi roi manylion unrhyw fylchau yn hanes eich swydd.

Llwytho dogfennau

Dim ond os yw鈥檙 ffurflen gais yn amlwg yn gofyn i chi wneud hynny y dylech lanlwytho dogfen. Efallai y gofynnir i chi uwchlwytho

• CV neu ddatganiad personol yn yr adran Llwytho dogfennau
• atodiad ychwanegol yn yr adran Llwytho dogfennau. Byddwch yn cael gwybod beth dylai鈥檙 atodiad ychwanegol fod

Dim ond un ffeil y gallwch ei uwchlwytho ar gyfer pob cwestiwn a welwch. Gallwch ei ddisodli trwy ddilyn y cyfarwyddiadau yn yr adran berthnasol o鈥檆h cais.

Os na allwch uwchlwytho鈥檆h dogfen, gwiriwch nad yw wedi鈥檌 diogelu gan gyfrinair.

Addasiadau rhesymol

Os caiff person ag anableddau ei roi dan anfantais sylweddol o gymharu 芒 pherson nad yw鈥檔 anabl, mae gennym ddyletswydd i wneud newidiadau rhesymol i鈥檔 prosesau.

Os oes angen newid er mwyn i chi allu gwneud eich cais, dylech:

• fynd at y pwynt cyswllt yn yr hysbyseb swydd cyn gynted 芒 phosibl cyn y dyddiad cau i drafod eich anghenion
• cwblhau鈥檙 adran Addasiadau Rhesymol ar eich ffurflen gais i ddweud wrthym pa newidiadau neu gymorth y gallai fod eu hangen arnoch ymhellach ymlaen yn y broses recriwtio

Cynllun cyfweliad Hyderus o ran Anabledd

Mae鈥檙 Gwasanaeth Sifil yn croesawu amrywiaeth ac yn hyrwyddo cyfle cyfartal. Rydym yn cynnal cynllun cyfweliad Hyderus o ran Anabledd ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy鈥檔 bodloni鈥檙 meini prawf dethol gofynnol ar gyfer y swydd.

I gael eich ystyried ar gyfer cyfweliad rhaid i chi:

• bod ag anabledd a ddiffinnir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
• darparu tystiolaeth yn eich cais eich bod yn bodloni鈥檙 meini prawf gofynnol yn y disgrifiad swydd
• bodloni鈥檙 holl gymwysterau, sgiliau neu brofiad a ddiffinnir yn hanfodol.

Bydd y ffurflen gais yn gofyn a ydych am wneud cais o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd, neu bydd canllaw yn yr hysbyseb swydd.

Yn y cyfweliad, cewch gyfle i ddangos eich galluoedd a chewch eich marcio ar sail teilyngdod yn unig.

Menter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr

Rydym yn cynnig cyfle i gyn-filwyr sy鈥檔 bodloni鈥檙 safon ofynnol ar bob un o feini prawf hanfodol y swydd fynd yn syth i鈥檙 cam dethol nesaf.

Os ydych wedi cwblhau o leiaf blwyddyn yn Lluoedd Arfog Ei Mawrhydi (fel Rheolaidd neu Wrth Gefn) ac yn trawsnewid o鈥檙 Lluoedd Arfog, neu nad ydych yn aelod mwyach, gallwch wneud cais am rolau yn y Gwasanaeth Sifil o dan y Lle Gwych i Weithio ar gyfer menter Cyn-filwyr.

Bydd y ffurflen gais yn gofyn a ydych am wneud cais o dan y fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr, neu bydd canllaw yn yr hysbyseb swydd.

Yn y cyfweliad, cewch gyfle i ddangos eich galluoedd a chewch eich marcio ar sail teilyngdod yn unig.

Cynllun Cyfweld Adleoli

O dan y cynllun hwn, gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil sydd mewn perygl o gael eu diswyddo ac sy鈥檔 bodloni isafswm gofynion y swydd.

Er enghraifft, efallai y byddwch mewn perygl os yw eich maes gwaith wedi lansio cynllun diswyddo gwirfoddol neu orfodol yr ydych yn gymwys ar ei gyfer, neu os ydych yn ymwybodol bod eich cyflogwr wedi dechrau ymgynghori ar sut i leihau staff yn eich t卯m neu faes gwaith uniongyrchol.

I gael eich ystyried am gyfweliad, rhaid eich bod:

• 芒 rheswm da dros gredu eich bod yn debygol o gael eich diswyddo yn y dyfodol agos
• wedi dangos yn eich cyfnodau ymgeisio a phrofi eich bod yn bodloni鈥檙 meini prawf swydd gofynnol a nodir ym manyleb y person
• yn gwneud cais am swydd ar yr un raddfa, neu鈥檔 is na鈥檆h swydd bresennol

Bydd y ffurflen gais yn gofyn a ydych am wneud cais o dan y Cynllun Cyfweld Adleoli, neu bydd canllaw yn yr hysbyseb swydd.

Yn y cyfweliad, cewch gyfle i ddangos eich galluoedd a chewch eich marcio ar sail teilyngdod yn unig.

Proffiliau Llwyddiant

Mae Proffiliau Llwyddiant yn galluogi dull tecach a mwy cynhwysol o recriwtio trwy asesu ystod o brofiadau, galluoedd, cryfderau, ymddygiadau a sgiliau technegol/proffesiynol sydd eu hangen ar gyfer gwahanol rolau. Mae鈥檙 dull hyblyg hwn o recriwtio yn canolbwyntio ar ddod o hyd i鈥檙 ymgeisydd cywir ar gyfer y r么l benodol.

Enghreifftiau o Ymddygiadau

Efallai y gofynnir i chi ddarparu enghreifftiau yn ystod eich cais. Byddwn yn dweud wrthych os yw hyn yn wir ar ein hysbysebion swyddi.

Os yw鈥檙 swydd yr ydych yn gwneud cais amdani yn gofyn am enghreifftiau o ymddygiad, cyfeiriwch at y canllawiau Proffiliau Llwyddiant.

Bydd y ffurflen gais ar-lein yn dileu鈥檔 awtomatig unrhyw eiriau sy鈥檔 fwy na鈥檙 250 a ganiateir ar gyfer pob enghraifft.

Profion ar-lein

Mae鈥檔 bosibl y byddwn am asesu eich gallu neu鈥檆h potensial i berfformio i鈥檙 safon ofynnol drwy ddefnyddio profion seicometrig ar-lein ochr yn ochr ag elfennau eraill o鈥檙 Proffiliau Llwyddiant. Mae鈥檙 rhain yn ein helpu i benderfynu a oes gennych y galluoedd gofynnol i ddiwallu anghenion swydd ar raddfa benodol.

Ein profion

Mae 7 prawf a ddefnyddir yn gyffredin:

• Prawf Llafar y Gwasanaeth Sifil
• Prawf Rhifol y Gwasanaeth Sifil
• Prawf Barn y Gwasanaeth Sifil
• Prawf Barn Rheoli鈥檙 Gwasanaeth Sifil
• Prawf Cryfderau Gwaith y Gwasanaeth Sifil
• Prawf Sgiliau Gwasanaethau Cwsmeriaid
• Prawf Sgiliau Gwaith Achosion

Efallai y gofynnir i chi gwblhau un neu fwy o鈥檙 profion hyn. Byddwn yn dweud a yw hyn yn wir ar yr hysbyseb swydd.

Nid oes angen unrhyw wybodaeth neu brofiad arbenigol ar gyfer unrhyw un o鈥檙 profion.

Os cewch eich gwahodd i sefyll prawf, ewch i鈥檔 canllawiau profion ar-lein i gael manylion llawn am bob prawf.

Canlyniadau ac adborth

Asesiad sifft

Mae sifft yn asesiad o鈥檆h enghreifftiau ymddygiad, CV a datganiad personol a meini prawf eraill i benderfynu a ydynt yn ddigon i haeddu eich gwahodd i gyfweliad.

Mae鈥檙 panel sifftio yn darllen enghreifftiau neu wybodaeth a ddarperir gennych ac yna rhoi sg么r iddynt cyn cytuno ar sg么r terfynol. Gall graddfeydd graddio amrywio ar draws sefydliadau recriwtio ond mae鈥檙 safon yr un fath.

Mae rhai sefydliadau yn cynnal y sifftio cychwynnol drwy ddefnyddio maen prawf arweiniol, ond dylid crybwyll hyn yn yr hysbyseb.

Yn gyffredinol, nid yw adborth ar gael yn ystod y cam sifft, ond gall sefydliadau recriwtio roi sylwadau yn unol 芒 graddfa graddio鈥檙 Gwasanaeth Sifil.

Bydd panel sifftio yn cytuno ar y safonau a ddefnyddir i asesu pob cais i benderfynu pwy sydd 芒鈥檙 enghreifftiau cryfaf. Efallai y byddwch yn gweld eich bod yn cael eich sifftio i mewn neu sifftio allan gyda鈥檙 un enghraifft o bryd i鈥檞 gilydd. Mae hyn yn digwydd oherwydd bod pob swydd wag yn gystadleuaeth ar wah芒n.

Gall yr amserlenni ar gyfer cwblhau sifftio amrywio.

Graddfa graddio鈥檙 Gwasanaeth Sifil

A significant number of organisations use this rating scale for recruitment.

Gradd	Diffiniad Label
1	Heb ei Arddangos	Dim tystiolaeth gadarnhaol
2	Arddangosiad Lleiaf	Tystiolaeth gadarnhaol gyfyngedig
3	Arddangosiad Cymedrol	Tystiolaeth gadarnhaol gymedrol
4	Arddangosiad Derbyniol	Tystiolaeth gadarnhaol ddigonol
5	Arddangosiad Da	Tystiolaeth gadarnhaol sylweddol
6	Arddangosiad Cryf	Tystiolaeth sylweddol, gadarnhaol ac yn cynnwys peth tystiolaeth o ragori ar ddisgwyliadau
7	Arddangosiad Eithriadol	Mae鈥檙 dystiolaeth a ddarparwyd yn gwbl well na鈥檙 disgwyl ar y lefel hon

Yn gyffredinol er mwyn symud ymlaen i鈥檙 cam nesaf dylai ymgeisydd sgorio o leiaf 4 am bob enghraifft.

Eich cyfweliad

Byddwch yn cael e-bost yn esbonio sut i drefnu slot cyfweliad.

Gall eich cyfweliad bara rhwng 30 a 60 munud. Mae cyfweliadau鈥檔 seiliedig ar feini prawf a nodir yn yr hysbyseb a鈥檙 disgrifiad swydd a gallant gynnwys cwestiynau i ddeall mwy am eich ymddygiadau, cryfderau, profiad, neu sgiliau technegol. Pwrpas y cyfweliad yw:

• profi eich addasrwydd yn erbyn anghenion y r么l
• rhoi cyfle i chi gyflwyno eich tystiolaeth a mynegi eich barn.

Mae cyfweliad da yn gofyn am baratoi, sgiliau gwrando da a鈥檙 gallu i ateb y cwestiwn a ofynnir. Dylech ymarfer cyn y cyfweliad trwy baratoi ac ymarfer atebion i gwestiynau posibl. Byddwch yn barod i roi enghreifftiau o sut rydych yn bodloni鈥檙 meini prawf. Gallwch ddefnyddio鈥檙 un enghreifftiau ag y gwnaethoch ysgrifennu amdanynt yn eich cais neu rai newydd os ydynt yn ateb gwell i鈥檙 cwestiwn a ofynnwyd.

Efallai y gofynnir i chi hefyd baratoi cyflwyniad ar faes pwnc penodol. Rhoddir hwn i chi cyn y cyfweliad.

Dyma鈥檆h cyfle hefyd i weld a yw鈥檙 r么l a鈥檙 sefydliad recriwtio yn addas i chi.

Ein gwiriadau cyn cyflogaeth

Os byddwch yn llwyddiannus byddwch yn cael cynnig cyflogaeth dros dro, hyd nes y cwblheir gwiriadau cyn-cyflogaeth yn foddhaol.

Bydd angen i bob gwas nad yw鈥檔 weision sifil gael gwiriad diogelwch fel rhan o wiriadau cyn cyflogi. Bydd angen fetio mwy manwl ar rai sefydliadau, hyd yn oed os ydych yn was sifil eisoes. Mae rhagor o wybodaeth am y gwahanol fathau o wiriadau diogelwch ar gael.

Cyn y gellir gwneud cynnig ffurfiol o gyflogaeth neu gytuno ar ddyddiad cychwyn, rhaid cwblhau pob gwiriad cyn penodi yn foddhaol. Gall y gwiriadau hyn gymryd sawl wythnos. Os ydych mewn cyflogaeth peidiwch 芒 chyflwyno eich hysbysiad hyd nes y gwneir cynnig swydd ffurfiol.

Os nad yw鈥檙 sefydliad y gwnaethoch gais iddo yn defnyddio ein system ymgeisio lawn ni fyddwch yn gallu gweld eich cynnig cyflogaeth ffurfiol ar wefan Swyddi鈥檙 Gwasanaeth Sifil.

Cyfnod prawf

Pwrpas cyfnod prawf yw rhoi cyfle i weithwyr sydd newydd eu recriwtio ddangos eu haddasrwydd - o ran ymddygiad, perfformiad a phresenoldeb. Ni ddylai unrhyw gyfnod prawf fod yn hwy na 2 flynedd fel arfer.

Recriwtio Gwasanaeth Sifil

Dulliau

Mae tri dull o hysbysebu swyddi gwag yn y Gwasanaeth Sifil:

• swyddi allanol sydd ar gael i bawb eu gweld
• ar draws swyddi鈥檙 llywodraeth y gall holl weithwyr y Gwasanaeth Sifil eu gweld
• swyddi mewnol yn cael eu hysbysebu o fewn adran neu o fewn gr诺p o adrannau sydd 芒 chysylltiad agos

Graddau a mathau o waith yn y Gwasanaeth Sifil

Fel canllaw, mae鈥檙 rhain yn enghreifftiau o鈥檙 math o waith y gall gwahanol raddau o fewn y Gwasanaeth Sifil ddisgwyl ei wneud ond bydd y rhain yn amrywio o fewn sefydliad.

• Gweinyddwyr (a elwir weithiau yn Swyddogion Gweinyddol/Cynorthwywyr AO/AA) yw鈥檙 rhan fwyaf o鈥檙 Gwasanaeth Sifil sy鈥檔 gwneud swyddi amrywiol, fel helpu鈥檙 cyhoedd, cefnogi uwch gydweithwyr neu staffio canolfannau galwadau.
• Rheolwr Iau (a elwir yn Swyddog Gweithredol EO) yw鈥檙 radd reoli iau sydd 芒 chyfrifoldeb mewn adran
• Gall Rheolwr Canol (a elwir weithiau yn Uwch Swyddogion Gweithredol/ Swyddogion Gweithredol Uwch SEO/HEO) fod yn uwch aelod o d卯m polisi neu mewn asiantaeth gall fod 芒 chyfrifoldebau rheoli sylweddol mewn rhaglen
• Gall Uwch Reolwr (a elwir hefyd yn Radd 7/6) arwain t卯m bach sy鈥檔 gyfrifol am agwedd ar bolisi neu mewn asiantaeth gall reoli agwedd ar raglen neu ardal ddaearyddol

Mae holl raddau鈥檙 uwch wasanaeth sifil (SCS) (a elwir yn SCS 1/ Dirprwy Gyfarwyddwr; SCS 2/Cyfarwyddwr; SCS 3/Cyfarwyddwr Cyffredinol; neu SCS 4) yn cael eu gweinyddu gan Swyddfa鈥檙 Cabinet. Mae eu cyfrifoldebau yn amrywio ac yn 么l disgresiwn y sefydliad y maent yn gweithio iddo.

Mae鈥檙 strwythur graddio o fewn y Gwasanaeth Sifil yn amrywio oherwydd gall fod gan bob sefydliad ei strwythur graddio ei hun.

Apwyntiadau cyfnod penodol

Mae gweithwyr ar gontract cyfnod penodol os yw鈥檙 ddau o鈥檙 canlynol yn berthnasol:

• mae ganddynt gontract cyflogaeth gyda鈥檙 sefydliad y maent yn gweithio iddo
• daw eu contract i ben ar ddyddiad penodol, neu ar 么l cwblhau tasg benodol, fel prosiect

Dylid recriwtio pob penodiad cyfnod penodol 鈥測n 么l teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored鈥� yn unol ag .

Cwynion

Yn aml, gellir datrys cwynion trwy gysylltu 芒鈥檙 person neu鈥檙 t卯m rydych wedi bod yn delio 芒 nhw yn uniongyrchol. Mae鈥檔 debyg mai dyma鈥檙 ffordd gyflymaf i ni eich cefnogi. Os ydych yn dal i gael trafferth gallwch gofrestru cwyn am ein gwasanaethau drwy anfon e-bost i complaints.grs@cabinetoffice.gov.uk

Cofiwch gynnwys:

• manylion y person yr ydych wedi cysylltu ag ef ac unrhyw gyfeirnod
• eich manylion cyswllt a disgrifiad clir o鈥檙 mater

Cymorth technioegol

Os ydych yn cael problemau na ellir eu datrys gan ein cymorth a chyngor, yna mae gael. Byddwch yn cael ateb o fewn 2 ddiwrnod gwaith.

Gwybodaeth gyswllt

Os oes gennych gwestiwn recriwtio sydd y tu hwnt i鈥檔 cymorth a鈥檔 cyngor, gallwch ebostio鈥檙 sefydliad perthnasol neu wirio鈥檙 pwynt cyswllt yn yr hysbyseb swydd.

Sefydliadau eraill

Dylech wirio鈥檙 hysbyseb swydd am wybodaeth y pwynt cyswllt.

Mae nifer o sefydliadau hefyd yn rhoi manylion cyswllt ar eu gwefannau.